Рекомендации для успешного трудоустройства. Реальные истории HR. Вопросы на собеседовании. 

Задача hr- прозвонить на адекватность, проверить соответствие кандидата требованиям вакансии и всё. Далее собеседовать должен непосредственный руководитель. Подборщик не обладает узкими знаниями, поэтому задает общие вопросы, на которые получает общие ответы, а потом сидит и тупит, что ему уже 5 раз сказали одно и то же. Второе, по видео ясно видно, что Вы выбираете на уровне "нравится мне"/" не нравится мне". Интересно, если бы подбирали на вахту специалиста руководящего уровня и услышали бы специфику разговора, то наверное сразу бы отсеяли кандидата? Или это другое?) Вам нужно научится выключать свои представления о мире и тогда Вы будете более профессиональным специалистом. P.S. нормальный кандидат всегда преувеличит свои достижения (соврет) и это нормально. Так же как (врет ) скрывает организация, не рассказывая о руководстве-самодурах и проблемах в организации.

All is well

U looks more beautiful 😊