【言い方がキツい】仕事はできるのにはっきり言いすぎて人を攻撃する人への対処法 

うちの上司まさにこれです。厄介なのは、お気に入りの若手には「ありがとう」と日常的に感謝の気持ちを伝えたりしているのに、気に入らない人には不機嫌に振る舞います。

業務上言ってることは間違っていないけれど、わざわざ傷つく言葉遣いをしたり相手の習得度を無視して自分の思い通りにならず感情的になる人たちがこれにあたる気がします。私とは正反対の人種で、何を考えてるのか少し理解したような気がして楽になりました。傷ついたメンタルの修復方法や切り替え方を模索しています😢

周りに萎縮やストレスで、複数の従業員の生産性を下げる行為は会社の業績を低下させているわけで、問題ある人を排除するのが一番正しいのだが・・・

最初はコミュニケーション取ろうと思ったけど、最近嫌いになりすぎて、近付きたくすらない😑

仕事は教えてもらうより他人に教える期間の方がずっと長いんだから、言い方がキツくてコミュニケーションに問題があるっていうのは仕事において重大な欠陥なんだよね

言い方きつい人ほどチームワークが必要な仕事に居ないでほしい普通に迷惑。 単独でできる仕事に行ってくれと言いたくなる。

ほんと今こういう先輩に悩んでいます…。 未熟な自分のために言ってくれてるのはありがたいけど、あまりにもしんどい言い方とか流石にそこまでしなくても良くない？って事やる人が多くて…（特に歴が長い人） 最近それでビクビクして会社行くのがプレッシャーで、失敗もして…

こういう人のせいでギスギスがすごくていつも気を遣っていました。 特に迷惑なのは自分がイラついてる時にイライラをぶつけてくることです。 今日ついにぷつんと糸が切れ、我慢の限界に達し、言い方がきつすぎて辛いということを思い切って伝えました。 今後どうなるか分かりません。とても怖いですが辞める覚悟で真摯に言いました。

先輩にこのモンスターがいました。あまりにもその先輩に精神をやられすぎて、本当は出勤日が同じなだけでもつらかった。でも会話はしないと仕事は出来ないので進んで会話をしに行っていたら、ある時怒られてるわけでもミスを指摘されてる訳でもないのに涙が出てしまって、「無理だわ」と思ってその職場辞めました。距離を詰めるのって難しい…。

このモンスターを会社は守るのですが、他の職員はどんどん辞めていきます。 私もこのモンスターと良いタイミングでコミュニケーションを取ろうとしましたが、どうも他人を受け入れられる人ではないようで、できませんでした。1年間耐えましたがとうとう私も潰れて辞めてしまいました。 会社もどうすることもできず放置状態でした。上に相談すると、「管理する側も大変だから。」とのこと。人がどんどん辞めていることを言ってもダメでした。

頼りにしたいのに、あなたのその態度のために距離を詰められずいる人がいることを自覚したほうがいいです、本当に。

コミュニケーションも仕事の一つですし、こういった方は仕事が出来ていないも同然ですよね。人を辞めさせてるのであれば、ちょっとした新人のミスなんかより、よっぽど大きな損害です。

とは言うものの、触らぬ神に祟り無しでスルーするのが最善なんだよなぁ… うちにも何人かいるよ、こういうモンスター

こういう人ってどこにでもいるけど、結局その人以外の周りが異様に無駄な気遣いをさせられることになるし、円滑なコミュニケーションがその人のせいでぶち壊されてしまって職場への悪影響が大きいんだよなぁ

攻撃的って捉えられる人って、イライラぶつけてるよね。 全く同じ厳しい言葉でも、イライラが内心乗っかっているととても威圧感を感じる。 私も元々このモンスターだったけど、社会人になって同じタイプのモンスターに何人か出会ったりしてからはなるべく相手の事情を理解する、相手を肯定的に捉えた上で話を聞くようにしました。 こういう人は、自分の考えは正しいと思っているから強く出るんですよね。 社会人になって、自分が正しいと思っていたけど実際違って恥をかいたりした経験から学びましたが、ずっとそのままの人はどうしてそのままなのか疑問です。 そして正しさより相手が受け入れるかどうか理解するかどうかのほうが大切だということも学びました。

厄介すぎる マジで厄介すぎる 人間相手だと思わない方がいいな

１ヶ月前に入ったばかりの職場ですが、同じチームに一人います。 もう無理です

一言で表すとめっちゃめんどくさい人間ですね。。 始めたばかりの仕事の上司がまさにこれ。 何人もその人のせいで辞めてるらしく、ほんと機転きくなら相手の立場に立って考えられるだろ？って言いたいですわ いい歳して物は言いようってこともわからんのか？って思います。

