慣老闆再現！二十年清潔婦慘被離職，勞健保退休金都拿不到，為什麼博客來這麼做？【時事評判】 

我想台灣90%的勞工都不懂法律上的承攬、僱傭、派遣、委任等4種法律關係與眉角，希望瑩真律師可以做一集

薄苛來也沒出來跟社會大眾道歉，以為跟清潔阿姨和解就沒事了? 不用跟廣大讀者和解嗎? 欺壓20年被爆才處理 真是吃人夠夠 跟身邊朋友都覺得像是買了幾10年的血鑽石...😡

我的案件都是南部醫院的。 在你進去醫院工作時，會要求你簽一份契約，裡面有規定你如果沒有在一個月前提出離職申請，醫院會扣掉你一整個月的薪水。 然後，有人摸摸鼻子快速逃離真的被扣了一個月薪水白工(找到回家鄉的工作飄回北方)，我朋友就是屬於不爽的那一個，於是我寫了一份文書請他呈給對方行政。 對方直接嗆，我們以前都是照這規定走的。 談不攏後，我朋友就照我建議申訴勞工局，請對方幫忙處理。 於是主任就過來拍拍我朋友的肩膀，說: 以後可以來找我談阿，不需要用這麼強硬的手段..... (我們翻白眼這是在當兵嗎) 最後，錢一樣沒被扣，就順利離職回家鄉工作了。 後來聽說有一個學弟也是遇到相同問題，用同樣的方式解決(因為院方違法)，結果在職業年會上就聽到流言說，那個學弟一定有背景才拿的到錢... 對，就連醫院裡面的專業人員，勞基法法律素養就這麼爛，更不用說大部分的台灣老百姓了，誰不是被老闆搞過、社會毒打過，才會對法律有興趣，想要學習更多法律學問的? 所以之後有人想去南部工作，我都會拍拍對方的肩膀，勸他放棄南部沒有勞基法，那是擺好看的。你不懂法律不會去申訴，老闆就賺到了，你申訴了老闆也只是把你該拿的還給你，然後你滾他用下一個菜逼八，總會遇到一大群比你更不懂法律便宜的。他只要被申訴然後把東西還給你，那勞工局就不會對違法業主開罰喔~~~~ 照上面的台灣勞權日常，你是老闆你不鑽漏洞?? 要我就拼命搞拼命省，反正東窗事發再還回去就好，勞工沒那時間跟你五四三啦!!

目前在政府單位工作，簽的契約是一年一簽的承攬契約，但是所有內容都符合雇用契約，每年年底都需要拿出績效才會續簽，雖然在政府單位是不用擔心沒有薪資拿，也有勞基法保障，但政府自己都掛羊頭賣狗肉，帶頭規避責任，不知道要如何改善這樣的風氣。😢

很多小公司完全都沒有按照勞基法...裡面的員工也因為怕換工作或要再找工作而不敢舉發 越沒有門檻的工作就越常見，我有親戚長輩就是這樣，因為年齡高學歷低，所以在南部默默忍受了十幾年...

很多公司都是把清潔外包給清潔公司(承攬)，譬如29000/月，服務人員實拿24000/月。 服務人員合作久了，公司就想用同樣的合約，直接跟服務人員簽約，跳過人力公司，要跟他簽承攬契約，還說多給你錢讓你去工會投勞健保，27000/月。 這在清潔服務業，運輸業最常見。

重點是很多長輩明明知道，但覺得不要做得太難看錢領到就好了，我真的是問號耶，契約一看擺明就是雇傭關係，勞健保都沒保還覺得OK，講不聽，我覺得慣老闆很多都是被寵出來的，而且如果社會氛圍一直都是如此，那先戰鬥的那個人反而會被當異端。

瑩真律師將問題講解得清楚明白，這一集真的超實用！

希望看到更多勞工議題 連博客來這種大公司都出這種事情 其他一定更多

我以前當議員服務處專員也是，老闆兒子說我是議員額外聘的，是承攬關係，啊勞健保什麼的你得自己去外面工會保。

我覺得 義務教育裡應該加入一些 基本的法律知識

看完真的很有感觸，而且台灣很多年紀大一點的員工，真的都不敢跟公司爭取，都會說不想惹事或是不去跟他們計較，但他們是這樣越是養出慣老闆，甚至還遇到對他們不合理的要求他們都不敢說話，看了真的很氣憤。

