شرکت‌های بزرگ و نامدار، همیشه برای استخدام مثل یک آهنربای قوی توی بازار کار عمل می‌کنن و بیشترین جاذبه رو برای افراد جویای کار دارن.
ممکنه انگیزه‌های زیادی از جمله ساختن یک رزومه قوی یا تجربه کار با یه تیم حرفه‌ای در ذهن متقاضیان کاری که دنبال استخدام در این شرکت‌ها هستن وجود داشته باشه. اما نویسنده کتاب «موش‌های آزمایشگاهی» که خودش هم در رسانه‌های بزرگی مثل نیوزویک و فوربس کار کرده، معتقده که این شرکت‌های غول‌پیکر، مخصوصاً اونها که در حوزه تکنولوژی کار می‌کنن با کارکنان‌شون مثل برده رفتار می‌کنن.
این گزارش ویدئویی، مروریه بر همین کتاب که توسط پروفسور گیلان دیلون، استاد تمام حقوق اقتصاد و علوم انسانی شعبه پاریسِ دانشگاه اروپایی ESCP بر کتاب دنیل لیون نوشته شده.
متن اصلی نقد و بررسی کتاب در رسانه The Choice، منتشر و ترجمه، بازنویسی، نریشن و تدوین اون توسط رسانه سمت و سو انجام شده.
#اوبر #فیسبوک #سیلیکون_ولی
20 авг 2022
