書讀到台清交，結果還去輪三班，許多人下場是有命賺錢卻沒命花，真的好聰明呢！😂

公職最爽，有黨證更爽🎉

要是兒子跟你說他們喜歡打電玩要以電玩高手爲職志，千萬別干涉要尊重😂

奇怪，還是老套的"新人你要完美"。都是在要求單一邊的大道理，做不到就是你新人的錯。

從技術及市場的角度來看，Intel確實不可能超越台積電，但美國會不會再玩一次像美日半導體協議手法，這是很值得觀注，這也是台灣最需要注意的，如果失去台積電，台灣受影響的程度必定比日本嚴重。

您的分享是真實的受用，謝謝

這內容對於改善職場文化真的很重要，很多問題也擴及到教育現場，不管是學生對於自己成績的看法，教師的心態，而且學校畢竟也是職場，大概就是這種氛圍環環相扣。 . 這集影片聲音一直忽大忽小，希望有機會看到重製版🥺

聽君一席話，勝讀百年書

職場上太過緊湊以及許多無法有效量化的【工作流程】，還遇到沒人帶領的地方，就算有人帶... 也是青青菜菜.... 常常烙下一句: 職場不是讓你學習的地方 好喔~~~~ 帶領你的師傅放你自生自滅 好喔~~~~ 是說... 帶領新人的老員工也是蠻雖的.... 時間還壓得死死... 被凹得要死還不能多拿錢... 新人(卒)

看起來問題不在新人，是公司缺乏系統性的訓練，都想要即戰力又把員工當免洗筷，職場環境不友善當然能閃就閃

100%同意 by 50+大叔。

現在年輕人不夠奴 當然離職率高囉😂

台灣進步空間還很大😊

我自己是常常會覺得為什麼台灣人總是常常要把事情（工作）搞得很複雜，好像不搞得大家都很難做事渾身不對勁？我自己是覺得白人世界做事比較直覺比較簡單化，應徵的工作內容也會比較明確。台灣應徵的工作內容都寫得很籠統，工作責任劃分模糊，常常一個人要做不屬於自己的職責，然後台灣的教育訓練就是直接上了，通常沒有給新人足夠的時間適應，Ａ還做不熟就要學Ｂ了，Ｂ還沒熟又要做Ｃ了，做一做Ｃ又忘了Ａ，後面還冒出ＤＥＦ在等你。加班還不一定有加班費，有的只給你補休，總之台灣的工作跟生活是非常不平衡也不合理。

這是我看過最真實的工程師歷程分享，哈 ，心有戚戚焉

大家都說你要積極，在台積電看來…員工們心理有數，大家都不想當窗口跟自願加班

應該說理想上就像影片說的這樣，但能實際應用的地方可能不到10%，這些觀念早就在buddy/人資的教育訓練裡面教過了，但望過去大家都在睡

台灣真的很好，尤其是美食以及方便性真的是不同層級的。我也住在鳳凰城，三不五時會想到在離開台灣到國外唸大學時前的童年時光，不外乎很多回憶都跟食物有關。

句句都是精闢 但是這種內容其實在20、30年前就有相關的書籍可以參閱，可是為什麼家長不會看，應該說看了也學不會，只有自己親身經歷過讀書考試的父母，才能真的知道如何教小孩讀書。

大多理工科在這方面可能不敏銳，在上層的帝王心術中，在這互鬥的環境中產生競爭，然後不斷產生新任暴君這種副產品。

結善緣很重要, 讓老鳥爽才會願意花精力教新人, 不然早下班或休息划手機不香嗎?

資深奴隸訓練未來奴隸~無限輪迴~貪心資本家的目的

感謝涼爸的影片，看了您的影片後讓我感到有許多驚訝不已的學習，能這麼有效率的整理出來，並深入淺出的說明與圖表整理真的太感激了! 希望涼爸能再持續產出優質內容的影片，感謝您！

這些愛弄人的老鳥 好了啦 趕快退休 股票那麼多薪水那麼高還要搞人 趕快滾回家 你老婆會好好管你

我以前也是外派，從無到有。 領導一個小團隊的獨立工作者。 這位考驗你所有的能力...