我大學時期被班導推薦去的小公司也是非常惡劣， 一開始就要我們這些去實習的學生簽承攬契約書， 除此之外薪資更是常態拖欠 2 ~ 3 個月， 甚至後來我同學收到兵單要準備去當兵了， 還跟我抱怨他還有好幾個月的薪水還沒拿到。 以上這些我都還能當作是剛出社會吃虧學經驗， 我最不能接受的還是把我們推進火坑的班導， 當初說這些實習資格要班上優秀的學生才能獲得， 結果當這些學生遇到狀況並向你求助時，你什麼都沒做， 最後還是我們自己找其他教授協助， 我們才知道那承攬契約書根本不該簽， 也因為該教授的介入，我們被拖欠的薪資才有希望拿到手。 社會新鮮人還沒畢業，就先被教了自己四年的大學班導推入火坑， 這經驗真是刻苦銘心呢， 對吧？枉為人師的徐教授。

可惜最後阿姨還是賞了律師一巴掌

這種問題很多的都是那種 人力公司 [個人見解] 很多公司也會拿出很多奇怪的規定要你簽 比方 一開始合約0800~1700 但是他會要求你0730到達 開始打掃 很多人以為這是正常的.......下班1700 也會要求你那時候 打掃 也認為是合理的 但你0801到達公司 他就會扣你獎金全勤 你幫公司多做一個小時 他也只會說 謝謝...

這種狀況真的很常見，但為了有口飯吃，一般員工都不敢檢舉

我曾經和我父母(現6x歲)討論勞基法， 他們也不是資方， 但卻跟我說， 勞基法是公司給的福利不是勞工的權利， 這言論讓我大開眼界。

謝謝瑩真律師！勞基法明明跟自己切身相關，卻常常被大家忽略，社會會出現慣老闆，其實也跟不在乎權利的自己有關係⋯

就算發現慣老闆不符合勞基法 ，但台灣人怕事最多就離職也不舉發 如果舉發成功罰金一部分拿來當獎金，大家就會更願意去消滅慣老闆

話說，N年前，我就跟A公司簽勞務承攬約，在B公司上班(假承攬之名行派遣之實，但有勞健保、固定年終、些微其他獎金)，直到離職幾年後，公部門進行改革，這類合約才在該單位逐漸消失。呃，對，那個B公司，其實是政府部門。曾經連政府部門都敢帶頭這麼在灰色地帶偷吃步，民間自然也會有各種對勞工更過分的剝削。慶幸，這幾年，相關勞權觀念越來越好，除了上述已經成為歷史，我在某家公司簽過的試用期合約(試用期工資打折，且可能被無條件解聘之類的)，也在我離職幾年後廢除了。

台灣不是也很多上市上櫃餐飲公司都給兩萬多快三萬的低薪嗎？疫情時同島一命的旅宿業解封後問政府說可不可以請外勞來做。 對了，我是屏東人，屏東或南部很多都不照勞基法走的，像我上一個公司，想搞走我就讓我轉調其他部門

發生這麼大的事情,總經理才只有調離現職,而不是被開除??

律師您說的我大多都同意，但最後呼籲大家要注意自身權益才能避免？真正應該呼籲的是律師們不應該收錢替這些慣老闆"擦屁股"吧？如果小小勞工能自己掌控這些資源絕對不會被剝削。因為更多的情況是慣老闆們寧願沒人幫他上班、嘴巴喊缺工、罵說現在人都爛草莓，但實際上就是不願意給勞工更好的福利或薪資。

謝謝瑩真律師 這集真的太重要了 以前公司還常常用Part time還有約聘方式 來招募剛出社會的員工 做的事其實跟正職沒有兩樣 但薪資福利差很遠 真的很欺負人 當初我隱忍多年才好不容易轉正 這期間早就一堆同事無法接受而自動離職了

台灣30人以下小企業，多數未達到勞基法，勞基法算最高福利了。

博客來太誇張😡真的欺負辛苦人耶！！！這樣大公司都趕這樣做何況那些小小公司😑😑😑

好快這次…覺得才看到這個新聞沒有多久…超棒的

這想到 每次修勞基法，就會有相關顧問公司發信來信箱，內容都是教公司如何合法躲避勞基法。

慣老闆不怕原因是大多數是因為違反勞動相關法令的罰則太輕，違法賺的利益跟罰的額度相比下來根本不成比例!

