Тёмный

Как грамотно обсуждать повышение зарплаты с начальником. Как добиться повышения зарплаты 

Лена про карьеру
Подписаться 17 тыс.
Просмотров 14 тыс.
50% 1

🎁 Скачать бесплатно гайд «Как построить успешную карьеру в 2024»: bit.ly/3TOtvHN
🔗 Получить карьерную консультацию: bit.ly/4aym25o
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
Среди всех карьерных вопросов самый неловкий и сложный для подавляющего большинства людей - это деньги. Начиная с собеседования - как не продешевить в желаемой зарплате, и продолжая самой работой, что еще сложнее - как обсуждать уже с текущим начальником повышение зарплаты.
Часто из-за своего стеснения люди боятся даже завести разговор о росте зарплаты с начальником, и годами так и остаются на месте.
В этом видео обсудим, как говорить с руководителем о повышении зарплаты, чтобы точно его получить. Что нужно продумать ДО встречи, о чем помнить в процессе разговора, и как притворить договоренности в жизнь.
🕐 Таймкоды:
00:00 - Люди боятся говорить о деньгах.
01:10 - Как часто работодатель должен повышать зарплату (исследование рынка).
01:42 - Кто должен инициировать диалог о деньгах.
02:36 - Как подготовиться к переговорам с начальником.
02:47 - Выберите уместное время.
03:26 - Отрепетируйте начало и задайте тон беседе.
03:48 - Встаньте на место вашего руководителя.
04:51 - Подготовьте ваши аргументы заранее.
06:39 - КАК НАУЧИТЬСЯ ОЦИФРОВЫВАТЬ СВОИ РЕЗУЛЬТАТЫ.
07:15 - Продумайте вашу переговорную позицию.
08:27 - О чем нужно помнить в процессе переговоров.
13:14 - Всегда фиксируйте договоренности.
15:36 - Повышение получают больше половины людей. Но не все.
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

Опубликовано:

 

