台灣缺工危機，中高齡勞動力成生力軍!｜缺工熟齡生力軍｜公視  

台灣根本沒有缺工問題，問題在於薪水太低太少，有些中高齡能夠提早退休就提早退休，不然一個月賺不到3萬，休假又少、工作又累，誰想繼續當免洗筷呢？ 而且也不是中高齡不願意再度就業，而是台灣的就業環境對中高齡很不友善！

缺工？缺廉價勞工而已！ 我朋友勞工局去訪視工廠，工廠老闆靠北政府外勞開放不夠多，害他們都找不到人⋯⋯ 朋友問：你薪資開多少？ 老闆：開3萬5啊！ 友：3萬5你要年輕人跟你扛重、流汗，熱的要死？那他寧願2萬8座辦公室 老闆：阿你們政府要想辦法啊 友：你薪資開6萬啦！找不到人，我來做啊！ 老闆：阿你政府還是要開放多一點外勞啦

缺工，少唬爛，一個做2-3人工作，結果什麼智障薪水，垃圾企業就繼續缺，你爸有錢就沒爽去做，乾

分享前幾天面試的細節，面試人事小姐，竟然會要求我在履歷上，備註未婚，台灣面試各種歧視性問答永遠不會完結篇，因為國人從小沒有職場教育，根本沒這個概念，不知道不能這樣問答面試，這在國外企業主應該會被提告，然後領薪水竟然還要蓋章，什麼年代的台灣，還有這種古老的企業，講解薪資結構的時候，換算日薪一天不到1000塊台幣，去這種地方上班浪費一天時間，可以在其他地方賺更多，這樣的台企真的可以倒一倒，不要開來虐待台灣人，然後企業大老再老喊著缺工，也不看看自己給員工什麼薪水福利工作環境，公司廠辦老舊，部分場域辦公區沒冷氣，你台灣老闆賺錢就是只知道多買房買車給自己，或多開幾家公司在人力低廉的國家，永遠只會壓低人事成本，拉長員工工時，壓縮員工福利，卻不會把賺來的營收改善公司工作環境，112年來從來不會檢討自己的台灣公司台灣老闆們，不要說這代年輕人不願意做，後面世世代代的年輕人更不願意委屈自己，浪費自己大好人生，待在一個不把員工當人看的地方，這就是目前所有台企老闆的心理現況，還不限年齡的老闆都是這麼想，壞觀念就一直傳承下去，在台灣職場生生不息😏

薪資差、福利爛、工作環境差 缺工很正常啊 台灣有不少的慣老闆 要奴才、不要人才。

身為去年畢業的23歲大學生 在這邊分享一下我身邊認識的人的就業情況 A同學到某工廠做麵包 正常工時 正常排班 一個月扣完勞健保26000 加班的話有獎金30000多 B同學是某會計事務所 起薪26000 未來視能力慢慢調薪 但是常常加班 沒有加班費 C同學畢業後 老爸直接在公司多開一個新部門讓兒子當主管 D同學到某知名國營企業當主管 一個月5 6萬薪水 但是隨call隨到 一個禮拜排兩天休但一天加班 即便下班不是睡覺就是繼續處理工作事項 就是燃燒生命賺錢 我自己是到傳產工作半年 但是覺得沒有未來 所以選擇繼續考試往上讀 沒有要批評什麼 只是純粹分享

以前一個4x接近50的主管面試, 第一句話就是30歲才來找工作年紀很大, 是靠北嗎

台灣不缺工 是缺便宜奴工 我高中同學只有兩個留在家鄉 一個高考 一個嫁高中男友 其他都集中在台北市跟台中市 而能出國的 不管是當澳洲台勞還是唸書的 合法的 非法的 都想盡辦法不回來 畢業五年 好幾位陸續都憑自己的力量在澳洲買了房

台灣缺的不是工是缺願意分享利潤的老闆

2:42 還有一件事要說的 就是這個政府開設的一堆就服站 就是一個冗員單位 並非不需要這個單位 而是這個組織的運作效能、工作能力即爛 集少數就業服務、輔導員 撐得上專業而已 大約80%都再混而已 因為 會上台就通的職缺 很多都很爛 合法 但濫... 同時 位了"中高齡" 媒合到 "勞動力"工作.... 這什麼跟什麼?? 不就只是讓 就業弱勢 去填屎坑而已 但這政府倒是得意洋洋 而公視也樂於洗地

明明就是需要中高齡的就業人口投入,拿保全業來說,還弄個特法來搞12小時兩班制,那是給中高齡良好的就業環境嗎??勞工局是在講幹話喔@@

前份工作結束後，休息了兩三年， 這一兩年也該來找份工作做做了，沒想到我也進入中高齡了😅

狗屁缺工，資方一邊在媒體喊缺，還不是給芭樂請猴子

記憶力與體力真的是中高齡者最大的障礙 在這個年紀還進去超商真的蠻辛苦也很厲害…

勞工局對職場霸凌！高薪低報！壓搾勞工不去管！話都說的很好聽！

餐廳內場洗碗5年，薪水沒調過，目前還是領28000（含勞健保、提撥）.....超幹的！🤬

老闆缺的是廉價勞工...

