Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.

Подписаться 148 тыс.

Просмотров 24 тыс.

50% 1

#увольнениепосоглашению#трудовыеотношения#ткрф
Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.
✅Запись на консультацию clck.ru/PAcTX
✅Горячая линия по правовым вопросам +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
✅Услуги и основной сайт компании URVISTA clck.ru/QYjna
✅Бесплатные вебинары для бизнеса и частных лиц: clck.ru/NQKRU
✅Идеи для видео и ваши истории присылайте на svp@urvista.ru
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Вы совместно с работодателем пришли к выводу, что пришло время прекратить трудовые отношения и мирно расстаться.
В данном случае увольнение проходит по соглашению сторон. Какие существуют подводные камни? Какие плюсы и минусы для работника?
Чтобы понять все нюансы и знать, как действовать, смотрите данный видеоролик.
Регулируется нормами трудового законодательства, в частности Трудовым Кодексом РФ.
Оформлять увольнение необходимо в письменном виде, чтобы заверить все условия составленного и подписанного соглашения о расторжении трудового договора.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Немного подробнее о плюсах и минусах данного вида увольнения.
❗️Об этом и многом другом - смотрите наш ролик!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Соцсети компании:
Яндекс.Эфир: clck.ru/Q5ckU
ФБ: clck.ru/Q5cmj
ВК: clck.ru/Q5cnz
Инстаграм: clck.ru/Q5cpx
ОК: clck.ru/Q5csj
Твиттер: clck.ru/Q5fVp
Apple Podcasts: clck.ru/Q5fcZ
Соцсети руководства компании:
ФБ Алексея Петропольского: clck.ru/Q5eag
Инстаграм Алексея Петропольского: clck.ru/Q5eRu
Инстаграм Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dZi
ВК Светланы Петропольской: clck.ru/Q5edV
Телеграм СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dbx
Яндекс.Дзен СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dvu
Инстаграм Ирины Талантовой: clck.ru/Q5dwz
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
Подписывайтесь на канал: ru-vid.com...
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

Опубликовано:

25 апр 2019

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 24

@albarosa1896 3 года назад

Каким образом возникает увеличение стажа на месячный срок? За счёт чего? Объясните, пожалуйста.

@user-uo2bj3rd6b 2 года назад

Здравствуйте , скажите пожалуйста : Применимо ли правило ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора . Параграф 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. К Договору Дарственной ? Ведь Договор дарения это по прежнему договор ?

@poisk1972 2 года назад

здравствуйте.написал заявление по согл сторон ,руководитель подписал с отработкой..В этот же день я взял больничны.оплатят ли мне больничный?и могу ли я уволиться не отрабатывая все 14 дней?

@Migel67Smolensk 3 года назад

Скажите , какая разница по сокращению штата или численности ,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового ,предложенного биржей,работодателя

@urvistaru 3 года назад

Разницы никакой, главное, чтобы в причинах увольнения не было увольнения по статье, также важен период, в течение которого вы работали до этого. Чтобы претендовать на максимальное пособие по безработицы, период должен быть более 26 недель. А для получения региональных повышенных компенсаций- свои сроки Image from iOS

@Migel67Smolensk 3 года назад

Спасибо за ответ,но меня больше интересует технология выплат в течении 6 месяцев нахождения на бирже(допустим, на бирже мне предлагают какое-то рабочее место,я иду туда ,мне ставят резолюцию о том ,что организации я «не подхожу»,не востребован , не соответствую и т.д.). И так все 6 месяцев нахождения на бирже труда.Какие деньги должны мне оплачивать на протяжении данного периода и так сказать, по такой схеме?

@user-xf1hk6uw2z Год назад

Доброе утро!При увольнении по собственному желанию выплатили только оклад и за неотгулявшие дни отпуска,а премию сказали отдадут с зарплатой в след. месяце,законно ли это?

@urvistaru Год назад

Нет, это незаконно. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса “При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника”. Работодатель обязан выплатить Вам все деньги на дату увольнения. Мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.

@SVS.R 2 года назад

Здравствуйте,работодатель закрывается и всех попросил подписать заявление по соглашению сторон без прописи суммы и сказал что все выплатит. Подписывать не стал принципиально ,аргументировав тем,что хочу видеть полную сумму в договоре

@urvistaru 2 года назад

Добрый день. Вы поступили совершенно верно.

@SVS.R 2 года назад

@@urvistaru на какую сумму мне рассчитывать? Если по соглашению По договору 14500 оф зп По факту 40.000 есть фото получения серой зп Есть аудиозапись где он сказал что либо подписываете либо расчитаю по оф части и получите копейки . План действий есть , но не знаю правильный ли он

@urvistaru 2 года назад

@@SVS.R Если есть подтверждение реальной заработной платы, то есть смысл требовать выплат в полном объеме. Аудиозапись - весьма сомнительное доказательство, которое требует иных сопутствующих подтверждений. Оценить перспективы Вашего плана мы можем лишь узнав его. Изложить его нашим специалистам для анализа Вы можете любым удобным способом из указанных под данным видеороликом.

@SVS.R 2 года назад

@@urvistaru ну нам под роспись выдавали серую часть зп и фото всех этих бумаг у меня есть , месяцев за 5-6 так точно . Помогут ли они ? 11 апреля разговор с руководством. Шеф-повар и управляющая так же недовольны таким раскладом и готовы все серые схемы и бумаги доя фото предоставить .коллектив мы все за одного .

@urvistaru 2 года назад

@@SVS.R Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом указанным под этим видео.

@user-cd3bp9qt9s 4 года назад

Сколько окладов обычно выплачивает работодатель при увольнении при соглашении сторон?

@serzhk9217 4 года назад

как договоришся-ну в общем не меньше 5ти

@user-jl5zy7zk3f Год назад

Здравствуйте. При увольнение по собственному высчитывают НДФЛ ????

@urvistaru Год назад

Добрый день! Со всех выплат, произведенных в рамках трудовых отношений удерживается НДФЛ. За более подробной информацией вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.

@_Russian_Man_ 2 года назад

Что значит, если сокращается штат, компенсация не выплачивается?

@urvistaru 2 года назад

Вадим, добрый день! По общему правилу при сокращении работодатель обязан выплатить работнику зарплату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. При сокращении также можно получить деньги на время поиска работы. Согласно ст.178 ТК РФ, если через 2 месяца поиска работы бывший работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой ещё одного среднего заработка. При этом обратиться нужно в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. Чтобы получить средний заработок за третий месяц нужно встать на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, и если при этом центр занятости не предлагает Вам подходящую работу, Вы также можете в течение 14 рабочих дней после окончания третьего месяца обратиться к бывшему работодателю за выплатой. Для более подробной консультации по Вашему вопросу советую обратиться в юридическую компанию Urvista любым удобным для Вас способом, указанным под видео.

@hoseantoniomigelito 2 года назад

@@urvistaru Вы не ответили на вопрос, который у меня тоже возник. Ещё раз: Ваш ролик об увольнении по соглашению сторон. При чем тут вообще сокращение штата?

@urvistaru 2 года назад

@@hoseantoniomigelito Добрый день. Иногда сторонам выгодно провести увольнение через сокращение. Это позволяет работнику получить компенсацию как от работодателя, так и от государства. Работодатель же избегает долгих судебных разбирательств с риском выплатить сумму в 2-3 раза больше, привлечь внимание трудовой инспекции и тд.