16 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 51   
@lenacareer
@lenacareer 2 года назад
Таймкоды: 00:00 - Люди боятся говорить о деньгах. 01:10 - Как часто работодатель должен повышать зарплату (исследование рынка). 01:42 - Кто должен инициировать диалог о деньгах. 02:36 - Как подготовиться к переговорам с начальником. 02:47 - Выберите уместное время. 03:26 - Отрепетируйте начало и задайте тон беседе. 03:48 - Встаньте на место вашего руководителя. 04:51 - Подготовьте ваши аргументы заранее. 06:39 - КАК НАУЧИТЬСЯ ОЦИФРОВЫВАТЬ СВОИ РЕЗУЛЬТАТЫ. 07:15 - Продумайте вашу переговорную позицию. 08:27 - О чем нужно помнить в процессе переговоров. 13:14 - Всегда фиксируйте договоренности. 15:36 - Повышение получают больше половины людей. Но не все.
@konstantinlebedev1999
@konstantinlebedev1999 5 месяцев назад
В России зарплата повышается только путем смены работы
@lenacareer
@lenacareer 5 месяцев назад
Вообще не только. Но тренд, что внутри компании зарплата чаще растет медленнее - есть. И, кстати, так не только в России, это общий тренд.
@user-it1zf8ir6w
@user-it1zf8ir6w 8 месяцев назад
Есть компании в которых за успех-увольняют, а потом плачут над прибылью😂
@igorshchekin959
@igorshchekin959 Год назад
Елена, спасибо большое за видео!
@bae_aleksandra
@bae_aleksandra 6 месяцев назад
Лена, Вас так приятно слушать, Вы так все четко и структурированно объясняете! Подписалась))
@lenacareer
@lenacareer 6 месяцев назад
Спасибо ☺️
@Mpa3uHaBela3e
@Mpa3uHaBela3e 10 месяцев назад
Круто. Проработав 15 лет, достиг уровня директора департамента с зп 800$... Послушав, подумав и подошёл (при этом у меня был железный аргумент - заявление об увольнении), за 10 мин получил 5к $ с вопросом - а чего раньше не просил. Я думал все хорошо. Хватает.
@lenacareer
@lenacareer 10 месяцев назад
Вот это поворот карьеры! Очень за вас рада и что мотивирую на изменения 🔥👍
@user-qf6ro7zb9v
@user-qf6ro7zb9v Месяц назад
Какой же директор департамента, если сам себе обрезал зарплату при повышении прибыли. Либо сказочник, либо жополиз который показатели прибыли завышал. Думаю сказочник 5к баксов😂
@Mpa3uHaBela3e
@Mpa3uHaBela3e Месяц назад
@@user-qf6ro7zb9v ну для села, в котором ты живёшь наверное это сказка. Либо ты просто по себе меряешь и знаешь, что не стоишь этих денег и никогда стоять не будешь. Все ведь просто Так что иди и ной где-то в другом месте) можешь в уголок сесть
@muridzio
@muridzio 25 дней назад
1. Руководитель в другом городе и очень занятой. Как лучше поступить? Написать по почте или звонить по телефону? Кажется, что почта лучший вариант. 2. Стоит ли соглашаться на доп работу с целью, чтобы рук-ль посмотрел на мои результаты и через несколько месяцев рассмотрел возможность повышения? Позиция не узко специализированная.
@lenacareer
@lenacareer 24 дня назад
Любые переговоры лучше вести устно, а не в почте. Это более выигрышно. Соглашаться ли на доп.работу зависит от многих факторов - что за доп.работа, есть ли у вас на это ресурс, действительно ли руководитель это увидит и оценит, сколько должно пройти времени для этого.... Это надо разбирать уже индивидуально, потому что важны детали. Есть вероятность потратить кучу сил и времени, и остаться ни с чем. А с другой стороны, это может стать отличным бустом карьерного роста. Если вопрос актуален и хотите обернуть эту ситуацию в свою пользу, буду рада вам помочь в формате консультации. Вот тут можете посмотреть подробнее и записаться: www.lenacareer.ru/coaching
@user-qf6ro7zb9v
@user-qf6ro7zb9v Месяц назад
Насколько же сильный интеллектуальный разрыв между собственниками компании и этими советами... Если руководитель не задаёт вопрос почему у сотрудника такая низкая зарплата - то с этими просьбами подходить может только незаменимый эксперт. Остальные - это самоубийство
@lenacareer
@lenacareer Месяц назад
По вашей логике, сотруднику нужно сидеть на попе ровно, а все вокруг будут подходить и предлагать блага на тарелочке. Только так не работает. Незаменимых экспертов нет, вы как собственник бизнеса должны это понимать.
@user-uh1xh7gf6j
@user-uh1xh7gf6j 5 месяцев назад
Хорошие советы, полезные. Спасибо! Еще такое же бы видео, но для собеседования. ПС: Елена, на злобу дня очень не хватает информации о современных методах поиска работы (ТОП-уровня). Я вот вышла в рынок спустя 13 лет Ростеха и Росатома... а тут всё поменялось, hh слабо работает, резюме в классике скучно, Линкедин, ФБ под запретом... нужно что-то иное, lvl 2023 ))
@lenacareer
@lenacareer 5 месяцев назад
Екатерина, про собеседования есть на канале, и про обсуждение зарплаты тоже, полистайте мои видео. А по поиску, эффективнее всего приходите на индивидуальную консультацию. Разберем вашу ситуацию, проведем аудит опыта, разложу каналы и способы поиска в вашем случае. Если хотите короткий путь, то вот он) Для записи на консультацию можете мне в телеграм напрямую написать: t.me/lenamarsh
@golden00755
@golden00755 2 месяца назад
а можно источник исследования?
@novellamirobella1102
@novellamirobella1102 Год назад
