【轉職潮】員工離職要不要挽留？主管要如何慰留？掌握這 3 階段，幫助你跟員工好聚好散

Katy Tu

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4 окт 2024

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Комментарии : 53

@KatyTu_official 7 месяцев назад

底下留言跟我分享：「下一集你想看什麼主題？」想看【如何跟主管提離職】底下留言:「提離職」或者單純留言:「有幫助」讓我知道你喜歡這類型的實用影片 : ) 🔥 超過 100 人閱讀的電子書《從心 · 重新做主管》，立即購買連結 👉🏻 forms.gle/zo8pMPvDbzuwVABX6 🔥 超過 600人領取的《溝通自救指南》，限時免費領取連結 👉🏻 katytu.com/profile/

@黃銘弘-t4b 7 месяцев назад

有幫助❣️

@KatyTu_official 7 месяцев назад

@@黃銘弘-t4b謝謝留言回饋與鼓勵🥰

@黃銘弘-t4b 7 месяцев назад

@@KatyTu_official 謝謝分享喔👏👏

@yimuwood 2 месяца назад

謝謝Katy如此精彩的影片，我是提離職的那個人，不過只有更好地瞭解主管在想什麼，會怎麼做，過一陣子提離職時就更加游刃有餘。非常贊同Katy講得不要用升職加薪來挽留員工，因為這樣會讓員工明白，原來主管知道自己的價值卻一直不作為，當牛當馬，早幹什麼去了。祝Katy一切順利，我8月要離職了😝

@benjaminng5809 5 месяцев назад

一個好的團隊應該各人都找到自己的價值主管沒有做好自己的工作，他們離開是合理的。主管做好工作，員工沒有展現出價值的，應該讓他離開。主管做好工作，員工展現價值卻沒有得到應有回報，也應該讓他離開。去到收到辭職信那一刻其實已經沒救，倒不如花多些時候穩定其他團隊成員心情。我們看到牆上掉了一塊磚，也會先看看牆穩不穩，挽留這個動作就好比不看牆只看磚，早晚會被倒下來的牆壓死。

@白仙藻 Месяц назад

提離職，真的有幫助，如果主管是這樣做法的，真的會有受尊重的感覺，要馬上確認確切的離職時間和交接計畫😊真的優質頻道，立馬訂閱

@GCP-ky9ig 7 месяцев назад

提離職被主管慰留、勒索到最後撕破臉的情境超真實XD 這集有轉變我原來的觀念🙏 願意傾聽部屬的想法、不為難、不批評，甚至還詢問需要什麼協助，實在是值得尊重的主管！謝謝 Katy～期待下一集😁

@KatyTu_official 7 месяцев назад

是不是！！超級謝謝你的分享與回饋的❤️

@Yaya-vd2sz 7 месяцев назад

今天剛提離職，之前也提過，不過當時是因為1.想去更大間的公司2.薪水太低後來老闆加了不少挽留，我是留下了(當時其實沒有那麼肯定的規劃未來的路，只是因為待在一個地方太久想出去外面看看)，但也像你講的一樣，未來再提的時候也會因為錢不過這次說什麼加再多的錢也不會留了，就像你說的「原來我有這樣價值，那我之前不是白做了嗎」，我自己是感覺既然你給的起那為什麼非得等到我提離職才願意給？不為難部屬離職真的很重要...身為員工要提離職已經不太可能說出真正的離職原因，然後遇到死纏爛打、情勒的真的是覺得心力交瘁，絕對更不可能說出來，只能鬼打牆的拉扯，說真的一個員工想要離職在職期間一定是有預兆的，只是你沒注意到，又或是直接無視，直到提了離職才在那邊關心說為什麼要走阿？哪裡有問題阿？

