No video :(

Переработка без согласия работника - Елена А. Пономарева

Подписаться 40 тыс.

Просмотров 28 тыс.

50% 1

►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadrovoye-delo
Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomareva_elena_a
Когда работника можно привлечь к дополнительной работе без его согласия.
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: переработка, сверхурочная работа, работа в выходной,новое в ТК, ТК РФ, кадровое делопроизводство, журналы регистрации, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству

Опубликовано:

7 окт 2020

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 115

@MichelleSwarovskiy Год назад

Смысл тогда работодателю спрашивать работника "а может ли он поработать в выходной день?", просто тогла говорит работай мой раб и субботу и воскресенье.

@tatigrad3032 5 месяцев назад

Ну да, это не раб, а гражданин. А как вы хотели как в той песне: если хочешь остаться, останься просто так, пусть тебе приснится сны в тёплых берегах🤣, давно за двенадцать, а ты ещё в гостях... И т. Д.

@jsnegireva Год назад

Проблема не в том, что работодатель просит сотрудника перерабатывать, а в том, что норма выработки рассчитана на круглосуточный труд.

@user-mc4mr7kr8c 3 месяца назад

Работодатель может придумать любую норму выработки, поэтому закон работает по критерию рабочего времени, т. е. что можно повсеместно четко определить. Работодатель не может тебя задержать свыше этих часов по закону, ссылаясь на незаконченность обьемов работы. Но он может поставить вопрос что ты не справляешся с обязанностями . Но это уже не дисциплинарное наказание а увольнение работника по собственному желанию.

@user-tp8rv4hp7s Год назад

Ролик для работодателей,вот где учатся бесплатная эксплуатации и обезличивания человека.Рабовладение одним словом

@user-bb3sv2cc3e Месяц назад

Безобразие, есть график работы, а в выходные от работы это мое личное и всё, не забывайте, что есть конституционные нормы, и право на отдых.

@DmitryiS2877 2 года назад

Добровольно принудительное рабство) Я тут в одну контору чуть не устроился, где мне сказали. Что рабочая неделя 10 часов, обед 30 минут, часть недели в день часть в ночь. 40 тысяч в месяц и это Москва. + как я понял, от бывших сотрудников, ещё и доп обязанности выполняешь к которым никакого отношения не имеешь. И + штрафы, куда же без них. Даже если ты ни в чем не виноват, а привезли вещь уже в дороге побитую. Но через коробку не увидишь так как она запакована . То всё это могут легко повесить на тебя.

@ponomarela 2 года назад

Работодатель предлагает свои условия работы. Работник выбирает, соглашаться на них или нет. На рынке труда действуют общие правила купли-продажи. Если вам условия или товар не нравятся, вы же их не покупаете. Так и с поиском работы. Не нравятся условия - не соглашайтесь на них. Тем более в Москве с выбором работы нет проблем))

@user-gf1no5ot7k Год назад

По ТК РФ отдых равняется рабочие часы *2

@user-fq4hs9yl7p Год назад

@@ponomarela вот вам и трудовой кодекс. Не нравится не бери? А на какой тогда трудовой кодекс?сидят целые министерства дармоедов и не хотят выполнять свои обязанности по контролю соблюдения трудового законодательства. А потом и получается не нравятся такие условия рабского труда ,тогда иди на....й.

@user-xc5wv9ww6p Год назад

2:05 ну да, конечно, щазз! Работник не обязан давать согласие! Согласие на то и согласие, что имеется в виде доброй воли его, а не императивного принуждения. Это понятно , хотя бы, из элементарной логики, вообще то.

@nightwitch698 3 года назад

Уважаемая Елена!! С удовольствием посмотрел бы Ваш ролик об особенностях применения ч.3 ст.152 и ст.153 ТК, особенно интересно применение при суммированном учете рабочего времени.

@werement Год назад

А кормить не кто не будет на свех урочке или вп ,так что долго ли работник сможет проработать. Повышенную оплату уже сократили почти в половину и все законно, ТК переписан в пользу рабо- дателю, от слова Рабам дают пахать.

@tania3899 2 года назад

Читайте закон, переработки только с согласия работника. Есть некоторые моменты, когжа могут заставить, но это только при риске ЧС и подобное, что случается редко

@ponomarela 2 года назад

Не только ЧС, но и другие ситуации, как раз в законе написано))

@tania3899 2 года назад

@@ponomarela Тогда не надо утверждать, что работник обязан сказать "да", когда работадатель требует работать сверхурочно

@slyforty9369 2 года назад

@@ponomarela работник просто не будет работать и что тогда? Просто уволится и не выйдет на работу.