Спасибо за обзор , мы сотрудники ,толь ко и ставим себя на место начальник ,а еще прежде чем предпринять эти шаги , нам уже озвучены аргументы начальника : все тянет только он , вся ответственность на нем , все в рэгрес, а еще настолько понимаем начальника, что не дай Бог , придется повысить зарплату - все бессонные ночи , и вообще ножом посердцу, мы еще и ангелы хранители, все зависит у кого к чему расположено сердце. Знаю хорошо своего начальника, проработав с ним столько лет, он на это никогда добровольно не пойдет-это его самый больной вопрос, у него столько аргументов,цифров , фактов и причин, что в озвучивании своих нет смысла. Еще много могу писать о законах , правил,правах и обязонностей работниках и работодателей,но не буду никого утомлять и себя тоже, живу в Германии и мы медики. Всем мира ,добра и повышения зарплат
@user-ml2tp8no6m
@user-ml2tp8no6m 2 года назад
Тюльпаны красивые. Привет вам из литвы от моего канала полезных советов по авторемонту.
@lenacareer
@lenacareer 2 года назад
Спасибо ))
@-Sergey
@-Sergey 2 месяца назад
Спасибо. Вот вроде и не сложные советы, но не очевидные так-то. Надо будет ещё пару раз пересмотреть на кануне подобного разговора.
@lenacareer
@lenacareer Месяц назад
Рада, что ролик полезен. Да, порой для результата нужны большие, но правильные действия
@Juli_Julia_
@Juli_Julia_ 2 года назад
Хочется отправить твоё видео коллегам 😁
@lenacareer
@lenacareer 2 года назад
Чтобы приходили с аргументами или чтобы не приходили вообще? 😅😅
@Juli_Julia_
@Juli_Julia_ 2 года назад
@@lenacareer чтобы не приходили с доводами типа «у меня ипотека», «я снимаю квартиру», «мне этого не хватает» )))
@lenacareer
@lenacareer 2 года назад
Точно. Включи мои видео в обучающий блок адаптации))
@user-zw4pc8ns9i
@user-zw4pc8ns9i Год назад
добрый день. я 15 лет работал рабочим у станка. получил высшее образование ( юриспруденция) закончил магистратуру экономика нефть газ. а сейчас хочу устроиться на работу в лукойл ( работа в офисе) возьмут на работу или нет ??? мне 35 лет.
@lenacareer
@lenacareer Год назад
Так конечно нельзя ставить вопрос, возьмут или нет. Стоит задуматься, что вы должны сделать, чтобы взяли. 35 лет - прекрасный возраст. Высшее юридическое тоже хорошо ложится на технический бэкграунд и опыт. Если хотите именно в Лукойл, изучите, какие позиции там есть, какие открыты, какие требования, кто вам может помочь попасть именно туда, составьте грамотное резюме, подсветив ваш опыт (в промышленности технически подкованные люди ценятся), подготовьтесь к собеседованию, чтобы адекватно выглядеть. И тогда конечно все получится!
@igorefremov9815
@igorefremov9815 29 дней назад
Лучше иметь на руках оффер с вашими актуальными запросами.
@lenacareer
@lenacareer 27 дней назад
Это странно, оттягивать разговор о повышении до оффера в другой компании. В большинстве случаев он решится и без шантажа конроффером.
@igorefremov9815
@igorefremov9815 27 дней назад
@@lenacareer , спасибо за ответ. Оффер на руках подразумевает большую подготовительную работу связанную с оценкой своей ликвидности на рынке труда. Более того оффер даёт +100 к уверенности в своих действиях. Если не получится договориться на старом месте, то можно помахать всем рукой и пойти туда где ждут.
@artemmaksimkov9624
@artemmaksimkov9624 2 года назад
Елена, может, фоновую музыку сделать погромче? Один голос как-то суховато звучит, может, микрофон такой
@lenacareer
@lenacareer 2 года назад
Спасибо, подумаю))
@user-wy3sm9kk8u
@user-wy3sm9kk8u Год назад
а меня устраивает
@artemmaksimkov9624
@artemmaksimkov9624 Год назад
@@user-wy3sm9kk8u потому что вы муж
@lenacareer
@lenacareer Год назад
Ахаха, 5 баллов)
@user-po9ky6kl6t
@user-po9ky6kl6t 10 месяцев назад
Я вот понять не могу. Если директор начисляет минимальную зарплату и платит с нее все налоги, НО работникам платит "как ОН захотел", т.е. намного меньше, чем минималка. Работнику нужно идти попрашайничать свою, начисленную уже часть зарплаты или директор все-таки Вор?
@user-ps5gn6jl5p
@user-ps5gn6jl5p 5 месяцев назад
А если мне говорят в ответ: "Есть штатное расписание, строгая бухгалтерия", и типа не предусмотрено повышение, то как быть?
@lenacareer
@lenacareer 5 месяцев назад
Оценить реальные шансы вырасти в компании и хотите ли вы там оставаться, если их действительно нет. Бывает и такое.
@user-ps5gn6jl5p
@user-ps5gn6jl5p 5 месяцев назад
@@lenacareer я уже там не работаю, просто вот был такой разговор с начальником. Зп кстати 35 тысяч, и это в миллионнике, и там нужны спец знания.
@lenacareer
@lenacareer 5 месяцев назад
@user-ps5gn6jl5p видимо, вы как раз пошли по пути смены компании ;)
@user-ml2tp8no6m
@user-ml2tp8no6m 2 года назад
Magic offer это как билет вон из дурдома в новый покашто неосвоенный дурдом
@MaryJane0801
@MaryJane0801 6 месяцев назад
Не помогло, все результаты по мнению руководства не значительные, повышение качества работы по сравнению с прошедшим временем не важно, зато важна одна небольшая ошибка, о которой они услышали в курилке. Готовлюсь к увольнению. Ещё почитала отзывы о компании (своевременно😂), там о том что решение о повышении принимается не по обьективной оценке, а в кулуарных разговорах, мда
@lenacareer
@lenacareer 6 месяцев назад
А сколько вы там работаете уже?
@MaryJane0801
@MaryJane0801 6 месяцев назад
@@lenacareer год
@user-ml2tp8no6m
@user-ml2tp8no6m 2 года назад
Привет. А вот вы знаете что деньги людей портят а работа укрошает :)
@lenacareer
@lenacareer 2 года назад
Думаю, это все же идёт вместе. Работа без денег делает людей недовольными, часто люди начинают делать ее формально, чувствуют себя неудовлетворенными… и это точно не идёт на пользу.
@alenaklop3671
@alenaklop3671 Год назад
укрошеный !!!!!!
@user-ut5ms1nu9q
@user-ut5ms1nu9q 4 месяца назад
Холодильник всегда побеждает))) 😂😂😂
Далее