「業務遂行モンスター」 このキーワードを知れて良かったです 「言い方キツいけど、できる人」だと、全然嫌な人感が出なくてモヤモヤするけど、「業遂行モンスター」ってラベル付けできて納得できた

管理職ですが、今この問題に取り組んでます！方向性は間違ってないと思えました。ありがとうございます！

新人の頃まさにこのタイプの先輩がいて、精神的にかなり追い込まれ異動願いをだしたりしてました。結局その先輩が別の部署に異動になったのですが、たまに関わらなければいけない時がありものすごく萎縮してしまいます。スルーせずに距離をつめて話を聞くことを意識していきたいです。

まさにドンピシャの人が職場にいます。 そういう人は大体、自分に甘く人に厳しく言動です。 なるべく関わりたくない。

いけずな言い方しか出来ない人が一定数いるのは、どの職場にも共通の環境ですね。私も最後の転職で参考にさせて頂きます。 ありがとうございました。

きつく言うと周りが聞かざるを得ない、そうやって周りがちゃんと話を聞いてくれるから、つけあがるんだと思います。

これめちゃめちゃ分かる。 職場に女モンスター居るんですが、仕事バリバリできるし完全に悪魔とかではない。悪気がない。 言葉がキツくて嫌われてることを自覚してないから可哀想になってきて、これからはどんどん歩み寄ってみようと思った。仲良くなれるようにしてみよ。まあその結果『あいつ最近距離感近くて鬱陶しいのよね。めんどくさい。』なんて言いふらされてもまあいいや。

まさしく今の上司… 私も前職の時は業務遂行モンスターだったかも。 結果も店舗や個人で大体トップクラスにいるからできない人の気持ちを考えてなかった。小さいミスでも怒ってたし…。 承認しながら褒めながら、感謝を伝えながらの方が人は話を聞いてくれるし相談してくれる。 そうわかってから常にありがとうを言うのを忘れないようにしていたらスタッフが辞めなくなったよ。 今の上司見てると自分もこうだったよなぁ…と思う。

私はコンサル会社に勤めておりますが、コンサルタントにはこの業務遂行モンスターが比較的多い気がします。 業務遂行力は人一倍なので、プレーヤーとしては優れていると感じますが、部下の心理的安全性を害するという点でマネージャーとしては向いていないと感じます。

入社して1ヶ月。ミーティングで見当違いの事を発言してしまい、上司に「違う違う！ぜんっぜん違う！！」と言われました。そのあとも上司のイライラは続き、自分が分からないのが悪いんだと思うようになりました。しっかり勉強しないとなとは思いますが、そんなに怒る所だったのかなぁとモヤモヤしていました。有難うございます。心が軽やかになりました。

モンスターといっても個々人でかなり違いがあるとは思いますが、私はそもそもモンスターの言っている内容が正しいという前提に疑問を感じます。業務遂行の合理性からのみ一理あったとしても、習熟度、経験・状況を度外視している発言が非常に多く内容的にもとても同意できないことがほとんどです。言い方だけでなく内容的にも納得してなくても、その職場でのキャリアが短く発言力が弱いから反論してないだけなのに、モンスターの言葉は正しいという前提に立っていたら、辞めていくナースたちの心を捉えることは難しいと思います。モンスターの発言内容を「本質を突いてる」なんて言葉で形容してしまうなんて、Nバクさんも業務をテキパキこなしそうなタイプですし、心情的にはモンスターに同意している部分も大きいのかなと穿った見方をしてしまい、正直今回の動画内容はとてもショックでした。 言葉がきつい人への問題意識が足りないんじゃないかという主旨のコメントを、こんな厳しい言い方で書いてしまってる私もどうかと思うのですが、動画を見てモヤモヤしていた気持ちを言語化すると上記のような内容になってしまいました。申し訳なく存じます。