不是缺工，是薪水太低

Inny 好像有點多餘😅

前一段時間找到工作 結果被嫌棄中高年齡 今天我也是自給自足 沒靠政府領失業給付 只希望能給我們有工作的空間 畢竟政府的錢不好申請 也困難重重 有租房能力 才能領補助 中低也不好申請 在這之下 有份工作才是重要 但四處奔波好不容易找到 又被嫌棄😢 真累 說的根本就不是那一回事😅 真的不知道怎活下去

台灣是缺大量廉價且十項全能的工，給不到位的薪水當然只能請工作態度不到位的員工，辭退一個再請還是一樣，最後就一直缺工，那就徵人徵到天荒地老而已，建議業主眼光別那麼狹隘只想請年輕人，也可以去多多找中老年人就業！

缺工這件事，二十年前就知道的，歷年政府都不處理，真的誇張，

影片受訪企業幾乎是指標產業，也是所謂友善中高齡，扣除這幾家外，整體大環境對中高齡求職很友善？我從未滿50到50好幾求職，遇到的滿滿歧視感，真有找到歧視產業來談嗎？不久前貴節目談旅館住宿業缺工，受訪者不就說打掃房間數，每日多少，隱約意謂著中高齡體力不佳，最希望引起移工來補助人力等等。 其次當中所列缺工產業，不就是常見缺工產業，即使沒有疫情跟少子化，這些產業的人力從沒補足過，都是高流動率，都屬低報酬高勞動力的工作。 再者說工作數十年的人事行政或企劃行銷人員，因不可抗力而被迫離開職場後，再度重返時只能靠身體勞動來換取生活，而非將自身工作智慧再利用，不覺得哪裡有問題？

個人是覺得面試的主管講話要有藝術，有的主管會說，學歷那麼高，怎麼要來做服務業或是做某行業，所以甚麼學歷就得做甚麼工作嗎? 法律沒有這樣規定吧!

誠徵人才的誠字基本上都可以拿掉， 而且要的也不是人才是奴才。

早就該提高年齡認知了，一堆只要找年輕人的公司，年輕人就不愛勞動的工作，找外籍問題多，薪資水準加其他費用，還比中高齡高。

旅館那個很神奇，大部分的員工來源是實習生!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 蛤..........................我有誤會什麼嗎??

缺工?缺個屁!缺奴吧!一堆要馬兒跑又要馬兒不吃草的，也不看看那狗屁的薪資

台灣對中高齡人口非常不友善 退休就退休 不要讓自己太辛苦了 進入外勞或鼓勵移民就好

網路時代來臨，哪家工廠公司發生的鳥事。問過待過的親友就知道，這些請不到人的公司一定是口耳相傳黑掉了。所以就請不到人了

再繼續年齡歧視，快速老化的台灣，以後找不到人，就別在那哭

誰說台灣缺工的，走出去到處都是越南人，到處都是越南話，到處都是怪怪香水味，爽啊~

慣老闆先放下對於人事成本要壓制很低的垃圾觀念😊，還有一人當多人卻只給一人薪水的觀念😊，再來職場友善環境，不要倚老賣老😊，年輕人就會去做了😊

年輕人難騙拗不到了改拗老人，最後再拗政府引進移工。

缺低薪奴工

為什麼不忙勞方講話，怎麼這麼愛幫慣老闆講話

沒有缺工阿

薪水給多一點就不可能缺工啦

這些都是顧主想維持其持毛利六成以上，就算收入增加，扣水電上漲，還是要以總淨利的6,7成來當利潤，所以原物料漲越多，油電漲,不痛不癢，都算到售價裡，他賺得更多，工資照舊，只有政府强制實行最低工資才調，超過最低的，他不會調的，這就是台灣雇主的現狀，台灣一般產業無法再進步了，就混著😅

感謝政府德政，未來台灣勞工到100歲還要工作

還請得到中高齡就要偷笑了，因為很多不缺錢 ，之前我在五金行作，裏面的一個同事，用現金1600萬買了一間房，每月收租6萬，連新資收入近9萬，她是因為在家無聊才工作

根本幫7做公關

講得這麼好聽，台灣唯一的問題就是政府貪婪沒建設，整體國力上升不了，現在只是開始反噬的第一階段

官方說法：中高齡就業 翻譯成白話：做到死

這種電視臺安的是什么心？？？引進陸工？我幫你說！

台灣的公司提供的工作，大部份90%都是無聊無知識性的工作。所以你是國立大學/理工科系研究所的背景，你會工作的很痛苦又枯燥。除非你是老闆的親戚朋友，你才可做少數10%有知識成長性的工作。

