「護佐」是什麼? 幫病患餵食、清潔都他們來！護佐納健保解人力荒，行得通嗎？繼續談醫療護理師荒｜公視P# 新聞實驗室 

再過10幾年，老人結構的比例會改變。40多年次的那代，兄弟姊妹很多，但等他們歸西，後面年紀的老人，占比會沒那麼高。 後面的比例會不那麼失衡，但保費收入還是太低。但真正問題是，台灣普遍低薪的結構，大家的薪水都在三萬以下吧。現在三餐吃便當都不只100元，生活費就夠打死三萬，哪有餘力。

看哪個政治人物想改了，且其實健保不應該包這麼多，有些小病如果移出健保可能會比較好。

被罵就頭低低不要回話就好，不要嘴硬

1:5真的很高，會需要有人盯的就是容易跌倒、不乖乖躺好的，照顧出問題又要推給護佐去扛責任? 以後連護佐都要被告上法庭、加入醫療糾紛了。

全部用鐐銬綁好，1:50也不是問題

@@OwO_2266 醫學中心都1:9起跳 還可以到1:15哪裡來的1:5

我當照服員已經快滿兩年了，影片的工作量1:5而已，月薪還可以3萬多，這間醫院根本幸福企業。

高官或有錢人住院可以請專門看護所以沒差，至於要上班的一般人就看著辦了😢

基本薪資哦～差不多28k

一個月+一堆津貼才26900 但我才做兩個禮拜

醫院沒錢啊。都看健保的，健保給的錢，就只夠那樣的薪水請人。還有看不見的衛耗材，通通都用最便宜的

雖然是前線，但技術量高，哪裡低階？

​@@氵氵-p3h你說的是你剛學會在網路上亂嗆人這件事嗎？

低階就承認，不做滾蛋後面補上，加薪別想了

上手速度不是給工作冠上低階的方式，對於生命的尊重是至高無上的，希望你放下這種成見。 除非您在有自理能力的身心健康狀態下瞬間死亡，不然面臨意外損傷、老化的身體，你是不可能不需要幫助的。

以後太浪費資源的老害直接安樂調，就不需要護士了也不用加薪

壓一壓超爽的省很多錢

還真的不用，寧願找便宜的就好，反正當免洗筷就好

每點都不錯，問題是每點之間都沒有必然的因果關係，實施前者不一定會導致後者，最終一點也不一定會解決問題 遏止房地炒作吸收資金確定的是可以減輕居住成本增加可支配收入，給健保漲價留出空間 但不一定可以讓GDP流向勞動的薪資，因為資金海內外還有很多可以流向的地方，需要在搭配上讓資金願意投入進設備讓單個人力的產出增加才是重點 薪資提高保費理論上會提高，但此時護理薪資也會提高，醫療所需的支出也會更多，所以單純的薪資增加幾乎沒有用，在中老年人口占比增加的情況下，每人醫療花費佔收入的"比例"必須增加，差別在於用直接提升保費還是透過國家提撥資金 (稅金佔比提高) 日本的醫療花費佔比能比台灣高那麼多很大的程度在政府提撥了更多錢進入醫療體系，但日本能這樣不斷提高提撥靠的是低/負利率與極高的內債，透過目前可控的債務獲取資金，代價就是現在國際利率提升時非常痛苦，沒有調整空間 (歐洲也是類似情況但沒那麼極端) 另外整體薪資提升真正能帶來的優勢反而在你深惡痛絕的廉價外勞，只有當你的薪資夠高時才能吸引到外勞，這不只包含製造/服務業的外勞，還包含醫療體系中的 西歐醫療照護很倚靠東歐/東南亞來的護理人力，美國來源更廣，日本主要靠東南亞 新加坡就更不用說了，新加坡政府宣布今年將會聘請超過4000名護士，其中外籍人數2400名其中應該也有不少台籍的醫療人員 菲律賓的政府都開始強制限制醫療從業人員需要哪些條件才可以離境了 外勞引入是必然的，問題是在是否可以有效管控外勞是用在哪些領域，以及本國薪資是否有持續成長，不然到最後外勞都不願意來了