【Nバク毎日観て8割方観ました】 私は、新しい職場に入職して1カ月が経ちました。職場環境にも恵まれ、これから新しい事をどんどん覚えたいと思ったつい最近の事。(ちなみに私の部署は透析患者ばかりの療養病棟です)。 職場に、急に怒り出す女性看護師さん(Aさん)がいます。回りのスタッフさんからは『あの人(Aさん)は九州の女性だから自分の思い通りにいかない事があるとすぐ興奮するからあまり気にしないほうがいいよ』とありました。 そのAさんが、よく新人の看護師さんに早口で怒鳴り、言っている言葉があります。 ･新人の私(私以外にも)が分からない事(透析前の患者さんの体重測定)で困っているところに現れ『はやく動きなさい！』 ･ストレッチャーで患者さんをエレベーターに乗せる前に、エレベーターに患者さんを乗せる順番について分からないことを周りの職員さんに尋ねようとした時、横から割り込み『無駄口叩かず手をはやく動かして！』 ･数日前に私がした失敗が気に入らなくて急に『あのね、あなたちゃんとチームプレイしないとみんなに嫌われたり教えてもらえなくなるよ。私は口は悪いけど、あなたはよく人の話を聞かない人だって周りから言われてるんじゃないの？私はね、パートで働いてて6年経つけど、あなたよりは先輩だからね。舐めたければ舐めればいいけど、今後人の話を聞かない人には私はモノは教えないよ！バタバタしたり独断で動きたいないなら急性期にでも行けばいいじゃん！この職場にはね、人を蹴落とそうとする人間は一人もいないわよ、よく覚えといて！』 と強い口調で言われました。それも2～3日かけて(まだ続く可能性大です)。 特に上司(主任)がいないとき、よく言ってきます。 確かに、先輩の看護師さんが後輩にモノを教えたりしている時には、後輩は一旦黙って話を聞いて分かったかどうか返事をするというのは一理あると思います。また、人の話の中で必要ある情報と感情任せな発言とを分類する事は大切なのだと思います。 ただ、私はこの時、沢山の患者さんのナースコールを取り、用事が貯まっていたらしく処理に困っていた最中でした。しかも、クーラーの効いてないナースステーションや廊下を移動している最中で汗だくになって。 それでも気持ちの深呼吸を意識して、A先輩に『ちょっと待ってくださいA先輩、せっかくのありがたい助言ですが、先輩の声が早口なのですべてのお話が聞き取れません。お手数ですが少し、ゆっくり目のペースで話してもらってよろしいですか？』と断りをお伝えしたら、上記のような『あなたは人の話を聞かないとよく周りから言われてるんじゃないの？』と怒鳴られました。ひょっとして、私が『ちょっと待ってください』と言った事が反って『私の話の腰を折って、舐めてるの？』と思われたかもしれません。 確かにAさんも大切な情報源はいくつも持っていると思います。退勤時にエレベーターに一緒に乗った時、Aさんはよく『私、休みの日にACLSの講師の研修行ってライセンス更新したんよ～』って話してます。 Aさんも自分なりにいろいろ伝えたい人だなっていうのは分かるのですが。 ただ、いくらどんなアドバイスでも、人格否定的に『あなたって～じゃないの？』入職１ヶ月目で急に言われる必要ってあるのでしょうか？ 私的には、そこが引っ掛かりました。 ちなみに、私と似た目に遭った看護師の知り合いはPTSDにかかり看護師をやめて、今は介護職をしている人もいます。

ここのコメント欄を見て、他にも同じような人間に悩まされて苦しめられてる人がたくさんいることがわかりました。 ほんと、辛いですよね。 私も毎日仕事に行くのが憂鬱… みなさんお疲れ様です😢

今の時代には不要なタイプ

仕事は出来るんだろうけど、1人仕事じゃ無いんだから上司も止めるべきなのにね。 やったもん勝ちや正義マンと同じ類でまかり通っちゃう。

まさに自分の先輩がそのような人ですが、その先輩は仕事ができる有能な人材だとは思います。 でも、正直プライドも高いし、それ言わなくても良くないかっていう言葉を毎度のように言ってくるから本当にストレスがたまる

上司の言い方がきつくてうつ病になりました。 管理職で忙しくてストレス溜まって焦ってるので傷つける気はないんだと思うんですよね。相手も大変なんだろうなあと思うし傷つけたくないんですけどね😭 人間関係悪くしたいわけではないです。

距離を置くよりも、話を聞く、、、指攻撃を受けまくった後ではなく初期の段階から対応したいですね。 私はこーゆータイプにやられたことありますが、声を聞くだけでビクビクするようになって、私のこと言ってるのかな、何かやらかしたかな、とかネガティブなことばかり考えるようになって体調壊したことあります。