想聽理科太太的時事評判～～～～～

雖然我還是大學生，但這部影片我還是默默收藏了，希望未來變成新鮮人找工作的時候能幫助避開這些慣老闆，謝謝瑩真律師

以前一個同學的爸爸也是這樣 在某物流公司工作很多年 卻無預警被解僱 他是單親家庭爸爸一個人養兩個小孩 真的對那間物流從此毫無好感

我認為最主要的原因是政府的不作為~不告不理~勞動部轄下公部門只做做公文處理罷了

感謝瑩真律師拍這麼實用的影片，來講解這兩者的差異。 最後講到慣老闆這點其實在104找工作時特別有感，在勞基法規定的項目中，這些公司會視為員工福利，看到的時候就會想說這不就只是勞基法而已嗎🤷🤷🤷 另外想問僱傭契約沒寫上每個月應發給多少工資，是正常的嗎？雖然當下覺得很奇怪，也跟人資反應，得到的答案是說，因為大家薪水都一樣，跟面試談的錢一樣，所以不特別列出來(？

我以後再也不會去薄刻萊買書了 各位也要加油抵制這樣的商家

11:59 哈,慣老闆金句

這集真的是看的心有戚戚焉 常常也是被問 會計師 如果我要繳那麼多稅 那我為什麼要請你 真的是不要污辱專業啊 專業不是用來走非法的

律師不是幫人遊走法律，而是幫助委託人處理不懂的法學知識

為被告伸張程序正義我可以理解，但對弱勢不聞不問會讓我看不起！

上繳公基金....想到最近一個剛就職市長的前立委

不過台灣政府看習慣違法了。 勞基法算違法率低了，只有20% *動保法說要繫狗清狗便，違法率40% *規定紅線不能停，違法率90%(每件轉角店面，不斷上演。)交通無法無天是台灣特色。

博客來太狠了，有夠無良

符合勞基法已經是"福利"了🥲 希望能看到更多勞基法的議題 其實我更希望政府開罰能夠按受害員工人數計算，沒結清罰款還不能成立其他商業或公司。 也不能當董事會成員。 然後雇主姓名&公司統編還會公告。

真的很感謝瑩真姐姐為我們解說勞工的法律知識，這部分對於我們這些小小老百姓實在更貼近生活實用，更能 理解運用法律來保護自己。 瑩真律師著實良心,正義正向清流

這個問題老百姓必須知道，可是知道何用，被經濟壓的喘不過氣的人，連柬埔寨跟埔里都分不清楚了，他能有多大人生選擇？上樑不正下樑歪，成立一家公司政府只要它報稅而不督察勞工安全，也不鼓勵並保護民眾舉報，那等離職再來申訴求公平正義，為時已晚，還有多少竇娥在含冤做到死呢....

時事+滿滿的乾貨=瑩真律師 謝謝瑩真律師的法普

就像很多人會罵沒那個屁股不要生孩子，同樣道理為什麼一堆老闆沒那麼屁股硬要創業？

律師講解得清楚又好懂。 還有好多的勞權議題值得討論耶！ 之前還聽到一個奇怪說法，法律沒有規定公司一定發年終，員工也沒義務了解公司年度的營收狀況，聽起來就很詭異。

但是一般人要想跟這些大公司鬥，若沒有工會撐腰...它們的法務室會讓你知道他們的存在價值在哪裡

這需要政府強力監督，要不懂了又能如何

現在健身業的某工廠也都要教練承攬 卻還是規定活動日上班時數

每次進入新公司，合約我都會看的很仔細，若真的有問題，當下就會提出，不然就寧可不去 然而很多黑心的公司，他們仗著雇員是弱勢、不懂契約內容，就誘導他們簽下，而他們因為急需要工作，往往也被迫簽署，即使發現不合理也簽，圖的只是溫飽。這類公司惡劣點在於，他們往往找弱勢下手，也篤定他們無法使用法律資源告他們，很多黑工都是這樣來的，甚至連最低薪資都不到，還要負擔各種名目的損害賠償責任......

謝謝瑩真律師的分享，希望可以減少這些無良雇主，讓員工有基本的保障

我們公司也是慣老闆,常常無預警就移動放置私人物品的置物櫃，大家常在下班時找不到自己的楂子及裡面的私人物品，有些人氣到想報警，甚至是告公司，因為畢竟是私人財產，公司在未事先通知及本人不在現場的情況下就移動，讓有些急著回家的人多花十多分鐘才回到家

12:07 ~ 12:33 是不是偷臭高虹安阿，上繳公積金，被告上法院了，等語句🤣🤣🤣

未看先讚👍👍👍養成好習慣👍👍👍

鄉下小工廠就沒在照法律走啊，連簽什麼工作合約都沒有，就是口頭約定而已，明明有要求上班跟下班時間，我媽自認是家庭主婦，沒啥一技之長，有工廠願意給待就很好，更麻煩的是她跟老闆娘是認識的，這種明知違法當事人唸著情份願意被壓榨也沒輒（老媽覺得正常上下班有薪水拿就是沒被壓榨，無奈攤手）

