¡Súmate a mis Clases Privadas Semanales! www.soyjurista.com/somosjuristas 👇👇Te puedo AYUDAR Jurista 👇👇 ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ Asesoro trabajadores, sindicatos y abogados de todo el país.- Ejerzo y Enseño Derecho Laboral en la UBA -FACULTAD DE DERECHO hace más de 10 años.- ☎¿Queras mandarme una consulta por Whatsapp? TEL 54 911 2393 9009 (SOLO TEXTO) [api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0] Dr Esteban Diego d’Albuquerque “Soy Jurista”: Abogado Laboralista Argentino, (T°116 F°303 Colegio Público de Abogados de la Capital Federal) #soyjurista #EstebanDiegodAlbuquerque ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ Te cuento TODO... ⚖¿Cómo y Cuánto cobro como Abogado Laboralista Argentino?⚖ ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-Jv4MRaqpdOI.html ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 🎁Suscribite GRATIS Jurista: ru-vid.com/show-UC0dLagZLI-H2DO7SoiF8iwg 👉 Instagram: instagram.com/soy.jurista/ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 💪 ¡Súmate a mi cadena de emails para no quedarte afuera! 🦾 📭mailchi.mp/ccaaf806d7ab/drestebandiegodalbuquerque ✅ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 🎁Cursos ONLINE GRATUITOS: 🟢Guía Práctica de Soy Jurista ⚖ "CONOCIENDO MIS DERECHOS LABORALES EN LA ARGENTINA" ru-vid.com/group/PLyn5LCXw1gNRksQjSAFpIWPkoerZRf7Ec 🟢Introducción al Intercambio Telegráfico en el Derecho Laboral Argentino ru-vid.com/group/PLyn5LCXw1gNS51sNltRHL3cJG5U9iCJNx 🟢 Introducción al Régimen de Indemnizaciones Laborales de la Argentina ru-vid.com/group/PLyn5LCXw1gNRo7k6iQfcaroDrpUDTYu0r 🟢 El Despido Discriminatorio en el Régimen Jurídico Argentino ru-vid.com/group/PLyn5LCXw1gNTCRNHjEz0Q-jo91xPRnMo4 🟢Mis Mejores Consejos para Estudiantes de Derecho ru-vid.com/group/PLyn5LCXw1gNRcbjMsMd7gHYBF6rLqPtPA 🟢Mis Mejores Consejos para Abogados ru-vid.com/group/PLyn5LCXw1gNRx4FM5GC9Ioul5nJAgfUPa ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ 💪 Cursos ONLINE PREMIUM: Visita todos mis cursos y modelos de escrito en www.soyjurista.com/tienda 🟢 ☛ Súmate a la "Academia de Juristas": "Somos Juristas" Más información en www.soyjurista.com/somosjuristas 🟢 CONOCE todos mis Cursos PREMIUM ⚖ SOY JURISTA ⚖ ru-vid.com/group/PLyn5LCXw1gNRWkdz6Pv5WGTbeFKdeybfM 🟢 MI PRIMERA CONSULTA LABORAL ¿Cómo entrevistar a un trabajador? soyjurista.com/producto/curso-mi-primera-consulta-laboral/ 🟢La Negociación de ACUERDOS LABORALES en la ARGENTINA soyjurista.com/producto/curso-premium-la-negociacion-de-acuerdos-laborales-en-la-argentina/ 🟢 ¡Promo 2 en 1! soyjurista.com/producto/cp003-cursos-premium-2-en-1/ ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ ¡Ayúdame a compartir estos increíbles videos Jurista! ¡¡Gracias por compartir Jurista!!
Muchas gracias mi hermano por abrirnos los ojos y hablar verdad sin miedo,a intereses politicos,o al que diran,GRACIAS,MUCHAS GRACIAS DOCTOR ESPECIALISTAAAA........
Soy docente de nivel secundario pcia BS AS. Un directivo me gritó en el patio de la escuela (delante de testigos) "retandome" por conversar con el encargado del buffet mientras compraba mí almuerzo. Que se puede hacer legalmente?
