Но, у нас начальница таким людям ещё больше давала заданий, и говорила, что ты так быстро справляешься... а те кто не стремился.. шла пить чай, чтобы поговорить с такими.. вобщем издевалась над теми, кто хотел выделиться.. приходится вести себя как все, не выделяться из толпы.
Не всем дано быть хорошими начальниками. Есть начальники самодостаточные и поэтому они не боятся ,что их подсидят и не боятся умных грамотных работников, относятся к своим сотрудникам уважительно . А есть начальники не большого ума и поэтому они постоянно переживают, что кто- то увидит, что есть более умные работники и тогда этого начальника попросят уйти с этого места, поэтому вот такие «недалекие» люди себя и ведут так как ваш начальник. Все объяснимо .
@@archerprado Так весь смысл создания карьеры состоит именно в том, чтобы не взваливать на себя все дела, а развивать не навыки, которые могут выделить себя среди всех остальных. Взваливая на себя все дела, никогда не возвысишься. Нужно проявлять способности руководителя.
Бред "безамбициозного" обывателя. Повышение добивается несколькими способами и в этом видео об этом говорят. А вот как раз те кто считает что люди добившиеся повышения обязательно кому то сосали, лизали, стучали на самом деле и есть сплетники и подхалимы
Полностью согласен нагретые места всегда занимают свои да наши особенно в мелких городишках там возможностей вообще ноль, приходилось видеть людей с двумя высшими образованиями одно из которых по профессии и человек сам по себе толковый, но выше лезут с пустой башкой зато связи уних большие, это только в России так все поставлено...
Многие вещи правильные, но есть субьективные высказывания, например украшения по мнению автора это признак неуверенности человека. Нет конечно, это не так, это один из признаков индивидуальности. Не все высказывания здесь нужно брать на вооружение, говорю как руководитель с 16 летним стажем.
У каждого руководителя свои представления о сотруднике которого он повышает , своё видение характера и качеств человека. Это тоже важный момент и пожалуй самый главный.
У моего руководителя тоже было свое видение. Но как я теперь поняла, что руководствовался он именно теми принципами в подборе руководящего состава, которые озвучены в этом видео.
@@user-vi1no5wi4o Светлана, если честно я не слежу за своими руководителями какими они там принципами руководствуются при повышении сотрудников. Я не планирую повышения мне это не нужно, просто один руководитель не терпит высокомерных людей и говорит что руководитель приходит руководить а не царствовать, другой любит подхибетных кто в глазки заглядывает, докладывает всё. Но если Вы реальный профессионал своего дела, любой руководитель будет за Вас держаться и на уступки идти и повысит если Вы этого захотите, ну это сугубо моё личное мнение как профессионала в своём деле.
Очень годное видео, спасибо.хотя немного похоже на инструкцию, как стаать приспособленцем благодаря женским качествам. Быть гибким и витьеватым. Мне помогали эти принципы тоже. Хотя путь лидера ближе по душе
Чем отличается функция украшений от функции красивой одежды, ручек и аксессуаров? Человек также украшает себя стильной, нарядной одеждой и аксессуарами. Понятно, что не нужно быть как новогодняя ёлка. Но ведь и кто носит красивую одежду может быть в себе изрядно неуверен.
Да и в конечном счёте, быть профессионалом своего дела важнее чем все остальное. Если в организации нет конкретного дресс кода, и ты ходишь в гавайке, и при этом являешься уверенным авторитетным специалистом, это все имеет больший вес, чем дорогой костюм который ты носишь) Очень нравится в этом плане позиция, Сергея Филиппова. ( Vertex )
