No video :(

Самые продуктивные сотрудники, которые всегда нацелены на результат - ПЕРФОРМЕРЫ!

Владимир Сидоренко: про отношения, бизнес и найм

Подписаться 81 тыс.

Просмотров 22 тыс.

50% 1

► clck.ru/3CmgGs
Записывайтесь по ссылке на бесплатный мастер-класс для собственников бизнеса «Реальный выход из операционки. Как перестать работать за всех, чтобы бизнес продолжал расти и приносить удовольствие?»
Владимир Сидоренко - основатель и Президент «ПЕРФОРМИИ»: за 20 лет по технологии «ПЕРФОРМИИ» протестировано более 3 млн кандидатов и свыше 60 тысяч успешно наняты на работу.
► Telegram Владимира - t.me/sidorenko...
► Telegram ПЕРФОРМИИ - t.me/performia...
► VK - vladimi...
► Заполните тест «ПЕРФОРМИИ» на оценку личностных качеств:
performia-test...
► Технология найма «ПЕРФОРМИИ»:
performia-semi...
⠀
Рекомендуем к просмотру:
► Самое популярное видео про мотивацию в Рунете «Мотивация персонала / Основы управления персоналом»: • Мотивация персонала | ...
► 5 ошибок любого руководителя. Качества, мешающие руководить: • 5 ошибок любого руково...
Подписывайтесь на наш канал, чтобы первыми получать новые видео: ru-vid.com...
#Сотрудники
#Менеджмент
#УправлениеПерсоналом
#ВладимирСидоренко

Опубликовано:

28 авг 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 40

@Sidorenko_pro 2 года назад

А какие качества вы большего всего цените в сотрудниках?

@evgenyuvarov 2 года назад

Владимир Юрьевич, здравствуйте. Подскажите, а если взаимосвязь между тем человеком кого называют Перформером и личностными качествами человека? Также скажите, на Ваш взгляд, ориентированы ли перформеры на создание семьи? Я ужасаюсь от того, что многие люди несерьёзны и потакают своим эмоциональным «хотелкам», например, они не пытаются сохранить семью от развода, даже если чувства пропали, изменяют, врут и т.д.

@Sidorenko_pro 2 года назад

@@evgenyuvarov Здравствуйте! Ответы на оба поставленных вопроса - нет, это не взаимосвязано между собой

@evgenyuvarov 2 года назад

@@Sidorenko_pro спасибо за ответ. Тогда получается что существует очень маленький процент людей, кто являются перформерами и обладают морально-нравственными качествами (честность, преданность, ответственность, и тд) на самом высшем уровнем. Скажу за себя, я с 14-16 лет (точный возраст не помню) видел результат, от общения любой с женщиной, это либо создание семьи, либо ничего и не представлял чего то другого (дружбы и тд). Смотря на свое прошлое я понимаю, что результом, не важно в чем я учавствал или где работал, я жил и живу по настоящее время. И бывает сложно общаться с людьми, которые не ориентированы на результат, а только на процесс, даже если это мой руководитель, а я работаю его ассистентом.

@nonamenoname30 2 года назад

@@evgenyuvarov без процесса невозможен результат, это очень важно. Вы не с той стороны подходите.

@evgenyuvarov 2 года назад

Я убежден, чтобы получить нужный результат, нужно выбрать самый быстрый и выгодный вариант из процессов.

@user-md9lr3pb2c 2 года назад

Я руководитель среднего звена и всегда спрашиваю, когда мне дают задание, зачем? И всегда объясняю, когда сама даю задание, зачем это нужно сделать. Оказывается, нас таких мало🤔. Не скрою, приятно слышать😊.

@merkatoz 2 года назад

Гениальное видео. Побольше бы таких. Смотришь и сразу умнеешь и хочется еще больше быть руководителем. Спасибо автор))

@Sidorenko_pro 2 года назад

Пожалуйста!

@user-df8uu9yg4w 10 месяцев назад

Лишь бы Ваше желание разделяли ваши подчиненные.)))

@user-vz3eu7nf1i 2 года назад

Вопрос в другом: большенство руководителей боятся этих перформеров. Всякий раз когда я спрашиваю о конечной цели всего процесса мне говорят что ненадо лезть в эти дела, это не наше и тд. Эти руководители убивают сами весь процесс, так что самое сложное для эффективных людей найти эфективного руководителя! а если я покажу это видео своему руководителю то он ничего не поймёт но сделает вывод что я его чему то учу и просто уволит меня. Это видео лично мне говорит о том, что мой начальник дебил и надо либо своё что то открывать, либо смириться и перекраситься в цвет серой массы людей....

@user-df8uu9yg4w 10 месяцев назад

Что, неужели получше никого/ничего не найти ?