@KatyTu_official 7 месяцев назад

！！謝謝你這麼真實與用心的分享🤩 也恭喜你做出決定，要邁向下一站了🥳 祝福你，接下來的發展更好哦✨

@simonhsu2375 5 месяцев назад

很有幫助太感謝

@KatyTu_official 5 месяцев назад

太好了🥹 也謝謝你留言鼓勵哦！

@software4817 3 дня назад

離職就兩個原因 1. 錢，沒給到位 2. 心，委屈了

@飛翔在天空的魚 7 месяцев назад

我是不想浪費時間, 直接拿完年終, 年前就提出離職了...(脫離那種環境整個很放鬆) 現在可以專心找新工作

@KatyTu_official 7 месяцев назад

恭喜！祝福找工作順利🤜🤛

@飛翔在天空的魚 7 месяцев назад

@@KatyTu_official很感謝您!! 利用找工作之餘!! 也同步在看您的電子書~!! 讓我可以重新思考自己的定位

@KatyTu_official 7 месяцев назад

@@飛翔在天空的魚哇塞 🤩 這個行動力跟自我覺察與成長能力，真的必須讚一下👍🏻 你一定會逐步邁向你想要的生涯/職涯發展的！大大祝福你✨

@MrWindy1231 5 месяцев назад

有幫助，謝謝

@KatyTu_official 5 месяцев назад

太好了！也謝謝你留言鼓勵哦：）

@小蘿莉牛奶 4 месяца назад

有幫助❤

@KatyTu_official 4 месяца назад

謝謝❤️

@linsencounty1748 Месяц назад

公部門在台北市任職專員(薦任第7職等至薦任第9職等)、應徵家鄉委任第5職等至薦任第7職等(月薪較少)錄取、商調函到臺北市公部門、專員「以退爲進」因照顧年邁父母希望異動回家鄉、主管及主官同意商調。

@MengYao0930 6 месяцев назад

有幫助!!! 不知道能不能分享關於主管遇到團隊裡有糾紛或是團隊裡有較多聲音時該如何應對化解呢?

@KatyTu_official 6 месяцев назад

謝謝留言回饋：）關於團隊裡有糾紛或有較多聲音這件事，我們作為主管要先有一個心態：「平常心」，也就是我們要很清楚知道「每個人都是獨立的個體，有不同聲音是很正常的」，抱持著平常心去看待，我們自己的身心狀態會好很多，在面對糾紛的處理以及不同意見時，情緒也會比較穩定。心態穩了之後，下一步就是去判斷那些不同的聲音是否值得採納？針對好意見，大方給予提出意見的夥伴鼓勵，針對專業與能力尚不足，可以透過提出關鍵問題引導他去思考。綜合以上，其實就是從「建立團隊文化」開始，只要把團隊文化建立好，讓同儕影響同儕，而不是靠主管一人單薄的力量。更多團隊文化建立的方式可以參考我的新書《從心 · 重新做主管》第四章，可以協助你解決目前遇到的問題。 *試閱版與購買連結 👉🏻 forms.gle/zo8pMPvDbzuwVABX6 *書友們的讀後心得 👉🏻reurl.cc/VNxYR5

@Terry_Chen 7 месяцев назад

有幫助

@KatyTu_official 7 месяцев назад

謝謝留言鼓勵 🪫 ➡️ 🔋

@nosykimi 6 месяцев назад

超讚

@KatyTu_official 6 месяцев назад

謝謝你的留言鼓勵🤜🤛

@enzochang6372 7 месяцев назад

提離職🤩

@KatyTu_official 7 месяцев назад

好👌 收到第一位的需求了🫡

@肚咕真 4 месяца назад

昨天提離職，只是一直接收到主管對我的負面想法，當然我自己知道自己的問題，但是講的好像主管都不是問題一樣，表面上是挽留，實際上根本沒有任何吸引人留下來的建議，沒想到離職談話會是這麼不堪，還有30天交接完就閃人了，突然覺得怎麼會在這種主管下面幹快了8年，那個主管的薪水也才多我2千而已，被這種咖踐踏，自己真是傻，原來自己這麼沒價值.......。

@KatyTu_official 4 месяца назад

恭喜成功離職了！祝褔你下一個階段順利～