Школа КАНДИДАТА та РЕКРУТЕРА Для кандидата - це про те, як знайти роботу мрії, як готуватись до співбесіди, чого очікувати від рекрутерів та керівників, як бути готовим до різних ситуацій в період пошуку роботи. Для рекрутера - це про процес рекрутингу: коли він починається, коли закінчується, як будується стратегія пошуку, якими інструментами потрібно користуватись для пошуку кандидатів та як потім оцінити ефективність рекрутингу.
Ага только за эти 20 тысяч ты должен будешь работать по 12 часов 5/2 за троих человек первые три месяца неофициально с больной на голову системой штрафов где опоздание на 1 минуту 10 грн штрафа.
@@MIRAEDUcation_HR А где ты таких адекватных найдешь это капитализм, почти 80-90% вакансий это чистой воды эксплуатация рабочих, и дело не только в зарплате сколько в том сколько и в каком темпе тебя заставляют работать, нагрузка огромная, я уже даже не заикаюсь что 8-часовой рабочий день это привилегия по сравнению с 10 и 12+ часовым рабочим днём.
@@MIRAEDUcation_HR Не знайшов в інтернеті що слово кейс в українській мові означає - реальна бізнес ситуація, яка має задачу-дію-результат. Використати англійське слово "case" яке в перекладі на українську означає "випадок" і надати йому власне значення , це вводити в оману людей своїм псевдо інтелектом. Якщо ви полюбляєте використовувати слова іншої країни, то чому повністью не розмовляєте англійською ? Робіть відео на англійській мові
Такому президенту, як Зеленський ніяка висока зарплата не допоможе краще керувати. А грошей на офшори наскирдував , що літаком треба вивозити. Розуму зарплата йому не додасть. Треба краще голосувати за розумну людину, а не зарплату підвищувати.
Дозволю висловити свою думку: всі роки незалежності ми голосували за розумних людей, але щось пішло не так. Тому одне другому не заважає: будуємо систему і обираємо керівництво країни з розумом )))
@@MIRAEDUcation_HR , я теж дозволю собі продовжити висловлювати свої думки. Ось ви пишете: « Вибирали розумних, але «щось пішло не так». Тобто треба і президента вибрати розумного і систему зламати, бо навіть самий розумний президент один проти корупційної машини не впорається її зламати: або стане на чолі корупції, або його вб’ють . Україні потрібне зовнішнє керування. Починати треба з судової гілки. Вже зрозуміло, що корупцію кришують саме судді. Отож треба їх всіх звільнити, запросити незалежних суддів з-за кордону. Тільки так. Іншого виходу у нвхас нема. На жаль.
Закликаєте збільшити зарплату президенту??? І що буде??? Суддям вже збільшили і зарплати і пенсії до самого високого рівня. Вони що? Стали краще судити , чи не брати хабарів??? Ні!!! Беруть ще більше, покривають один одного. Подивіться , що судді роблять з паном Романом Червінським. Вони просто катують людину по замовленню з ОПи. За високу зарплату.
Дякую за вашу думку! В моїх словах нічого не було про заклик до збільшення. Я за прозору систему, де рівень оплати буде залежати від рівня відповідальності та кваліфікації, і не буде спонукати заробляти іншими шляхами
@@MIRAEDUcation_HR , я зрозуміла. Ви- ідеаліст. Але на жаль ідеалу не буває. А я вашу думку перевожу на приклад сьогодення. І вважаю, що такому преЗеденту, як Зеленський взагалі не потрібно від держави нічого сплачувати, а потрібно з нього відрахувати за причинені збитки за тотальні крадіжки і корупцію. І з його шавок також.
Нічого він не зростає😢. Навіть зменьшується. Через безробіття кількість кандидатів збільшився і в них немає потреби боротися за кандидатів пропонуючи більшу зарплатню.
Нажаль, кількість кандидатів зменшується і дуже стрімко. Якщо в якійсь галузі це ще не відчули, бо скоро відчують. Тому роботодавці вимушені будуть підвищувати ЗП, щоб залучати до себе людей
Важлива тема і вже начасі. Еле особисто мені б хотілося щоб ветерани згадали прислів'я про свій псалом і чужу церкву. Коли цивільна людина приходить до військового підрозділу їй, цілком доречно кажуть, ти свої порядки цивільні забувай, тут у нас інші порядки. А коли військовий повертається у цивільне середовище, він чомусь не хоче свої військові порядки забувати і не розуміє, що тут треба цивільні порядки поважати. Якщо вони не зможуть привлаштуватися до цивільних порядків то і робота не можлива. Бажаю кожному військовому знайти себе у штатній війсковій службі.
Дуже дякую. Мені щойно відмовили після стажування. Це вдарило по моїй оцінці себе як фахівця, тому що відмова була не після співбесіди, а після стажування, коли роботодавець більш детально зі мною познайомився. Мої вміння і знання виявилися недостатніми. Дуже боляче, тому що здобути знання зовні майже не можливо, а усі хочуть готового фахівця. Ринок вакансій дуже звузився. Якщо раніше работодавці для розширення своїх колективів згодні були довчити робітника на практиці, то зараз, коли резюме превалює над вакансіями, вони на це не згодні.
Співчуваю вам дуже! Це дійсно боляче. Але головне не втратити себе в цей момент. Роботодавця можна зрозуміти, він хоче ідеального кандидата. Але повірте, для кожного кандидата є своя вакансія. Шлях до неї зараз довший, ніж раніше. Але пошук роботи - це теж робота. Все вийде!
