找工作難？離職更難？符合勞基法的離職流程？人往高處爬！如何順利離職讓下一站更好？從離職申請開始！離職合法標準步驟解析！ 

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😲😲😲這麼巧！就在我發片當天！ 🙏🙏🙏祝福你~下一站更好！ 🤜🤜🤜加油！

秀諍晚安！ 謝謝你的支持喔！總是陪伴張秘書！哈哈........你真好！

晚上好！ 謝謝好朋友唷！

還要有漂漂亮亮體面的工作

👍👍👍😍😍😍真棒！恭喜你喔！

@@juiyachang ：❤️❤️

真幸運.可以無縫接軌

晚安！ 感恩喔！

也謝謝你！感恩！

你真好！感恩喔！ 🤩🤩🤩😍😍😍

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下午好！ 😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝好朋友支持！

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😧😧😧真辛苦呀! 現在的就業環境真的比我們這個年代差很多！ 所以年輕人真的很辛苦！ 幫你加油喔！🙏🙏🙏

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謝謝！感恩！

🥺🥺🥺所以，我們才要期待勞雇關係可以慢慢變好！ 這樣勞工才能出頭天！ 🙏🙏🙏勞工加油！

等你考上公職換成保公保以後，勞保年資會被保留，等你從公保退休後，等65歲，還是可以將勞保年資請領回來，不必擔心。 另外，因為你的勞保年資14年，還無法請領月領。 建議你，公保退休以後，可以再找工作，將勞保補足15年以後，再請領勞保年金月領。

自動請辭，勞資雙方都已經成共識，那這個契約約定就已經生效了！ 除非雇主也同意取消，否則就無法後悔。

@@juiyachang 謝謝張秘書，知道了。

👉 你是98.1.1以後才首次加勞保的新世代，勞保只有年金月領的選項，所以必須保持勞保不中斷的狀態一直到60歲，才不會有中斷勞保期間，發生事故死亡，勞保年資被充公的疑慮。 但是，只要人活得好好的，就沒事喔！勞保年資都在，不會不見了，就算中斷，前後年資也可以接起來計算。 👉 除了找工作銜接之外，找職業工會加保銜接也是選項。 👉 ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-qxOIPsZf-V8.htmlsi=gCuzJDrSq37Mrtti

​@@juiyachang謝謝張老師，每則問題都要回覆真的好用心👍

@@Terresachen0505 🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！ 我只想盡一點力量幫助需要幫助的人喔！

👉按照勞基法規定，報到當日雇傭關係才會成立。 既然雇傭關係尚未成立，就沒有資遣的問題，也不會有非自願離職的問題，所以，在勞基法上，新公司沒有任何需要負責的喔！ 👉但是在民事糾紛上，你倒是可以試試看，因為這不屬於勞工權益範圍，我就無法提供你建議喔！

@@juiyachang 謝謝張秘書即時回覆！ 了解，勞工權益真的是很薄弱😭 謝謝您

今年是休去年累積年資的特休假。 如果你們公司的特休假是採用歷年制，也就是每年一月一日開始算特休假，那你今年有20日可以休，但是完全沒休到就離職，你就會有20天的特休可以折算工資。

會。 我最擔心的就是遇到周六周日的交接點。 會變成你六日的勞保是中斷的。 勞保年資中斷二天影響不大。 但是這二天你會變成沒有勞保的保障，所以你自己出入小心！

請教張秘書：假日尚未工作無投保，還是會收到國民年金補繳是嗎？

@@peytsai3505 會。 因為勞保一中斷，國保就會自動生效。

@@juiyachang 了解了，謝謝張秘書的回覆☺️

對！沒錯！ 不論是雇主預告，或者是勞工預告，預告期間的工資都是可以領取的。

公所只會有健保，不會幫你保勞保。 你如果離職後公司把你退保，國保就會自動生效，你的保障就會變成國保，要特別小心！ 有空多看看我的影片分析。 👉我的許多影片中都有叮嚀喔！也已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。 可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。 同樣一年的年資 勞保： 45800X1X1.55%=710 而國保： 19761X1X1.3%=257 所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保老年給付，國保就只能選B式喔！ 👉除非你沒有辦法加勞保，那也只繳國保了。

❤❤❤🙏🙏🙏感恩！

可以不必喔！直接申請就好了！

喔！了解！謝謝你！

👉你怎麼不多堅持幾個月，等達到自請退休的資格再退休呢？ 這樣你才有舊制年資的勞工退休金可以向雇主請領呀！ 真的太可惜了！ 👉勞保要不要一次領？一定要考慮清楚！ 因為提出請領後，你以後就要靠這一次領的錢養老了！ 當然，如果你最後決定要一次領，就是現在要領比較划算！ 👉如果你可以忍一下，再找職業工會繼續勞保，等60歲以後再請領年金月領，應該是比較好的選擇喔！ 勞保年資沒有分新制或舊制，全部的年資都可以加在一起請領年金月領。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

