Хочу дать Всем рекомендацию брать деньги за увольнения по соглашению сторон до увольнения, а не после даже если прописан определенный срок!. Мы уволили сотрудника по соглашению сторон в соглашении было указано, что после увольнения в течении пяти рабочих дней с момента подписания наша организация должна выплатить бывшему сотруднику 50 тыс.р. Бумажный вариант с печатью организации был выдан уволенному. Наша организация не выплатила деньги сотрудник обратился в суд. Решение суда в иске отказать так законодательно не предусмотрены какие-то выплаты после уже после увольнения. А Если неправильное включено в документ соглашение сторон о увольнении (выплата в течении пяти днеи с момента подписания соглашения сторон) то это не подлежит применению. ВОТ ТАК ВОТ !!! выплата на усмотрения работодателя..
@@user-ls2fs3ll1l у директора организации есть решение суда что в иске работнику отказать. Там все очень длинно написоано вот только основное из решения цитата из решения ....Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет включить в коллективный договор или в трудовой договор условие о том, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие поскольку в трудовой договор и иные локальные нормативные акты такие условия не включены суд полагает что условие о выплате именно выходного пособия в размере 50 тыс.р не имеет законно-правой правовой основы. Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по соглашению сторон трудового договора, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации будет определен на усмотрении работодателя и работника при совместном волеизлиянии. Так как сумма выходного пособия не включена в трудовой договор и иные локальные акты только представлена в соглашении об увольнении по соглашению сторон суд полагает отказ обоснованным так как соглашение сторон не является частью трудового договора и трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения. ВОТ ТАКОЕ НАПИСАЛИ вообщем в иске отказать если бы данное условие было прописано изначально в тровром договоре когда работник к нам устраивался то тогда обязаны были бы выплатить...
Виктор, добрый вечер! Очень полезные советы , спасибо Вам! Меня попросили уволиться по соглашению сторон мой руковолитель и менеджер , угрожая увольнением по статье. Я ещё не подписывала приказ, нахожусь на больничном,написала заявление в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру. Нужно ли писать претензию директору компании до проверки? Помогите, пожалуйста, советом
На испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней, уволить меня. Я написала заявление, он разрешил. Начальник пожилой и в увольнениях не разбирается. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это наиболее выгодная формулировка для работника. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному желанию. Задумалась только сейчас. Мне было важно, чтобы меня быстро рассчитали по деньгам и отпустили. Очень смущает данный момент, ведь это испытательный срок, какие проблемы с увольнением, когда сам сотрудник хочет и точно назад возвращаться не будет.
Виктор, добрый вечер! А как быть если хотят уволить по статье и говорят не прошел испытательный срок? Хотя нет даже трудового договора, нет должностных инструкций и критериев оценки прохождения испытательного срока. Когда поняли что просто так я не уйду, начали ежедневно подсовывать бумажки, мол, а вот я сказал тебе отчет составить, а ты его составил не правильно. Или вообще давал тебе задание в устной форме, а ты его не выполнил.... Как быть с такими бумагами, то что читать их внимательно это понятно. А что подписывать и как подписывать это сложный вопрос? Что делать если начнут пихать трудовой договор, через 2 месяца после трудоустройства, должностные инструкции, задания, как оценить их реальность и указать на это?
@@user-ls2fs3ll1l Виктор, к сожалению уже уволили по истечению трех дней по статье, странно это как будто ничего не боятся. Договор я не подписывал, но в трудовой сказали что они могут и актом подписать, т.е. якобы я отказался подписывать его и они подписали его комиссией(задним числом)... Может ли быть такое и как поступать в данной ситуации.
Здравствуйте! Живу в маленьком городке, работы нет. Неожиданно происходит реорганизация отдела. Начальник ок говорит уходить по соглашению сторон. Я предлагаю, тогда сокращайте. Мне нужно время найти работу. В ответ, якобы в нашей компании не сокращают, а выдают 2 оклада и все. Зарплата небольшая, 2 оклада будет где-то 45 тыс. Что посоветуете? Стоит обращаться в трудовую?
Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации!! Я пенсионерка у меня больной сын - инвалид 2 не рабочий группы!! Пенсии у нас маленькие - и я решила подработать уборщицей на предприятии ООО!! Проработала 6 месяцев и 1 марта этого года - наш директор "всбесился"- стал орать на весь офис, что его не устраивает моя уборка ( до этого у меня не было выговоров, ничего я не опаздывала , не пью и не курю) Сказал, чтоб писала по собственному желанию! Я отказалась!! Сейчас вот написала заявление типа обьяснительной, прочитсв договор, я ссылаюсь на пункт того что ко мне не были применены дисциплинарные взыскания!! Он грозится уволить по статье и вообще я думаю, что с нервами у него напряг, с ним в паре работает его жена бухгалтер!! Я сама тоже чувствую себя не очень - ведь у сына психическая болезнь и прошла я больниц по этому поводу немало!! 😮😮😮😮 Скажите как себя вести и правильно ли я поступаю, что перечислила в вышеизложенном??!!! 😮
Здраствуйте, у меня вот такая история, два года назад был конфликт на работе,клиент подал заявление в органы,началась проверка,на работе попросили написать заявление без даты но с подписью на время проверки,вдруг если что подпишем задним числом,проверка никаких правонарушений не нашла,но заява осталась, в настоящий момент наш офис идет под снос и фирма переезжает,но на новом месте моя должность уже не нужна, теперь боюсь что оставят без пособия, есть ли какой шанс у меня что то получить, конечно спустя время и бумага и чернилы наверника будут иметь различия с тем числом которое им придется вставить на сегодняшний день, Смогу ли я что нибудь доказать
Добрый вечер. Можете спокойно жить дальше, ибо скорее всего бумаги уже нет, а если даже и есть,то любая простая техническая экспертиза докажет, что написана она уже очень давно и все в суде оспорите. Можете спокойно требовать компенсацию выходного пособия. С уважением, Виктор Иванов.
@@user-ez1mw2ko5u Не совсем. Оклад - фиксированная сумма, которая оплачивается буквально за то , что вы работаете в компании. Премия - это переменная сумма за выполнение тех или иных показателей. Когда говорят усредненный оклад с премией - то подразумевают общую сумму , которую кидают на карту Вам.
Добрый вечер, так не скажу, надо понимать, что подписали и чем ввели в заблуждение, отозвать свое согласие можно в письменном виде через почту и указать в нем причины. Чаще всего такие дела переходят в судебную плоскость!