Hola doctor, este video es una joya teórica y conceptual pero me surge una cuestión: estos conceptos pueden empujar a emprender una denuncia pero el empleador, sobre todo en el ámbito estatal donde el mismo empleador el estado o superior denunciado puede tener más poder e influencia y sobre todo cuando el acoso es tan sistémico pues no hay forma de probarlo ya que es 100% psicológico pues ya esta tan perfeccionado que se lo toma como una forma de relación laboral
Lo escribo para que se animen a hablarlo (del género que sean) como yo lo hago con otros colegas de la empresa. Me queda claro que ninguno se anima a enfrentarlo por miedo a un despido. Estoy en ventas y mi encargado es mi martirio. Un tipo maltratador, creído. Me apasionan las ventas, pero no me voy a dejar basurear por nadie y ustedes sean del rubro que sean tampoco lo permitan. En varias oportunidades me levantó la voz, me toca para hablarme, etc. Lo cual le solicité que no hiciera más. Prometió no hacerlo más, me mintió. Volví a enfrentarlo, lo cuestioné por un tema de trabajo y me cambió de sucursal: "Agarra todas tus cosas y mañana te vas a la sucursal de tal...", le cuestioné ¿por qué? (dos veces) y no hubo respuesta. En fin, en un puesto donde siempre están contratando nuevos, ahora se cual es el problema. No se dejen amedrentar por imbéciles que se creen los dueños. Háganse valorar.
Mismo caso. Suele pasar mucho en ventas. Con relación a tus supervisores jefes etc . Creen q son dios y que pueden denigrar. El supuesto "líder" q usa su cargo para hacer abuso de autoridad. Y si hay objetivos de ventas peor. Se usa el hostigamiento con la excusa q es su deber y trabajo. Que solo hace su trabajo. Jajaja
Aclaro. No me tocan xq le parto la cara, además es mujer. Pero si con los varones tiene ese trato y los toca. Adelante de todos los demás. Modo pajera activada. Da asco verlo. Lo hace ver cómo un chiste encima. Pero no da gracia cuando ves q con esos varones hay ciertos "privilegios" y con las mujeres hay mayor maltrato. Más cuando hay algún problema de salud, o con algún hijo bb de alguna, o empleadas embarazadas (y eso q es una señora de 50 años q fue mamá dos veces debería entenderlo mejor pero no es así)
@@sabrinagentile22 Lamento que lo hayas padecido también, o aún lo estes sufriendo. Una le puede poner toda la energía, pero, si están estos absorvedores, esponjas de todo momento de alegría, no se puede convivir. Ni vivir. Te queman la cabeza. Son narcisistas y mediocres cuando te enteras que no hacen valer su labor, que se dejan por el jefe usar. Nunca tu encargada o supervisor pueden cobrar poco más que vos. Aún no encontré encargado o supervisor con coraje. Nadie quiere permanecer en una empresa donde no ve crecimiento profesional a futuro. Saludos
Como docente vivo mucho de lo que cuentas. Pero no tengo modo de demostrarlo. También les sucede a mis colegas. El gremio no nos defiende porque está aliado al ministerio. Gracias por el vídeo.
exacto. Los trabajadores de la educación parece que entramos a trabajar en Narnia. Las leyes que aplican en la Argentina se quedan en la puerta de las escuelas.
Tengo un amigo que sufría constantemente maltrato por parte de la Gerente a cargo de su sucursal y logró probarlo con grabaciones de audios, se puso auriculares con micrófono debajo de la camisa, grabando las 8 hs de trabajo y presentó todas las grabaciones en el departamento de RRHH, al día siguiente la despidieron a ella (aparte logró hacer que admitiera que había cambiado vencimientos de productos 😅) .
Buenos dias estimado! Estoy fuera de convenio, me pueden obligar estrictamente a cumplir las 9 hs, ya q no ficho ni tengo presentismo. Además que me pagan menos de los operarios de produccion. Gracias!
me hiciste llorar cuando hablaste del cliente maltratado!!!! y me hiciste reír cuando finalizó t video, muchas gracias, me sirvió, y haré lo posible para que lo que me pasó a mí no se repita en otros compañero/ futuros colegas. Gracias y un abrazo
Quiero felicitar al Dr. Albuquerque, hace poco me despidieron y necesitaba saber si en mi antiguo trabajo me hicieron bien o no la liquidacion final, no solamente me ayudo en la liquidacion y envio de telegramas sino que tambien me dio consejos sobre como afrontar futuros contratos laborales. Si bien en los videos algunas cosas lo explica, cuando te atiende de forma personalizada te pregunta de todo y luego te da todos los consejos o cosas que podes hacer para tu caso particular.Es tremendo el servicio que da, muy profesional de su parte. Yo soy analista en sistemas, pense que nunca me iban a despedir debido a la demanda que hay en el sector, hasta que mi antiguo empleador me amenazo y me obligo a renunciar, despues de eso habia caido en depresion y con la idea del suicidio, la pase muy mal, hasta que vi los videos del Dr y me hizo entrar en razon de la cama que me habia hecho mi antiguo empleador. Ahora me cago de risa, con los consejos que me dio el Doc ya estoy mas preparado cuando voy a un nuevo trabajo. Muchas gracias Dr!, es una muy buena persona, me ayudo bastante. Un gran abrazo!
