Как всегда толково действенно полезно ..БлагоДарю Олеся ! Жаль что ушла от тренингов по психологии личности.Очень бы хотелось рослушать как избавиться от негативных родительских установок связанных с низкой самооценкой
Олеся, ваши видео - супер! Смотрела их ещё когда работала в продажах и они, в какой-то степени, натолкнули меня на новую для меня сферу - hr. Сейчас только делаю первые шаги и благодарна вам, что на всех этапах моей карьеры ваш контент помогал)
У меня есть ощущение, что люди _на работе_ хотят, в первую очередь, чтобы их мотивировали _содержательно_, т.е. с максимальным вниманием относились к тому, что происходит в этот существенный кусок их жизни. А все корпоративы, спортивные тим-билдинги и проч. воспринимается так.. Типа начальство с жиру бесится, ну а мы и не против.
Недавно столкнулась с такой ситуацией на работе, что подчиненные сказали мне- мы не растём и не развиваемся, а делаем одно и то же. Вопрос в плане мотивации- нужно ли придумывать новые задачи и развивать своих сотрудников или просто пусть работают по тем задачам, на которые их наняли?
По моему опыту, когда награждается лучший сотрудник, то все другие автоматически становятся если не худшими, то в любом случае хуже. Кто-то, возможно, порадуется за коллегу, или сделает вид, но большинство подумает : "а как же я? А почему так несправедливо? И т.п" так что все эти награждения, грамоты и т.д работает далеко не всегда и не во всех организациях.
Ново и реально интересно. Благодарю. Я даже свой день рождения называла другую дату, чтобы не краснеть перед чужими людьми в свой праздник. Это МОЙ праздник. И ни чей другой.
