Семинар: "Новое в трудовом законодательстве 2018-2019 гг." Андреева В.И. 

Спасибо, очень интересно послушать грамотного человека. Как можно чаще хотелось бы видеть ее семинары. С уважением, Наталья.

Огромное спасибо, Валентина Ивановна! Все четко, понятно, без лишних слов! Вот таких лекторов, хочется слушать! Ждем , Вас, чаще с новыми лекциями, они очень помогают, раскрыть на все глаза!!!

Вот кто должен быть министр труда! А не нынешние бездари с миллионными зарплатами...

Приятно слушать профессионала - респект этой умной женщине.

Какое счастье, что в мое время доступны такие видео 😅

Какая грамотная женщина.

Потрясающая лекция! Очень хотелось бы попасть к вам на семинары в университет правосудия!

Я работаю в ГУЗ" Гор.пол-ка2"рабочий день 7.48. Администрация говорит: перерывы у нас запрещены. Есть дома надо. И это государственное учреждение.

очень полезное видео, спасибо

Спасибо вам вы так интересно рассказываете!!!

масса полезной информации. благодарю за знания) скажите, а как следует нумеровать и хранить уведомления об отпуске? мы делаем их в 2 экз., верно?

Спасибо огромное за прекрасный семинар! Не нашла на сайте раздаточный материал, его можно скачать?

СУПЕЕЕР БАБА, КЛАСС СЕМИНАР, ПОБОЛЬШЕ ВИДЕО БЫ С НЕЙ, ИМЕННО С НЕЙ

Во всех организациях требуют писать заявление о приеме на работу и заявление на предоставление очередного отпуска.

Вопрос: Не правильная запись обнаружилась спустя семь лет , когда потребовалась копия трудовой, вместо приёма на работу после окончания испытательного срока ,написали переведён.Обнаружили ошибку не в отделе кадров а по месту где требовалась копия, организация осталась та же где была допущена ошибка. Каким числом должно быть исправление, номер приказа остаётся прежним?

Лектор - ОГОНЬ! Но на личном опыте могу сказать, "УЙТИ МОГУТ ЛЮБОГО"...и ничего не докажешь, никто не встанет на защиту, сегодня каждый трясется за свое рабочее место! А начальник иногда может достаться и самодур! С меня требовали объяснение по одному вопросу, потом выпустили приказ о наказании совсем с другой формулировкой...Наказали на 25% премии за неправильно оформленный документ, хотя использовала имевшуюся форму из месяца в месяц и никто не информировал меня об изменениях, и соответственно на переделку потребовалось 2-3 дня! Вот за несоблюдение срока! До конца месяца уложилась, работа не пострадала!!! Личная неприязнь начальника.По работе пересекалась и с кадровой службой...хорошие девочки, и как специалисты тоже, к ним никаких вопросов... И про отпуск...Вот удобно стало руководству корпоративный отпуск! И никаких графиков!!! А если семейные обстоятельства?! Плевать, все идут в одно время! Экономически не выгодно, так поясняли в свое время...Очень люблю послушать умных людей! Спасибо из Тольятти.

почему обрезаете все видео?

Во удивительно! Не вы а вас!!!😂😂😂

Какие доплаты и надбавки входят или не входят в МРОТ? У нас бухгалтерия ночные, сверхурочные, праздничные и за расширения зоны обслуживания включают в МРОТ.

Я работал в одной организации был такой случай глава города объявил городской субботник так наш слабоумный директор вместе с безумным кадровиком издали приказ о выходе на работу на субботник)))Я спросил а субботник капиталистический? В ответ директор стал фиолетовым...

В нашей стране много физического труда из за дороговизны техники пусть умирают с лопатами и кувалдами в 64 года и 11 месяцев или под забором если здоровья нету еле ходит плохо видит , сам виноват плохо ел много работал рано состарился и еще низкая квалификация в компьютерах не разбирается , а молодежи вообще не будет работы потому что опыта нет, все для людей . Не хотят уходить руководители не выгонишь . Те кто не хочет на пенсию предоставлять физическую тяжелую работу .Людям нужно платить социальные выполоты по безработице на которую он сможет достойно жить как на западе

Ну дождались электронную трудовую книжку с 01.01.2020

Свое отработал , все как положено, в чем проблема .

Как то не правильно включать в отпуск выходные дни!

Валентина Ивановна, включайте голову иногда. Зачем офисным сотрудникам проходить медосмотры? А вы не думали, что мед. обследование в регионах стоит 2500-3000 рублей и не у всех сотрудников есть лишние деньги хотя бы раз в два года пройти этот несчастный медосмотр. А сколько раз при моей памяти по результатам периодического медосмотра работников направляли на дообследование и находили онкологическое заболевание. Я считаю, что всем нужно работникам ввести обязательное требование проходить медосмотры, тем более они компенсируются за счёт средств работодателя, а тот в свою очередь может компенсировать большую часть (если не все) понесенных затрат через фсс.

Не обрезайте пожалуйста видео 🙏

Вообще-то, в регистратуре работают люди без мед образования и перевести на место с более низкой зарплатой сотрудника не могут без его согласия, это первое; а второе, в регистратуре нагрузка куда больше, чем в процедурном кабинете.

Уважаемая, Вы с какой планеты? Где Вы видели, что государство и инспекция по труду и суд защищает работников? Это где то на луне

много трепотни не по делу - про новшества почти ноль

Так если на диспансеризацию отводится один день, тогда хорошо, что есть медосмотры. Работа все же вредная, сидячая. Угроза инфаркта и гемороя

Вся изъёрзалась. Какое не уважение к людям пенсионного и предпенсионного возраста, посмотреть бы на эту тётку, когда ей скажут:" переходите мыть полы, вы пугаете своим видом людей"

Ей в цирке клоуном работать а не в кадрах