Не нужно юлить, никто не может привлечь работника работать в выходной день, особенно если это связано с физическим трудом, только по согласию. Сидя на попе ровно это ни как не скажется на здоровье, а если это производство или другой труд, то это влечёт вред здоровью. Вот вам можно без выходных работать, у языка не будет остеохондроза 😅
А если я не попадаю под категории и работаю без выходных уже месяц за себя и за напарника , которого найти не могут вакансию , соц пакет , то что не полагается двойная оплата? Какие и кому мне действия сделать для этого ????
Я не согласен с вами. Получается те кто по вашей логике (не беру в расчет занятых на ликвидации аварий, чс, жизнеобеспечения....) не имеют права на отказ от работы в выходной. " процедура соблюдена". И не выходят , подлежат увольнению за прогул?
@@sunava1112 Вот мне нет ни каких льгот. На работе ни разу от руководства мне ни подсовывались ни какие документы льготников. А согласие на выход в выходной если он только для льготников , на..ра суют на подпись? Лукавите. И что за высер? по существу можете пояснить, подлежит увольнению или нет? ))
Елена, добрый вечер! Не совсем ясна сама процедура оформления, допустим работнику дают на подпись приказ о согласии в привлечением к работе в предстоящий праздничный день, работник отказывается подписывать и не выходит. Что делать работодателю, можно ли выговор оформить, на что сослаться ибо работник уверен в своей правоте. Заранее спасибо .