Recordé con este video un caso en la ciudad donde vivo, paso en el ámbito laboral una violación a un muchacho por parte de 3 de sus compañeros. El caso se llegó a judicializar, pero aún así después de algún tiempo el pobre muchacho no soporto el dolor y el daño que le ocasionaron y decidió suicidarse. Es triste pero esas cosas pasan.
Es muy complicado, la realidad supera a la ficción desgraciadamente. Por eso es importante trasmitir este conocimiento! Para dar un poco de luz en la oscuridad. Saludos Jurista!
Hola la verdad hoy ví este video tu comentario me llamo la atención estoy pasando una muy mala situación en mi trabajo me humillan y maltratan me está costando mucho volver a retomar mis estudios y estoy pasando una mala situación con mi pareja a raíz de los maltratos de mi trabajo estoy actualmente medicado y buscando asesoría legal de confianza
@@nicolasmorilla9130 por favor, busca ayuda en dónde sea. Si estás llegado a límites que afecten gravemente tu salud mental (lo habitual es estos casos) ves al médico y pide ayuda psicológica. No es una solución, pero si una ayuda. Y en estos casos, toda ayuda es más que recomendable. No te des por vencido, eso es lo más importante. Si no te rindes acabarás por encontrar solución a todo lo que hoy te esta dañando, te lo aseguro ✨
Sería bueno que suba un vídeo que muestre como es una audiencia laboral en el ministerio de trabajo. La primera y segunda audiencia antes del juicio... Que función cumplen los testigos .
Hola Doc, me ayudaste mucho porque hace un mes y medio que estoy en un call center y me están destrozando en todas las formas. Mienten sobre cosas que no hice, tienen conversaciones mías de WhatsApp con otra empleada que ya no trabaja allí y hasta una empleada me hizo acusaciones horribles. Obviamente todo orquestado por la dueña que dice ser médica. Soy coordinadora con experiencia y eso les explota. El lugar ni siquiera está habilitado y encima se cae de mugre y humedad. Entre otras cosas 🤦. Saludos Doc, voy a ver a una abogada para ver si se puede hacer algo. Saludos.
Gracias Doctor, seria lo mejor retirarse con dignidad de un trabajo tóxico, a veces no es posible por múltiples causas, pero es bueno saber que existe ayuda jurídica.
Te extendio mis felicitaciónes, no coocozco en Chile algún video que explique tan bien esto como los haces, ojalá tengas muchos "ME GUSTA" yo lo voy a conpartir por todos mis conocidos.
¡¡¡SOS UN CAPO ESTEBAN!!!... ¡Cantá y hacé todos los chistes que quieras, porque la data que nos pasás es Genial, muchas gracias por este canal, Felicitaciones!
Hola doctor lo escucho a usted!!! Todo eso lo pase yo !! Maltrato durante un año el dañó sicológico ya no aguante!!! Tuve un estrés muy alto y m enferme y ya no pude!!! Y no solo no m pagaban el salario que m correspondía!! Y no pude cobrar un peso del despido!!! Porque justamente m.toco un abogado que no se ocupó de mi caso!!! Muy bueno el explicativo se entendió muy bien!!! gracias doctor
Que lastima ver tarde tu video,porque sufrí 8 de los 10 puntos que hablaste en mi trabajo,y al estar tan mal y sentirme mal todos los días,renuncie el lunes porque me dañaron de tal manera que me siento una basura!:(
Al contrario debes sentirte orgullosa de vos misma, persististe seguramente x razones que solo vos sabés. Ahora esto es igual que con las parejas...te enseña amor propio y a soltar a tiempo para que justamente no te hagas mas daño... Yo me retiré a tiempo de un trabajo..con esto te digo q deje de hacerme daño primero... se entiende? Comprendo q a veces no se puede soltar cuando dependes economicamente, bueno ahi ya hay que reforzar posiciones y no permitir q te humillen...
