當老闆叫你"滾"！你應該怎麼保護自己的權益？很多毫無預警的解僱，絕大多數都是違勞基法規定的喔！張秘書帶大家來學習如何自保？如何因應？只要記住這三千萬，就可以保障你的權益了！確認僱傭關係存在是最重要的！ 

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老闆能因為員工被客人客訴，並要求更換司機，而辭退員工嗎？

請問我做一年要怎麼算資遣費

請問 1.6%雇主提撥是實領薪資還是底薪？ 2.若雇主不是照法規金額提撥可以追溯過往的真正符合提撥金額嗎？ 3.可以追溯討回應有提撥金額嗎？可以追溯討回幾年呢？

請問張祕書我已經工作再一個月就6年結果老闆現在要資遣我這樣的話謀職假應該怎麼算還有資遣費該怎麼算拜託張祕書講解謝謝

任何解僱資遣都有徵兆，再發生前請準備好證據跟資料（開除證明，有無退勞保，簡訊通知，LINE紀錄，錄音檔..等)之後打訴訟才會有憑有據

請教下張秘書，雇主口頭告知開除也是當天通知 今天不用上班來公司了，依照您的教學我必須堅持去公司表示有意願上班，如果門禁能進去，但是軟體工程師的筆電被收走，那我要繼續坐在辦公室待到下班嗎?

看來勞工還是最弱勢的一群，連像狗一樣的被說不要來還要忍氣吞聲，可憐阿

想問，就職前公司給一張勞動契約只有一年的契約單，期滿就要離開（因爲職缺是代理懷孕的員工職位） 這樣算違法嗎？

罵到你自己走

個人想法；無論工作狀況如何…早晚有一天你都會離開的，退休離開的不談…重點是其他方式離職的，除非自身工作能力很強…不然隨著年齡越大就會越難找工作，因此只有自身存款夠多才不用怕這些事情，以我來說…估計至少還要在努力8年3個月（提前自行退休最低門檻），因此還要繼續忍耐8年多…唉 至於勞資糾紛…說真的也拿不到太多錢，除非你年資很高薪資也很高，最近被資遣的同事…資遣費+政府那條…大約40多，看起來好像很多…但其實非常少…為何？ 第一年紀大了工作越來越難找、第二有家庭要養 孩子還小、第三本身存款不多…年紀大了工作還沒辦法穩定…日子怎麼好過勒？ 結論；沒錢的人…結婚生子要想清楚（我單身不婚），這個世界是有錢人的世界，一般人都只是奴隸而已

如果是PT在試用期間被解雇呢？

感謝張秘書的講解❤

請問張秘書，遇到主管職場霸凌該如何應對呢？

現在雇主都請派遣勞工這些派遣勞工沒有在視頻說道，其實老板可以隨時叫你滾蛋，

再累也要看完張秘書的影片再睡，真敬佩張秘書為勞工的俠義心腸，一部部實用又貼近勞工的工作情況，也只有這裡最詳細最清楚不過了。

請問公司7/1才預告，7/31是最後一天，7/10已經付當月薪水，但7/10馬上退我勞健保，這樣合理嗎？

我會用自己的性命抵他全家性命。

張秘書您好，請問如果是公司暫時將你凍結不指派工作？但是也不說解雇您，將你勞健保斷保。是否就偏向解雇？因為公司希望故意不安排工作不給薪，用這種壓力施加給予你自行打辭職書方式。故意造成你是自願性離職！ 之前問過工會說斷勞健保，不屬解雇。個人有此困惑，希望張秘書能再就此議題，拍出解決辦法的影片。感激不盡，您是勞工們的秘書👍👍👍

如果8年前我知道這3千萬，我就不會被這個無良的公司給隨意解雇了。我根本沒做什麼錯事，就任意的解雇我，還不發資遣費和年終獎金，真是無良到底！我只能當做吃虧，可是雖然我吞下這虧，但這家老闆這輩子就永遠欠我這些錢了~~

但我公司的同仁,全部都怕老闆,應該沒人會為你出頭,有用嗎

張秘書要不要自己當老闆😂😂😂 搞不好到時候，，，，換了位置，，，，某些東西也會換。

兼職 但有投保工會 非法解僱也可以申請嗎？

可是老闆逼我簽非自願離職書！還很大聲罵我

上個就職公司在第二個月請我離開 我有拿非自願離職證明書 還可以申請勞工調解嗎？

有些僱主，入職前就叫員工簽自願離職書，規避資遣費

請問 若雇主要求滾，要求員工寫離職單 那如果原因自己寫勞動基準法第十四條第一項六款，會等於非自願離職嗎

大家一起做事，在那邊偷雞摸狗，老闆也知道，可是沒做事怎麼犯重大過失？老闆也無可奈何，同事只好多分擔她的工作，幫他賺錢，整間公司巴不得這樣的同事早點辭職，又不能太明顯，不然說什麼職場霸凌，真的是職業蟑螂