@mefres 2 года назад

С чего вы взяли что работник обязан сказать "да"? Работа в выходные только с согласия работника.

@user-gf1no5ot7k Год назад

Производственная необходимость

@user-wd1ly4hz8k 3 года назад

При допсоглашение я могу, как работник любую цену назначить? И при работе в выходной день допсоглашение, тоже надо работодателю предлогать работнику ?

@VSEM_DOBRA371 Год назад

Скажите если работает человек сутки/трое,в трудовой договор обязательно вписывают отметку о ночных сменах?

@user-un7gd9wu7m 2 месяца назад

Добрый день. Расскажите об организации/распределении рабочего времени в транспортной компании. Водители уезжают по путевому листу на несколько недель. Не укладываемся в 40ч.раб неделю.

@user-iz3pu7cz7g 2 года назад

Здравствуйте, скажите пожалуйста если отправили в командировку оплата с доплатой до среднего заработка,то как будет оплачиваться отработанный выходной,если этот день оплачен меньше среднего дневного зароботка,доплата будет до среднего или до двойного среднего,т.к. это выходной день,спасибо

@user-ck2iw6hp5d 2 года назад

Скажите если в должностной инструкции тренера стоит пункт помощь в организации спортивных мероприятий. В этом случае как привлекать его к этой работе?

@VokrugSmexa 3 года назад

Здравствуйте. Елена Анатольевна, подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, а в инструкции сказано, что в свободное от основной работы время, обязан выполнять функцию другой должности. это не противоречит статьям 57 и 60?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! такая формулировка противоречит ТК РФ. Выполнение другой работы в свободное от основной работы время - это совместительство

@VokrugSmexa 3 года назад

@@ponomarela Спасибо огромное за ответ. Но к сожалению, районный суд посчитал по другому, мол, раз расписался, значит согласен. Подумываю подать на апелляцию в областной суд, но очень сомневаюсь, что суды любят признавать ошибки предыдущей инстанции. А ещё, в должностной инструкции есть такой пункт: *обязан выполнять все распоряжения руководителя, не связанные с данной должностной инструкцией*. вот такие явные противоречия разве ни делают всю должностную инструкцию недействительной?

@manuqueen942 3 года назад

Ююю

@user-rd1dw2ru1u 2 года назад

Спасибо за информацию всё понятно !!! У Вас очень красивый голос!!! Лайк !!! Успехов и здоровья и счастья!!!

@user-xg4st6rw3q 3 года назад

Здравствуйте, Елена Анатольевна,работаю 12лет в нынешнем году в январе отправили за 1000км,за20деньзакрыли 80часов,в начале года подсунули заявления написать ,что сверх нормы будут привлекать.Следующие месяцы отрабатываешь 25дней закрывают 200часов,могу ли я отрабатывать за 15 дней за норму часов?

@user-cc7dd8xn6i 2 года назад

Елена А здравствуйте скажите пожалуйста я робота сутки через Троя меня могут заставить выходить в мои выходные дни если там нет никакой аварии а то нам говарят мы обязаны

@user-gl5qu6sh2g 2 года назад

Елена, хотела с Вами проконсультироваться лично, как с Вами связаться? Готова оплатить.

@crazypanda1091 3 года назад

Не знаю, где посмотреть, спрошу здесь. Статья 173 тк рф. Если я учусь в магистратуре на 1 курсе заочно и собрался идти работку работать, на сколько я могу рассчитывать учебных отпусков в год? Входят ли учебные практики в учебные отпуска? У меня там неделя сессии - месяц практики - в ноябре, потом в феврале две недели сессии - 3или 4 недели практики, потом ещё летом в мае примерно такая же ситуация.

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! При обучении в магистратуре на 1 и 2 курсе предоставляется 40 кал.дней в году, на последующих - 50 кал. дней. Количество вызовов определяет учебное заведение- 2, 4, 6 в год при соблюдении общего количества дней учебного отпуска.

@user-1427-x3n 3 года назад

Благодарю Вас Елена Анатольевна 😊🌺 Подскажите пожалуйста, а как быть с отчётом (СЗВ) по трудовым книжкам с работниками, которые приняты по совместительству. Если они по основному месту работы написали заявление по бумажному варианту ТК.

