HR бесполезное звено в приеме на работу - говорящая голова - давно бы уже на чат ботов этих болванов заменили бы. Каждый раз общаясь с этими болванчиками - я ловлю кринжа и хочу уйти
Видел как "работают" эти рекрутеры - даже у консультантов в сотовых салонах знаний о товаре больше, чем у рекрутёра ума для поиска кандидатов. Кроме того, из-за системы "найма только лучших" идёт банальный хантинг из других компаний и рынок лишается обучения новых специалистов. Это "хорошо в короткий срок", но в долгий срок лишает специалистов и преданных работников (тот, кого захантили, захантит кто-то ещё).
Ну это же проблемы работодателя в общем-то... Что мозг делал, зарплату не поднимал, задачами заваливал, переработки устраивал, сроки сжатые ставил, премии лишал или какие-то штрафы надуманные рисовал. У реальных специалистов всё будет в порядке. А те, кто не занимался хотя бы самообразованием - добро пожаловать на менее оплачиваемые должности.
Так HR сами в большинстве случаев не оповещают об отказе. А то и вообще нет обратной связи на отклик. Я незнакомые телефоны вообще не беру. Смысл тратить время, когда звонят разные мошенники и рекламы? HR вполне может написать e-mail, я считаю - который я указал как приоритетный способ связи. Логика очень странная: он профессионал, но не вольется в коллектив - мы его отсеем. А если он 1 будет решать задачи эффективнее всех остальных? Может их отсеять, а его взять? И ещё зарплату дать вдвое больше той, на которую он пришел собеседоваться? Вы бл в капитализме, или где? Ну да, надо будет поливать всяческими плюшками такого сотрудника, чтобы не переманили, ну и что? Если в итоге это дешевле, чем толпа бездарей, и эффективнее.
да да, палтары тыщщи откликов, ага. хрюша прям загружена откликами с головой. но стоило мне скинуть в локальный чат города резюме на монтажника, как мне начали писать и звонить толпы хрюш. видать мое сообщение у них высвечивалось поверх всех откликов на хх😂 что за чушь?
Я тоже не верю. Большинство откликов будет "для отсева" и явные. Останется после часа-двух просмотра в районе 10-15 процентов, на которые стоит обратить внимание. Там уже отсев по навыкам и опыту работы - отсеется ещё минимум половина. Итого из 500 останется 50-75, а потом максимум 25-38 кандидатов. И там уже надо более детально смотреть, либо применять ещё какие-то критерии, которые соответствуют интересам компании.
