السلام عليكم انا موضفة جديدة في الوضيف العمومي اقل من شهرين و اريد ان اذهب لتربص الى تركيا لمدة شهر هل ممكن وضع عطلة مرضية في هذه الفترة ام هناك قوانين تمنع سفر العامل بدون إذن
استاذ بارك الله فيك عندي سؤال حساس ارجو الرد في اقرب وقت :انا بديت العمل بلومبي في مؤسسة تابعة للعسكر ecc وامضيت عقد تع 3 اشهر ،هل يمكن لو اردت ان استقيل ممكن ولا فيها مشاكل
استاذ انا عندي عقد عمل cdi .و فيها فترة تجريبية 6 اشهر و قابلة للرفع 6 اشهر اخرى. في حالة الاستقالة بعد انقضاء 6 اشهر الاولى هل يمكنني منديرش préavis ?
بعد إنقضاء مدة الإشعار المسبق الأولى و تم تمديدها بقرار من المستخدم ،وحينها أردت ان تستقيل فيمكنك مغادرة منصبك مباشرة ، أما إن تم تثبيتك في منصبك بعد إنقضاء مدة الإشعار المسبق ،ففي هذه الحالة عليك بإحترامه
اذا كنت تنتمي الى الوظيفة العمومية، ينبغي أن تنتظر الرد اما إن كنت في القطاع الاقتصادي عليك أن تحترم الإشعار المسبق حسب المدة المحددة في الاتفاقية الجماعية أو العقد و بعدها مباشرة تغادر منصب عملك.
التخلي عن المنصب ينجم عنه عقوبة المنصوص عليها في النظام الداخلي للمؤسسة (التسريح عواض الإستقالة). و قد يطالبك المستخدم بتعويضات بسبب عدم إحترامك بند من بنود العقد أقول ...قد... لأنه نادرا ما يقع ذلك.
استاذنا هل من حقي نطلب عدم تاميني في فترة التجربة مع العلم الشركة مدتلي نصف الراتب المستحق للمنصب في فترة التجربة وكي نترسم ندي الراتب كامل.. وانا اطار نتمنى ترد عليا .
السلام علييكم و رحمة الله و باركاته لدي سؤال استاذ في حالة الاستقالة هل يذكر الانسان تاريخ الاستقالة اعتماداً على الاشعار المسبق مثلا انا اريد تقديم الاستقالة اليوم هل اكتب اني مستقيل ابتدا من الغد او اخسب مدة الاشعار المسبق و اقول اني قررت الاستقالة بعد 3 اشهر
من فضلك أستاذ الإجابة على التساؤل: موظف في الوظيف العمومي مازال في الفترة التجريبية يريد الإستقالة و لكن لديه مخلفات مالية للتوظيف الجديد لم يتم تسديدها إليه. هل في حال إستقلال يفقد هاته الإستحقاقات المالية؟ ثانيا هل يتوجب عليه إعلام المؤسسة كتابيا بالإستقالة علما أنه مازال خلال فترة تجريبية؟ شكرا لمجهوداتكم
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته. لما يكون تجديد المدة التجريبية مذكور في عقد العمل cdi،هل يعني أن التجديد يكون تلقائي،يعني لازم تمر المدة الأولى و الثانية باش نولي مثبت في منصبي؟ أو يكفي تمر الأولى فقط؟ هل لازم التجديد يكون كتابيا،حتى و لو مكتوب في عقد العمل؟يعني قبل إنقضاء المدة التجريبية الأولى يتم تجديد كتابيا. مديرة موارد بشرية بعد مرور المدة الأولى بأيام،سألت إذا مثبت في منصبي،قالت راك مزال في المدة التجريبية و راك في الثانية. شكرا لكم
يمكن تجديد مدة الفترة التجريبية في حالة ما إذا كانت نتائجها غير مرضية ،و من المفروض إعلام العامل بذلك ،لكن عليك بالإطلاع على ما تنص عليه الإتفاقية الجماعية في هذا الشأن.
@@03abouabdeladim03 بارك الله فيك شكرا جزيلا. في العقد مكتوب مدة تجريبية 90 يوم عمل فعلي،متجددة.بعد هذه المدة تثبت. خدمت 109 يوم لما طلبت تثبيت،قولولي 90 متجددة،يعني حتى تكمل 180. قلت ما درناش تجديد كتابي،كيفاه ندخل للثانية دون تجديد كتابي. و إذا عندك مكتب العنوان من فضلك.