如果是到了一家新公司上班，未滿三個月的試用期，突然接到老闆通知你不適合請你明天不用來，這樣也可以去勞工局申訴嗎？

所以現在遇到很爛在混不做事的學生員工都直接讓他班表排少一些的班，他就會跑去找別的工作了，能力好的我就被利用到超級不公平的位子變成8小時，然後薪水非常低180離開才發現原本可以200的 現在找到好的工作小夜班250做三個小時，還很合理，但常常免費加班20分鐘😹，以前做陸軍8年退伍現在是學生，未來要當健身教練

別傻了 雇主逼人走 方法百百種 很多雇主會羞辱員工 逼人走太多了

張祕書好，公司無預警裁員 1.拒決任何簽文件後資方把上下班的卡片停權 公司電腦使用帳號停權，勞方仍有去上班因有門禁無法進入公司上班，請問要去公司門口幾天？（3天夠嗎?工作規則-無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日） 至勞工局申訴，請求勞資爭議，開始調解程序後這個需要多久才可不必去上班？ 2.疫情期間資方有減薪並承諾於景氣恢復時歸還（營業額需達標），無預警裁員，勞方裁員時有反問是否清算但資方回營業額未達標無法歸還，請問這部份是否有機會爭取？應該如何處理？ 3.無預警裁員後對留下的員工調度工作在勞動契約中第三條-工作場所及應從事之工作有提到必要時得配合甲方之需要，接受甲方（勞方）於其內部單位合理之調動，調動時應依本法第十條之一所列五款原則規定辦理。 第 10-1 條 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 乙方（勞方）聲明已完全了解甲方之工作性質。故乙方同意甲方基於經營、管理或業務之需要而調動水方之工作職務、地點或輪班輪值日等調度安排，均依甲方指示辦理。當甲方調職、調動命令合法，乙方即有義務配合，而不能拒絕甲方的調動令，若乙方拒絕調動則可視為正當理由矌職，概以矌工論處，甲方並得拒絕乙方繼續在原職、原工作地點工作。 若資方不符10-1 所列五款原則時，請問勞方該怎麼處理?勞方是否權要求資遣？

感覺如果公司做到這樣 也太壞了吧

謝謝張秘書 大家不要怕慣老闆 發生任何事都可以打去勞工局問 (電話意外很好打 專員也很親切~) 一起硬起來 💪

謝謝！

所以被擋在門外時 請問必須等到下班時間還是 雇主堅決不讓員工進入職場才走呢? 謝謝...

請問張秘書: 兼職員工也適用嗎?謝謝

張秘書想請教您， 我的例子是我是在某世界知名外商公司上班，也當到部門資深經理的位置， 去年也經歷當下叫我隔天就不用來上班，也從來都沒有拿過低績效的經歷。 被叫到小房間，要我當下簽署優於勞基法一倍的優惠退職金-屬於自願離職。 或是另外一個選擇走出會議室，你只可以拿到勞基法加失業補助，屬於資遣，但只有前一個方案的一半金額。 由於當下對方只給我20分鐘考慮，對方也列出兩個方案的計算公式攤在面前，所以我只要選擇第一個方案高於勞基法一倍的離職金選擇封口，不告雇主。 因為也是屬於自願離職。 請問這樣是不是就沒輒？ 很多知名外商或矽谷都是用這種方叫你10分鐘一個小時內就滾蛋…用銀蛋叫你走….看來這個方式就不適合張秘書的做法是不是？

資遣員工該給的錢給足就好了，畢竟再不願意又勉強留下來也不好過😢 #十八年的打工人路過

請問張秘書：如果沒做到這三千萬該怎麼辦??

