【大缺工時代 員工不見了】高齡+少子勞動力流失 台灣人才荒如何找解方 ｜TVBS新聞  

不是缺人，是缺40歲以下+碩士學歷+最低薪資+無年終獎金+自願早到晚退的員工

不是缺工，是缺“廉價勞工”。 要25歲內、碩士畢業、上班打卡下班責任制 、無償加班 隨時on-call、一人當3個人用。 薪水30K

嫌新鮮人沒經驗，嫌資深的年紀大，又嫌中年的薪太高，喊缺工？真的是缺工嗎？

一方面說缺工，一方面又讓越來越多約聘取代正職

我現在只是發現企業只想花7-11的薪水，請15年以上經驗的人，而且要奴性夠強，最好連廁所都不要去😂

寧可要外勞也不給中高齡工作,要不就是給超級低薪,這就是台灣的企業主

不是缺人 而是要最低薪卻要學歷高.年齡低.責任制 賺錢也不願分紅給員工 寧願高薪請外勞 笑死人的慣老闆們

台灣不缺工啦，只是企業慣老闆不要45～65的中高齡員工。 政府要立法保障企業中高齡員額比例！

翻譯：缺便宜的奴才，不要中老齡，政府快點放外勞進來

Z世代要的不是錢而是時間自由與生活平衡 那種化石年代的控管模式很容易讓年輕人離職😂

企業一直喊缺工就沒看過企業主動漲薪資 少子化只是一小部分原因在 主要不漲薪還想留人😂😂😂

台灣不缺工，缺的是薪水。老闆只想用低薪請十八般武藝的員工。

一堆公司慣老闆找不到員工也給不起應有的薪資水平，又嫌來應徵的員工沒經驗或是沒專業技術，可是這些企業又不肯自己培訓員工，大企業就算了連中小企業也嫌年輕人嫌東嫌西，人家大企業至少薪資福利好，中小企業根本沒吸引人才的條件，造成就業市場惡性循環，而連帶的很多年輕人低薪不敢生小孩，未來年輕人或是中壯年人口勞動力衰退，牽一髮動全身政府跟企業都在擺爛完全不想為台灣這塊土地跟百姓做事，如果不改變還是只想著短期利益以後台灣只會越來越慘。

哈哈哈，以前那些徵才主管，老闆，都喜歡限制年紀在35歲以下，30歲以下，現在悔不當初了吧？死好啦！那些限制年紀的公司都快點倒倒死好啦！

台灣老闆缺的是奴才不會是人才啦!! 少子化問題不就是因為薪資漲幅跟不上炒房速度

台灣應該要越來越重視40歲以上的勞工 而不是無視這些勞工

胡言亂語，真的缺人會有年齡歧視？節目中－直在提年輕的人。就連在台灣的履歷表都也是要附上照片？是在選美唷？歐美國家有嗎？看看美航的空中小姐年齡就知台灣年紀歧視是極度的。

不是台灣員工不見了，而是台灣公司不給台灣年輕人好的待遇以及合理的薪資和工時。台灣政府又給公司獎勵招海外人才，所以才可以聘請工資高的海外人才來代替台灣人.... 你這樣說台灣人員工不見了合理嗎？ 難怪大家想跑去國外發展

現在找不到員工真的可以收一收了，2000年以後的出生人口才是最可怕的

不是缺工，是缺有良心的老闆

一方面又要中老年投入職場，一方面又想引外勞，兩者明顯對立 台灣已經因為以往引進外勞，造成職場低薪高工時問題嚴重，是少子化成為世界第一的主因

提高薪資 員工就會出現了...有些無良老闆都口袋滿到溢出了 還不願意多花錢請人 20年消失的薪資成長 一些爛人該吐出來了吧!