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! С совместителями интересная ситуация по ЭТК. Уведомить мы их должны, но формат трудовой книжки он должен выбрать по основному месту работы и СЗВ-ТД о выборе формата направляет работодатель по основному месту. Хотя по этому вопросу внятных инструкций нет(

@user-1427-x3n 3 года назад

@@ponomarela Благодарю Вас Елена Анатольевна 😊🌹 Ждём инструктаж от высших сил😉

@user-gp3fy2ww4w Год назад

Здравствуйте, ответь мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю в больнице в приемном отделении. У нас не хватает мед персонала и нам приходиться работать не на один кабинет а на 2 и при этом нам не доплачивают. Как быть и что можно с этим делать и законно ли это или нет?

@user-ou6wd2hk7r 2 месяца назад

У вас слова " обязан" и " должен" плавают , а это очень важно

@user-yf5dh3pm4h 3 года назад

Подскажите что делать , когда устраивалась на роботу мой график был до 5 часов вечера ,но связи с тем что я нахожусь в сельской местности рабочий день сократился на 1 час ,а обязанности остались те же . То есть меня заставляют перерабатывать время , объясняя тем что я должна все выполнить что у меня прописано в договоре , хотя рабочей день сократился на один час.

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! По закону у женщин, работающих в сельской местности сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. Если приходится работать больше, например, 40 часов в неделю, то переработка считается сверхурочной работой и оплачиваться должна в повышенной размере

@user-cy7yg4jx9i 5 месяцев назад

Здравствуйте Елена, работаю в бюджетной организации. 5ти дневка с 8 до 16ч. Иногда бывают дополнительные обучения, занятия в рабочее время. Например недавно обучение начало в 14ч, продлилось до 16 ч. На рабочем месте отсутствовала пр причине обучения. Два вопроса Кто должен найти замену сотрудника, который уходит на обучение. И должна ли я остаться после обучения, после 16ч и доделать работу, которую не успела сделать по причине отсутствия из-за обучения?

@user-yq2lp9hx1y 3 года назад

Уважаемая Елена, подскажите пожалуйста. Я работаю в аварийной службе по графику день/ ночь два выходных с почасовой оплатой. Часто во время болезней других сотрудников приходится работать сверхурочно по графику день/ночь/ночь выходной. Могут меня привлекать на полную смену или только четыре часа? И ещё есле можно, в связи с таким графиком получаются огромные переработки больше 120 чамов, которые оплачивают в одинарном объёме и предлогами время отдыха( выходной не оплачиваемый) это правильно?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! При сменном графике обычно устанавливается суммированный учет рабочего времени. Переработка считается по окончании учетного периода. Но лимит в 120 часов все равно должен соблюдаться. За переработку доплачивается или предоставляется отгул. При отгуле часы переработки оплачиваются в одинарном размере, а время отгула не оплачивается.

@user-yq2lp9hx1y 3 года назад

@@ponomarela спасибо

@user-qh1xj5mc4o 2 месяца назад

Елена здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня график работы сутки через трое, с которым я ознакомлен и росписался, по графику я ушëл в отпуск, а выход из отпуска приходится на мой выходной день, т.е ,по 27-ое число у меня отпуск, а смена 29-ого, обязан ли я выходить на работу на 8-мь часов 28-ого числа????? За ранее спасибо

@user-ew6zc3ts4s 3 года назад

Частный сектор ложил на эти статьи ,масса и уйма лазеек,легко обойти ,а ещё круче действует жест указывающий на дверь всем недовольным.

@user-gf1no5ot7k 3 года назад

Да и госсектору пофигу.

@ponomarela 3 года назад

Законы нарушают люди, а они одни и те же, хоть частный сектор, хоть бюджет.

@user-lk6ii6wh8r 6 месяцев назад

С чего вы взяли что работник обязан согласиться на переработку? Кроме случаев устранения аварий и тд

@xopilo3333 2 года назад

Елена Анатольевна, здравствуйте я работаюс16:00 до 23:00, должны ли мне оплатить ночные часы? И считается ли за переработку, то что я за месяц отработала 29(188,5 часов) дней, при норме22 дня/176ч?

@xopilo3333 2 года назад

Спасибо.

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! за 1 час должны доплачивать не менее 20%. По переработке - как оформлена работа сверх нормы? Если установлен суммированный учет рабочего времени, то доплата производится по окончанию учетного периода

@user-pc8de7yx7m 2 года назад

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если у меня в должностной инструкции написали заменяет отсутствующих учителей, занятия воспитателей по распоряжению администрации, я могу отказаться от замены?

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! Наличие такой обязанности в инструкции не отменяет заключение допсоглашения к трудовому договору и доплату. Совмещение в любом случае с согласия работника

@user-pc8de7yx7m 2 года назад

@@ponomarela спасибо!

