Рецепты классного тимлида: инструменты, подходы, практики / Дмитрий Ли (Badoo)

Подписаться 28 тыс.

Просмотров 45 тыс.

50% 1

Приглашаем на конференцию TeamLead Conf++ 2024, которая пройдет 27 и 28 ноября в Москве!
Программа, подробности и билеты по ссылке: clck.ru/3DDSgX
---------
Saint TeamLead 2019
Тезисы и презентация:
teamleadconf.r...
Все мы читаем книги об управлении, ходим на конференции, соглашаемся с советами уважаемых людей и киваем головами на докладах. Но почему-то на практике этими советами не пользуемся. Знакомо?
Часто это происходит, потому что нам говорят, в чем развиваться и какими нужно быть, но что именно делать и какие действия предпринять, понятно далеко не всегда.
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru

Опубликовано:

24 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 15

@Seli-r4f 8 месяцев назад

Это реально лучшее видео из того что я пересмотрела на данную тему. Огромное спасибо, Дмитрию!

@mazhekin 4 месяца назад

Интересно как это происходит? вот встал человек с утра, и решил "пора! С сегодняшнего дня я тимлид!"

@ДанилИшутин-б4к Год назад

Прямо жизненный доклад! Спасибо Дмитрию :)

@Doker2516 3 года назад

Очень информативно, спасибо.

@Guck1986 Год назад

Про человека и сотрудника забавно получилось ))

@OleksandrKolomiichuk 2 года назад

Крутой доклад 👍

@БожечкиКошечки-ъ3у 4 месяца назад

Бригада, дело говорит ?

@seintero 3 года назад

Мне кажется, если расшаривать карточки роста сотрудников, могут возникнуть проблемы в духе: "А правильно ли оценили тот или иной скилл? Я считаю у меня 10ка, а не 2ка! Меня здесь просто неправильно оценивают" итд вместо того чтобы спокойно и планомерно развиваться.

@transmorani 3 года назад

соглашусь, но в то же время встречный вопрос - тогда как узнать в каком направлении нужно развиваться и в каких местах есть пробелы? если лид сильный то и досье на сотрудников будут более объективные. а если это без опыта и технической базы, то все будет упираться в то, с кем больше времени провел в курилке, образно.

@seintero 3 года назад

@@transmorani но разве эти вещи должны доноситься не на 1:1? Мне казалось, там же и должно прорабатываться детально "почему/куда/как". Тогда есть возможность отследить реакцию и закрыть недопонимания, а не остаться со скрытой часовой бомбой "ко мне предвзяты, я уйду".