교묘하게 또는 대놓고 성희롱 하는 사람들을 봤다면?! 반드시 사라져야 할 직장 내 나쁜 문화, '직장 내 성희롱'

Подписаться 112 тыс.

Просмотров 30 тыс.

50% 1

(여) 직장인이라면 주목!!! (기)
교묘하게 또는 대놓고 성희롱 하는 사람들을 봤다면?!
이제는 참지마세요!
이번 주제는
반드시 사라져야 할 직장 내 나쁜 문화,
'직장 내 성희롱'입니다.
직장 내 성희롱 성립되는 요건부터
신고하는 방법, 신고 후 절차 등등
꼭 알아두어야 할 사항들을
랜선 노동법에서 알아봅니다!
직접 겪은 피해자 분들의
랜선 사연으로 알아보는 직장 내 성희롱!
이주영 노무사와 진선미 노무사의
날로 무르익어가는(?) 연기까지 대.공.개!
피가 되고 살이 되는 랜선노동법!
지금 클릭! 클릭!
[랜선노동법 - 직장 내 성희롱]
🔥랜선노동법 댓글 이벤트🔥
혹시 내 일이 되지 않을까? 상상만 해도 두렵고 어려운 문제, 직.장.내.성.희.롱
2024년부터는 직장내 성희롱, 성차별 피해자들을 위해 전국 48개 지방노동관서에서 심층 상담서비스 및 심리상담 프로그램을 제공하는데요,
너무나 어려운 문제 직장내 성희롱, 직장 안에서 성희롱 및 성차별이 근절되기 위해선 어떤 부분이 가장 필요할까요?
여러분의 생각을 댓글로 알려주세요!
EX ) 피해자를 위한 성희롱/성차별 신고 방법에 대한 필수교육?!
직접 말하기 어려운 피해자를 위한 직장 내 성희롱 상담사 배치?!
의견을 주신 구독자 분들 중
추첨을 통해 10분에게 스타벅스 아메리카노 기프티콘을 드립니다.
🔥이벤트 기간: 2024.02.28(수)~2024.03.13.(수)
🔥당첨자 발표: 03.14.(목)
🔥이벤트 경품: 스타벅스 아메리카노 기프티콘
🔥당첨자는 구독하신 분들에 한해서 선정됩니다.

Опубликовано:

26 фев 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 555

@user-du6xd5im5h 4 месяца назад

강력한 처벌과 피해자 보호라고 생각해요! 직장 안에서 성희롱 및 성차별을 하는 가해자에게 신속하고 강화된 벌을 통해 다시는 하지 못하도록 만들면서 아울러 약자인 피해자의 신분도 철저하게 보살펴 돌보는 게 필요할 것 같아요. 건강하고 행복한 직장문화를 위해 우리모두 다같이 노력하길 바랄게요~~

@blackcalp 4 месяца назад

'직장 내 성희롱'에 대한 기준을 엄격하게 교육해주셔야한다고 생각해요. '이정도는 성희롱이 아니라 장난이지'라는 생각을 가지신 상사분들이 너무 많은 것 같아요. 부디 애매모호한 선을 명확하게 구분지어 성희롱을 인지할 수 있게 사내교육을 진행해주셨으면 좋겠어요.

@user-cx4mc1jd5t 4 месяца назад

정말 우리 직장내 이런 성희롱이 아직도 존재하는 자체가 너무나 안타깝고, 예방교육도 중요하지만, 정말 누구나 쉽게 신고할 수 있고, 신고자를 보호하기 위한 조치들도 선행되고 동시에 가해자에 대한 엄격한 처벌도 이루어져야 한다고 생각합니다.

@dslee2486 4 месяца назад

우리 사회에 아직도 직장내 이런 성희롱들이 빈번하게 발생하고 있다는게 너무나 서글픈거 같고, 이런 성희롱에 대한 보다 엄격한 처벌이 가장 먼저 선행되어야 할꺼라고 봅니다.