わたしのことでした。モンスターだったんだ

このタイプの人いますが、厄介なことに私や特定の人にだけきつい言い方してきて他の人には愛想が良い だから、他の人にはわかってもらえない

とても参考になる動画でした。私の同期がまさにこのようなタイプで、後輩達がトラウマになるレベルできつく指摘してしまい、そのフォローに数年走り回っています。モンスターの話を聞いて、言っていることは正しいけど言い方が悪いとはっきり指摘しても治りません。 後輩達も言われてる内容が正しいことは理解できていますが、言い方に慣れない人はどんどん辞めていきます。でも人手不足な職場では仕事ができない新人より一人で数人分こなせるモンスターを残してしまいます。 周囲の人が言われている人ではなく、言っている人にできるアプローチとしては何があるのでしょうか？

障害者雇用で働いてるんですが全く同じ人が職場にいます。他の人はいい人だったり、ホワイト企業だったりして1人のせいで辞めるのは勿体無いと思ってたんですけど2年近く頑張ってたんですけど最近不眠気味で、休みの時も仕事のことが頭から離れなくてつらくて退職かんがえてます。言ってることの１つ１つは正しいのと、誰も何も文句を言わないので我慢して今まであまり上司や主治医には気持ちを発信しなかったのですが伝えていこうと思います。

違う会社ですが、同じフロアでは働いている方で業務遂行モンスターがいます。提携企業や顧客にはそれなりにオブラートな言い回しができるのに、部下に対してだけものすごい口調がきついです。聞いてるこちらが耳を塞ぎたくなるような人格否定やパワハラ発言の数々、うつで復職したての自分には同じフロアにいるだけでもキツくてうんざりしています。

言いたい放題言っちゃう人って仕事が出来るタイプならいいけど、仕事が出来ないタイプもいますからね😞

為になる動画をいつもありがとうございます! まさにこのタイプの職員が病棟で周囲の人間を疲弊させています。上司も仕事ができるこの方をキツく指導できずでした。そしてこの方は10月の異動対象に挙がりました。 ただ、Ｎバクさんの動画で得たスキル、「頼る」「雑談や独り言などで雰囲気から巻き込む」「自分の意見を持ち寄り相談を持ちかけてみる」「日頃からがんばっていることを言葉にして伝えてみる」「アサーションスキルの活用」的な…すみません動画のタイトルが出てこず…（汗）こうした実践でこの方から実は自分は言い過ぎで周りが引いてること気にしてるということを相談されるようになりました。 もしかすると、本人もこうした思いが吐き出せずに突っぱねる態度しか取れないのかもしれないですね🤔

九月に転職して、転職先でまさにモンスターのような先輩に指導いただき病みました。先輩のせいで鬱になってる人もいます。本当にその人さえいなければと今でも毎日思います。動画を見ながらメンタルケアをします、、

うちのモンスター軍団は、「仕事で評価してほしいよね～」と言っているので本気でそう思っています。

私完全に元モンスターでした…。 高校生の時、先輩から呼び出されてバチボコに怒られて、そのあとも「なんで私が言ったことは間違ってないのに怒られたの？」とモヤモヤしてました。 でもじわじわと人を傷つけていることに気がついて、色んな価値があることを知ってからは 徐々に人間に戻っていきました笑 あとそのバチボコに怒ってくれた先輩がその後からすごく面倒をみてくれて 一番可愛がってくれたから 聞き入れることができました。 今でも自分の中のモンスターが顔を出す瞬間を感じますが、「自分の意見を押し付けたらあかん。正解なんてない。相手にも事情がある。」と意識してコントロールしています。 そうすることでみんなの意見を聞くことができ、持ち前の嫌われる勇気で全体に発信することができています。　　 正義感が強いのも、嫌われる勇気があるのも、長所に変えていけると思います！

転職したばかりの職場にいるわこういう人...新人に対しても容赦なく、なんでそう言う言い方するの？新人なのに仕方なくない？って言い方する人。確かに言ってることはそんな間違っては居ないけどこういう人間がいるせいで一人一人の生産性も下がって仕事のパフォーマンスが落ちてしまうことを当の本人は勿論周囲の人間も理解するべきだと思う。 毎日毎日憂鬱で今すぐにでも辞めたくて仕方ないけどここのコメント欄見てると自分だけじゃないんだって思えて少し気が楽になった。 皆さん本当にお疲れ様です。

まさにこのタイプの先輩に疲れ果ててこの動画に辿り着きました😢 ひとつひとつ大きく頷きながら、見入ってしまいました。

この動画、、後1年早く観ていたら有能な上司が辞めずに済む状況を作らずに、円満でより上質な環境を作れたのではないかと悔やまれます。本当にハラスメントハラスメントが怖い時代です。

