Тёмный

Причины отказа от инструментов Бережливого производства 

Litti Pro
Подписаться 9 тыс.
Просмотров 4,8 тыс.
50% 1

Почему отказываются от применения инструментов Бережливого производства?
Почему после окончания успешного проекта не приживаются инструменты Бережливого производства?
Каковы причины возврата к исходному состоянию в подразделениях после окончания проекта по улучшению?
Почему сотрудники не применяют бережливые подходы несмотря на успешный опыт их применения?
Я назову топ-5 ответов на поставленные вопросы.
Благодарен Асылу Кабдуллину, который под одни из видео написал такой комментарий:
Почему после проекта LEAN не всегда приживаются инструменты решения проблем такие как " 5 Почему ?" "Диарамма Ишикава"? Несмотря на свою эффективность.
Асыл, спасибо.
Я хотел бы расширить вопрос и поговорить не только о таких инструментах анализа проблем, как «5 почему» или диаграмма Ишикава, но и в целом по инструментам Бережливого производства.
И так, как вы думаете каковы причины отказа от достигнутых успехов бережливых проектов, напишите в комментариях.
Топ-5 причин отката бережливых проектов по моей версии я представлю ниже. Причины будут представлены от менее значимых к более существенным, самое главное будет в конце видео, поэтому посмотрите его до конца.
Подписывайтесь на канал.
Онлайн курс "Вовлечение сотрудников в процессы совершенствования": litti-school.ru/kurs
Онлайн курс "5 шагов разработки операционной стратегии": litti-school.ru/kursrazrabotk...
Онлайн курс "Управление бережливыми проектами": litti-school.ru/kursu
Сайт: litti-school.ru
Telegram канал: tlgg.ru/littipro
Facebook: / litti.pro
Бережливое производство, Управление проектами, Управление изменениями, Кайзен, Кайдзен, Лин, Стратегия, Лидерство, Бережливые проекты, Управление бизнес-процессами, Бизнес-процессы, Сергей Литти, LittiPro LittiPro, Управление, 5С, 5S, Менеджмент, Развитие, Организацинное развитие, Развите предприятия, Бизнес-процессы, TWI, Training Within Industry, TPM,
Total Productive Maintenance, Обучение на производстве, Производственный инструктаж, Шесть сигма, 6 сигма
#развитие #менеджмент #организацинноеразвитие #кайдзен #кайзен #бережливоепроизводство #бережливоепроизводстврф #бережливоепроизводствороссия #кайзенроссия #бережливое_производство #бережливаяполиклиника #бережливоепроизводствоказахстан #бережливоепредприятие #бережливое_производство😌 #управлениеизменениями #управлениепредприятием #кайзен #кайдзенказахстан #управлениепроектом #управлениепроектами #литти_бережливоепроизводство #литти #сергейлитти #школабережливогопроизводства #littipro #производительность #производительностьтруда #управлениекачеством #фцк #рцк #лидерство #лин #lean #leanproduction #бизнеспроцессы #бизнес_процессы #совершенствование

Опубликовано:

 

18 янв 2021

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 20   
@user-qk7hj1pn7p
@user-qk7hj1pn7p Месяц назад
Я работаю в отделе кадров на заводе. Как же нас уже достали этой 5С... Заставили проверять работников, чтобы они всегда были на своем рабочем месте. А мы не можем за ними следить каждые 5 минут. У нас и так бумаг порой по горло, а потом орут, что мы не следим за работниками. Хочется просто послать руководство. Я просто скоро не выдержу этого, на заводе полная разруха, а они 5С вводят... Я просто наверно скоро уволюсь, а моя напарница тоже года через 2 уволиться и уйдет на пенсию. Я даже не знаю кто там работать будет, ещё и с такими не грамотными директорами и начальниками... Моя коллега работсла на разных заводах и ни где не было такого ужаса. Она работала с 5С, но там она грамотно введена, а не так как у нас, тяп ляп.
@vasiliypanamskiy
@vasiliypanamskiy 2 года назад
Первый закон управления системами: - даже самое маленькое изменение системы требует изменения всей системы. Второй: - любая система при изменениях всегда стремится вернуться к исходному состоянию.
@MAlexey1981
@MAlexey1981 3 года назад
Ещё можно добавить заинтересованность первого или непосредственного руководителя. Люди видят, что сам руководитель не применяет и не спрашивает, и сами не делают.
@LittiPro
@LittiPro 3 года назад
Алексей, как всегда верно
@user-ob1ik2sf6u
@user-ob1ik2sf6u 3 года назад
Очень здорово все рассказали за 11 мин!!! Спасибо большое
@LittiPro
@LittiPro 3 года назад
Спасибо большое за комментарий.
@sergiovideo1571
@sergiovideo1571 3 года назад
Интересно. Спасибо
@user-nj5og8ry2j
@user-nj5og8ry2j 3 года назад
Сергей, спасибо большое! Еще одной причиной может быть смена руководителя у которого другие приоритеты .
@LittiPro
@LittiPro 3 года назад
Верно.
@andreigorbunov5867
@andreigorbunov5867 Год назад
Все названное - лишь следствия, а не причины. Особенно позабавила "яма разочарования" в качестве причины. На самом деле вся проблема в том, что в подавляющем большинстве случаев инструменты БП применяются ради применения, но реальной практической потребности в них нет. Какой смысл заморачиваться с "5 почему", если и так более-менее все понятно. Любой инструмент выбирается исходя из соотношения "результат/затраты", если есть менее напрягающая альтернатива, дающая сопоставимый результат, то зачем мне "корячиться" с БП?
@user-om6gf2hh8l
@user-om6gf2hh8l 3 года назад
Вопросы по бережливому производству7
@Lean6sigm
@Lean6sigm 3 года назад
Все идёт или не идёт от руководителей.
@user-qd3et7fp9d
@user-qd3et7fp9d 2 месяца назад
Нас на заводе заставляют самим пилить строгать и варить себе рабочее. В нерабочее время. Вот 6ам это нужно?
@Johnykar
@Johnykar 3 года назад
Причина отката заключается в отсутствии культуры (как субкультуры) непрерывного улучшения. И причина отсутствия культуры в отсутствии носителей этой культуры. Перед любыми изменениями нужно расположить персонал, получить из них носителей этой культуры проработав с их мотивацией как внешней так и внутренней и только после этого начинать изменения.
@LittiPro
@LittiPro 3 года назад
Абсолютно верно.
@read_view_think
@read_view_think 2 года назад
Все эти причины верны для любой внедряемой системы, несущую сложную трансформацию производства. Даже внедрение программного обеспечения подчиняется этим законам. Даже простая установка первого ПК на предприятии, 25-30 лет назад,, осложнялась нежеланием учится работать на нем.
@LittiPro
@LittiPro 2 года назад
Да 😀 и спасибо за комментарий
@MAlexey1981
@MAlexey1981 3 года назад
Кривая Гартнера как старорусское "огонь, вода и медные трубы"
@LittiPro
@LittiPro 3 года назад
Алексей, действиетлно похоже.
@lsplsp3986
@lsplsp3986 3 года назад
Интересно. Спасибо
Далее
8 steps of 5S. Lean manufacturing.
11:54
Просмотров 21 тыс.
Six sigma.  Lean manufacturing.  Change management
12:55
Constraint theory. Introduction.
15:36
Просмотров 6 тыс.