Otro consejo.. Si dices ME SIENTO UNA BASURA es una herida emocional, reflejaras trabajos que t lo recuerden! Cambia tu estado interno!! Ya! Eres maravillos@, fuerte capaz y vales Oro! Te ruego deja de espejar en tus trabajos ese DOLO..R. Mucha luz y sanacion!
Hola! Qué bueno q te encontré... Trabajo hace 26 años y 8 meses en un lugar, soportando miles de malos tratos psicológicos, y nunca pude ponerle nombres.. Es triste cuando vivís en un lugar donde no hay alternativas (Oberá Mnes). Tengo dos tardes en una escuela y por cuidar ese trabajo no renuncio al explotador del comercio. Media jornada, lun a sábados. En la escuela estoy por jubilarme pronto. Es el cielo comparado al de comercio, que de 26 años, hace apenas 11 años q me inscribieron y siempre en categoría mínima. Inscripta en 2011, obligados tods a renunciar 2015 x cambio de dueño. Y el nuevo 1000 VCS PEOR q el anterior. ¡HARTA! D q me exploten! 😢
Ufff la estamos pasando y fea, ya que con una antigüedad de más de 6 años a mí señora se la están haciendo fea. decir cosas como el trabajo o tu familia, hacerla atender con reloj cosa que si das un remedio mal por apurarte matas a alguien no poder ir al baño sin que estén detrás de la puerta, te pagamos el último día abril como castigo.... Todo esto nos genera un mal ambiente familiar. Me re enganche con tu canal muy buenos videos!
A mí me está afectando mucho la humillación y el maltrato laboral , hasta a punto de que me llegó a decir que ahí no soy nada , hasta llegué a quererme quitarme la vida
Es muy común en los casos de violencia laboral! Es muy importante que busques ayuda interdisciplinaria ! Profesionales de salud en materia de maltrato, no solo abogados! Fuerza Jurista!
Tengo una consulta: un amigo trabaja hace ya unos 8 años en atención el cliente, él tuvo la posiblidad de asumir un cargo y luego lo bajaron y lo empezaron a tratar mal tanto el jefe como los delegados (dice q le viven exigiendo de más con la excusa de q siempre hay q hacer más mientras otros empleados se la pasan hablando a carcajadas con el jefe, pero cuando se lo planteó le dijo q dejé de mirar lo q los demás hacen). Luego de aquel planteo empezaron a tener choques muy feos, dice q lo vivía hostigando, acusando por faltantes de mercadería o plata y q nunca olvide q si él está ahí es gracias a él (el hoy jefe, antes era delegado gremial y es quien le recibió el cv). Ya cuando todo estaba bastante feo, lo amenazó de "cagarlo a trompadas" y así lo acusó de q él no le iba a quitar todo lo q él consiguió con mucho esfuerzo (lo volvió a amenazar y acusar de puterío, cosas x las q dicen se basa el juego de éste tipo, puterío). Yo le dije en su momento q hiciera la denuncia, xq lo veo muy ansioso, mal humorado, quisquilloso y él lo admite, pero dice q no sabe q hacer, q lo van a correr igual. Hace poco dice q las cosas habían cambiado un poco, pero entre lo q hablamos me termina admitiendo q el tipo lo vive maltratando, haciendo chistes de mal gusto, juzgando su provincia de dónde proviene, lo cuestiona por todo y lo sigue persiguiendo con su forma de trabajo y en cuanto se corre un poquito de línea se aprovecha para resaltarlo frente a todos y seguirlo burlando y maltratando mientras otros empleados (dicho por una compañera de él) se la pasan sentados en la oficina, charlando con el tipo y hasta el q se está preparando para delegado de turno llega a la hora q quiere, vive de sentado en la oficina y le dejan a él terminar los trabajos q ellos no hacen. Quise ser lo más explicito posible ya q me preocupa mucho la situación de mí amigo xq más allá de todo, está su salud muy en riesgo y luego sí, sé q merece crecer como empleado antes de ser el "boludo" de éstos incompetentes a quienes conozco por haber ido a jugar al fútbol con ellos más de una vez. Espero me puedas dar una guía para ayudar a mí amigo.
