ആലപ്പുഴയിൽ പരിശീലനം കഴിഞ്ഞുവന്ന റേഞ്ച് ഫോറസ്റ്റ് ഓഫീസറുടെ നിയമനം റദ്ദാക്കി PSC | Alappuzha 

Yes

പിൻവാതിൽ നിയമം 😜കള്ളൻ ചെമ്പ് ബിജ്യൻ 🤔 ഇനിയും വോട്ട് ചെയ്യണം 🙄

അതെ നിൻറെ വീട്ടിലെ പിൻവാതിൽതുറന്നിട് ഉണ്ടായരുന്നുഅങ്ങനെയാണ് പിൻവാതിൽ നിയമനം വന്നത്😅

Nee bijyante andi eduthondu nadanno​@@RoopeshRoopu-nq4in

എന്താ എന്ന് പോലും അറിയാതെ ചിലക്കുന്ന സംഘി സൈബർ team.. Druv rathee group 4😂

"ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). note:വിവിധ റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ട കപ്പിനും ചുണ്ടിനും ഇടയിൽ ജോലി നഷ്ടമായവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

@@tranquilsitnwritten exam il nte mark mathram alla edukune ..athinte kude interview mark (20% of written test) , weightage mark 5%. Ethu moonum koodi noki anu rank list iduka Ethil adhym 100 il ittu . Then convert cheythu 600 il ittu Wriiten exam te markum ,weightage markum multiply cheythu 6 kondu . Ennal interview mark multiply cheythila athanu reason. Interview mark convert cheythitunkil aa kutty rank marilarunu Posting kittiyane.

Yes

@tranquilsitn 1 hour ago (edited) Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). note:വിവിധ റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ട കപ്പിനും ചുണ്ടിനും ഇടയിൽ ജോലി നഷ്ടമായവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

ഇതില് പിണറായിക്ക് എന്താ role... പറ മൈre...

റോൾ ഇല്ലെങ്കിലും കിടന്നോട്ടെ ചിലർ എങ്കിലും വിശ്വസിക്കും

എല്ലാ ചെറ്റ്ത്തരത്തിലും റോൾ ഉണ്ടല്ലോ. സംശയിച്ചതിൽ കുറ്റം പറയാൻ പറ്റില്ല

@@vishnutm3224 എന്തിൽ ഒക്കെ റോൾ ഉണ്ട്

​@@mcn6158 pinvathil pinarayi ide influence urappayum kaanum ennalum ithrem thenditharam kanich kond irunnitum ayale support cheytha ere kore per thirich parayan thudangi ippozhum ningale pole ayale support cheyyunnvarkk lesham vivaram undo .He thinks he a dictator,His mindset💩

🥴🥴🤧🤮🤮

😂

ഒരു വോട്ട് കൊണ്ട് ഒന്നും ആകിലാ അനിയാ. ലക്ക് കൂടെ വേണം

Vite kodtitt andi kitto

Oru bandhavum ilathe comment

Avante koppile oru comment .....Achan ara chodichal palliyil achan und ennu parayumpole ah nari uda comment

Vote kodutha aa mirammaru neraakki kodukko😅

അതെ... കമ്മി സ്റ്റാറ്റസ് ഇപ്പോൾ ഇറക്കും കേരള psc kona ത്തിലെ ടോപ് ആണെന്ന്

ഇത് പാർട്ടി ക്ലാസിൽ നിന്ന് വന്ന ക്യാപ്സൂൾ ആണോ

😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

​@@kannankollam1711😂😂😂😂😂ആണ്

@tranquilsitn 1 hour ago (edited) Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). note:വിവിധ റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ട കപ്പിനും ചുണ്ടിനും ഇടയിൽ ജോലി നഷ്ടമായവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

@tranquilsitn 1 hour ago (edited) Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). note:വിവിധ റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ട കപ്പിനും ചുണ്ടിനും ഇടയിൽ ജോലി നഷ്ടമായവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

Never... @tranquilsitn 1 hour ago (edited) Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). note:വിവിധ റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ട കപ്പിനും ചുണ്ടിനും ഇടയിൽ ജോലി നഷ്ടമായവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

Ee arivu evidenn kitty

പത്രത്തീന്ന് അടിച്ച് മാറ്റിയതായിരിക്കും ​@@rohitps2683

പോ മൈരേ

The court allowed them to complete the training by clearly stating that the appointment will be as per the final judgment

PSC should have been more cautious, every one can imagine the nature of a Forest ranger training, after undergoing all these, simply being left out is highly painful for a candidate, understanding she has come out in flying colours

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

Omr alla....it is a descriptive mains exam

There is an optional subject too

Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം).

Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ഇവർക്ക് ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ പറയാത്ത ഒരു കാര്യം എക്സാം നടന്നതിനെ ശേഷം എന്തിന് PSC ചെയ്തു ? ആർക്ക് വേണ്ടി ചെയ്തു ?