😊😊😊走正確流程，就比較沒也爭議。

退休和離職走一樣流程嗎？

依規定必須在退休時，才能向公司請領舊制年資的勞工退休金。你沒有辦法單方面要求結清舊制年資喔！ 除非你跟雇主協商，雇主也願意配合，那就可以。

特休假可以用補償薪資的方式。 如果雇主不同意，就沒辦法等你休完特休假喔！

如果你想要用原來最高薪資去加保工會，依照加保規定，原投保薪資必須持續一年以上。 當然你可以諮詢一下你要加保的工會，以該工會的規定為標準。 如果不能用最高，也許可以降一級投保，或者以後再逐年調高薪資，都可以操作。

如果都在同一個公司，那你94.7.1以前的年資，都是舊制年資，等你自請退休時，就可以向雇主請領舊制年資的勞工退休金了。 你舊制年資大約有9年，可以請領18個基數，以你退休前6個月的平均工資去計算退休金。 而新制提撥的勞工退休金，都已經每個月提存在勞保局的退休金專戶裡了，等你滿60歲以後，就可以向勞保局請領。

從公司離職退保，就是中斷勞保。 隔天國保就會生效。 所以，中斷期間，最好事先找好職業工會接續加保。 或者有的人去兼職保部分工時也是可以。

@@juiyachang 如果參加職業工會也可以對嗎? 我需要提前跟工會表示離職日嗎?還是拿到離職證明書再去公會辦理即可?

@@pikodream 我比較建議先找好，並且跟工會協商，是否可以無縫接軌，公司退保隔日就幫你加保，這樣勞保就不會中斷。

👌👌👌好喔！這是好提議！

想看+1

@@3Xiao.j 👌👌👌

你評估一下，如果因為離職改採週年制，因而危害到你的權利，那你可以表示反對喔！

@@juiyachang 可否召開勞資會議討論？另外是否有這樣用混合的方式規定特休假？是否符合勞基法？

@@kungdenny1051 有喔！也有用自行約定制。 只要勞資雙方協議好就可以。 總之，不論用哪種計算方式，假如原本用曆年制，但離職時改為週年制，特休假計算日數變少，那就不能，只能多不能少。

@@kungdenny1051 當然，如果真的有爭議，那也只能申請勞資爭議調解。

👉勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上 2 年未滿者，7 日。 ③ 2 年以上 3 年未滿者，10 日。 ④ 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。 ⑤ 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。 ⑥ 10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。 👉所以，你至少會有3天的年假才對喔！

報告張秘書，目前已滿19年，但是我的假卡上面寫今年8/1才滿週年才能放年假，所以我想問如果我8/1離職，是否就不會有年假？

算！ 所以你的加保沒問題。 剛剛直播有提醒你，可以申請自提喔！

有喔！當然也有勞保年資。 只是投保薪資比較低，保障比較少。 但是不會影響月領金額的計算。

你必須要先選擇：你要一次領還是年金月領？ 因為計算方式請領年紀都不一樣喔！ 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

不論是勞保或健保，都必須由投保單位申報才會生效。 沒有所謂自動轉到哪裡加保的情況。 而且健保如果有配偶或子女可以依附，就不能到公所加保喔！ 勞保中斷，國保就會自動生效。

六月底離開，雇主在星期一才會補辦退保， 那我是7/1線上加健保，還是7/2呢？ 過往經驗都以為公所自動接收欸？ 國保就算了，不可能去加🎉

@@shunshin9491 健保算月的，所以只要7月裡哪一天去加保，7月的健保費都會收一個月。 健保要自己去公所加保。健保不會自動加保喔！

如果公司有補貼預告期間的薪資，為何要拒絕呢？ 如果你拒絕，堅持要做到預計離職日，仍然要提供勞務喔！ 當然，假如你覺得不服，你就到勞工局申訴，由勞工局仲裁了！

@@juiyachang 公司有說要做到我自己提的日子要簽切結書 保證態度跟不能損害公司機台 權益問題 (這種要求合法嗎 我當下不敢亂簽 事後他說我不簽不敢保證是自願被開除)我工作兩年從來沒故意損害公司東西 感覺是他在刁難我... 約談完當天中午被開除 事後在群組說我5/24日被開除 會算薪水到當日中午 我有要求公司給非自願離職證明 公司說是我個人問題自願被開除所以不提供 然後就被踢出群組了.. 請問這種狀況我能去調解要求資遣費嗎? 還有滑手機跟工作態度不佳可以構成開除理由嗎?