@user-gx9zp2uw4w 4 месяца назад

신고자 보호제도가 가장 우선이라고 생각해요! 직접 가해지는 피해도 문제지만 조직 내에서 잊는 2차 피해는 절대 없어야 겠습니다!😡 고용노동부의 성희롱, 성폭력관련 피해구제 제도 적극 지지하며 늘 응원하겠습니다!📣

@user-um2gj1yy7m 4 месяца назад

강력한 처벌이 반드시 필요하다고 생각합니다. 가해자들은 알아야하니까요. 본인들이 힌 것에 대해 책임이 크다는 걸 알아야하겠고요

@kennichee 4 месяца назад

가해자와 피해자 잘 분리해 주시고 정확한 조사와 엄격한 처벌 꼭 필요한 것 같습니다

@cuteddalgi 4 месяца назад

성희롱 피해자의 보호와 가해자의 강력한 처벌이 필요하다고 생각해요. 다시 떠올리기도 힘든 순간을 이야기해야 하는 피해자를 두번 가해하는 일이 없게 증거 확보를 할 수 있는 CCTV도 더욱 많이 설치되어야합니다.

@sjsj-n77 4 месяца назад

직장 내 신고 기능 활성화 (익명보장) 직장 내 성희롱을 없애기 위해 신고 기능이 활성화 되고 익명보장이 무엇보다 가장 중요한 것 같아요

@user-cz5el8sy6s 4 месяца назад

가해자를 해고 할 수 있는 용기가 필요합니다 국민과 함께하며 더욱 성장하고 발전하는 고용노동부 되길 응원합니다

@user-gt3tk5ou6h 4 месяца назад

직장 내 성희롱에 대한 이야기가 공감이 되고 흥미로움과 영상미가 좋고 내용이 유용해서 더 특별하고 좋네요 앞으로도 다양한 컨텐츠 기대하고 응원해요!!

@sorrjj 4 месяца назад

직장 안에서 성희롱 및 성차별이 근절되기 위해서는 교육이 필수인 것 같아요. 고용노동부에서 한번씩 교육 자료 만들어주시는걸로 회사에서 교육하고 있어요. 예시들이 많아서 좋더라고요. 우리가 생각도 못한 말과 행동들이 다른 사람에게 기분나쁜 일이 될 수 있음을 인식하는게 가장 중요하다고 생각해요.

@rememberuni 4 месяца назад

직장 내 성희롱에 대한 강력한 처벌이 필요해요! 직장 내 괴롭힘과 성희롱에 대해서는 사내 규정이나 관습에 맡기는 경우가 많고 처벌이 미비해 사회에서 근절되지 않는 것 같아요!

@삐약삐약삐약 4 месяца назад

초범도 봐주지 않는 엄격한 처벌과 제재!!! 솜방망이처럼 가벼운 경고가 아니라 앞으로의 직장생활에 타격을 줄 정도는 되어야 엄두도 안낼거라 생각합니다. 가벼운 처벌이 교육도 대충 듣게하고 저지른 사람이 또 저지르게하는 악순환을 가져 오는 것 같아요😡

@moku_young 4 месяца назад

직장 내 성희롱은 무조건 사라져야 하고 만약 그런 일이 일이나면 합당한 처벌이 이루어져야 된다고 생각해요. 가해자는 아무렇지 않겠지만 피해자는 하루하루가 고통스러운 거라서 모든 성희롱이 사라지는 세상이 왔으면 좋겠습니다.

@user-pf1bl7oh8f 4 месяца назад

직장내 성희롱 예방에 대한 교육 강화로 인식 개선과 함께, 신고자에 대한 보호 조치와 가해자에 대한 엄격한 처벌이 이루어져야 한다고 생각합니다.

@dearjeong- 4 месяца назад

저도 직장내 성희롱을 당해본 경험이 있어 정말 공감하며 봤네요.... 직장내 성희롱 시 강력한 처벌이 꼭 필요하다고 생각해요. 그리고 제가 생각하는 가장 중요한 것은 피해자 보호에요! 저도 저에게 불이익이 있을까봐 용기를 내지 못했던 경험이 있어 더더욱 강력하게 주장하고 싶어요😢 피해자가 예민한 것으로 몰아가지 않는 정당한 문화도 필요하다고 생각합니다!

@opparago 4 месяца назад

"'직장 내 성희롱"은 물론 일상 생활에서의 성희롱 근절을 위해 사람들의 인식 개선이 가장 중요하다고 생각하고 특히 "'직장 내 성희롱"의 경우 직장내 직급을 이용해 아무런 거리낌 없이 성희롱이 이루어지는 것이 문제이고 소문등을 고려해 쉬쉬하는 경우가 많은데 이란 작은것부터 인식이 개선 되어야 성희롱을 근절 할 수 있다고 생각합니다!!

@cast2809 4 месяца назад

직장인 대상 정기적인 예방 교육 실시 하는건 당연하고 법규 및 정책을 강화하여 처벌을 강화하여야 됩니다. 지금처럼 솜방망이 처벌과 피해자가 되려 2차 가해를 당한다면 절대 고쳐질수 없다고 생각해요. 강력한 처벌과 피해자 보호 시스템이 구축되었으면 좋겠어요.