會造成這樣，就是因為房價物價亂漲，越來越多人負擔不起，照顧小孩因為職場規則不易有時間， 原本想要生小孩的，就打消念頭 所以，簡單來說，如果不願意正視房價物價亂哄抬問題，育兒環境不改善，其他解方都只是治表面

台灣政府超爛的，是傾聽企業傾聽資方傾聽少數，不是傾聽民意，說是民主做的全是獨裁

薪水開10萬 保證不缺工 缺的永遠是待遇可以26K 加班不用加班費的奴工

也麻煩給中高齡就業者一個機會

房價與薪資不成比例

台灣根本就不缺人 ，是老闆想要年輕又領基本工資又要有長年工作實務經驗的

不是不見，是人清醒了，知道怎樣走正確的管道

貪官玩到爛，沒人要生，沒人礦可以壓榨了😂

沒有請不到的人只有請不到的薪資， 資方終於要開始與勞工平等了。

=_=...學生起步頂多20到30年後...這些學生也會變成企業的拒絕往來戶...加上人才給你人力化的折損...產業沒壯大多少...就只是一直在缺人...現在為了找年輕人...如果不是給你找外勞就是去騙外國學生留台...況且台灣很多有能力生小孩的是家境比較好的家庭...家境富裕到不太需要怎麼工作的孩子花時間搞投資也比出去找工作強...企業的基層員工只是給沒辦法獨立創業的人做的工作...我反而建議台灣的年輕學子情願先靠自己去找獨創的出路...盡可能不要靠企業領薪水...因為你年紀到了中高齡也就是你們失業的時候...如果是自己創業即便薪水低但是沒人可以開除你...只有你自己可以開除你自己...企業財閥絕對不可能把員工當人才...就像台灣的政客只會把自己的利益放在百姓之上... 願意聘請中高齡的企業...說穿了也只是不得已才聘請的...願意聘請中高齡的工作都是低薪且沒有願景的工作...一般剛出社會的學生看都看不上的工作...也只剩下年輕人不肯做...科技無法取代的工作...才有中高齡的從業人員有機會擁有工作... 科技進步解決不了少子化問題...只是繼續將貧富差距拉大...但是我相信很多人不願意相信這個事實...認為科技只會帶來幸福快樂...不會帶來傷害...就我們所知道的台灣現狀...科技在怎樣進步都無法解決人的問題...因為AI在怎麼強畢竟不是人!!!

是年輕人肝越來越少顆了吧 中壯年還是依樣被職場遺棄的一群沒改變

重點：『付出跟收穫（薪水）要成正比』有多少台灣慣老闆有做到？

仔細去看那些喊缺工的 都是低薪血汗高工時的爛公司 真是可憐

員工宿舍蓋好蓋多，解決青年去北部上班時的租金問題，這是根本，不然房租那麼貴

就是要錢少耐操又不會抱怨的

不是缺人 是不願意做低薪 沒人要做的工作 不願意為不好的老闆工作

生命只能活一次 賺錢有數 生命有限 還是好好享受人生

缺人最好 這央員工薪水才會提高 人口變少員工才不會惡意競爭 資方才不會老大心態 人民已經不容易被洗腦了 一起走向世界化吧!

人才荒是老闆造成的, 給正常薪水, 自然就有人上門. 有能力的人找工作已不侷限在台灣.

好慘 不過這是全世界的問題 不過人類 少一點也好

原因就是資方給太少+剝削勞方啊 一個台灣人在美國跟在台灣能賺到多少錢，考慮過後人才外流為什麼不可能

一直講共體時間.又在哪搞一堆沒必要的項目…薪資給不了.難怪會缺人

繼續壓搾阿（底薪世代），繼續炒房阿（一層樓就是謀殺一小孩）。

台灣年輕人男女 百分50 出國當勞工 高薪，澳洲 大學生18-22歲男女 離開台灣 印度工作 新加坡工作 中國大陸上海工作 美國紐約工作 澳洲工作

缺工就叫雇主請外勞啊，反正台灣雇主都喜歡外勞，薪資便宜，外勞又肯加班

冠老闆太多 外送還比較輕鬆 真可憐 冠老闆都使伊始 就會有員工拉

以前老闆不是都愛嗆：我不缺你一個員工啦！我再請就有啦！ 啊現在怎麼喊缺工？貫老闆不是很會找員工，不怕沒人做。

科技業年薪200萬以上的工程師大家搶破頭

會缺工不是沒原因 薪資低 環境差 工時長 難相處

缺工X 缺便宜的廉價勞工O，說話可不能說一半呢

自己台灣人都留不住,要留住其他高技術國民?

