Кожен з нас колись шукав роботу. Думаю що кожен з нас колись звільнявся з неї.
Робити це можна по різному.
Наприклад, ви можете просто прийти, покласти заяву на звільнення своєму керівнику на стіл або занести її у відділ кадрів і на цьому все. Це можливий розвиток подій, але все ж таки раджу виходити з компанії красиво, тобто через нормальне людяне спілкування.
Що я раджу?
Підготуйтесь до розмови з вашим керівником. Не важливо, це директор великої компанії чи керуючий пекарні. Подумайте над тим, яку причину звільнення ви озвучите. Що саме скажете керівнику. Краще говорити максимально близько до правди, але красивими ввічливими словами. Навіть якщо вас дістав ваш керівник і хочеться кинути заяву йому в обличчя, краще цього не робити, бо ви не знаєте де і як ви перетнетесь з цією людиною і можливо вам ще прийдеться повертатись до неї на роботу або просити про допомогу.
Можна сказати наступне:
Є деякі сімейні обставини, які вимагають моєї присутності дома. Я поки не зможу працювати.
Або
Мені достатньо важко працювати останнім часом, бачу що наші комунікації не складаються. Тому краще я звільнюсь. Впевнена, що ви знайдете найкращого співробітника.
Або
Мені запропонували роботу, де посада та рівень оплати значно вищий. Шкода, але я вимушена звільнитись, не можу не прийняти таку пропозицію. Буду вдячна за розуміння.
Слова підібрати точно можливо, просто треба підготуватись.
Далі, продумайте коли краще поговорити? з керівництвом. Виберіть зручний день, час, зверніть увагу на настрій. Наприклад, якщо ваш керівник має 1 хвилину на розмову з вами, краще не починати цю тему.
Подумайте ще й про те, що вас можуть утримувати на сьогоднішньому місці роботи. Тобто якщо на вашу причину звільнення ваш керівник скаже, що хоче вас утримати і просить вас подумати над тим, на яких умовах ви готові залишитись, ви маєте щось відповісти. Тому краще продумайте різні варіанти розвитку подій та підготуйтесь до них.
Звільнення може бути позитивним процесом, який залишає ці двері відчиненими (на всякий випадок) і відкриває для нас нові можливості на новому місці роботи.
___________________________________________________________
Each of us has once looked for a job. I think that each of us once got rid of it.
It can be done in different ways.
For example, you can just come, put a resignation letter on your manager's desk or bring it to the HR department and that's it. This is a possible development of events, but I still advise you to leave the company in a nice way, that is, through normal human communication.
What do I advise?
Prepare to talk to your manager. It does not matter if it is the director of a large company or the manager of a bakery. Think about the reason for your dismissal. What exactly will you say to the manager. It is better to speak as close as possible to the truth, but in beautiful, polite words. Even if your manager got hold of you and you want to throw a statement in his face, it is better not to do it, because you do not know where and how you will cross paths with this person and you may still have to return to work or ask for help.
The following can be said:
There are some family circumstances that require my presence at home. I won't be able to work yet.
Or
It's hard enough for me to work lately, I see that our communications are not working out. So I'd better quit. I am sure that you will find the best employee.
Or
I was offered a job where the position and level of payment is much higher. It's a pity, but I have to resign, I can't refuse to accept such an offer. I will be grateful for your understanding.
It is definitely possible to choose the words, you just need to prepare.
Next, think about when is the best time to talk? with management Choose a convenient day and time, pay attention to the mood. For example, if your manager has 1 minute to talk to you, it is better not to start this topic.
Think also about the fact that you can be kept at today's place of work. That is, if your manager says that he wants to keep you and asks you to think about the conditions on which you are ready to stay, you have to answer something. Therefore, it is better to think about different options for the development of events and prepare for them.
Redundancy can be a positive process that leaves that door open (just in case) and opens up new opportunities for us in a new place of work.
7 ноя 2023
