離職男子亂刪檔案慘坐牢！胡亂交接有違法嗎？ | 喵星律師 施宇宸 

從以前就有注意到喵星律師很少去蹭時事的流量，反而做的都是跟生活貼近的法普題材，這些知識真的有用得多，真的很感謝您願意做這麼多這些類型的影片

其実這集是最枯燥乏味的一集 但 卻是律師最常收入的來源之一 比離婚跟爭產還少一点 因為一開始就沒約定好導致離職員工跟前公司在那告來告去 而且有些員工会因為公司給的設備比自己的還差 所以使用自己的 公司也因為員工有效率就默許了 然後離職時才在那告來告去 所以這集是最枯燥乏味 但 卻是身為員工跟僱主必修的一集

從國民年金那部發現到這個頻道，影片內容都講得很詳細也很豐富，不像某些講法律的頻道只會跟風、灌水，觀眾留言許願的題材幾乎沒到看過，影片涉及的法律知識只是輕描淡寫的照著法條講完，那還不如去看一般的新聞 今天偶然看到你的影片學到了許多實用的知識，演算法有推薦真是太好了👍

感覺最容易出爭議的就是草創公司跟小公司，雇傭合約不完整

這系列的影片都蠻好的，推推

國定沒假日雙薪，高薪低報...很多保全業都違反勞基法

希望能再詳細一點，比如:交接義務是不是也必須在契約終止前? 我都被趕出公司了 公司還來告我沒履行交接義務怎麼辦?

超級實用，謝謝🙏

謝謝，對想離職的我很有幫助

請問律師.雇主高薪低報違反勞基法14條.可以終止雙方的勞動契約關西.那這樣勞工還有義務到公司辦理離職的程序嗎?

這集很實用啊

帥喵大律師吉祥～～ 謝謝分享！

謝謝！

個人資料的資安應該還是不少人擔心的點 我覺得公務機就執行工作事務 員工帳號 及公共權限的瀏覽就好 私人權限的資料 私人帳號 就好好留在自己個人的裝置吧

我遇到的老闆是 入職契約要求離職提前要提前3個月告知，我依規定提前提，卻在提離職後1個多月，當天就叫我不用去了（刻意拖住我的時間，然後用不到時一腳踢開）更可惡的是，明明口頭自己叫我不用交接。 做到當天就好 後續卻一直傳簡訊說要跟我討論班表，還說我沒有完成交接 甚至打電話給我的父母，說我曠職 我從沒見過這麼無恥的老闆

公司開除都嘛當天上班hr直接叫你滾，完全不給你機會亂搞，連同事和主管都不知道發生什麼事

ㄟ~等等，請問，所以寫進契約中那種1.5個月年終的，是真的可以在年終發放的時候一併請領嗎？

感謝！

❤

喵星老師，你好。可以講解一下最近職籃的新聞，攻城獅、林秉聖、台新剛成立的球團之間的三角關係嗎？攻城獅和林秉聖簽的9/1生效的約可以片面自己提出解除契約嗎？委任契約要注意什麼？以後球團或球員簽這種契約要怎麼防範對方不履約？謝謝

如果交接完成，並已將相關資料檔案提交，此時將電腦還原至到職時的基本狀態也算違法嗎？ 因部分情況為了讓工作更順利，員工可能自備或自費一些服務於公司電腦上使用，那麼公司能拒絕員工要求將這些東西移除或服務登出嗎？ 目的都是為了確實登出與移除與公司無關的部分，畢竟有些服務並沒有提供將特定裝置登出的功能

一般藝術類的崗位在應徵下一份工作 會提供作品集 如果作品规前公司所有 那就不能使用了嗎？

年終獎金口頭約定固定一個月等於是年薪13個月,過去薪資表也有這樣的規律,雖然紙本沒有明寫,但是應該也是能請求的吧?

台灣工程師的素質(離職Code埋毒一大堆)... 嘖嘖

請問若要求自已會的技能與技術要教會接手的人，這是怎麼 判定，是否合法，算交接範圍嗎，

請問我是能要求雇主特休不要 換錢，要在離職當天休完呢？

請問一下10號說了離職有限定幾天後可以走嗎？中間有被故意拖著不讓走是對的嗎

那還在職期間，同仁認為這檔案沒用到 就把他刪除了 也會有刑責嗎?

可以分享嗎？

請教喵星律師，如果格式化公務手機前，已經先把所有客戶清單都上傳到公司的CRM系統，這樣還會觸法嗎？

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