@user-ef4ew4zg2g 2 года назад

с чего ли я что-то дяде ОБЯЗАН ИЛИ ДОЛЖЕН

@hohorzibilov7132 3 года назад

👍отличный ролик!

@user-qj7cv9td8b Год назад

работаю грузчиком сутки троя,на хлеб заводе,могут ли заставить подрабатывать?и какая оплпта должна быть если я соглашусь?

@user-xc5wv9ww6p Год назад

Заставить могут, но обязать нет! Парадокс? Отнюдь нет,сейчас поясню- полузаконными методами , намёком, пригрозят неначислениями премии или не сдачей какой-нибудь аттестации или просто продавливанием на патриотизм на лояльность к компании могут заставить. Всё остальное на ваше усмотрение.

@User2024YT Месяц назад

Предусматривать в договоре переработку - нарушение закона) так что при переработке просто требуйте вначале график работ а потом рвите эту контору на запчасти. Как правило такие графики расходятся с табелями в бухгалтерии)

@HaterCheaters Год назад

3:50, а если работники выпили (после работы) и все пьяные? а прорвал теплотрассу, например вечером?

@diva635 2 года назад

Е.А.! Скажите, наш упр.директор при составлении очередного раб.графика на месяц очень любит ставить дополнительные раб.дни, ну например в месяце 20 раб.дней, а он может поставить тебе 22 или 24 раб.дня т.е. 5 рабочих 1 выход.день, снова 5 рабочих 2 выход.и 4 рабочих и т.д. вообщем жуть, и отмечает в раб.графике их, как нашу переработку, НО потом эти перераб.дни отказывается предоставлять, когда тебе нужно и "отдаёт" их частями ( по одному дню) когда удобно ему, а не мне, растягивая отдачу на месяца!Вот сейчас моя переработка составляет 4 дня, и он отказывается мне их предоставить, как поступить? Это систематически! График у меня сменный текущий, т.е. и выходные и праздничные дни работаем, в будние с 9-18 час.(30 мин.обед) это 8.5 раб.часов, в выход. С 9-15 без перерыва и это 6 часов, никаких двойных оплат нет, а считают по 40 час раб.неделе ( как обычный офис), хотя, ещё раз скажу, график сменный текущий ( 5 раб.1 вых.5 раб.2 вых.4 рабочих и т.п). Как быть, на какие законы ссылаться, отстаивая свои права? Самое главное - Переработку не оплачивают, просто отмечтают в графике сколько дней переработано...!Ооочень жду от Вас ответ! Благодарю!

@user-ky6ln7jt8n Год назад

Видимо изначально с работником должен быть договор,что его в любое время суток дёрнут

@user-yu8kb9dm2q 3 месяца назад

Мне на новой работе сказали рабочий день с 8 до 19, получается 1 рабочий день в неделю лишний

@user-gl5qu6sh2g 2 года назад

Елена, как с Вами можно связаться и проконсультироваться? Готова оплатить консультацию.

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! пишите на почту P3824849@yandex.ru

@andrei19852 3 года назад

Здравствуйте, Елена Анатольевна. Какая ответственность предусмотрена для работника за отказ от сверхурочной работы?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Если работник по закону не имеет права отказа, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности

@andrei19852 3 года назад

@@ponomarela а если требуется согласие работника?

@user-mg9vu5ml6f Год назад

Как вызвать сторожа не в свою смену? Основной работник (сторож) заболел в день выхода на смену

@user-xk7by8il9v Год назад

Скажите, если работник в месяц работает 165-180 часов, то какая у него ставка считается?

@user-mt5iy5bg7y Год назад

Я в январе отработала 31 день - 186 часов, по 6 часов, работаю на 0,8 ставки, оплатили 17 дней , в марте отработала 186 часов, оплатили 22 дня. Ушла на пенсию по 0,8 ставки, а оказывается работала больше ставки. Как можно пересчитать пенсию, обращаться в суд или в прокуратуру?

@user-rd1dw2ru1u 2 года назад

Работник от слова Раб!!!

@user-ev4ks4xe1s 3 месяца назад

У нас работник отказывался и ничего с ним сделать не могли, он проконсультировался где надо.

