@@user-gl3zj6kz5y дело даже не совсем в этом, оценивать соискателя на профпригодность должен непосредственный руководитель. А hr - статист, и его потолок - первичное анкетирование.
Спасибо за совет, рассказал на собеседовании как тужился в толчке на днях и ничего не выходило, но потом как проперло и все вышло как надо. Сказали, что мне перезвонят, жду 💪🤝
Сегодня был на собеседовании в МЧС.в пожарку,был настроен уверенно,но как пошли вопросы затряслись губы,по итогу диалога говорит я дам тебе направление к психологу.выписывает и говорит я тебе позвоню.А у меня был случай когда я устраивался в пожарку мне сказали что позвонят.Тут я понимаю что хрен кто позвонит но думаю ,я хоть попытался это сделать.а доехал до дома буквально минут 40 он звонит и говорит во сколько куда подъехать.главное бутте честными и самим собой.! Надеюсь у меня все получиться дальше очень тяжкий труд наркологи психиатору ,и все все все,Позвонили сказали после завтра к психологу,Было страшно ,но я сделал шаг.ПОЖЕЛАЙТЕ МНЕ УДАЧИ.КАК ПОЛУЧИТЬСЯ Я ОТПИШУСЬ!
Я женщина, мне 52 года (рост 160, вес 52 кг) вообщем стройная, подтянутая и красивая. Так вот, хуже всего проходить собеседование у толстых и корявых баб руководителей. Спрашивают сколько вам лет, хотя в резюме это указано, затем кривятся и говорят что я им не подхожу. Был один раз случай, когда сказали что вы прекрасно выглядите, но к сожалению вы нам не подходите. 😅
@@fldjrfnbirfне надо усложнять простое) дело именно в возрасте + экстерьере. На фоне схожих проф.параметров хорошо выглядящий и бодрый сотрудник делает среду слишком конкурентной.
@@klavasanta6766 я так не думаю. Это всё школьные отмазки. Дело в том как человек работает головой. Сейчас не смотрят на внешность. Всем главное как человек работает и как успешно выполняет задачи
@@fldjrfnbirf Далеко не все конторы управляются на западный манер. Чем крупнее и "традиционнее" бизнес, тем больше там подковерной борьбы, интриг и разных интересов. Все как в лучших домах) И это не детство, а людская природа.
@@klavasanta6766 я незнаю о чем вы говорите. Я работаю сейчас во французской компании. Все общаются хорошо, нет никаких интриг. Ценят ум и умение решать рабочие кейсы. Потому что задача у всех одна и люди не хотят подстав, каждый вносит свой вклад в развитие. И у нас не смотрят на внешность и "экстерьер".
В жизни работодатели сами ничего не понимают ! Часто на работу берут тех кто не шарит ,что бы ими вертеть !А если скажешь не получилось, то то точно не перезвонят. Эта система в СНГ не всегда катит, как не получаются дела значит будет стараться у нас !
Это плохой совет, если работодатель узнает что у тебя были неудачи, тем более в работе, можете заканчивать собеседование и уходить. После рассказа про неудачи и просто как вы решили эту неудачу собеседование завершают и ищут другого кандидата.
Не соглашусь с вами) Был опыт собеседования с руководителем, он задал вопрос о том, какие были трудности на прошлой работе и как я их разрешала. Не очень хорошо получилось ответить, опыт тоже у меня не выдающийся, но по итогу руководитель отправил оффер в тот же день. Когда отвечала на сам вопрос, руководитель похвалил за то, что в приницпе говорю об этом спокойно и признаю свои ошибки, что выводы, которые я сделала ему тоже близки. То есть в какой-то степени именно этот вопрос дал основу для принятия решения в пользу моей кандидатуры
Вы очень мнимый человек. Вас поэтому скорее не возьмут. Поставьте себя на место hr или руководителя там какого то. Это просто люди. Которым просто кто понравился. Того и берут. А самое лучшее это быть самим собой. Так как если ты прикинкшься даже кем то там. То как ты будешь работать. В этом образе всегда? Или через месяцок снимешь маску чтобы все охренели от твоего перевоплощения. Ты в первую очередь себе работу ищешь а не работодателю работника.