謝謝律師！更多人意識到自己的權益受損並且做出行動，台灣的勞工環境才會有所改變。

只要博班簽下去，不管是承攬還是僱傭都沒差了，直接從勞工變奴工喔，啾咪‹3

我之前也在衛福部內擔任勞務承覽的行政助理...也是有規定表定出勤時間等等，合約內容和這個案件頗像的。 但基本上有照勞基法走，只是沒有約聘人員以上的福利，就是政府想省錢的變向手段。

沒看到那個高官說要徹查社會上相關弊案，新聞熱過了，選擇性遺忘

謝謝瑩真律師！❤ 很多受雇者都不懂法律，真的讓很多人受益長知識了❤

12:15 聽到上繳公積金 我嘴角不自禁上揚XD

造福廣大勞工，提升勞動意識，這篇值得上熱門啊！👍

10:52 我腦中馬上就冒出來幾家物流公司的名字😅

我們公司也是這樣用承攬制來壓榨我們做超多不合理的事情

我想起來有一個問題 社區保全是承攬制度嗎? 不少社區居民總是對保全作法指指點點的 認為自己付的管理費就是找來的物業業者 = 雇傭保全來的 幾萬塊的保全被要求得像超級保鑣 + 私人管家 一樣萬能

所以這樣勞健保，原本雇傭方要負擔的部分，有讓它將20年沒負擔的部分，負擔回來嗎？ 給了退休金，勞健保該資方負擔的卻沒有給...

以後都不在博客來買東西了😢

中南部很多工作沒有勞健保,沒有符合最低薪資,只有週休一日

謝謝律師拍攝這一集 真的太多台灣人缺乏危機意識，覺得這一些事情都不會發生在他們身上，導致後面發現承攬和僱傭關係搞不清楚了，才發現問題早都在簽署到那一刻發生下去！

調離現職...不降反升?!

我昨天看到新聞後，就希望律師可以講這個 果然非常有效率，隔天就看到影片了！

很謝謝律師這集, 這集很棒, 並且還是希望有相關線上課程推出! （自己在公部門當助理, 發現公家機關真的也是假承攬真雇用ㄧ大慣老闆）

很多人聽到抱怨工作的人時都說可以換工作啊等等，工作又不是怎麼好找。 因為慣老闆只會喊他以前這樣有這樣多辛苦加班，然後再罵年輕人多懶

台灣很多公司不論規模真的是普遍都沒在管勞基法的 而目的事業主管機關 往往也沒站在勞方一邊 反而替資方講話 這樣一來 勞工的權益又怎麼會得到確保呢 這則新聞,我當初也是看到朋友轉貼陳又新律師的臉書才注意 一路追下去 就讓我想到大四上日本近現代政治思想史的課 意外的讀到的一本日本知名左派著作-蟹工船(我記得當時我對二二六政變有興趣 找了北一輝的國家改造大綱來讀) 該書作者小林多喜二是二戰前的日本左翼運動份子 無產階級文學作家 後來被日本高等政治警察秘密逮捕之後私刑致死 蟹工船一書的劇情, 就如同這次博客來清潔阿姨的故事 勞工被資方壓榨(阿姨與博客來的僱傭關係) 但是勞工卻不團結 最後導致資方各個擊破 工運遭到鎮壓(現在不就是陳又新律師被解任 阿姨看似被博客來摸頭 輕鬆擺平 資方甚麼代價都沒有付出 爽爽過關) 只有勞工醒悟團結之後 才能團結壓迫資方上談判桌好好談判取得應有的權益(目前看起來大概不會有這段了) 真心建議 各位勞動者們 有機會翻翻小林多喜二這本蟹工船 不只有小說還有漫畫 勞工不團結 下場就是被資方各個擊破 繼續被壓榨剝削

我相信台灣勞工是聰明的，但大多時候總是選擇忍氣吞聲，反而更縱容了雇主的違法行為。 雇主也總是以僱主的高權對勞工施壓，因此導致勞工不敢發聲！ 但如果漸漸可以開始重視自身權益，我相信會改變惡劣的勞動環境，大家都守法了，我相信老闆們也不敢再慣了！ 另一方面政府也要更落實勞動檢查，而不是收到檢舉才開始詳細調查..不然20年了，有些傷害造成了要修復也很難復原😢

很希望律師可以多分享一些台灣常發生的違反勞基法的現況以及我們自身權益如何去爭取！很棒的影片謝謝律師！

我朋友公司一間100多人的公司薪資單沒有薪資明細結果全公司聽說似乎都無所謂... 公司營運好幾年依然健在

台灣真的要加強(公民素養)，這樣真的很沒道德~!!