@areumdri77 4 месяца назад

예전에 일반적으로 했던 말과 행동들이 직장 내 성희롱이라는 사실을 많은 분들이 제대로 인식하고... 성희롱 사건이 발생하면 은폐하지 말고 피해자는 철저하게 보호하고... 가해자는 제대로 된 사과와 반성... 그리고 합당한 처벌을 받으면 좋겠어요.

@mangha74 4 месяца назад

강력한 처벌과 예방 교육이 필요합니다. 특히 피해자에게 가해질수 있는 2차 피해를 조심해야 합니다.

@user-mp9zz7bi8m 4 месяца назад

교묘한 직장내 성희롱 ㅡㅡ 솔직히 뭐라고 하면 예민한 사람 취급하고 진짜 직장내에서도 교육하고 강력하게 처벌해야 될 것 같아요 자신의 탓으로 넘기거나 그냥 넘어가다니 정말 안타깝네요 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘 사건도 비중이 높고 다양한 사례를 갖고 오셔서 소개해 주셔서 너무갑갑하고 속사하네요 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 때는 근무시간외에 발생하는 것도 포함이라니 이렇게 기준을 알기 쉽게 알려주시니 기억에 잘 남아서 나중에 다른분들이 피해를 입었을 때 도와줄 수 있을 것 같아요 ㅜㅜ 너무 감사합니다

@user-ny6zq8ib3y 4 месяца назад

장 안에서 성희롱 및 성차별이 근절되기 위해선 강력한 처벌이 필요하다고 생각해요 느슨한 처벌로 인해 게속 지속적인 피해가 있다고 생각이 들어 강력한 처벌을 통해 그런일이 일어나지 않도록 해야한다고 생각합니다.

@smallhj1986 4 месяца назад

강력한 처벌이 필요할 것 같습니다! 그래야 다시는 성차별/성희롱에 대한 행동이 없어질 듯 합니다!

@dudungi 4 месяца назад

성희롱인가 아닌가 애매한 경우가 있는데, 여러 예시들을 들려주시는 것이 좋았어요. 많은 분들이 직장 내에서의 성희롱에 대해 제대로 알고 대처하고 피해자가 더이상 쉬쉬하는 것이 아니라 적극적으로 성희롱 예방을 위해 노력하면 좋겠어요.

@user-wx2bl9xy9p 4 месяца назад

직장 내 성추행 발생 시 즉각 업무 정지에 이어 피해자와 분리 절차를 통해 2차 가해를 막는 것이 시급합니다 처벌은 둘째 치더라도 피해자의 더큰 피해를 막는 일이 가장 최우선이라 생각해요 그 다음 여러 사회적 제재를 가해 가해자가 평생 후회하게 만들어야 합니다

@star_is_born 4 месяца назад

직장 내 성희롱이 아직도 많은 곳에서 존재하고 심지어 자신이 성희롱을 한다는걸 모르는 사람이 많다는게 안타까워요 그래서 저는 기본적인 인식 의식 교육이 강화되어서 자신이 한 발언이 성희롱이라는걸 알리는게 가장 우선시 되어야 한다고 생각해요!

@dongsunlee602 4 месяца назад

직장 안에서 성희롱 및 성차별이 근절되기 위해선 지위여하를 따지지 않고 보다 엄격한 처벌이 이루어져야 그나마 근절될 가능성이 높다고 생각합니다. 이부분에 대해서는 보다 엄격한 법처벌을 위해서 특별법을 마련하든지 해서 누구든지 언제 어디시나 이런 성희롱이나 성차별을 당했을때 신고가 가능할 수 있게 하는게 중요하다고 봅니다.

@TV-qf2zt 4 месяца назад

직장내 성희롱 문제가 생기지 않도록 주기적인 교육 프로그램이 꼭 필요하다고 생각합니다. 그리고 강력한 처벌을 하고 피해자의 신변보호도 꼭 지원해야된다고 생각합니다.

@signingbonus 4 месяца назад

먼저 꾸준한 예방 교육과 처벌이 있어야 할 것 같습니다 또 피해자 보호도 중요할 것 같아요 !!