富人掌控的台灣社會，如何會有底層老百姓的好果子吃~ 做這個報導也只是凸顯資產階級缺工，要幫他們解決缺工!

沒那個薪資要留才不缺工 怎不去吃⋯

缺工是必然的，由其是臺灣地區，老闆駝鳥心態，有些員工也是駝鳥心態，還有一啜一辵小團體..........................................................？？？？？？

台灣並不缺工，準確的來說，是缺廉價勞工，缺奴隸

有沒有因為大缺工 就感受到勞方權益有提高啊

希望勞資政府三贏，才具國家競爭力。

沒有招不到員工的工作，只有招不到員工的薪水 (故，我不會同情那些開低薪又招不到員工的老闆們)

資深員工的問題也要重視,在現實中資深員工做的工作比新人多很多,資深員工的薪資低於新進員工薪資的問題.

生做台灣人真的是恥辱

怕這個? 台灣更怕的是房價變低, 有在怕人口金字塔崩潰???

是缺便宜的勞工

工時太長20年前都8小時三班制，現在普遍都12小時二班制，年輕人沒那個決心，誰會投入勞動市場！

有老闆說出原因了 就是想要政府開放國際學生（其實是外勞）進來台灣

再炒房，無能政府自食惡果

現在上市公司員工薪資中位數都是公開的，好好查清楚再決定，尤其餐飲服務業台灣小企業，不是做慈善千萬別去，一個堂堂經理、廠長年收比電子輪班技術員年薪還不如，上輩子欠老闆債才去做。

台灣真的要改乔胞留台的工作規定法律，因為限制很大，不像我回馬來西亞工作之後，我的公司有很多韓國人 日本人和泰國人，但是他們做的工作都是在台灣外國人不可能有機會做的工作 真心建議可以改喬胞留台工作的規定法律，不然台灣會更慘

人人都讀大學 ，誰還做工地 抱怨房價貴，人力成本高。 臺灣美食多，費用也貴。 薪資高，但其實根本沒加到薪資。 生意人把錢反應成本，人力。也是漲價

20年前就該做的事情，現在已經太遲，台灣大環境只會越來越差，沒包袱的台灣青年一律建議往國外發展。

不弄了啦，就是剪薪水才沒有人員要做。請記者別再報導這些事情了，這是多餘的新聞。甚至招募人員也不按時錄用，拖了半年才上班。誰要做？？？？？

台企老闆只會想用最少的薪水，榨出最高的個人勞動力，根本不是用最少的薪水創造最高的效率....

李遠哲當初錯誤得教育政策 導致滿街都是大學生 大家都只想做辦公室出一張嘴

等到你滿40歲，就等著被離職，被年輕人取代。🤣🤣🤣

10年前那個喊給15K的慣老闆去哪了，怎麼不敢再出來叫囂

以前:有錢還怕請不到人嗎? 現在:有錢還怕請不到人了!

麻煩請TVBS的記者，在標題上面(高齡+少子+低薪.....增加低薪這個字)。員工不是不見，是不願幫開低薪廠家工做

一堆企業只請派遣啥福利都沒，淡季就把你弄走，再來說缺工、年輕人都待不住？！

從來就不缺工，缺的是便宜的奴隸

說缺工只是想讓政府開放更多外勞名額

在這種物價高到吐的時代 漲個對財團影響不大的東西 直接漲1~3成 還要用最低薪請人 笑死

躺平即是正義

我覺得打兩份工（時間刻意錯開），會比一份正職多錢，要妥善規劃時間跟工作（跟兩邊老闆談好）

企業不要50歲以上，國家要延長退休，50歲大部分都找不到工作，這是目前台灣的現況，政府完全看不到，然後這些愚民又投票給無心修改制度掌權者，只能說自找的。

不用在那邊哀哀叫甚麼產業搶走一堆人力,都是要高工時錢就要給到位,沒辦法就不要哀怨搶不到人 而且所謂最吸人力的產業缺的不是那種在辦公室,反而是基層產線(科技業 半導體業 封測 都一樣) 真要有本事也把需要輪班的直接人員,比照間接人員彈性工時 福利又怎樣?看的到又未必吃的到,直接人員12小時制大約2小時的休息時間,休息都要來不及還跟你在那邊使用福利設施?健身又SPA????