Recomeidno q le pases el video a tu amigo! También doy asesorías 1 a 1. En www.soyjurista.com esta mi whatsapp!! Pero es difícil dar consejos sin saber más info!! Saludos Jurista!
Buenas noches. Hace diez años que soy victima de violencia lavoral. Soy persona con discapacidad visual. Abogada. Me desempeño en el ambito publico de provincia de cordoba. Ya hice el diario; hago tratamiento psicologico y psiquiatrico. Ya comunique al superior comun. Ya hable con mi jefa directa. Ya no se que hacer... temo a represalias. Tuve intento de suicidio hase dos años. Cuando me gritan o reprenden me paraliso...
Qué pasa si quienes te maltratan son directamente de RRHH? Qué pasa si es dentro del ámbito del poder judicial? Si te pasan de una oficina a otra y luego a otra y a otra mas y luego te vuelven a la Anterior (en medio de una licencia por estres laboral con certificado firmado por psiquiatra) todo esto en menos de 6 meses. Con modificaciones importantes en el Sueldo (disminución de sueldo, quita de viaticos) y con explícita disconformidad del pase?
Justamente mańana 2/11 tengo una audiencia por mal trato laboral de un secretario general de sindicato...si contará las cosas q me ha hecho,ni te imaginas desde el año 2015 al actual.los.pasos q fuiste citando los he hecho.ahora a esperar los resultados.el daño q me ha causado es indescriptible.graciasnpor el vídeo.muy bueno
Hola me suscribo al canal, muchas gracias por tratar el tema, en mi caso sufro humillacion, burla de parte de un personal, como puedo probarlo y donde hacer la denuncia en Argentina. Gracias por responder...
Hola,soy estudiante de primer año de derecho y tengo miedo no me siento capaz,quisiera que hagas un vídeo reflexivo y cuentes tu experiencia y si viste otras personas que pasen el mismo problema,quisiera tener a alguien que me hable sobre como es este camino y que es lo que tengo que saber,gracias ❤
Tranquilo siempre adelante poco a poco vas a ir adquiriendo mas herramientas a medida que vallas avanzando en tu formación vas a ver que un día vas a saber muchísimo 💪💪
Sos un genio , muchas gracias por tu video. Hace 1 mes les dije a rrhh que de parte del encargado hay maltrato laboral . Paso todo 1 mes y recién hoy le dijeron que lo van a cambiar de sucursal. Y la semana que viene nose si el lunes o martes me dijeron que tengo que ir a central hablar con rrhh. Nose como termine esto . Pero muchas gracias por tu video . Me rre ayudo muchísimas gracias.
Hola Dr! Genial información y muy buen dato el de llevar nota de todo. Me gustaría su punto de vista en este situación, ( convenio colectivo seguridad privada) el guardia deberá está afeitado y con el pelo corto, prohibiendose el uso de barba. Hasta donde puedo luchar para poder usar mi barba?
Doctor buenos días, las faltas de ajuste de los salarios. En el tiempo dejando los salarios muy por debajo de la mayoría de las actividades similares se podría encuadrar sumando al mobbin? Y sumando mas en los casos donde hay empleados fuera de convenio, donde son mas vulnerados frente a las maniobras evasivas y falta de controles para con la patronal. Podría también pasar a constituir un elemento mas del Mobbin ? Que opina?
Si están fraudulentamente fuera de convenio si!!! Sino depende mucho de "igual remuneración por igual tarea" y de la prueba! Pero hay que alegarlo tmb!! Depende del caso!!