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

അര്ഹതയുള്ളവരല്ലേ സങ്കടപ്പെടേണ്ടത് അന്തിമ നിയമനം കോടതി ഉത്തരവ് അനുസരിച്ചായിരിക്കും എന്ന് പറഞ്ഞാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രൈനിങ്ങിന് അനുവാദം കൊടുത്തത്. കോടതിയുടെ ഇടപെടൽ മൂലം ശരിക്കും അര്ഹതയുള്ളവർക്കാണ് ഇപ്പോൾ നിയമനം നൽകിയത്.... മുൻപത്തെ പരീക്ഷകളിൽ മുഴുവൻ മാർക്ക്(600 ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത് , ഈ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് മാത്രം എന്തുകൊണ്ട് 100 % ശതമാനത്തിലേക്ക് മാറ്റി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു?? അങ്ങനെ വരുമ്പോൾ അവകാശ വാദം ഉന്നയിച്ച ഉദ്യോഗാര്ഥിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കുറവാണ് ഇവരുടെ മാർക്ക് അത് എങ്ങനെ ശരിയാകും . കോടതിയും ഇത് തന്നെയാണ് ചെയ്തത്. നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ പറയാത്ത ഒരു കാര്യം എക്സാം നടന്നതിനെ ശേഷം എന്തിന് PSC ചെയ്തു ? ആർക്ക് വേണ്ടി ചെയ്തു ?

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ഇവർക്ക് ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ പറയാത്ത ഒരു കാര്യം എക്സാം നടന്നതിനെ ശേഷം എന്തിന് PSC ചെയ്തു ? ആർക്ക് വേണ്ടി ചെയ്തു ?

@tranquilsitn 1 hour ago (edited) Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). note:വിവിധ റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ട കപ്പിനും ചുണ്ടിനും ഇടയിൽ ജോലി നഷ്ടമായവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

@tranquilsitn 1 hour ago (edited) Please understand the trooth. "ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം കോടതിയുടെ അന്തിമ വിധി അനുസരിച്ചായിരിക്കും "എന്ന വ്യക്തമായ നിബന്ധന വെച്ചാണ് കോടതി ഇവരെ ട്രെയിനിങ്ങ് പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചത്. Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ100- 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം). note:വിവിധ റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ട കപ്പിനും ചുണ്ടിനും ഇടയിൽ ജോലി നഷ്ടമായവർ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം).

no..bro...please understand the trooth Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം).

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം

no..bro...please understand the trooth Psc psc-യുടെ ഉത്തരവാദിത്ത്വം കൃത്യമായി പാലിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ ആർക്കും പ്രശ്നം വരില്ലായിരുന്നല്ലോ.......Psc ക്ക് പിഴവ് പറ്റിയെങ്കിൽ തിരുത്തണം. ...അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തിരുത്തും, അത് തന്നെയാണ് ഇവിടെയും സംഭവിച്ചത്. Total മാർക്കിനെ 100% ലേക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ച ഉദ്യോഗർത്ഥി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ പിന്നിലായി. ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും മാത്രം പരിഗണിച്ചു ജോലി കൊടുക്കാൻ പറ്റില്ലല്ലോ. എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിച്ചാൽ പരാതിക്കാരിയുടെ മാർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചവരുടെ മാർക്ക്. അപ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യും . ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും, ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂട്ടി ടോട്ടൽ മാർക്കിനെ 100 % ലേക്ക് മാറ്റിയാണ് psc റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.(ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതെന്തെന്നാൽ 600 മാർക്കോളം വരുന്ന ഈ പരീക്ഷയുടെ ടോട്ടൽ മാർക്ക് 100% ലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ 6 മാർക്കിന്റെ കുറവാണ് സംഭവിക്കുന്നത് . അപ്പോൾ എഴുത്തു പരീക്ഷ യിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചവർ പുറത്തും ഇന്റർവ്യൂ മാർക്കും ഗ്രേസ് മാർക്കും കൂടുതൽ ലഭിച്ചവർ അകത്തും. ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടതല്ലേ? മുൻപ് നടന്ന പല പരീക്ഷകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകാം ) നോട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഇങ്ങനൊരു മാറ്റം പ്രേത്യേകം രേഖപ്പെടുത്താതെ പരീക്ഷ നടന്നതിന് ശേഷം psc നടത്തിയ ഈ ഉദാരമനസ്കത കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തു, എല്ലാ കോടതികളും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. "എഴുത്തു പരീക്ഷയുടെ മാർക്കിനാണല്ലോ" പ്രാധാന്യം.(സംശയം ഉള്ളവർക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കാം).

സുപ്രീം കോടതി ഫൈനൽ judgement ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ല.പിന്നെ എങ്ങനെയാ .ഇതിന്റെ കൂടെ നടന്നേ ഒരേ എക്സാം നടത്തി 2 കാറ്റഗറി ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് ഇട്ടിട്ട് .ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രേം മാറ്റി 600 ഇൽ ഇടുകുകയും (അതിൽ ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് convert ചെയ്യാതെ ) 2 ആം റാങ്കുകാരിയെ 3 റാങ്ക് കാരി ആക്കി . എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൂടെ ഉള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് percentage (100 ഇൽ ) (same എക്സാം ) തന്നെ ആണ് .അതിൽ ഉള്ള എല്ലാര്ക്കും posting കിട്ടി ..ഇരട്ടത്താപ്പ് നയം