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【転職マーケットを占う】活況はずっと続く/大企業の中途採用が増加/エンジニアの求人倍率は10倍/スキルよりマインドセット/20代は広げる/30代は深める/40代は掛け合わせる【doda大浦編集長】 

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<目次>
00:00 ダイジェスト
00:47 大企業の中途採用が増加
09:59 エンジニアの求人倍率は10倍
21:19 スキルよりマインドセット
30:52 年代別キャリアの築き方
<プロフィール>
法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、キャリアアドバイザーに。 転職希望者のキャリアカウンセリングやサポートに長年携わる。 担当領域は多岐にわたり、これまでに支援した転職希望者は10,000人を超える。 その後、複数の部門の総責任者、営業本部長、事業部長などを歴任。
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Опубликовано:

 

1 июл 2024

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Комментарии : 41   
@keyplayers
@keyplayers Год назад
大転職時代。大浦さんがいう通り来年も活況かと思います!
@natsu_72
@natsu_72 Год назад
移る際の条件、金額も加味して価値で判断できると、日々成果を出し易く次回の移動で更に付加価値/金額UPが発生しました🐬☀️ガンバッテ
@user-lc1nt7yz1n
@user-lc1nt7yz1n Год назад
退職金制度があると転職しづらいと思います。自主退職で退職金が数分の一になることも。
@shoheihaga546
@shoheihaga546 Год назад
求人周りは募集方法に大きな変化がなかなか見られないので、これから活況が続くときに、どのような新しい方法が出てくるのかに興味があります。
@07yurayura
@07yurayura Год назад
dodaのキャリアカウンセラーの質が低い。 そもそも自分のキャリアすら描けてない奴が、他人のキャリアを描けるわけない。
@user-uo3ew4ze2j
@user-uo3ew4ze2j Год назад
いつも色んなプロを呼んでもらえるのでありがたいです
@user-ld4rw5xk5l
@user-ld4rw5xk5l Год назад
doda、リクルート系とかって、登録するときに決まったフォームに入力がめんどくさくて使いたくないんだが、Excelとかで既存のものを放り込んだらOKにして欲しいわ。
@seiji9710
@seiji9710 3 месяца назад
それは言えてる というか両方可にしてほしいわな
@user-od9ix3uy4o
@user-od9ix3uy4o Год назад
来年度転職します!
@professorchannel
@professorchannel Год назад
転職します!🏆
@SK-ur6ke
@SK-ur6ke 5 месяцев назад
退職金制度無くならんかなぁと思う転職経験者です まあ20年後に今より退職金額は減るだろうし税金も遥かに乗ってくるだろうし実質ほぼ無くなりそうな気がする
@xtsuji845
@xtsuji845 Год назад
求人数ほど転職者数が伸びてないのは単に募集してる求人の待遇が低すぎるだけ。
@TT-kc8hf
@TT-kc8hf Год назад
年明けたら転職しよう。
@abcd123zyw
@abcd123zyw Год назад
転職活動は順調??
@edit.channel.by.Instagram
@edit.channel.by.Instagram 11 месяцев назад
転職活動は順調??
@user-ik3zq5de7c
@user-ik3zq5de7c 7 месяцев назад
僕も。
@saitou062
@saitou062 4 месяца назад
エンジニア=IT職と定義されていることにすごい違和感 車も電気も化学も機械も技術者=エンジニアだと思うけど、、、
@seiji9710
@seiji9710 3 месяца назад
日本ではなんかそんな感じで独り歩きしてますよね。ITエンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア色々あるのに
@yataro7
@yataro7 Год назад
ある意味日本の産業の鈍化に影響を与えた大手人材会社は自分達のビジネスがいかに酷いか見直してほしいですね。適当な支援、沢山捌いて稼ぐビジネスモデルは限界が来てます。
@SK-ur6ke
@SK-ur6ke 5 месяцев назад
間違いなく新卒の人は入社したと同時に転職サイトに登録すべき
@user-ef5tj9qu7m
@user-ef5tj9qu7m Год назад
お陰様で大手商社入れました
@noname_283
@noname_283 Год назад
転職するかは別として、転職活動をしようかな
@6AEU3202
@6AEU3202 Год назад
どんな年代であれ、能力と伸び代がどれだけあるかじゃないでしょうか。 求人があっても見合った人材がいなければ採用しないですし。 人材の質が問題だと思います。
@user-pt3cp2th5e
@user-pt3cp2th5e Год назад
よし、娘たちには英語とプログラミングを今からお金と時間をかけて教えます!そうすれば、10年後に良い仕事に就けます。
@user-hz5sd2zs2p
@user-hz5sd2zs2p 6 месяцев назад
プログラミングできる、英語はなせる、これだけだと厳しいと思います。 プログラミングでサービスがつくれる、英語で技術論議ができる、営業ができる、こう言った人は重宝されると思います。
@RSVP2050
@RSVP2050 Год назад
折角、建築学科出て、普通に総合職になってるのが、勿体無い。
@ren9607
@ren9607 Год назад
建築系ってまじで好きじゃないと続けれないってほんとに思う。 労働に対して給料少ないし。
@koseizakio
@koseizakio Год назад
今転職チャンスだよね。
@user-ir9sp4je3o
@user-ir9sp4je3o Год назад
22:05
@user-kv8sv2ut7p
@user-kv8sv2ut7p Год назад
外資の方が居心地いいから2度と日系大手には戻らない 日本がどうなろうが知らん
@broy__k8305
@broy__k8305 Год назад
どのよう点が外資が日系に比べて居心地が良いと感じましたか?
@user-kv8sv2ut7p
@user-kv8sv2ut7p Год назад
@@broy__k8305 ・パワハラセクハラ等に対する異常なまでの厳しさ ・稼げない部門はさっさと撤退する潔さ ・やれば貰える高いインセンティブ ・ジョブホッパーでも使えれば採用してくれるところ(個人的に飽き性) ・ライフステージ毎に合わせた職種や制度が充実しているところ ですかね
@broy__k8305
@broy__k8305 Год назад
@@user-kv8sv2ut7p 回答ありがとうございます。 なるほど、いろいろな面で日系とは違う魅力があるのですね。 参考にさせていただきます。
@sirouoo1273
@sirouoo1273 Год назад
ただのポジトーク
@TheKapinky
@TheKapinky 6 месяцев назад
求人の質(書面で測れる額面、休暇や制度の待遇)は明らかに壁があるし、それを乗り越えるのはかなり大変と感じる。 そして中途採用を受け入れる企業側の精神や考え方が古い。有能!即戦力!っていう意識しかない。 人生100年時代とか言ってるのにほぼ終身雇用前提の時の意識を持ってるから、かなり歪になってると感じる。
@user-qz3bh2lq4l
@user-qz3bh2lq4l Год назад
アベノミクスの恩恵が非常にでかいと思うんですが、、ミクロな話に終始しちゃいますよねぇ、、安倍さんありがとう
@maca-ronron
@maca-ronron Год назад
副業って、周りに黙ってやってるんでは。
@user-ps7cy4hg9t
@user-ps7cy4hg9t Год назад
ジョブズ意識をしてるのか分かりませんが、ブラックのニットは辞めて頂きたい!
@abcd123zyw
@abcd123zyw Год назад
分かりました
@slasher-kick-sake
@slasher-kick-sake 10 месяцев назад
40以上の転職はほとんど転職経験者でしょ。40代で転職童貞にはハードル高いんじゃん?
Далее
Он сильно об этом пожалел...
0:25