ماهي الغرامة المالية لرفض اعطاء العامل كشوف الراتب، وعند الذهاب وتقديم شكوى لدى مفتشية العمل اعطوه ورقة الاستقال. هل لدي الحق في كشف الراتب علما انني قدمت الشكوى في 3 سبتمر و امضيت ورقة الاستقالة في 4 سبتمبر ارجو الرد
السلام عليكم .من فضلك استاد ادا أمكن توضح كيفية تعيين اعضاء لجنة متساوية الاعضاء لتفاوض الاتفاقية الجماعية مع ا لعلم الموسسة فيها 35 عامل ولا توجد نقابة .وتخضع لقانون 90 /11
السلام عليكم عندي سؤال من فضلك أنا أعمل في مؤسسة خاصة قطاع الأشغال العمومية نعمل من 7 30 صباح إلى 15 30 مساء عندنا عمل يتطلب عمله في الليل فقط هل يحتسب أجر العمل في الليل ضعف النهار أم لا
أولا شكرا جزيلا على المعلومات القيمة لدي سؤال حول ( مؤسسة وطنية ذات طابع خاص) بعد استشارة في مفتشية العمل لم أتحصل على إجابة مقنعة لأن الشركة لها مدخول و عائد سنوي و حتى فرع تجاري department commercial لهذا سؤالي هل تطبق قوانين المؤسسات العمومية ذات طابع إقتصادي عليها ؟ علما أنها مؤسسة وطنية و لها فروع في عدة ولايات ( اكثر من ألف عامل ) لقد تواصلت مع المسؤول للحصول على مضمون الاتفاقية الجماعية و النظام الداخلي إلا أنه يوجد تعتيم كبير و تم رفض طلبي عن طريق الهاتف و لم يتم الرد كتابيا او إيمايل .... ما الطرق القانونية للحصول على مضمون الاتفاقية الجماعية ( إن كانت موجودة أصلا) ، علما أنه يوجد مجلس الإدارة و خال من اي ممثلين للعمال و عدم وجود نقابة ايضا ....
خويا الله يحفظك شوف والله ندعمك في جميع فيديوهاتك باغي النصيحة و ان كانت نصيحة المسلم للمسلم من الدين خويا شوف خويا انا خدمت في مؤسسة مدة عامين عام الاول ماشي مسوري قلت ماعليش(و اندمت كنت مغفل) و هذا العام تسوريت بصح لقيت دعوا مخلط خويا شهرين و بلوكاو لي كارت شيفا و الورقة فيها شهرين( ماي و افريل )و الثانية لي أكتيفيت بيها فيها ثلث شهر و عاودت تبلوكت ثاني بعد ثلث شهر و صار الامر هكذا و عملت ساعات زائدة بحيث لحقت أكثر من 12 الساعة فاليوم (سمحلي ما كنتش نعرف حقوقي) كان مسيف علينا نزيدو و لا يهدد بالاستبدال و كنت نشوف في ضروفي مادية برك حتى لي ضريت صحتي و صار الامر لا يطاق و عملت أكثر من 10 جمعات ما شي دوبل و ساعات فوق 8 ليلا ماشي دوبل و أخيرا راه في المؤسسة (تسريب أو روتور) تاع المدخنة الدخان منبعث من الفور حتى تصير المؤسسة ضباب الداخل و المستخدم متعنث باصلاحها فدام الامر الى 4 أشهر او اكثر بهذه الحال و انا قليل صحة خويا ضررت من صدري و صرت لا اتحمل كباقي العمال رغم تضايقهم من الامر لكن لم يحركو ساكنا و انتهى بي الامر هذا الاسبوع الى الغياب بعد مرض 3 افراد من عائلتي وغيابي 4 ايام عن المؤسسة بعد اشعارهم بذلك و تقديم وصفات الطبية للتبرير الغياب (بصح مين رحت نخرج الدواء لقيتها مبلوكية) فأنا الان أريد تقديم استقالتي فورا علما أن الايام الباقية من العقد المبرم و لي هو عام يبدأ من 4 ماي 2022 يعني 2023/4 ماي يكمل الله يرضى عليك أنا أريد عدم متابعة المؤسسة و لا هي متابعتي( اه المؤسسة لا تقدم لاي عامل فيش دو باي و لا نسخة من العقد المبرم cdd) لجهلنا بحقوقنا سمحلي واحد مغفل راه يسقس فيك و يطلب النصيحة و التوجيه
السلام عليكم و صح فطورك. أخي الكريم بما أنك عامل أجير فلك حقوق و عليك واجبات داخل المؤسسة ،و حسب ما ذكرت فإن هناك جملة من الحقوق حرمت منها كالتأمين و التعويض عن الساعات الإضافية و العمل بيوم عطلة قانونية (الجمعة) و بالتالي لكي تسترجع هذه الحقوق هناك إجراءات عليك أن تقوم بها بعد التوجيهات التي أقدمها لك ،..لكن لقد حصرتني و قيدتني حين قلت أنك لا تريد متابعة المؤسسة !!!! قد يكون الحل بالتراضي لكن إن تعنت صاحب العمل فلابد من المرور على هذه الإجراءات !؟ أما عن الإستقالة فهو حق فقط عليك باحترام مدة الإشعار المسبق المحدد في الإتفاقية الجماعية أو أنك تنتظر نهاية العقد و لا تقبل بتجديده. فنصيحتي لك و قبل الإستقالة عليك بالمطالبة بحقوقك المهضومة التي ذكرتها أنت. بالتوفيق و صح صحورك
@@03abouabdeladim03 الله يبارك فيك و ينفع بك لنشر الوعي للمواطن خاصة البسيط كلام طيب أبو عبد العظيم بصح لا أثق فيه قد يقاضيني أريد أن أسلم من ذلك و أحمي نفسي و أن يقدم لي تعويض على ساعات التي عملتها و لم تحسب لي دوبل و أيام الجمعات التي عملتها و لم يحسبها دوبل و لا أدري هل لي حق في العطلة السنوية التي لم يبقى لها سوى شهر راني سمعت ليك شرح للعطلة السنوية و كيفاش تنحسب هل يحسب لي 2.5 فالشهر على 10 أشهر ؟ و ما فهمتش 9٪ تاع لاسيرونس محطوطة فالورقة عندي و كم ستقدر القيمة