@user-dy2nu4rz6z Год назад

Может ли человек работать 13 часов и не получать за переработку

@mirkusha 2 года назад

Елена Анатольевна, работаю в магазине resorver мы работаем уже 15 дней без договора(директор магазина говорит что у них проблемы были с офисом и банком) при это нас заставляют убирать магазин (мыть полы и тд) 2100 прощать магазин. постоянно задерживают на работе. магазин закрывается в 22:00 , но нас задерживают постоянно до 23:30 или 00:00 приходится брать такси т.к транспорт до дома не ездит , НО ПРИ ЭТО не оплачивают сверхурочные ссылаясь на ,, мы обязаны это делать ,, что делать в таком случает? я работаю с 10 до 22 :00 каждый день при графике 5/2 хотя изначально просила 2 /2 . девочки по работе говорят что это нормально , но я чувствую что об меня вытирают ноги

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! Это не нормально, вас используют и обманывают(

@chydulka 3 года назад

Добрый день, на основании чего Вы утверждаете, что работник обязан согласиться на сверхурочку и выход в выходной день?) Хочу утверждать это своим работникам)

@ponomarela 3 года назад

ДОбрый день! Не я утверждаю, а ТК РФ)) Право отказа есть только у некоторых категорий работников, остальные обязаны согласиться

@user-on6vm6jz8r 3 года назад

@@ponomarela , я занимаюсь трудовыми спорами, вы покажите судебную практику, где работник при отказе от переработки(сверхъурочных) был бы наказан? А вот обратное есть. Вы не верно толкуете нормы права.

@user-on6vm6jz8r 3 года назад

Маргарита, не слушайте ее, их приказы( локальные акты) в судебных спорах разлетаются. Она не верно говорит, плохо училась. Я бы смог объяснить с чем это связано более глубоко, лень все разъяснять.

@viktorviktor6145 2 месяца назад

Давно уже никто ничего особо не соблюдает. Переработок много, никто за переработки как положено не платит. Редко где встретишь, где все нормально.

@user-jl7jo5gd8y 22 дня назад

Окопы специальные машины должны копать. Это быстрее

@orego800 3 года назад

Привлечь-то можно, а как работать их заставить?

@user-jm5kb3nn1j Год назад

Я работаю рентген лобарантам хочу узнать должностную обязанности

@user-pb4hz2kc2z Год назад

Идёшь на выходные и включаешь телефон, или просто не берёшь трубку, типа устал, спал, не слышал...

@user-jm5kb3nn1j Год назад

Здравствуйте

@user-uu7ks5hr7d Месяц назад

Я целый месяц рпботала за другово человека и меня заставили в слеж раз опять попросили я отказалась и меня лешили 100%премии правомерно ли это

@Cofia17 3 года назад

Все это понимают и знают, но график работы до 7 часов, 40часов в неделю подписываем должностную инструкцию а работаем 5 на 2 до 9 часов переработки жучткие, и не оплачивают в этом случае что делать?????

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Я в такой ситуации могу советовать отстаивать свои права и не работать там, где вам не платят. Но, как практика подсказывает, работники предпочитают ненавидеть работодателя и терпеть)

@user-gf1no5ot7k Год назад

Блаженны кроткие ибо они наследуют землю

@user-un4mj1eg9t 2 года назад

Вот вожатые в лагере подписывают договор . 40 часов в неделю. А почему они работают круглосуточно? И кто отвечает за детей в лагере вечером? Рабочий день закончился...

@user-en4kx5mi7d 7 месяцев назад

мне интереснее оплата а не обязанность. "Прорвала трубу, иди устраняй", но ты х.. чо получишь.

@vovagreben4634 2 месяца назад

Принудительный труд в России запрещён

@user-ug3fj4nu1b 10 месяцев назад

Воспитываю один ребёнка, забирать с садика надо в определённое время, ребёнка в интернат и оставаться на работе на переработку?😂Не понимаю.

@clark5507ify Год назад

Какая разница без согласия и работник обязан согласится? В о общем раб

@user-ev4ks4xe1s 3 месяца назад

Ну вот скажет работник НЕТ и дальше что, уволюсь и все

@user-uo9og9gp2n 7 месяцев назад

Не работу а труд

@user-qj7cv9td8b Год назад

рпл

@user-fp7wf6ii3r 2 года назад

Такое ощущение что зашишает работададелей а не работников

@ponomarela 2 года назад

я на стороне закона))

@user-he5dq9yq4y 3 месяца назад

ЛЮДИ КАК ХРЕН НА БЛЮДИ 😂😂

@user-gs6xz6gp4f 2 года назад

Весь ТК в пользу работодателей, не рабов

@user-sf1ic9jg8c 5 месяцев назад

😂работать за спасибо а как он меня в выходной день привлечёт да не как я в выходной день свободен и что я где-то в тайге охотник я связи там нет а дамой приехал и что он меня накажет да хрен там что в рабы нас совсем уже записали