@yaho8238 4 месяца назад

익명제보와 익명제보에 대한 피해자보호보장 제도가 잘 마련돼야한다고 생각해요! 아무래도 고발로인한 후폭풍이 두려워 그냥 눈을 감고 참고계신 분들이 많을거라 생각합니다. 🔥🔥🔥 피해자분들에게 절대 직장내 보복이나 후폭풍이 없도록 건강한 제도가 잘 마련됐으면 좋겠네요~

@emultop8667 4 месяца назад

확실한 피해자 보호, 강력한 피의자 처벌 유튜브 구독 완료 알림 설정 완료 동영상 좋아요 완료했습니다 👏 👏 👏

@yunonam 4 месяца назад

가장 중요한 건 피해자에 대한 보호 조치인것 같아요. 사실 말하고 싶어도 회사에서 무슨 불이익을 당할까 말 하지 못하는 경우가 정말 많더라구요...ㅠㅠ 누구에게나 직업은 생계와 연결 되어 있기 때문에 함부로 짤릴까봐 말 못하는 경우도 정말 많구요!! 이런 부분을 잘 보완해서 피해자가 자기가 힘든 부분을 잘 얘기할 수 있는 환경이 조성 되는 게 가장 중요하다고 생각이 듭니다😮

@legojunjun 4 месяца назад

성희롱 문제 해결을 위해선 먼저, 두 가지가 중요하다고 생각해요. 하나는 가해자에 대한 엄격한 처벌이며, 다른 하나는 피해자의 철저한 보호입니다. 처벌을 강화하면 성희롱을 가볍게 여기는 사람들의 인식이 바뀔 것이고, 피해자 보호를 통해 신고 의사를 가진 분들이 마음 편히 나서게 할 수 있을 거에요. 물론, 이 모든 것을 뒷받침하기 위해선 CEO의 인식 변화가 중요하겠고, 직원들에게 필수적인 성희롱 예방 교육이 반드시 이루어져야 할 것이라고 생각합니다.

@user-zi8lx3fd1c 4 месяца назад

가해자와 철저하게 분리해 주시고 적절한 처벌도 반드시 뒤따랐으면 좋겠습니다

@hopewish329 4 месяца назад

직장 내 성희롱에 대해 애매한 기준들이 많아서 답답했는데 차근차근 설명해주신 정말 이해가 잘 되었습니다. 그리고 이 영상이 많이 알려져서 직장 내 모든 성희롱들이 근절되면 좋겠습니다!

@23gsu 4 месяца назад

성희롱을 시도조차할 수 없는 철저한 교육과 강력한 처벌이 필요합니다. 피해자의 신변보호와 치료도 지원되어야합니다.

@dddaaddd 4 месяца назад

가해자에 대한 강력한 처벌과 피해자를 적극보호하는 정책이 있어야할것같아요. 성희롱 피해자가 눈치보지않고 적극적으로 신고할수있는 시스템 마련도 필수적일것같습니다.

@sysy_8318 4 месяца назад

인식개선이 가장 중요하다고 생각합니다. 성희롱을 하는 사람도 이런 정도는 괜찮겠지? 이것도 성희롱이겠어? 라는 마인드를 버리고 피해자도 적당히 넘어가거나 자책하지 말고 적극적으로 거부의사를 밝혀야한다고 생각합니다. 피해자를 대하는 주변인들의 마인드도 중요하구요.

@핑크솜사탕 4 месяца назад

직장내 성희롱은 정말 뿌리 뽑아야해요 예방과 함께 강력하고 무거운 처벌도 필요해요

@crimphy3616 4 месяца назад

가해자에 대한 강력한 처벌과 피해자와의 분리 조치가 즉각적으로 이루어져야 해요

@conie2240 4 месяца назад

강력한 처벌과 피해자 보호가 꼭 필요하다고 생각합니다

@ryong_time_no_see 4 месяца назад

직접 말하기 어려운 피해자를 위한 어플리케이션을 만들어 직장 내 성희롱 신고 제도 정착 시키면 좋을 것 같아요.