台灣會那麼多歪七扭八的現象，這跟人的貪婪性很有關係，公司都是由人組成，只要掌握了別人忍氣吞聲的個性，以及對於不擅長領域的知識，就可以在法律上及條文中上下其手，以至於很多公司都會這樣做，加上政府單位根本都沒有在做稽查或者是對於公司連續罰則，其實有更多的中小企業都沒有做到勞健保，其實想想也挺可悲的，一間公司無法真正做到照顧員工的基本條件，還可以對外大聲嚷嚷，掌握員工不敢失去工作的的心理，年復一年的繼續下去，這只是剛好這位婦人運氣好得到了補償，有更多的人其實根本都沒有，這就是長期以來資方市場的現象。

這集太重要了，只能無情分享。

台灣人遇到慣老闆幾乎都是敢怒不敢言,反而助長了慣老闆的氣勢讓其更加肆無忌憚,如果每個人遇到公司不合法的事就馬上檢舉的話,我就不相信還會有慣老闆的存在,雖然政府只會修法不會把關這點也很爛就是了...

假承攬真僱傭就是公營事業帶頭做的啦，民間企業跟風，也就是所謂的派遣工。

最好從國中的課程內容就開始教一些跟個人生活相關的基本法律 不過上位者應該沒人敢這麼做，畢竟沒了資訊落差，是要怎麼賺大錢

承攬當雇用，就是政府帶頭在做的 連勞工局勞動部都有這種情形 要導正這種歪風 落實法規執行非常困難

只有把經理調離現職？！這種應該直接解僱吧⋯⋯

謝謝賴律師！ 只是，這種：「假承攬真僱傭」的契約應該依改為「不定期契約」了。 《勞動基準法》第9條規定： 「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」 所以，現階段簽承攬契約的勞工應該要另立新約了。 其實，「假承攬真雇傭」也不只這一端，社會上做「多層次傳銷」的「直銷人員」也是這種形態…他們賺錢的方式是：幫忙賣貨，商品賣出了，再來抽成做為報酬，雖然看起來很像「承攬」，但有些主管大好喜功，搞起了「責任制」逼使「直銷人員」要隨時待命促銷…這也像是「雇傭」，應該也要分清勞雇關係。

最愛瑩真律師 敢講敢說❤

講最簡單的試用期，這老早就廢除，但很多公司還是在用，完全沒有在遵照勞基法 還有太多太多，有些時候，就算雇員本身知道法條的規定，但是老闆完全不在意你去檢舉，反正你不做我再請別人就好，我頂多跟你去調解委員會調解一下賠點錢，老闆哪差那點賠款，再說了，社畜還要花時間跑調解或法庭，要請假去怎麼賺錢，老闆們派個代表去完全不影響收入，求職時還有可能被發現你曾經檢舉前公司，直接被刷掉，在人資的事件裡，看過太多聽過太多，台灣慣老闆真的好難消滅!!

真的，我爸是會計師，也很常被要求逃漏稅

十幾年前簽契約的時候沒有要求一式兩份…… 人資早已換過好幾代了……

這集講的很好，謝謝瑩真律師。

很希望瑩真律師能來談談海商法 我們船員的工作其實有很多不合理的地方 像是我們要通過特考(高考三級)來取得證書才能執業但卻沒有公家單位可以求職 我們的雇傭契約也是都是一年一簽 所有的加班時數的算法都是公司說了算(甚至還要偽造文書才能進港) 甚至工會就像某些運動協會一樣大家分餅吃各自派各自的人進去一起瓜分

謝謝！

調職總經理....不是應該處理人資嗎?

來給瑩真按讚支持加油。💞

太好了！感謝瑩真律師這麼快就討論這件事！

我比較不爽是清潔婦解除律師委任,說什麼不是要跟公司對立...要不是律師利用自己臉書說出情況,讓大眾輿論施壓,博客來/統一這樣大財團有這麼容易就屈服?

台灣最可笑的是... 雇主會以符合勞基法當福利宣傳= = (我不是要說大家都違法，但即便有守法卻有這心態) 之前一些服務業招不到人受訪竟然說他已經優於勞基法還是雇不到人... 優於勞基法就只是非下限有什麼好說嘴的= =