部下のためを思って厳しく言ってるのではなくて、明らかに自分のその時の 機嫌の良し悪しや、私のことを好意的に思ってないから 益々攻撃的に言ってくる…。 正直、誰にでもキツく当たってくれるならまだいいけど 機嫌が悪くてもちゃんと相手は選んでいて、自分より立場の弱い私にばかり 八つ当たりのように当たってきたと思ったら、上司にはヘラヘラ話しかけてる。 直接言われてるだけでもかなり精神的にダメージがあるのに 挙句休憩室で他の女性社員に自分のことを仕事ができないって 陰口も言ってます。どうしたらいいのか、今も模索中です。

状況を確認せず、怒りモードで 指摘して来た同僚。 同僚 「A作業を終えたらB作業を 　直ぐしなさいって言ったよね？ 　何でC作業しているの？ 　B作業は、○○係のあなたがやる 　作業でしょ？ 　誰もやらない作業だから、責任持って 　やってちょうだい💢」 私 「A作業を別の人がやっていたので、 　C作業をやっていたのですが…。」 同僚 「そうなの？！ 　C作業は、誰でもできるから 　B作業を優先して今後はやって 　ちょうだい💢」 今日、責任持ってB作業をやろうと したら、別の人が勝手にやっていた🥲 言っている事違う…。 みんなが我が道を進んで、 やりたい放題、言いたい放題…。 誰かが気づいて、フォローして うまく毎日仕事できているが…。 正直、なんか疲れる。 勝手に判断してやると怒られ、 報告しながらやると、 そんな報告はいちいち言わなくていいと 言われます。 ○○やったの？って聞かれるのが 嫌だから報告しているだけなのに…。 業務遂行モンスターは、 仕事を回しているからこそ、 思い通りに進まないとイライラ するのでしょうね。 もう少し扱い方を学習てみます😢

素晴らしい動画です‼️ 普通の職場でも当てはまります。 業務遂行モンスターには若手を潰されて心底困っています。

あああ…私がこのタイプです。 業務遂行の為、納期の為、お客様の為、上司からの要求に応える為…という大義名分のもと 身内である職場の仲間や同僚に対してモンスター化している自覚があります。 対策はまさにその通りで、打っても響かないと感じるとエスカレートします。 ちなみにモンスター化する理由としては、 　・上司からの要求がキャパを超えている 　・業務遂行する上で必要な指示を聞いてくれなかった過去がある 　・自分ひとりで何とかしなくてはいけないという思い込み(上司が助けてくれない) などが私の場合、挙げられます。 モンスターが人間に戻れるようになるにはどうすればいいのでしょうか…

こういう人に限って問題のある人間が多い。 作業が出来るから天狗になっている時期の人間もいるが ある程度年齢重ねても変わらないと。 このタイプは他の動画のスズメバチタイプとあと一個なんだっけ。 懐に入れば怖くは無い。 あと「仕事」が出来るわけでは無く「作業」が出来るだけ。 そこを間違えてはいけない。 現場の雰囲気をぶっ壊して周囲を委縮させて仕事を妨げているんだから これを「仕事が出来る」と捉える上司は2流。

動画のまんまの人がうちの上司にいます。相手の話を聞いて取り入れるというのができれば良かったのですが、この上司の言ってることは何一つ取り入れられない(私の力量や能力が足りてないのが理由)ので、動画内で言われているような聞き入れてあげるということができませんでした(更に上の上司に相談して、結果私が部署を移動するという話になりました)。 なので、こういう人に苦しんでて、相手の言ってることと自分の能力に大きく差があると思ってる人は、無理して聞き入れず離れる手段を取ってもいいと思いますね。無理して聞き入れる→できずに苦しむ→また言われると、どんどん辛さのドツボにハマってしまうと思うので。

すごい味方になるモンスターいますよ。やはり正しい指摘に納得出来りゃやってみる。そうするとモンスターがいろいろなコツ、危機管理(こういう作業でインシデント起こりやすいから気をつけるんだよ、と怖いおばさまナースから教えて頂いたことがあります。Drの扱い方とかも。モンスターと言っても命の現場なので真剣に取り組んでいて真面目に考えてるからこその見通し、見立てを発信してくれている。アナウンスしてくれてる、と捉えていろいろ聞いて行動すると自分に技術がつくことありますよ。味方にしちゃうのは大事ですよね。

職場の現場の監督として無愛想な人が入りました。 他のパートには優しいのに、私1人には言い方、当たりがキツく説明もあまりなく、見てわかるだろ！位の対応です。 だいぶしんどく思っています。 こちらの動画を見て少しでもやりやすくできたらと思います。