台灣最美的風景：魷魚遊戲，適者生存。

感謝涼爸分享！很實用！

在台灣 , 就連你下班後 , 主管還是在line裡面交辦工作 , 甚至你請特休 ,都還在隨時處理公司的事情, 還要回報主管 ,有夠慘

不只是工程師 . 任何行業都是一樣 💦 傳產學徒制也很嚴重 .脾氣不好的師傅還會拿工具丟學徒 ...

我覺得主管要看個性，如果是能對話型，就溝通尋求改善，如果不行，就看要不要調單位，或打給人資訴苦！

台灣的電子業一直存在畸形的問題, 給猴子的薪水卻希望請到獅子 , 老虎 新人剛進來 , 主管請老鳥帶, 但是老鳥本身工作,就是一個蘿蔔一個坑 根本沒時間帶 , 所以新人工程師學習曲線有一搭沒一搭, 結果過沒多久,主管直接塞案子給新人, 結果新人做出來的東西,是沒有經過紮實訓練出來的, 主管覺得這新人都進來一兩個月 , 還沒有產出 所以試用期就把新人FIRE掉, 周而復始, 然後一天到晚抱怨新人留不住, 所以是誰的問題 , 公司系統性問題好嗎 , 尤其是一堆上市上櫃的超大公司也是

謝謝涼老爸影片裡的經歷分享，還好這時代有越來越多前輩願意分享，才不會像以前一樣高壓封閉。

國軍也是差不多

照你說的淘汰機制 存活下來的人 只能說心態已經非常不健康了 造就台廠畸形的職場文化 另外看留言常常說PUA看起來應該是剛畢業的菜雞 總歸一句能力強不怕沒工作 沒有一間公司是要待一輩子的

…薪資有到位就耐的住被罵，就這麼簡單

還有台積前幾年搞得智障加薪模式, 新人一進來底薪直接超過他師父.. 學長:你薪水拿比我多我還要教你?? 加強資深員工跟新人的互相仇恨

好勵志哦 看完關掉畫面後 我繼續躺平

在科技業九年了。 每次跟朋友出門都在聊工作 逛個巨城從進去到出來只有聊工作的印象 聊到後來約定好不能只聊工作 但還是默默地都會把話題轉回去 這樣沒有生活的模式感覺就很負面

以為賣手搖飲有比較輕鬆喔？台灣的職場文化就這樣爛啊 滿滿的PUA 還要說 為你好 幫助你學習....一路忍到中年 ，沒病都變成有病..然後再去荼害年輕人..就跟媳婦熬成惡婆婆一樣...再來說...想當年...

運氣變好 找到好公司和主管 這是每個男人都希望碰到的 但可惜並不是每個人都有這種命

那個wincamp不就是異教徒裡面邪教用的方式嗎？🤣

講的太真實了

真的以前學長的態度，到現在還成為回憶起來的惡夢

你的人生很好吃

帶新人沒什麼好處，對於能力好的前輩而言，留下來的新人要不是真的能力好，或有更好的期望，不然就沒有退路。

1:32 位置 妥妥的職場PUA啊....

GG內部最大的問題根本就是很多機台老舊 許多零件都是算'消耗品' 有買倍料嗎? 沒 為什麼不買 看傳統產業是什麼血尿性它就是什麼模樣刻出來的 一堆碩畢仔看著手冊一條一條除錯 除到最後沒招call vendor,vendor也說不知道只能站在機台前面罰站等人救援 當天下班 前輩人好不會幹你頂多念一下 差點一的先在產線上幹你一次 下班前會再被主管幹一次 明天上班一大早就要被call進會議室 又再被幹一次 就算裡面薪水再高 早中晚全都被這樣狗幹 我相信是人都會精神上扛不住

到第三個大職場才超過十年,所以工程師的培養原屬不易,新人離退,完全合理

台灣九成的職場都是中小企業，而中小企業最著名的就是有毒! 無非就是愛探隱私 道是非 愛批評，外加職場霸凌嚴重，勞務分配不均。所以沒看台灣現在勞動力，求職季開始就結束了，根本招不到人，去外交部看看一堆人往外跑!!!

Thanks❤❤❤