Если девочке-hr рассказать про не получилось, мигом штампанет какое нибудь клеймо. Это поток. Они цепляются за любые заусенцы. Я иногда в совершенном осадке от штампованных тупых вопросов. Они часто вообще не в состоянии понять задачи позиции. На сейлза ищут исполнительность, на бухгалтера креатив, и тп. Потому что ТП😁
Работодателю, конечно, будет очень интересно услышать увлекательную историю провала. Но наши цели на собеседовании не в том чтобы hr развлечь и дать загвоздки себя закопать, уронить ниже рынка по зарплате.
Так можно проходить собеседование у миллионеров, но в компании сидит как правило выученный на шаблонах человек и проводит собеседование. Там работает другой принцип - шаблон успешного сотрудника, но лучше говорить на языке сферы на которую притендуешь.
Реальная история с преодолением и выходами, будет интересна Игорю Рыбакову, если он проведет собеседование. Но это не его уровень. Если он и собеседует кого то , то на высшие позиции в компании. А на тех этажах ситуация меняется- зачастую компания сама хочет заполучить того или иного спеца. И знает о нем все еще до собеседования. А при собеседовании на рядовые должности девочке эйчару с рыбьими глазенками абсолютно поссать на ваш путь и преодоления.
Неправда, цитирую"вы знаете воронку продаж? Азбуку?" Да, я её знаю, расказываю , и что ? Руководителей почему это интересует эта хрень, а клиентам хочется по-человечески объяснить, не понимают они скрипты, но нет, нельзя. Вот и прыгаем мы , где попроще, уже голова болит, и денег не хочется, готов жевать макароны, лишь бы без сухости, по человечески.
у всех есть ошибки, мы ведь все люди, но как мне кажется, если человек, который хочет нанять вас на работу, хочет видеть вас человеком без ошибок или как минимум человеком у которого все в жизни легко и ровно. Ведь никому не нужен работник который постоянно болеет, который постоянно опаздывает на работу из за своей доброты и милосердия по отношению к другим людям, которому жалко других людей ведь им надо впарить какую то дичь, это подолжать можно долго. Один раз мне задали такой вопрос; Вы опаздываете на работу, но по дороге вам встретилась женщина в годах и у нее тяжелые сумки, она просит вас помочь, что вы сделаете? и вот вроде знаешь что зачем ты так себя нагрузила если ты заведомо не можешь все унести, знаешь что тебе могут выписать штраф, даже если ты заранее скажешь что опаздываешь, эта ситуация может также негативно повлиять на работу в целом, а с другой стороны, а как же человеческий фактор, человек нуждается. Перед вами встает выбор, рискнуть работой. Как ответил я? Ответ: Я позвоню на работу и скажу что я опоздаю на 5-10 минут, спросив у женщины в какую надо ей сторону, если нам по пути, то я помог на каком то расстоянии, но если нет, то я бы отказал. Такой ответ им понравился
Совершенно верно! Любому адекватному руководителю срать на скрипты. Я работал в торговое В2В, показывал крутые результаты и ВСЕГДА отказывался от скриптов, предлагаемых компанией, в итоге мои трюки были замечены у коллег 😅
На то они и скрипты, чтобы новички говорили как опытные продаваны плюс минус. Я по соблюдению скриптов только с молодых спрашивал. К опытным другой вопрос - послушайте свои звонки клиентам и подумайте, что можно улучшить. Ещё полезно РОПу самому звонить клиентам по скриптам, найти часок, прозвонить пару десятков. Записать, послушать, как это звучит. Бесют РОПы, которые этим не занимаются - молодые у таких долго выходит на объёмы, либо вообще не выходят, а выгорают, увольняются и бабки на ветер, которые в них вложили.
Добрый день! Предоставляем очень качественные услуги в сфере продвижения и рекламы для Ваших RU-vid каналов, брендов. Контакты для связи с нашим специалистом в названии моего канала. У нас огромный опыт работы, большое кол-во отзывов и портфолио. Ждём Вас.