請問張秘書 本人兩年前工作職災受傷，雖然已正常上班工作，但還是需要後續手術 復健回醫院，今年工廠景氣不好 已開始資遣員工，如果公司要資遣我 我要如何爭取自己的權益 謝謝

繼續上班怎麼去勞工局？應該要強制勞工局24小時輪班，全年無休，六日也有開發

大姊妳想太多了！上有政策下有對策！當老板的一定會想辦法來坑員工的！員工永遠就是弱勢！老板只要跟你講一句你要做不做不做就走人！你不做有人要做！這就是台灣的老板！

真是謝謝張秘書，我小時候不懂，去做了某藝術家的助理，上班時間不合理，下班時間也不合理，薪水更是莫名其妙，居然是他們夫妻出國的時候我就沒薪水，走的時候更是跟我說因為我工作做的不好，又他們有出國，所以我得付他們3000塊，我那個時候小，怕還真的付了。 真的很多這種表面功夫做的很好，還信神，但私下刻薄，膽小，還以為自己很慈祥的神經病。 如果家裡有張秘書這樣的長輩，我也不會傻傻的還給他錢。雖然我自認工作不夠完好，也有做錯的地方，但我一輩子都不會忘記這個人，他教會我什麼叫做真正的斯文敗類。

張秘書請問什麼是離職慰問金呢？明明是被資遣的預告工資，怎麼會變離職慰問金呢？是不是有點競業條款呢？

慣老闆一堆 在台灣不是把你當人材 是人力 這就是問題所在

張秘書： 我應該怎麼辦呢？我今年快50歲了，我的勞保年資只有11年。目前的工作已經做了10年5個月才發現有7年沒有勞健保，後面這幾年都是高薪低報⋯我要如何爭取自己的權益😢

感謝張秘書你是勞工的天使

…

公司不是只要符合勞基法的資遣規定，員工就算再怎麼不服，不就是要走人嗎

阿彌陀佛 謝謝您張秘書

這個世界有好人也有壞人 詐騙人也很多

我以為要三千萬

請問秘書:現在沒工作,有繳國民年金,那之後有工作有勞保了,那繳的這些國民年金是到哪裡去了?

張秘書妳好，A同事看B同事不順眼，A同事去偷B同事內務櫃物品，B同事和主管反映去調監視器影片，拍到A同事偷的，進而公司直接開除A同事，沒遣散A同事，這有公司有無違反勞基法

廢話真多 無法普遍處裡 勞工問題 第一上市等等大公司 解雇你就是解僱你 但是會按照勞基法 第二小公司 為了不願意幫員工付費 共同負擔 勞健保 退休金 會用職場上慢慢 罷免你走 最好是讓已精神受不了 請你自己走 順邊簽自願離職單 再來現在很多小小公司都是約僱 約聘制度 都是在避開 勞健保 與退休金 資遣費等等 台灣目前少子化 缺工 真的很多雇主不願意 給更多薪資 就算是有賺錢小公司 也是老闆享受 要輪到員工福利難度很高 你的理想 與現實生活 應用上很難跟上

老闆不想付資遣費 工作不停刁難 再讓你邊緣化，這樣怎麼辦

暖心的張秘書 我是新朋友，因為找不到我的留言，所以再問問題一次 ➡️我原本勞保是在公會 共12年，投保薪資是$30300 請問要逐年調高還是到自己的投保單位到最高的$45800 （剛成立投保單位） 謝謝🙏

老師 首先我對妳這個行為表示感謝和尊重 教大家一些不懂的法律問題 我想說都是在要求雇主怎麼怎麼樣 條件、賠償 那本公司要求每一位員工在離職前一個月要提前說 好讓我們可以有時間招人 結果員工大多都不會遵守這個規定 領完錢拍拍屁股就走了 那我們有什麼方式可以讓大家互相 及遵守公司規定呢

感謝張秘書姐的提醒及辛苦的製作影片分享給勞工朋友們~❤感謝您！🎉

謝謝您哦！

謝謝張秘書 讓我知道可以幫自己在7-11加保勞保 現在無良雇主+某些工作無法加勞保者真的有福

請問一下張秘書，公司可以調動勞工的工作地點嗎？

請問如果雇主以沒有達到業績目標而解僱，這樣算是違反解僱嗎？

看完這集，發現臺灣的老闆，好可怕！😓

2024.6.21週五11:50分享出去了🎉3Q❤

請問張秘書 勞保年ㄗ有10年 國保有10年 今年60歲 如果現在改工會投勞保 還是直接國保 保到65歲 哪個合算呢

1) 舊制：個人想繼續工作，身體健康，無身心障礙， 但公司因個人年滿65歲要求辦理退休，此要求是否屬於［強制退休］？ 2) 上述如屬強制退休 (因年滿65歲強制退休，但個人有繼續工作的意願)，退休金是否必須加給20%？

