Обычно HR это девочки 23-27 лет, которые задают вопросы, которые не могут раскрыть кандидатов. И толковые кандидаты проходят мимо, думаю, что в компаннии все такие. Потому что HR это точка входа в компанию, HR это лицо компании.
1я- хотят специалиста а платить нехотят 2я-если предлагают достойную оплату приходит специалист и на собеседовании ему начинают задавать глупые вопросы ,и в большинстве случаев они даже некасаются работы 3я-собеседование проводит человек который неимеет отношения к специальности кондидата,
Точно. Один знакомый ходил на собеседование, которое проводил не профильный руководитель, его в итоге не взяли. Прикол в том, что по своему настоящему месту работы он один из лучших работников подразделения.)))
На начальном этапе необходимо перейти рубикон. Нет найма, т.к. не хватает бюджета на первого сотрудника, а бюджета не хватает потому, что руки всего две, а голова одна..... Причем даже если накопил на некий бюджет для содержания сотрудника, это будет не дорогой сотрудник и обучатся он будет минимум месяца три с неизвестным результатом... Дилема первого миллиона)))