繼續26400啊，這些企業活該。 連外勞都要三萬以上，還不一定願意來台灣， 企業跟勞工局繼續耍爛啊，繼續台勞26400，然後一堆沒勞健保勞退。 只要都推給派遣就可以省下一大筆繼續賺不是嗎，反正沒有勞基法。

騙人。要有家世背景，才可以到大公司。沒有缺工，有歧視現象。

既然有機器人有AI還缺山小工

月收沒有五萬的工作，我可不做，我選擇躺平

隨便想也知道，資方一定會要政府請外勞，反正不調薪，請外勞，東南亞請不起就去請非洲人

成立於一個會，跟一個黨，讓大家能來想辦法，出主意😢😢😢都沒人聽，

不是缺人，是缺能安家立業的PLACE。 舉例高雄:一個陳其邁喊台積電進駐(雖然現在延宕)，你們去看看房價上漲多少? 這個暖男做了多少配套措施??? 新竹房價不夠引以為戒還是借鑒什麼話與方式炒得民不聊生 ??

提供吃、喝、運動那些小福利只是為了讓員工一直待在公司而已，換來的是要員工一直提供工作產量...... 現代人生的少主要是薪水提供不起眾多的基本花費，而且政府也不做對的事，卻一直向老百姓挖錢，稅收公帑拿來亂花.....