我們公司有一種會先針對有重大作業疏失的員工進行不適任約談，有限期改善和稱為重點關注對象，為改善才會留任、反之資遣

第三個千萬說要正常上班,讓同事知道你有上班的意願,如果勞工局去問話,那個知道你有上般意願的同事會願意幫你做證嗎?這種事情通常是理想很豐滿,現實很殘酷,

公告這類公司

公司都當天讓員工知道，就做到今天，但該給的一項都不會少，只要求做到今天😂😂😂

感恩張秘書，您是勞工朋友的菩薩❤

張秘書您好 我在6/3就向公司主管提出申請勞退自提6%,主管說從7/1日開始自提6%,6月份薪水就會多扣6%自提金額了. 我說不是從6/1開始自提6%嗎?主管回覆:你是6/3說的,所以申報就是7/1開始自提,申報月份的次月開始.勞健保都是提前1月扣的 請問真的是申報月份的次月才開始自提生效嗎?那麼7/1開始自提,也應該是扣七月份的薪資,不是嗎?怎麼勞保局會提前一月向公司扣錢呢?

請問張秘書：有朋友被老闆約談，給他兩條路，一：是以三大過免職，二：是自己離職 ，該怎麼辦呢？

請問工會投保比公司高，那健保是不是要在工會那繳費呢？

請問可愛的張秘書 今天我有去查勞工退休金個人專戶 底下有兩個名目分別是累計提撥金額和累計運用收益金額? 實在看不懂 請幫忙解惑

謝謝張秘書分享，請問張秘書資遣費最多是六個月平均薪資，請問月薪有上限嗎？謝謝。

大部份都是被逼迫離開！那有那麼簡單叫你離開！

哈囉張秘書你好還有線上的勞工們大家好張秘書你辛苦了有休息的時間要好好休息你的眼睛喔

請問 有請領過失業給付金的話退休時會從勞保退休金扣除嗎？

請問張秘書，申請調解期間三個月，是還需要再去公司上班嗎，老闆不會付薪水，那怎麼生活？

主管說：這裡沒有你的升遷管道，你就做到今天 我說：我沒有要升遷啊 主管說：啊經理不喜歡你啦 我會給你預告工資及資遺費 你明天早上來交接 就這樣，我就被資遣了😂😂

我笑了，人資知法玩法，不甩法，不是嗎？那人資可信？

張秘書，若是資方以，你已不適任這工作而要將你資遣，同時也願意支付遣散費，那勞方有權利說不嗎？

感謝張秘書😘

千萬要開心 千萬要快樂 千萬要健康

一切都是為了上法庭有利的證據 謝謝張秘書

太晚認識張秘書 我前年年前 公司解顧雇我 言之是給資遣費 但少給了全年度的年終和獎金

我們公司沒訂單，所以ㄧ直放無薪假，然後一直扣我們薪水，這樣是對的嗎？

請問張秘書 加保職業工會舊制 第一問：滿60歲想一次領可領多少？ 第二問：如繳到滿62歲，年資滿28年，月領一個月生活費可領多少？

如果早點知道看到這影片就好。 請問如果已經簽了離職了該怎麼辦？ 公司以不適任為由，不只解雇我，還解雇了非常多的同仁，雖然有依勞基法給予遣散費，但並沒有經過任何不適任的討論、調解，就直接說在一個月後離開，請問這樣該怎麼辦呢？

再請教張秘書！關於資遣的新法規，要先有輔導＆改善計畫，這是什麼時候開始的？舉報違規有獎金嗎？

您好 想請問主管是用line告知明天不用來了，隔天有上班也有詢問資遣費 下午主管改口調到別間店（工作時間從9-18變15-24)也沒跟我協商 也是寄出存證信函告知因14-6終止契約，再申請勞資調解比較好嗎？

謝謝:張秘書！

請問張秘書如果公司有門禁無法進入，那要在門口還要拍照存證那意思是說要在門口站足上班時間8小時嗎？

張秘書您好，請教~我的正職工薪資所投保級距式第九級(公司)，兼職工資每月薪資約8000元(公司)，請問這兩家公司勞保可以合併嗎?

張秘書您好！我想請問我35歲繳了10年國民年金，我想要該保職業工會，那退休的時後可以同時申請國保年金，跟勞保年金嗎？謝謝

感恩,受益良多！

張祕書好，很感謝張祕書幫忙，可以學習很多關於勞工應該知道的，對勞工幫助真的很大，想請問張秘書一個問題，我是在民國89年3月進到公司上班，那如果被解僱，是屬於舊制資前法的嗎？舊制每年有一個月資前費，新制是6個月，請問張祕書是這樣嗎？