Hola¿Cómo están? Necesito hacerles una consulta, porque tengo que tomar una decisión. Hace un rato mí empleador me llamó aparte, para decirme que no le pida plata para comprarme indumentaria, y yo le pedí plata porque en total voy a perder como 13000 pesos, y sin contar la faja, porque trabajo haciendo mucha fuerza todo el día. Cuestión que también me dijo que si quería buscar algo mejor que valla, pero yo no le quiero regalar los diez años de desgaste, porque me duele todo, más que nada las piernas y la cintura, además que hay gente a la que le pagan más por hacer menos esfuerzo y es una carga emocional o de frustración muy importante todos los días... Por todas estas mierdas, quiero ver si puedo hacer algo para obtener una indemnización... Por ahí tenga suerte y pueda comprame algún autito y dejar de trabajar para los demás... Descansaría mis piernas y mí espalda... Y me durarían un par de años más... Dios, mis piernas... Ya me acostumbré a tenerlas cansadas 😕
Gracias x la explicación. Soy estudiante de abogacía. Amo el derecho laboral. Estoy en un ambiente laboral tóxico. Con hostigamiento y maltrato. De un jefe. Y con hostigamiento al resto de los compañeros a hacer lo mismo. Es un buen trabajo. Desde la pandemia se hace online sin problemas y se gana bien. X eso no me fui. Y xq no me quiero ir. Cuando en si el trabajo es bueno x lo demás y ganando bien. Pero el maltrato psicológico q te hacen es a veces insostenible. Hablando con un abogado amigo me dice q no hay mucho q hacer al respecto ya que todos mis compañeros tienen miedo de perder su trabajo entonces no habría pruebas ni testigos. Más q WhatsApp, mail, audios yy en persona así grabara me comentó mi abogado conocido q en derecho laboral no sirve de prueba.
Aclaro. Somos un equipo de aprox 15 personas y no hay sindicato aunque corresponde al convenio sanidad. Arriba de ese jefe está solo el gerente q pareciera avalar todo eso. La persona es medio psicópata y disimula todo. Además de eso todos los equipos de la empresa de manejan de manera similar. Algunos más, otros menos. El nivel de ansiedad q manejamos todos ahí adentro o cuando salimos de reuniones q son para hostigar es un nivel altísimo de estrés.
Gracias, estoy en México, ustedes pueden apoyar?---- mi superior no deja de acosarme sex. y es cansado.. y por eso estoy buscando ahora video de este tipo para aprender.
Me cambiaron de puesto de trabajo sin consultarme que eso iba a terminar descontandome horas laborales por lo tanto, salario y sin saber que iba a estar en ese lugar de forma fija.
Estimado Jurista , que tema el "Mobing" tan dificil de probar tanto el daño como la acción dañosa que lo produce, porque como explica va acompañado del contexto y la cuestión es como describirlo? También que demandar ? Otra se puede seguir manteniendo la relación laboral? Tal vez no, y al final termina ganando ese empleador que buscaba eso , la renuncia o el desplazamiento . Otra dificultad el poder probarlo , las camaras son del empleador, los testigos quieren seguir trabajando, y a eso el Juez llegado a una instancia judicial, tal vez no entienda ese contexto necesario. Lo hablo por conocimiento , mi hijo lo sufrió durante años, una muestra ponerlo a limpiar una pileta (que estaba liimpia ) que solo estaba descascarada, o en horario de trabajo en su calidad de encargado convencerlo que le cuide la casa porque se iba de vacaciones, debiendo limpiar los excrementos de dos gatos y cuatro perros que debian quedarse dentro de la misma y esto es solo un par de ejemplos de una infinidad que a la hora de explicar es tan dificil . Gracias por la empatía de como explicó y como se debe tratar del lado del jurista el "Mobing" gracias a Dios siempre tuvo la contención de la familia, y un temple digno de mencionar, pero no es para nada facil en la víctima. Hoy la historia tuvo final feliz, el encargado fue desplazado , luego de cometer errores en su accionar, talvez por la paciencia de mi hijo, delante de compañeros le pegó una nalgada, y eso fue el antes y después que pudo ser escuchado por sus superiores. Mobing un tema dificil por donde se lo mire pero más para la víctima , un verdadero desafío para el defensor. Saludos y sigo aprendiendo
Para el caso de callcenter. Se suele hablar de bases de llamadas en las cuales los clientes son muy agresivos que no son productivas. Que se asignan para que el opdrador. No pueda alcanzar las metas y ademas lo exponen a sanciones x que las metricas se alteran. A mi me paso que no pudiendo sncionarme x nada de repente aparecio una x metrica ( todavía no se que medía) que daba mal , pero vienen y se ve la de otros agentes que daba 5 veces peor. Y x que. Mi se me sanciona y a ellos no. Y me respondieron que en realidad , solo se le tiene en cuenta esa metrica a los que estan bajos en productividad. Y asi te miran con microscopio la gestión. En mis clientes nunca son los mismos que los de otros agentes con mejor performance. Y se puede ver que si comparto los clientes con agentes en igual nivel. Esta estratoficacion en la asignacion de clientes puede ser acoso, discriminación
A mi hay algo q me aterra y es q en TODOS LOS TRABAJOS QUE HE TENIDO hay situaciones de este tipo q se han dado hacia mi u otra persona. Es como que el maltrato es la regla y no la excepción y quizás yo también lo he hecho y nadie me lo ha dicho 😮 eso me aterra aún más
En Argentina, especialmente en la docencia, se da mucho el tema de mobbing, ya sea vertical u horizontal de los propios compañeros. La difamación, el chisme y la indiferencia o tratamiento del silencio. Están contemplados estos temas en la legislación laboral?