積極的に話しかけた結果、「あなたにはもういいたくない、いうのは時間の無駄」とモンスターから無視をされました。 確かに患者のために正論を言っているんだけど、執拗にそこまで若手を萎縮させる必要があるのか。成長が遅いからと言って、仕事を干して、無視する必要があるのか。私にはわかりませんね。

なぜ、キチピーのお守りを周りの人がしなければいけないのでしょうか❓ 法的措置を考える時期にきていると思います。

はっきり言い過ぎの人が物事をはっきりいう理由は、ズバリ自分もはっきり言われたいからだと思いますよ。だから、言い方がキツすぎるなら、そのとおりアサーティブに伝えると、たぶんお礼を言われますよ。 はっきり言う人ははっきり言わない人たちのコミュニケーションスタイルに普段からもやもやしてるんです。そのもやもやから攻撃性を増してる部分もあると思います。 だからそういう人には、目には目を、で思ったことを正直にはっきり伝えるのが一番です。そうすればリスペクトされます。

私も上の人がコレで仕事が出来るからと頑張ってついていっていましたが、もう無理になりました。私は奴隷じゃない。

本部が厳しすぎて職場がモンスターだらけです。仕事は出来るけど場の空気悪くするし生産性下げるしで本当ダメな人間ばっかりです。 強く生きます。動画ありがとうございました！

この対処法は実際効果的だったなぁ…仕事に対して責任感が強い人や他人に対してこうあるべきって、考えてこうなってしまう。自覚が無い人がなりがちみたいだし他人事じゃ無くて自分もこうなってるかもしれないから気を付けよ…

今の職場、まさにこんな先輩がいます（笑） 毎回、どうしても報告しなきゃいけない時は萎縮してました。 限界まで頑張りましたが、もうついていけないので、転職を視野に入れてます…。

姉がこれです。自分はなんでもはっきり言う割に、私が意見すると、人格を攻撃されたと勘違いしてひどく怒り出します。時々思い出して苦しいです。

ありがとうございます。 はっきり言いすぎる人に 電話越しに言われました。 メールで パニック障害持ちのでズバズバ言わないでいただけませんか？ ってメールしましたら。 やんわり言っても伝わらないから ハッキリ言いましたがって返信ありました。 やんわりが何言ってるか意味不明で した。 去年在籍部署で揉め適応障害で3ヶ月休職し人事異動で他部署になったけどズバズバは治ってなく健在だった様です。 ズバズバ言いすぎる人が適応障害になるんですかね？ 私は今回の事で発作が出ないかが心配です。

確かに当たっていますが嫌いな人と仲良くする、気持ち悪い人を受け入れ対処するのは並大抵の努力では足らずそれに加えてご機嫌取りもしなくてはならず嫌になって辞めてしまいました。難しいです。まだ足らないのですかね........疲れるしすごく疲労が溜まるタイプの人間。自己中心的でわがまま見た目とは裏腹に女王様タイプ自分が一番でないと気が済まないタイプのおばさん。とっても疲れました。誰とでも仲良く出来る人が羨ましいです

4年ほど前まで、そういう人がいた職場で働いていたことがあります。 メンタルが壊れて仕事のミスが増えて退職を余儀なくされました。挙句の果てに離職直前に会社に貢献した成果が1つもない給料泥棒だといわれました。

まさにこんな人に悩んでいました！！

社会人一年目です。 5年目の異性の先輩が仕事が出来てハッキリものを言う人です。私が仕事が出来ないのは理解してるし、指導してくれるのは有り難いけど言い方とかあるんじゃないか…と今日、思わず家で泣きました。 なんで出来ないの？やり方違う、など小声でボソボソと後ろの方で言われるのもストレスです……

介護職をしています🥲 同僚にお局さんタイプの職員が居て苦手です。 こないだ入浴介助の際、途中から口出してきて「これ、ここに置くって教わりませんでしたか？」、「すいません、やりますじゃなくて、この地点でできていないなら黙って見ててください」など、細かくて厳しかったです。 利用者様は「わからなかったから私が口で言うからいいよ」といつも言ってくれているので、聞きながら頑張ろうと思っていたのに頭が真っ白になりました💡 結果、予習してきたことも頭から出てこず、余計状況が悪化しました。 インシデントは起こさなかったけど、その後の業務でミスを連発してしまいました🥲 あなたの指導が逆効果だったことに気がついて欲しいですね🥲

