工程師到總經理(上) 前5年的荒謬工作經歷 | Say涼老爸 

人生是自己找出自我，不是聽他人所說的，在壓力時而是自問自我，很不容易相當艱難。

抹完稜角後，一段時間就會發現，當自己和別人沒啥兩樣的時候，就成了可有可無的可替代材料。

我看了一下原來大家都差不多，我是2014入職，待了八個月就閃人。WinCamp我也有參加過，算是蠻特別的體驗。不過最後有種直銷大會的感覺。我的職務主要也是良率分析，後來我發現每天做的事情其實都很重複也很浪費時間。我還幫他們調整了一下分析的流程，但後來變成我下午三點就把事情做完了而且原本幫忙的助工沒事做了。所以上頭決定還是照原本的做法，讓大家都有事情做ＸＤ。我剛到職的時候在Fab裡做事都盡量快速，盡量能在中午11:30之前把事情做好。後來我發現帶我的資深前輩們都是習慣把事情做到13:30之後才出Fab，以表對公司盡心盡力。下班時間也是一樣，時間到了也沒在做事還不走，先走的人還會被酸。雖然我後來都是照著我的節奏在做，但你就會發現等你值班的時候，那些資深前輩就故意不接電話故意要弄你。這邊也不是說是下班時間找他們，是上班時間我從監視器上看到他就在產線上，拿起手機一看是值班打來的他就直接把電話掛了。所以後來我體認到你無法改變職場環境，要馬就同流合污，不然就離開。留下來只會越來越慘。

時間管理 -> 效率管理 -> cost down -> 公司能持續賺錢 -> 老闆與企業大股東金主.財富繼續增長的保障 。 效率沒有最好，只有更好，因為老闆們對財富永遠沒有滿足的一天，所以對企業員工的效率管理也用永遠沒有滿足的一天.

我只想到8D的後續解決方案不能寫到其他單位協辦的笑話。

講的太好了

冒眛請教您們的學經歷？（版主的自介看不出來😅）

你把「台灣價值」放哪裡了！

再一週喔！敬請期待

我就知道不是只有我 by 被演算法帶來的路人

15年前我在面板廠，許多主管確實尚未成家，當時許多主管都算年輕，幾年後陸續成家，管理風格也逐漸地改變了

學長好~ 我是09年加入友達的~ 製程整合~ OPI 控貨,解Lot...生管call 解Hold~ 真的是夢靨~

那你一定是爽部門… IE的主管都超有病

不賺錢面板業都已經變成慘業了, 沒有倒閉已經是不幸中的大幸了。分紅獎金都沒了, 老闆也不想演戲了, 早早下班比較實在。

我在傳產也是這樣，幾年前進去7、8點辦公室都還燈火通明，現在5點半燈已經關一半了重點是公司工作流程系統其實有沒什麼改善，單純案子少了、上層也找不到方法去push員工，也反映在營收數字，就大家只是等著每月5號發薪水的那種公家機關感覺。

台達是好公司，繼續加油

建議進去就別出來了！ 要比台達薪資好的公司太少

我念工科系，只是研究所是以材料科學為主

至少賣得有價值，絕大部分的我們的肝根本不值錢😂

只是那份工作到現在都超過17年前了，現在2024年還是說"未來能源的主力"，我的人生可能沒有那麼長久的未來可以等呀！

@@say6731 評論清晰有條理 觀看人數少有點可惜。加油

可能還在！

台積電的乙方許多都是對半導體產業貢獻卓越的工作。請不要有甲方在上、乙方不如人的這種誤解！做生意的，誰不是乙方？台積電也是別間公司的乙方。每個世代都有時代紅利，如果不夠努力，都覺得別人的年代是時代紅利。現在半導體產業的紅利時期才剛開始！

但也不能這樣說，健康身心還是比較重要。