Si, pero son temas complejos! Porque lo legal a veces trasforma el problema, no lo soluciona! Pero depende de cada caso! Cada caso es un mundo! Éxitos Jurista!
depende el sector! a veces con los superiores del superior, a veces al gremio, a veces a alguna comisión creada por el CCT, a veces al INADI, todo depende!
Mandé un wsp el 1/11/22 al n° que aparece, explicando brevemente mi caso, de extrema gravedad y urgencia, pues me sacaron sueldo y obra social después de sufrir mobbing y violencia institucional,y todavía estoy esperando contestación.
a que numero!? A este: Para consultas podes mandarme un mensaje! Mi numero esta en www.soyjurista.com ! 11-2393-9009 api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0 ?
¿Cómo defenderse cuando se es monotributista, trabajando en un salón, con alumnos (con otro docente como pareja pedagógica) y este te maltrata frente a los alumnos sin que lo vean los jefes o autoridades, sólo los alumnitos (que además son menores de edad)?.
Buen día, tengo una consulta puntual. Que un supervisor revise los casilleros personales de los operarios de un sector interno, donde está prohibido tener objetos diferentes a indumentaria de trabajo, como por ejemplo comida, para controlar que se cumplan las normativas de la organización, puede ser considerado inapropiado o sancionable desde el punto de vista legal?
Jurista, y si hay maltrato durante la relación laboral pero luego lo despiden sin causa, ¿como introduzco la indemnización por maltrato sin meterme en despido discriminatorio? Gracias!
hola sos abogado? trabaje 2 dias para una empresa multinacional y renuncie porque el trabajo es una explotacion total. Mande telegrama y me llamaron para que vaya a la empresa lo que me parece innecesario a esta a altura porque me pueden hacer la liquidacion y mandarme el recibo por mail. Pero me dijeron que vaya a devolver la ropa lo que me parece una locura porque esta toda sudada y seguramente se la piensan dar a otra persona que entre a trabajar sin pensar en que al ponersela se puede contagiar de hongos o otra cosa.
Esteban, trabajo en un call center, en tiempo de pandemia , me cambian de puesto de trabajo, la condicion propuesta era que si aceptabamos cambiar , el beneficio seria sabado, domingo y feriado no eran laborables, luego de dos años nos indican que ahora trabajariamos los sabado y feriados, esto me perjudica ya que mi franco es algo que me ayuda a mi descando mental , compartir en familia, me dicen que no es un derecho adquirido , progresivo , que ademas el empleador pueden modificar ya que no estaba en el contrato y no esta por escrito en mi contrato , que el art 66 indica que pueden modificar y que no me perjudica ya que no me sacan el franco... , te consulto , mi franco sabado domingo y feriado que por dos años progresivo sin cambio, es un derecho adquerido,? me perjudica moral y en la salud mental? se puede reclamar? gracias
Yo estoy esperando que la empresa tome alguna actitud hacia mi persona. Yo sufrí hostigamiento laboral por parte de un compañero, me llevo a tener ataques de pánico, aguante lo más que pude, ahora estoy con licencia psiquiátrica,fui al ministerio de trabajo, tengo testigos. Quisiera saber cómo comunicarme con usted ,en caso de que la empresa me despida. Espero su respuesta , gracias muchísimas gracias.
Excelente video, estaría genial un poco más de seriedad y no esos cortes que para nada son graciosos, hay que recordar que personas que viven a diario dicho maltrato, ven esta clases de videos, vivo en carne propia lo de un amigo, que en este preciso momento vive eso, espero poder ayudarlo con esto, te felicito y espero no tomes a mal este comentario. Saludos
Cada uno tiene su estilo de hablar y el de el doctor es así...es muy inteligente y ayuda a muchos. Creo q si te molesta deben aver muchos videos explicando con la cara q pretendes que soy jurista! Yo también. Estoy pasando por algo feo en mi trabajo x eso veo todos sus videos además de aprender me hace reír, no le veo lo malo
si renuncias x haber tenido hostigamiento durante años y luego te das cuenta que no te pagaron nada x tantos años de laburo siendo que mi empleador es un violento puedo reclamar algo
Hola. Si tuviera que elegir el tema del acoso laboral y tengo que investigar un problema específico de este tema en el derecho que problema me recomendaría estudiar para ha ser un trabajo de investigación.