自分が100パーセント非があるミスで 謝って反省しようまではいいけど 「アホなんか」「頭おかしいんか」とか メンタルへのダメージがキツすぎる 行きたくねえ…

これは本当にそう思います。まさに自分もこれでした。 距離を詰める確かにこれは自分も実践して、攻撃力が落ちたので効果はありました。 それで解決するケースも多々あると思います。 良好な関係を築けていた時期もありましたが、プライベートにまで介入するようになり、命令。言うことを聞かないからと言う理由で再びエスカレート（叩くなどレベルにまで）。 この動画も凄く参考になると思います。 赤信号になってしまってからの起死回生のような方法もあるかはわかりませんが、励みになりました🥹

いつも、ためになる動画をありがとうございます😊 仕事はできる方では無いですが、気になった事や失敗した事をつい口に出してしまう、このタイプです。 伝え方を相手の立場に立って、5W1Hで考えて伝えれば良いのかな？と考えて、「今良いかな？」と聞いたり、「私もあるだけど…。」や「もしかしたらこう思ってしたのかな？」、「いつでも良いから…。」、「できたら○○してもらえる？」と前置きをできる限り混ぜながら伝えてます。 私が言わなくても、誰かが言うかな？と様子をみたりもしています。 HSPな人なので、どうしても五感が鋭くて早目に本質に気づいてしまい、つい口に出てあわあわしてしまいます😂 沢山ご迷惑を掛けてきたので、いい加減良い年ですし落ち着きたいんですけどね…。 毎日が後悔と人生修行の連続です😊優しいおばさん、いやおばーさんになりたい💕

わかります。 まさにこんな職場です。 なので精神的に参っています。 職場に行くのが凄く怖いです。 仕事さえできて、機転がきき、守備範囲が確かに広い。 この職場の業務遂行モンスターは誰にも本当に止められないです。 近づいて話をするのが怖い過ぎてできません。 それはもう無理な話です。 今日は仕事を休もうか悩んでいます。 もう無理😢

この動画に出てくる対処法は正解だと思います。 相手の表面的な言い方に惑わされて敬遠するんじゃなく、言ってる内容の本質的な部分を見極めて対応した方が良いとお思います。 場合によっては凄い味方かもしれません。

フリーランスで仕事誘ってくれる人なのですが、言い方がキツくてしんどいです。仕事貰うためには我慢して受け流してますが、会社でない分辛いです。

お疲れさまです わかりやすいお話ありがとうございます 私の職場にも動画の近い人います仕事のキャリア三十年位のグループで２人います仕事教える時もきつい言い方しかしないので新人はすぐ辞めてしまいます仕事はできるかもしれませんが相手の事考えません 普通なら管理職ですが年齢７５歳位で高齢者です 事務所の上司も何も言えないのが現実です 退職するまで我慢していくしかないと思っています いくらキャリアあっても優しさ思いやりはあった方がよいと思います いつもわかりやすい動画ありがとうございます 勉強になります

まさに今の上司がこのタイプの方で、毎日きついお叱りを受けて精神的に疲弊しているのが現状です。朝起きて出勤のこと考えると憂鬱になってしまいます。今は転職を視野に入れて考えていますが、上司に辞めたいと伝えるのが怖いと思ってしまっています。仕事内容としては社会的に必要不可な事柄で人手不足の現場なので尚切り出しにくいです。これが今の悩みです😂

春に異動して、まさにこのタイプの先輩に苦しみ、適応障害になりました。休職も視野に入れてます。なぜこんな人のせいでこちらがキャリアを潰されて収入を減らされないといけないのか。

私の職場にも1匹強烈ゴリラ🦍がいます😅 自分の聖域を作り、他の人には手を触れさせない彼女だけが知っている業務故に。 敢えて、踏み込んで覚えようとした時に些細なことでも違うと口から火を吹くごとく🔥ものすごい鼻息で物申してきます。 なので、私はもう一切関わりを持たない様にしています。 それが逆効果、、、 でも、もう修復不可能かと、、、 上司にも直接訴えていますが、注意しておくと言ってはスルーしている感じで。 ですが、一回だけ私も我慢できずゴリ🦍に対して同じ口調で言い返した時、数日間はものすご〜く大人しくなりました😅 なので、100回に1回くらいは、同じ口調で言い返すしかないかなぁ？と思っています😅

