No video :(

Мифы по зарплате, в которые верят работники и что на самом деле

Подписаться 40 тыс.

Просмотров 2,4 тыс.

50% 1

Вебинар "Порядок ведения учетных форм"
Дата: 17.10.2023 в 17:00 (МСК)
Разбираем учетные формы: личная карточка (Т-2, Т-2 ГС(МС), Т-4), состав и порядок ведения личного дела работников, обработка персональных данных в учетных формах, хранение учетных форм и др.
В стоимость входит:
1. Бессрочный доступ к записи вебинара;
2. Ответы на вопросы
Подробнее - edualt.autoweboffice.ru/?r=or...
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета - t.me/ponomarela
►Мой личный сайт - ponomarela.ru/
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Опубликовано:

8 окт 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 12

@len0k79 9 месяцев назад

1.Работодатель обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц, без заявления работника 2. Работодатель обязан перечислять зарплату на те реквизиты, которые удобны работнику. 3. Работодатель обязан при каждой зарплате выдавать расчётный листок работнику. Спасибо Елена

@user-od9pq1in3t 9 месяцев назад

Я ведущий спец в своём мегаполисе. Так вот - зарплата моя повышалась ТОЛЬКО если уходил в другое место. Там говорили - такие люди и без охраны.И сразу давали вдвое больше.Не унижайтесь ,меняйте место,но не забывайте про репутацию!

@a.r.r4imusicchannel. 9 месяцев назад

Здравствуйте, очень ценю ваши старания, объясните как быть людям которые работают не официально и их зарплатой обманывают

@rms2011m 9 месяцев назад

Елена, раскажите пожалуйста о грейдовой системе оплаты труда.

@nikolasdema3638 9 месяцев назад

Доброго дня, Елена. Подскажите пожалуйста каким образом должны выдавать расчетный листок. Лично в руки (из бухгалтерии) или через непосредственного руководителя. Тогда нужно, чтобы в бухгалтерию попала подписанная на его имя доверенность на право получение чужих квитков?

@ponomarela 9 месяцев назад

Добрый день! Лучше лично каждому работнику, так как начисленная зарплата является персональными данными. Через других лиц лучше не передавать. Начальник отдела допущен к работе с персданными подчиненных работников, можно через него. Доверенность не нужна, в положении о защите персональных данных должен быть прописан этот доступ

@user-zj5dd4ql4l 9 месяцев назад

Елена, добрый день. Хочу работать специалистом по кадрам. Закончила курсы. Возраст 49 лет. Посоветуйте, пожалуйста, где и как можно получить опыт, чтобы работать по данной профессии? С чего начать? Спасибо.

@user-or4cm1ux1j 9 месяцев назад

Мне 50,я так же, как вы окончила курсы.... Могу ответить на ваш вопрос... Если у вас нет блата, добро пожаловать в любую контору , где зарплата 16242 😂😂😂И будет вам опыт. Только пока вы его наработаете, вас потом(ввиду возраста) никуда уже не возьмут.

@ponomarela 9 месяцев назад

Добрый день! Соглашусь с коллегой, можно начать с бюджетной организации. Зарплата небольшая, зато могут взять без опыта, так как там система налажена. Но устроится на работу можно в любом возрасте)) Главное желание работать и умения!

@orego800 9 месяцев назад

А если удаленный работник? По почте слать каждый месяц?

@ponomarela 9 месяцев назад

удаленному работнику удобнее сразу перейти на кадровых электронный документооборот и все документы направлять в электронной форме, в том числе расчетный листок

@Andrey_Fedorov 9 месяцев назад

Работнику не удобно получать зп на карту банка с которым работает предприятие, а бухгантер должен кучу пп делать, плодить ошибки и платить банку доп деньги за перечисление физикам….. так что по закону можно, но проще уволить барана…..