В вашому житті точно зустрічались рекрутери. А якщо ще ні, то скоро обовʼязково будуть. Без них тепер майже не можливо працевлаштуватись ))) Це і гарна новина і погана в одночас. Чому? Тому що від рекрутера дійсно залежить ваше працевлаштування, а рекрутери, як і всі інші професії представляють не завжди кваліфіковані люди.
Давайте одразу домовимось, що під гарний та поганий, ми маємо на увазі тільки професіоналізм (тобто хард скіли), а ніяк не особистісні якості. Тому що людина вам може дуже подобатись, але виконує вона свої обовʼязки погано, а це в свою чергу впливає на результат вашого працевлаштування.
Отже, хто такий гарний рекрутер:
1. Він точно гарно володіє своєю професією:
- вміє задати правильні питання та почути і інтерпретувати відповіді,
- вміє оцінити, наскільки компетенції кандидата підійдуть під запит компанії
- вміє оцінити мотивацію кандидата (не тільки матеріальну)
2. Він має просунуті комунікативні навички, тобто:
- вміє вести діалог зі співбесідником
- фон зустрічі більше схожий на партнерський діалог, ніж на допит
- вміє якісно презентувати свою компанію та вакансію (можна сказати «вміє продавати компанію», в ідеалі з урахуванням мотивації кандидата)
- дає зворотній звʼязок.
3. Вміє працювати з мотивацією кандидата та утримувати його в контакті протягом тривалого часу. Коли кандидат має пройти від 3-х до 7-ми етапів співбесід, часу на утримання може знадобитись біля 2-3 місяців. Тому важливо вміти підтримувати мотивацію кандидата весь цей час.
З гарним рекрутером розібрались, тепер до поганого. Не дуже мені подобається така назва, але вже як є )
Зрозуміло, що якщо рекрутер не вміє робити все те, про що ми вже поговорили, він має бути поганим спеціалістом. Але якщо людина намагається вчитись, визнає свої помилки, виправляє їх, можна сказати, що це потенційно гарний рекрутер )
Але, сама головна біда не дуже якісного рекрутера, це коли він ставить себе вище за кандидата і проводить в цій манері співбесіду. Зрозуміло, що умовна влада у рекрутера є, він може вирішити, чи потрібно запрошувати кандидата на зустріч з керівником чи ні, і таким чином може вплинути на результат працевлаштування. Але комунікація в такому стилі недопустима і одразу може охарактеризувати рекрутера та компанію, яка з ним співпрацює. Якщо зустріли такого, краще не продовжувати комунікацію. Або, якщо ви впевнені, що сама компанія чудова і вам підходить, то краще знайдіть шляхи як обійти такого рекрутера і вийти одразу на керівника-замовника. Може це й не дуже гарно буде виглядати, але краще спробувати отримати роботу мрії, чим відмовитись від неї на першому етапі.
Бажаю кандидатам зустрічати тільки гарних рекрутерів, а рекрутерам бажаю розвитку та позитивних відгуків від кандидатів!
3 июн 2024