先有友善職場再說吧，企業歧視老人，孕婦，下班提早接小孩的 還能有多少人用？更別說年輕人也一樣被老鳥欺，薪資被凹，加班等

缺工的部分 我建議 不要引進 外勞 而是讓 外勞可以換工作 到都市區 讓人口少的地區 可以讓台灣人有工作機會

最後面那個70歲講話好兇😢

回到農業時代什麼事都解決了

15~44歲勞動力持續下降的原因，是財富自由了嗎？

看看這兒的留言，就清楚的告訴大家、這個報導影片是在 唬爛鬼扯蛋啦！

0:14 字木也罷工 真好笑

其實不用打馬賽克ㄋㄟ，台灣人一看就知道是哪間

以2X年前的同樣工作，做那樣的工作量能領三萬上下不等（需輪早/中/晚班）若加班就加上去了，但那時是月休6天(但因公司要移大陸而結束），結果後來因22K方案很多工作都回到22K，直到現在雖然很多工作都提升至基本工資，但工作內容比以前來說是2~3倍但錢卻比以前少，而物價當然也比以前高！在來以前雖然"有"或“沒有"年終講要給多少，但以前老闆真的有獲利，大至上都會反應到年終身上，現在只有沒達計畫目標都虧！很少老闆去分享紅利!

今天會有這些問題的源頭是什麼？ 真的只有慣老闆的問題嗎？ 一個老闆為什麼只給基本工資？ 除了慣老闆之外 房租佔比很大原因 那房租為什麼越來越高？ 背後原因是什麼？

資方要的是不能申報的非法移工，喜歡不用投保負責的奴工，非法移工才是資方首選的奴工，跟年紀根本沒任何關係好嗎? 勞工局?? 我在夢裡見過，入口是被水泥砌磚封死的!!

時間可以上6小時最好

低薪、工時長 真的把年輕人都當什麼

11:44 內地王欽字下凡當重介?

老闆賺飽飽笑哈哈 員工生活困苦苦哈哈 誰還想替賤老闆賣命? 換了位置換了腦袋 很多老闆都不記得當初自己是員工的心情 還是 不願想起?

是辦公室裡那麼多廢人 當然真正要的勞動力都在辦公室裡

鬼扯一通報導

韮菜割到死

阿年紀大的不是老是在嚷嚷著年輕多會做多刻苦耐勞，就來讓他們去刻苦耐勞領低薪

實習生真的很可憐，學生是弱勢族群😢，慣老闆整天只想壓著學生😢

低薪是一種相對說法 我第一個工作10年前 也是領基本薪資18650 現在基本是26500 基本調到3萬 調到4萬 也是低薪 因為低薪是相對的概念 重點是調到4萬 你低薪感會更重 原因是更多移工來台 快生存不下去的企業會選擇風險較低的選項 甚至乾脆不做了 什麼叫做快生存不下去的企業 幾乎都是中小企業 當基本薪資4萬 物價飛漲 你也是只領4萬 不領就給移勞做 一樣買不起房 一樣低薪感 甚至更不爽 因為外勞地位比你高 而且很難翻身 因為你要想當老闆的成本會非常高 若領4萬的狀態卻不好好理財 生活更難過而已 當老闆有很多風險可能喊低薪的各位不清楚的 有法規 但99%都有或多或少的違法 但守法就會失去競爭力 違法又得承受風險不能出事 當小老闆的應該都懂這種苦衷... 沒錯啊 沒那個屁股不要吃瀉藥 但當老闆不也是都得拿下幾百萬才能啟動的嗎? 這代價與風險很小嗎? 不也是領薪水工作好幾年 好幾十年才敢挑戰的嗎? 不斷上漲的物價 後來的人想開公司沒有千萬資本是做不起來的...

02:05 75歳的髪量

台灣會缺工好笑好笑

笨死了，起薪六萬怎會缺工

中高齡重新進入職場，一起工作的員工甚至是主管，年紀都可能比你小!! 年輕人不懂得和年紀大的人相處，漸漸形成代溝，冷暴力就會慢慢形成!

死好啦什麼都要管幹**設定一堆法律 ，才會少子化嗎！幹** 例如 : 1.（ 八大樣態 跟騷法） 變態不正常的人！！ 😵😵😵😵😵 害到正常追女朋友的人， 不交女朋友、 不結婚， 哪有兒子啊 ，😵😵😵😵😵😵 2.貫老闆、 設定一堆沒用的法律（例如 : 關稅、 奇葩稅、勞基法等等....）， 增加營業成本開銷 ，才會導致低薪嗎！ 老闆跟員工原本就是要互助互利 才會雙贏！ 3.開放外國資訊公司，熊貓 、uber eats， 讓人自己當老闆 ，你們當然缺工啊 ， 還一堆人配合購買、出餐 😵😵😵 死好啦！ 以後連書都不用讀啦 ！ 更不用學什麼技能 、 國家等著滅亡， 每天（台積電） 就好了！ **** 在來雇主購買機器人， 惡性循環以後變（缺工作），不需要人類、 人類沒錢賺 就沒錢消費 造成經濟蕭條 ！ 經濟蕭條！ 導致人口外移、國家停止運作， 犯罪率提升， 國家滅亡~😩😩😩😩 👹👹👹

說個笑話缺工但某些低能還私校學費減輕

年輕人只想輕鬆賺啊 或做外送師這種無腦工作

人口減少，老化嚴重， 當然年輕人變少，廢話缺工 炒高房價，死好，自業自得應果報應

問題是薪資太低，工與資不成比例，若非生活不得已，中高齡的人誰會去賣命