@@kevin66666 這個需要雙方舉證，你可以申請調解爭取權益，除非公司有具體事證證明你危害公司權益，否則提前開除你就是違反勞基法規定的。 因為我不是當權者，沒有權利主張誰對誰錯。 所以你只能找勞工局，才有公權力喔！

@@juiyachang 了解了 謝謝您

對！先找好職業工會，才能接續加保，不要中斷。

謝謝您

如果你的離職程序是合規定的，雇主就必須開離職證明給你喔！ 雇主不開，就去勞工局申訴。

如果有勞工退休金舊制年資，退休程序就會不一樣。 我會盡快再做一步退休合法程序的影片。

@@juiyachang 謝謝張秘書

👉＊一次請領換算基數的情況，60歲前，最高基數是45個，也就是30年的年資。 但是60歲以後還可以再多累計5個基數，也就是需要二年半的時間，所以你如果要請領一次給付，就可以加保到62歲半，那就是最高的50個基數。 ＊假如你請領的是年金給付就是按月領，年資可以一直累計，越多越好。 👉國保和勞保都一樣，可以一直領到老死喔！

要申請失能給付，必須是持續治療的狀態，醫師診斷認為症狀已經固定，無復原的可能，才能請領失能給付。 而失業給付是為了補貼你找工作期間的生活補助。 回到你的問題： 因為你正在接受治療中，卻請領失業給付，所以會不會影響？就必須要等勞保局調查後才能判定了。

所以你的建議是失能申請結束後再申請失業給付嗎？

我是因為受傷開刀，肢體活動受很大障礙，公司以無法勝任目前工作而資遣，目前醫生就是持續開藥吃藥， 並沒有積極治療行為，所以您的建議是兩者不好一倂進行？失能與失業補助又以何者為先？ 敬請指點！謝謝你！

@@陳世融 這個我真的無法建議喔！ 因為給付權在勞保局，我很難去判斷你的失能程度是否還有找工作的能力？ 這些都是勞保的專業人員才能決定的。

@@陳世融 就如前則留言。我無法幫你判斷。 或者建議你諮詢一下勞保局，先不要說明自己的身分。

退休以後如果不打算繼續加勞保，那滿60歲以後就可以請領年金月領了。 因為不繼續加勞保，勞保年資不會增加，是固定的。

謝謝

影片中有說喔！ 預告期間包含例假日，算足30天，不論是2月還是3月，都是算天的，不是以月計算，也不必管室星期例假日。

可以。 但是你必須先請工會辦理退保，才能請領。

@@juiyachang 謝謝你🙏⋯⋯

😂😂😂

😓😞😣這就是勞工的宿命！辛苦了！

自願離職就是離職證明，非自願離職就是拿非自願離職證明。 👉離職證明書 www.bli.gov.tw/0104220.html 非自願離職證明書 www.hsu.org.tw/download.php?action=form&fno=2

@@juiyachang 不過勞動基準法，只有第19條提到服務證明，沒有查到雇主要提供離職證明的條文，之前公司也都沒給，只有服務證明！

@@田曉慈 那也沒關係！ 如果不影響你下一個工作的報到，就沒關係！

@@juiyachang 所以離職證明是因為下一份工作報到時要看，才需要拿，這個意思嗎？ 前公司說提供退保明細這樣當作證明可以的嗎？

@@田曉慈 可不可以，必須看你下一個公司需要什麼到職文件喔！ 如果你下一個公司並不需要這份離職證明，那就沒有關係！ 所以，退保明細可不可以？我說了也不算！ 因為我不會知道你以後找的工作需要什麼資料。

💕💕💕💕💕💕💕💕💕哈哈.......好多愛心！ 🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

你是說一次領嗎？ 滿55歲的資格，就不必在同一個單位。 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

也謝謝你！感恩！

公所只會有健保，不會幫你保勞保。 你如果離職後公司把你退保，國保就會自動生效，你的保障就會變成國保，要特別小心！ 有空多看看我的影片分析。 👉我的許多影片中都有叮嚀喔！也已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。 可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。 同樣一年的年資 勞保： 45800X1X1.55%=710 而國保： 19761X1X1.3%=257 所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保老年給付，國保就只能選B式喔！ 除非你沒有辦法加勞保，那也只繳國保了。

@@juiyachang 謝謝您

謝謝你！感恩！