こういう人を世の中では有害社員とかいうんですよね。 ある程度有能なんだけど、置いておくとその人×人数離職者が倍々にふえて逆にその人の処理能力以上の負債になる人。

うちの会社ではこのタイプの人が遂に飛ばされました。理由は「人材育成の妨げになる言動を改善できなかったから」。時代だなあ、と思います。

先月転職した会社で上司になった人がこのような方です。ただ、怒ってるわけでも悪気があって言ってる訳でもなく咄嗟に適切な言葉選びが苦手なだけでこれこの人の「普通」だと思って過ごしていますが、やっぱちょっと気になって見に来てしまったw

初日から、一から見て学べ！スタイルで何も教えない人がまさにこのタイプ。自分なりに仕事見つけてやったらやり方が違うくて叱られるし、何も聞かなければわからないなら質問して！と怒られる。かと言って質問しても不機嫌。狼狽えてたらぼーっとしてても何も出来ないから！ もちろん全てを手取り足取り教えてほしいなんて甘えだけど、最初からある程度教えてくれてたら出来ることも、冒さなくていいミスもあるだろうに。せめて初日は勘弁してくれ。

こういう人は、自分ルールから外れると、 そこが欠けている点でも、今まで問題なくやれてるんだからと 言う事を聞いてくれない印象があります。 たまたま、問題がないだけで、本当はしっかり注意すべきプロセスとかを 飛ばしてたり。

以前の部署の上司だー！最初はやっかいでしたが5-6年後には相棒と呼ばれるまでになってました。でももう一緒に働きたくないです。

大先輩の二人が　新人、中堅　あたり構わず　このタイプなんですよ　二人が一緒の日は　地獄です　離職まで　考える事もあるくらい　今日のNバクチャンネルは　まさに　今の自分に　ピッタリ当てはまる　内容です 憂鬱気分が　少し　晴れました〜　ありがとうございます😊

俺は看護師ではないけど、まさに当てはまる同僚が一人いる。 今までずっと言われっぱなしで我慢してたけど、先日「お前の言い方なんなの？不愉快なんだけど」と返したら、驚いたみたいでめっちゃ謝られた。 こういう奴らって自覚がないんだろうね。 怒ったら負け、感情的になったら負けというけど、時には怒ることも必要な気がする。

確かに、私もこういう人が昔、介護施設の施設長やっていました。好き嫌いも徹底していました。嫌いな人間には不機嫌に接します。 嫌いな人にはいびりますから❗️まあ、言われたことやっていれば何も言わないんだろうけど…。過去に何人出くわしたか、わかりません❗️

自分がコレです…。 部下もを持つような器じゃないのに、申し訳ない。。 アンガーマネジメントもやってはいますが、あまりうまく出来ません。。 私の場合、自分のこだわりが強すぎて、自分にも他人にも期待が高すぎるのかもしれません。 80点で満足することを念頭に置けるよう頑張りたいです。

いや　無理ですよ　あーこいつに なにいってもいいんだと なるとおもいますよ

伯母昔からこのタイプでした。 仕事だと割り切れたらどんなに良かったか。 一番キツかったのはぶたに真珠と言われたこと。 伯母が丸くなった今でも心に残りすぎて、そこから仕事じゃないのにきつい言い方する人ほとんど苦手になりました。

新人ですがこの手の上司に疲れるし自分の気分がとても悪くなって制御しきれないのを大きなきっかけに、スキルアップ目指して転職することを決めました☺️早くやめたい

うちの現場の上司もまさしくこのタイプに間違いなく該当するね😢 とにかく何か間違いや気に食わない事かあるとズケズケと高圧的な態度でキレてきてとてもやないけど厄介者ですから😢

なんでこんなおそいの？！って言われたんですけど わたし、同時進行でいろいろやってるのに お前(上司)はだらだらとパソコンにいるだけやろ っておもった

言ってくれるだけありがたい。 言い方キツイのは、めげるけど。 白黒思考は看護師に多いらしいですね。仕方ないですよ、いのちの現場ですもの。

私は今社会人4年目で、ある程度後輩もでき教えていく立場になりました。 その中で仕事のわからないことをそのままにするスタッフに対して苛立ちが隠せません。でもこのままでは自分がなりたい理想的なチームリーダーと、目の前のタスクや教育に時間が追われて、現実ではずっと切羽詰まっています。 改善したいでも何からどうしていいのかわからない。もしそれをする側にいる人への改善アドバイスとかあれば動画であげていただけないでしょうか。ご検討お願いします。

惨めだよね。皆に不快な思いさせて気遣われて。うちのお局は役職も経歴も無くて、離婚した夫との会社が残って一人女社長。 本当に惨め。

仕事だけはできるって言うけど、周りに迷惑をかけてチームワークを乱している時点で、仕事できてないよね。