那位醫師說出重點 大家都不容易 大多數人低薪是根本問題（台灣貧富差距真的大啊🥲

1. 我的表達造成你的誤會「每點之間都沒有必然的因果關係」 前者只是必要條件，並不是充要條件。 沒有前者，後者就無法達到。 2. 費率提高、醫療支出佔收入提高這是可以研究的議題。(我相信也早就有人研究並有相關結論建議) 但同樣的， 佔比提高不是醫護薪資待遇提高的必要條件。 我這邊簡化細節(包括投保級距、費率與總額之間的關係)簡單舉例， 若與現況相比， 醫護等醫療人力薪資與全體投保薪資同步等比例成長20%， 保費總額成長20%... 請問保費總額扣掉人力支出， 剩下的錢會比現況少嗎？ 總額 = 醫療人力支出 + 其他 1.2 * (總額) = 1.2 * (醫療人力支出 + 其他) = 1.2 * 醫療人力支出 + 1.2 * 其他 = 1.2 * 醫療人力支出 + 新增補醫療人力支出 + 新增其他 + 其他 => 新增補醫療人力支出 + 新增其他 = 0.2 * 其他 從這邊可以看到， 即便不調整費率， 讓全體包含醫護人員薪資提升， 薪資提高幅度越高， 那麼就會有更多錢可以投注新增醫療人力跟其他項目。 3. 在勞動人口下降的目前情況來講， 引進外國勞工並不是什麼我深惡痛絕的。 但就像我前兩項講的， 在房地炒作不處理的情況下， 資金一直沒有回流到勞動市場， 也就沒有回到內需市場。 若能引進廉價勞工可以暫時以原本低落的人力支出換得更多的醫護人力， 但這些願意來當廉價勞工賺到的錢， 有很大部分是要回流到母國的， 也就是說短期內補足了人力， 然而不解決低薪的惡性循環， 留在國內的資金會更少， 可以想見醫療總額會隨著本國就業人口開始下降+薪資持續不振而更加低落。 低薪>低消費力>內需產業收入降低>不敢提高人力支出>低薪 GDP成長卻出現這種惡性循環， 就表示資金分配出了問題， 而過去幾十年來貧富差距的持續擴大跟房地炒作給出了解答， 並且在人口紅利告終的近幾年越來越難掩蓋.... 重申一下：我沒有反對外勞，我反對為了掩飾過低的人力支出，盲目不計副作用的引進外勞

@@choosin 第二點確實是我的盲點，醫護薪資外很多其他區塊的成本不會那麼快地跟著上漲 (不過台灣已經透過壓低這些區塊的成本來強撐健保一段時間了，會有一段反彈期這些成本會跟著急速彈升) 至於第三點，重點一直都是外勞能從事的職業的嚴格管控，以及除設定範圍外的產業/職業外的崗位就算是外勞也必須符合各職階最低薪資要求 + 中高階職位足以滿足國內職位需求 從而解決基礎勞力支撐不足但不會衝擊國民的薪資成長 (新加坡就是做得成功但也很赤裸的例子) 在國內國民還需要這些職位時，卻引入外勞確實會造成真正的問題 至於外勞會把薪資匯回母國，那就是這些外勞從事的行業與提供的支撐，是否能讓社會能從國際市場再賺回來 / 節省的成本能再投入本國行業 這就真的是做研究的人才算得出來

再贊成不過了!

說的真好😢安樂死必須合法 無限延長真的讓人覺得痛苦，每天面對說不出話做不出反應的病人都感到難受😢

屁啦 你要不要去算算醫療到底多少錢？ 當醫療很廉價？

@@CS-mw2nh 我指的是政府，不是醫療。抱歉沒說清楚!

帶女兒住院過，除了真的醫療行為需要醫生及護理師，其他的都是護佐在處理，他們也是有在照顧、拯救病人的

你知道全台灣有多少基督天主和佛教醫院嗎？其中不乏醫學中心以及肩負培訓醫療人員的護專護校護理系醫學院。

人家在救人，只有你考慮這一點破事 就你最惹人厭

@@chizhier64 基督教最惹人厭