@user-df8uu9yg4w 10 месяцев назад

Иногда хожу на собеседования, если собеседюсь с потенциальным руководителем, то задаю ему простой вопрос, после которого руководитель подвисает с ответом, и в итоге моя кандидатура не проходит. Вопрос такой: с какими трудностями, проблемами, нештатными ситуациями приходится сталкиваться вашим подчиненным в процессе их работы. И все. Поплыли. Если бы руководитель был в курсе производственных проблем своих подчиненных, то ответ у него бы просто от зубов отскакивал; но увы, реальность немного иная. Поэтому в итоге я не нужен ему, да и мне такой начальник тоже никчему.

@kostya_phoenix 9 месяцев назад

Золотые слова)

@tomashe 2 месяца назад

@@user-df8uu9yg4wприкольный вопрос, возьму на заметку)

@adiletmahanov 2 года назад

Спасибо вам! Владимир! Я учусь В Казахстане! Мы смотримь ваши уроки! Я по техонка понимаю как работаеть с сатруникам! Я понимаю где маю ошибок! Ваши все треники открывают мою глаза!

@Sidorenko_pro 2 года назад

Пожалуйста! Я рад

@Akmal8686 2 года назад

Владимир Сидоренко.. Самый лучший👍 Дальновидный Оратор - Мотиватор .. Спасибо за видео.. Желаю Вам здоровья!

@Sidorenko_pro 2 года назад

Благодарю! И Вам здоровья!

@druk1983 2 года назад

Владимир, всё гениальное было сделано на голодный желудок! для понимания в создании видео на будущее :)

@user-cf4mk8kc9g Месяц назад

Гениально ❤

@kostya_phoenix 9 месяцев назад

Очень интересное видео. Благодарю. Судя по описанию я как раз перформер и стоит отметить, что в реальности многие руководители действительно не заинтересованы в раскрытии потенциала результативности таких сотрудников, потому что они реально боятся ростить себе конкурента. Вставки огонь :D

@etibarzeynalov5520 2 года назад

Здравствуйте. Я сам был таким сотрудником🇦🇿😉

@user-pn7yd2xb1h Год назад

Смотрю все ваши видеоролики о найме сотрудников и воспитании детей. Спасибо, всё чётко и понятно. Посоветуйте пару книг которые стоит прочитать в плане самообразования

@user-bo8wi7ip8u Год назад

Много лет учусь у Вас ! Вы Гений!!!!! Спасибо

@rammstein272 11 месяцев назад

Я работал в Лондоне несколько лет назад и мы проходили психологический тест (вроде называется TMP). Людей которые нацелены на результат, тест называл Thruster Organiser.

@zservice72 11 месяцев назад

побольше бы таких людей... четко и в тему. ненавижу наши \"мозговые штурмы" в компании, столько мудаков за столом

@user-vb1mj1jo3y Год назад

Владимир, спасибо за четкое, понятное и интересное представление темы!

@estetavto6449 2 года назад

Вы гений🔥

@user-vz3eu7nf1i Год назад

Я скажу по себе: перформер это тот кто пользуется продуктом компании в которой он работает и ставит себя на место клиента. Я работаю в фитнес клубе, я когда хожу на тренировки смотрю а меня как клиента всё устраивает? И вопрос второй: а привёл бы я сюла своих детей, мать жену и тд? Не стыдно ли мне будет? Я гарантирую чистоту и безопасность их или нет? Вот если вы ответите что вам не стыдно тогда поздравляю вы и есть перыормер

@Kuzya-R-V 11 месяцев назад

Ты так и не понял какой у тебя конечный результат должен быть. Что должно быть твоим продуктом. Твой продукт - прибыль фитнесс клуба, а не безопасность , чистота и т.д. Для этого должны быть уборщица, охранник и т.д.

@user-vz3eu7nf1i 11 месяцев назад

@@Kuzya-R-V ещ раз перечитай что я написал.

@MrAlbertDrummer 9 месяцев назад

Моя личная проблема в том, что самый частый ответ на вопрос "зачем" я получаю ответ типа" не забивай голову. Уже пол года не могу работу найти

@user-tg8kf4pg5p 4 месяца назад

Чтобы выявить перформера сотрудника,а тем более воспитать ,требуется руководитель перформер,не опасающийся конкуренции.А так же этот руководитель должен будет смочь обезопасить перформера сотрудника от ксенофобии коллег

@Akmal8686 2 года назад

👍👍👍👍👍

@pavelkosolapovprobiz 9 месяцев назад

Если человек смотрит на продукт, но не производит его?

@davidplay7879 Год назад

Некоторым людям долби-долби, пиши инструкции, делай аудиозаписи, видеозаписи, но они все равно идут по любому вопросу спрашивать🤦‍♀️ и при этом красные дипломы на руках!!! И мне кажется, что это клиника. Спасибо вам за это видео. Значит мои теории не субъективны.

@user-df8uu9yg4w 10 месяцев назад

Высшее образование без среднего соображения. Или просто инициатива наказуема.