所以吉祥的人，因為他的 ♥️語善♥️視善♥️行善 ♥️一天有三種善事，積滿三年，上天必定會降福於他。 老子說:「聰明深察，而近於死者，好譏議人者也。」(意即:「其人有聰明才智，又能夠深入觀察，卻使自己陷入死地的，這種人大多是喜歡譏笑批評他人。) 宋朝鎮江太守葛繁，每天都做幾件善事，四十年不曾間斷。有人向他請教，葛繁說：「我沒有其他方法，只是每天做一兩件利益他人的事情而已。」因而指著座位間的踏板說：「如果這個踏板放得不正，就會妨礙人走路，我就隨手將它擺正；又如別人口渴，就請他喝水。這些都是利人之事，從公卿將相到乞丐都可做到，只要持之以恆地去做，自然就會得利益。」 後漢的管寧，遇到窮困的親戚或鄰居，家中米糧不夠，管寧必會分送食物救濟他們。遇到為人子女的，必定跟他說孝道；遇到為人弟兄的，必定跟他說悌道；遇到為人臣子的，必定跟他說忠道。他的容貌謙恭言語柔順，能夠藉事勸導人向善，有慚愧心的人，無不受其感化。 人的性情各有不同，有人柔順，有人剛強；有人謹慎保守，有人豪放縱情；有人喜歡安靜，有人喜歡興風作浪。在遇到事情時，對是非判斷各有不同，總要看情況來圓滿其事。勿因自以為是，要對方必合我意，豈不又起爭執？即使有不合情理之處，讓人不忍旁觀，也只能心平氣和婉轉勸導，能做到如此地步，哪有不和睦的道理？ 現在有許多親兄弟相互失歡，有些事情本是微不足道，最後卻弄到無法化解；只因失歡之後，各自負氣不肯相讓。如果其中有位較賢明的，甘願自己吃虧，能先低下心氣，先侍奉應承對方，主動與對方說話；則彼此就會開始應答，漸漸地恢復和好，像以前平時一樣。 王陽明先生曾說：「舜能夠感化同父異母的弟弟－象的關鍵，就是不去看象的不對。我認為骨肉至親之間，只應講情不應講理；如果一味地執著於理，必然會傷到感情，而傷到感情就不合理了。」 有人問宋朝的程子說：「事奉兄長已盡到情理，卻還得不到兄長歡心，那該怎麼辦？」程子回答：「只要以至誠心盡到孝敬，並不需刻意表明自己心意就可以了。」又問：「應要如何對待弟弟？」程子說：「只要誠心盡到友愛就可以了。」 宋朝的法昭禪師有一首偈子說：（意思是說：同一血氣的兄弟，就像樹木枝葉一樣各自發展，不要為了一些言語意見不同而傷感情。每次再相見時，人就老了一回，世上還有多少時間能夠再當兄弟？兄弟同住一起只要能忍就平安，不要因為一點小事而起爭端，目前自己生了兒子又是稱為兄弟，自己要做好榜樣給兒孫們看齊。） ♥️友悌♥️哥哥友愛弟弟，弟弟尊敬哥哥。 古人說：「薄待兄弟便是薄待了父母，薄待堂兄弟便是薄待了祖宗。因為樹木的根若有虧損，它的枝葉必會敗壞。」 隋朝時有位僧人，年紀已有一百多歲，曾告訴大眾說：「貧僧尊敬老人，就和尊敬自己父母一樣，事奉他們，就如同事奉菩薩一樣；凡是可以讓我盡力時，我沒有不盡心去做。貧僧今生能通達佛法真義，又能活得長壽，這都是因為尊敬老人所得的福報。所以希望大家不可欺侮老人，以致損福折壽。」 文昌帝君說:「讀書人隸屬於我薄冊管轄的人，都從「敬重文字」中得來。」 明朝的陳薦夫先生說：「仁慈的人捐出未用的多餘錢財，有智慧的人施捨不望回報的厚德，使將被殺害命在旦夕的生物，能在利刀宰割下脫困延命；使其驚駭無望的魂魄，能在瀕臨滾燙的鍋鑊上得救。這種功德，有三種是不固定放生，有的是對生物放生，有的是對人的放生，有的是自我放生。 凡像這些放生事情，隨著機緣及個人能力，選定適當時機去做，千萬不可以為殺害小動物就不是傷害，也勿以為放生小動物就沒利益。不要因怕勞煩而阻絕放生善念，不要因價錢談不攏而放棄放生善緣。 所以只要放下殺生，必定就能長生。 對人也應關懷。有些人受連累情況值得憐憫，有些人受冤枉或困窮未能受到救助；有些人遇到盜賊水火等災厄，有些人受疾病侵害生命垂危；有些人因經商失敗無法生活，有些人積欠賦稅無法償還想自殺。這些人如能以財貨幫他們打開生路，設法幫他們處理事情就能夠使他們脫困。這種人我來給他們放生，這比對動物的放生，更應去關心。所以回想我過去窮困時，希望別人救助的心態，自會感同身受盡力去關照；推想他人救護我時那種感恩心，自然心中就有功德歸屬感。」 漢朝的楊寶在九歲時，見到一隻黃雀被凶猛的大鴟鴞撲擊，掉落到地面；黃雀受傷跌落地後，又被群蟻圍困。