Hola dr, soy de la provincia de Jujuy y quería saber que leyes se aplican para el empleado que pertenece a fuerzas de seguridad, policía, ahí se ven muchos maltratos. Desde ya muchas gracias.
Hola, eso es derecho administrativo. Tendrias que asesorarte con un abogado laboral, o especialista en derecho administrativo. Ya que suelen tener normas parecidas, pero no se aplica, la ley de contrato de trabajo
buenas, no soy estudiante ni abogado, pero consulto, PRESCRIBEN los derechos para iniciar las acciones sobre violencia laboral, ? Existe un Digesto o Protocolo con normas leales?, gracias
Doctor tengo pruebas fotos testigos capturas de pantalla con 23 años de trabajo me están haciendo hacer trabajos que no son dignos me manda hasta el de limpieza me aumentaron horas de trabajo
Muy claros y buenos todos los videos, queria preguntar si las situaciones de violencia laboral se producen de una manera tal que no queda otra que considerarse despedido y el empleado estaba mal registrado en su fecha , en las tareas y el salario que percibía, se manda igualmente TC intimando desista a efectos de PRESERVAR EL VÍNCULO y poder percibir las indemnizaciones de la 24.013 o hay alguna otra forma. Muchisimas Gracias
Doctor consulta fui suspendido hace 8años x 5 días. En legajo la suspención queda para siempre o con el pasar del tiempo el empleador lo saca. Te agracederia x la repuesta
Doctor buenas tardes sufrí maltrato laboral y ostigamiento. Estuve con parte de enfermo me dieron el alta y no me quieren dejar volver a trabajar si el médico no expecifica. No tenemos art ni médico laboral. Es una cooperativa y trabajamos más de 8 horas
Hola doctor en mi caso yo tuve enfermedad profesional que me incapacita para aser lo travajo que acia antes no tengo más horas extras y plus Y ahora mi sueldo está muy vajo. Gracias saludos
Yo hoy estoy con fiebre gripe. Esperando el medico que venga a verme , y de em trabajo me dicen que tengo que ir al cite para control,... eso es obligatorio? Yo no me siento en condiciones de ir ...
Como siempre gracias por tus videos! Soy estudiante de la Unnoba. Me queda una consulta para hacer. Que pasa si alguien sufre abuso sexual por ej en una empresa. Para buscar indemnización puede hacerse en sede laboral o seria a través de una demanda civil? Desde ya gracias ..
Dr. Que hacer cuando en una empresa pequeña con 7 trabajadores no tiene personal de limpieza para sacar basura y abrir puertas. Y nadie se quiere para abrir ni sacar la basura porq ponen como escusa estar ocupados y a veces no es ni eso solo que no quieren sacar porque no lo quieren hacer porque quieren que la secretaria lo haga?
hola respecto a la pregunta que hice en otro video si se abusa con la exigencia y si solicita trabajar mas de lo informado en la ley que espesifica que maximo se pueden trabajar 3 horas extras diarias y un maximo de 30 horas extras al mes en el caso de mi primo lo hicieron trabajar mas de 50 horas mensual donde solo les pagaron 30 y no tomaron en cuenta lo trabajado nocturno ni fines de semana. pero esto fue un periodo de 3 meses hace dos años esto ya prescribió ?
Y si tenes testigos y los testigos no quieren salirte como testigos balga la rebundancia , por que los van a hechar ? Se pueden presentar y ser incognitos?
Doc , buenas tardes , en un punto dice que se realice el aviso al sindicato , pero en un caso sobre maltrato , la empresa alego en ministerio que no era un ambito competente en esas cuestiones. Judicializar es la unica via ? Saludos
Si el empleador no quiere darme los días para estudio, aún cuando presentado todos los papeles como certificado de examen y certificado de alumno regular y no me lo reconocen y me exigen y que le presente otras cosas...puede ser considerado como acoso laboral? Por el hostigamiento constante de amenaza???🥺