Така собі порада. До керівника потрібно йти в останню чергу. У першу чергу потрібно створювати про себе потрібний образ для керівника - образ тієї людини, яка дійсно варта підвищення в ЗП. Робити це через вплив на людей з його оточення, ще починаючи за кілька місяців до того, як ви будете спілкуватися з керівником про ЗП. Звісно, щоб якесь потрібне враження справити ви за замовчуванням маєте бути і робітником відповідним, щоб було про що розказувати
Денисе, дякую! Не можу не погодитись, що якщо працівник такий собі, то і ЗП йому ніхто не підніме. Тут скоріше порада для тих, хто соромиться і не знає як це зробити правильно :)
Це дійсно болісна тема! І ми, як рекрутери, завжди намагаємось донести до замовника плюси кандидатів будь якого віку. Думаю ситуація зміниться, але з часом. Просто дуже скоро не буде іншого вибору у роботодавців
Це не просто є, це якийсь психоз! Я у свої 40+ спокійно сяду на шпагат та пропрацюю ( з необхідності) добу), я маю досвід і памʼятаю такі речі, які багато мають вичитувати та вишукувати… але, тим не менш це, дійсно, жахлива ситуація у нашій країні… і мені шкода, що ми не рухаємося вперед у цьому
По-перше, він не має права не підписувати вам заяву на звільнення. По-друге, якщо він уникає вас або просто затягує підписання, ви можете надіслати йому офіційно заяву листом (можна курʼєрською доставкою з підписом про отримання). Тобто він буде вимушений прийняти вашу заяву і через 2 тижні ви вільні. Раджу просто сказати йому, що якщо він не підпише заяву, ви підете на лікарняний на 2 тижні і паралельно вишлете йому офіційним листом заяву. І як тільки ви вийдете з лікарняного він вимушений буде вас відпустити. Думаю, розуміючи все це, він просто підпише вашу заяву і відпустить вас
😅 майже так і було, але переговори майже в місяць і сімейні обставини змусили залишитись... Поки місяці летять то вже надумав як буду звільнятися і без матів там не обійдеться. Згадую кліп " В Питере пить" 😂
Є питання. Закордонний колишній роботодавець вимагає повернути гроші за відпустку, оскільки людина звільнилася раніше ніж в кінець року. Сам же відмовляється оплатити декілька відпрацьованих днів. Але людина взагалі не була оформлена ні як ФОП, ні як працівник. Чи правомірно це, враховуючи чорну зарплату і несплату податків роботодавцем?
Якщо людина ніяк не оформлена, у неї немає ніяких правових стосунків з "роботодавцем". Тому ніхто нікому нічого не винен. Все можна вирішити тільки домовленостями на рівні довіри
Будьмо чесними, 500 дол. - це не гідна зарплата. Те, що зараз середні зарплати з 15-16 тис. "зросли" до 18-20 тис. - це не більше ніж індексація. А враховуючи що більшість зарплат сірі або чорні, то працівник і так в загроженому становищі, бо це він втрачає соцпакет і стаж, та й більшість вакансій пропонують ще нижчі зарплати ніж середню. Та і гнучкості в роботі би не завадило, а то всі кричать про демографічну катастрофу, але нема жодних кроків з гнучкості роботи для матерів, а зарплат чоловіків не вистачає на сім'ю, та і наявної інфраструктури для догляду за дітьми не достатньо. Роботодавцям теж потрібно би вже навчитися цінувати право жінок на материнство і оформляти жінок офіційно. Українців обманюють, що ми не працюємо і багато відпочиваємо. Я в Чехії бачила, як чехи мають багато можливостей, жодних робочих субот, а якщо такі є - подвійний рейт, там люди не перепрацьовують. А в нас працівник - раб за копійки, овертайми не оплачують, не оформлений офіційно (в кращому випадку на мінімалку) і жодної гнучкості в роботі. Тож нехай роботодавці не ниють і вчаться платити більше та ще й офіційно, а то після війни не буде кому працювати з такими копійчаними зарплатами. Роботодавці наживалися на людях роками, не плативши навіть податки, а раптом кандидати почали просити справді гідні зарплати, то плачуться як малі діти
Багато правди в ваших словах. Але завжди є відповідальність двох сторін: роботодавця та кандидата. Саме тому я багато говорю саме про роботодавців в інших відео
Я сподіваюся, що хтось вчить hr аналізувати причини високої ротації працівників і працювати з ними. У моїй майже 30тирічній карʼєрі такі hr дуже рідко траплялися
Нажаль, але багатьом ще потрібно вчитись виділяти необхідні показники, потім вчитись збирати інфо для їх розрахунку, а потім вже як правильно трактувати отримані результати. Ну і тільки після цього - який план дій впроваджувати, щоб ситуація змінилась на краще. Думала, що закордоном ситуація набагато краща в цьому плані
@@MIRAEDUcation_HR і за кордоном, і в системних компаніях з цим краще. Намагаються розібратися. але все одно занадто складно для hr. Бізнес вимагає і намагається допомогти, але ініціативи саме від hr не бачу (((
треба надати бажану відповідь, щоб пройти етап рекрутера та вийти на керівника ))) Але краще давати її близько до правди, просто потрібно підібрати правильні слова, щоб задовольнити рекрутера )))
@@MIRAEDUcation_HR якщо рекрутер зрозуміє що це банальна маніпуляція(а це дуже легко зрозуміти) то до керівника вже ніхто не піде. Завжди вважав що задаючи це питання просто дивляться на адекватність відповіді. Наприклад відповідь типу "я хочу підняти продажі на 200% для вашої компанії" - це неадекватна відповідь.