楊寶趕快救起黃雀，放在箱裡保護，並用黃花餵食。等黃雀羽毛恢復後，立即將牠放走 有一天晚上，一位黃衣童子來向楊寶拜謝說：「我是西王母（又稱王母娘娘、瑤池金母）的使者，在我前往蓬萊仙島途中，經過此地遇到災難，幸而被你所救。為了感謝救命之恩，我要把這四個玉環送給你，它能讓你子孫將來作官都作到三公的高位，而且操守就跟玉環一樣潔白。」黃衣童子講完就不見了。後來楊寶生楊震，楊震生楊秉，楊秉生楊賜，楊賜生楊彪；祖孫四代全都官居三公，操守非常清白，當時確時沒人能跟他們相比。 李士謙，字子約，隋朝趙郡平棘（今河北趙縣）人，從小父親過世，事奉母親非常孝順。十二歲時，就被魏廣平王徵召為督撫的軍事參謀。家中富有，曾經出幾千石粟米借給鄉人濟困；剛好又碰到荒年歉收，就召集欠他粟糧的人家，把借據全都燒燬，並說：「債務都沒欠了。」來年春天，他又拿出粟糧種子分給窮人，因而救活許多人。有人死亡無錢埋葬，就幫他們埋葬。當地農民對他感恩載德，有人就稱讚他的陰德，李公說：「陰德就像耳鳴一樣，只有自己能夠知道，別人並不知道；現在你已知道，怎可說是陰德？」有一天，士謙夢到一位穿紫衣的神明告訴他說：「上帝嘉許你所積的陰德，要使你的後代昌盛無比。」 玄天上帝說：「遇到他人患難顛沛時，如能善用一句善言解救，這種功德，上可資薦祖先，下可福蔭兒孫。」又說：「推陷人和扶持人，一樣都是用手；陷害人與讚歎人，一樣都是用口。寧可用扶人的手，不要開害人的口；如能依照這話做，前程自然會長久。」 關夫子（即關公）的訓文說：「願上天常生好人，願世人常行好事，願嘴巴常說好話。」 《易經》說：「聖人能以委曲的方式來成就萬物而不遺漏。」 《道德經》說：「聖人常善於救人，所以沒有放棄不救的人；也常善於救物，所以沒被廢棄的東西。」 東嶽大帝說：「行善就像春天時田園裡的草一樣，雖然看不出它在生長，其實每天都有增長；作惡有如磨刀的石頭一般，雖然看不出它在減損，其實天天都在虧蝕。所以禍福都在暗中移轉，而迷惘的人則無法察覺。」 清朝崇明島（在長江入海口）的黃永爵，有位相士曾替他算命，斷定他一生都沒孩子，只能活到六十歲。後來南洋有一條船在海上遇到大風快翻了，黃永爵就急忙拿出十兩銀子，雇買漁船去搭救，共救活十三條人命。後來又遇到那位相士，他驚訝地說：「你滿臉陰騭紋(相術家稱眼眶下的紋是積陰德而來)，一定是累積很大陰德，不但會有兒子，且會考上狀元，你自己也能得到長壽。」後來果然生了一個兒子名叫振鳳，考中康熙己未年的狀元，自己活到九十幾歲才善終。 慈為萬善的根本，也就是仁心。慈有兩種意義，一是救濟貧窮拔除痛苦。二是戒除殺生釋放生靈。積德累功的君子，不但要親愛自己親友，對人們也要仁慈，而對慈心所到之處，又應要擴及到萬物。 《楞嚴經》說：「當平心地，則世界地一切皆平（意即：想要大地平坦，首先要平心地，眾生心平，大地就平）。」 有位鄭鄰暴斃，到了冥府因為冥吏捉錯人，就放他回陽間，閻羅王向他說：「你回到陽間以後，要認真積德行善，看見有人殺生，你就為牠們念南無阿彌陀佛和觀世音菩薩聖號，被殺者即可仰仗佛力超生，你也可以得到福報。」 從前江陰(江蘇無錫市之北)，有兩位讀書人奉命修訂縣志，見到兩位守節婦人的事蹟，就將她們刪除。當地城隍廟的道士，夜晚聽到兩位婦女向神明哭泣說：「我們兩人一生苦守貞節，死後被載入縣志，現在卻無故被人刪除。」神明說：「這兩位讀書人本可考上甲科進士，既然掩蓋別人節義事蹟，理當削除他們官祿。」二位婦人聽後，就哭著拜謝離去。到了隔年應試時，兩人果然成績太差，而被削除廩生俸祿，因此氣憤憂鬱而死。 書名：集福消災之道 選錄插圖本 歡迎翻印 宋代朱熹曾述：「善為傳家寶，忍是積德門。」

不用生，自己，自由，棒😊

台灣公司年齡限制太多 , 超過40歲通通不要 =.= , 台灣已經老年化了 怎麼可能有便宜的年輕人力 ?

薪水再高也嫌不夠、假日再多也嫌不夠、福利再高也嫌不夠、給的再多也嫌不夠，出社會在外面工作30年，看到現在覺得資方跟勞方都有問題，本身不是特別想為資方說話，缺的不是薪資也不是人才，最大的問題就是人性的貪婪。老闆越貪越找不到人才，員工越貪就越找不到工作，重點是彼此要懂得知足才能創造雙贏。

半導體錢多啊

不是缺工，是缺奴，繼續下去，讓市場淘汰低薪跟慣老闆