@gavvly 4 месяца назад

직장 내 성희롱에 대한 기준이 모호해서 답답한 마음이 많았는데, 고용노동부의 설명 덕분에 이해하기 쉬워졌어요. 그리고 이런 영상이 많은 사람들에게 알려져서 직장 내 모든 성희롱이 근절되면 좋겠어요! 직장은 안전하고 존중받는 환경이어야 모두가 편안하게 일할 수 있으니까요. 이런 문제에 대해 인식을 높이고 대처하는 데에 도움이 되는 콘텐츠는 정말 소중하고 의미있어요. 앞으로도 이런 내용을 더 많이 접하고 이해도를 높여 나가면 좋겠습니다. 함께 힘을 모아 성희롱 없는 직장을 만들어 나가는 데 기여할 수 있도록 노력해봅시다! 🌟

@youngmj 4 месяца назад

우선적으로 가해자에 대해 강력한 조치가 1차적으로 취해져야 합니다 단순 경고 수준이 아닌 사회적, 경제적으로 큰 타격이 될만한 처벌과 함께 피해자를 위한 지원 및 상담 센터가 필수적으로 배치된다면 좋을 것 같아요 😊😊

@s2u1_s2u1 4 месяца назад

강력한 처벌 및 피해자 보호가 필요한 것 같습니다.

@pepe_love 4 месяца назад

직장내 성희롱 예방을 위한 교육 강화로 사람들의 인식을 바꾸는데 주력하고 또 관련 처벌을 강화해야 한다고 생각해요 그렇게해야만이 지금도 빈번하게 발생하는 성희롱이 줄어들 수 있을거 같아요

@tokki5 4 месяца назад

직장 내 성희롱 문제 해결을 위해 우리모두가 함께 노력해야 될 때 입니다 랜선 노동법을 통해 이런 문제가 하루빨리 해결되길 응원 하겠습니다

@427day 4 месяца назад

피해자 보호 잘해 주시고 가해자에 대한 강력한 처벌도 꼭 필요하다고 생각합니다

@youngdokhan 4 месяца назад

직장 내에서 발생하는 각종 성희롱 문제를 예방하기 위해서는 무엇보다도 엄격한 처벌이 될 수 있게 하는게 가장 우선이고, 그다음에 예방 교육이 선행되어야 한다고 생각합니다. 그래서 그런 성희롱을 상습적으로 하는 사람은 신상을 낱낱히 공개하는 것도 한 방법이라고 생각합니다.

@user-oh6in6hn2l 4 месяца назад

강력한 처벌이 필요하다고 생각합니다. 우리나라 법이 너무 무르다보니 이런 일들이 많은 것 같아요.

@user-hf4ts2sn2d 4 месяца назад

일단은 피해자보호가 가장 우선 돼야한다고 생각합니다 그리고 적절한 처벌과 교육도 꾸준히 이루어져야할것 같아요!

@westkim136 4 месяца назад

🧑🏻👩🏻 직장 내 성희롱 전담 부서가 있어야 한다고 생각 합니다. 피해자가 신고로 2차 피해가 가해지지 않도록 보호 하며 전담 부서로 인해 성희롱 피해가 확실히 줄을 것 같습니다. 서로를 존중하고 배려 하며 성희롱 피해가 없는 행복한 직장 문화가 만들어졌으면 합니다. 💗👫

@saddummy20 4 месяца назад

직장 내 성희롱 시도시 곧바로 업무 정지와 함께 피해자와 분리하여 더이상의 2차 가해가 없도록 해야합니다 또한 가정에 알려 다시는 직장 내 성희롱을 시도조차 할 수 없도록 엄벌하는 시스템이 갖춰줘야 한다고 생각해요

@jaytiger7451 4 месяца назад

예방해도 하는 사람은 하더라구요ㅠㅠ 엄격한 처벌이 필요한 게 답이에요!!

@ADA-vu6wz 4 месяца назад

직장내 성범죄를 없애기 위해 보다 강력한 조치와 피해자와의 완벽한 격리가 필요한거 같아요.

@user-ew8ti8lp1z 4 месяца назад

실제로 일어나는 여러 성희롱, 성차별 케이스들을 영상으로 제작해서 정기적인 교육이 있어야 할거 같고, 직위를 막론하고 강력한 처벌이 있어야 될꺼 같네요.

@user-sq3gn1oy9o 4 месяца назад

피해자와 가해자 제대로 분리하고 강력한 처벌 해 주셨으면 좋겠습니다

@musca9476 4 месяца назад

직장 안에서 성희롱 및 성차별이 근절되기 위해선 사전 예방교육이 가장 중요하다 생각해요. 일이 이미 벌어지고 난 다음 처벌이 어떻든 피해자를 제대로 위로할 수는 없으니까요

@deniro817. 4 месяца назад

직장 내 성희롱 편하게 신고 할 수 있었으면 좋겠네요! 신고하면 항상 신고자가 알려져서 불이익을 당하더라구요ㅠㅠ 그래서 신고자가 알려지지 않았으면 좋겠고 또 무고에 대해서도 확실하게 처벌해서 무고한 피해자가 생기지 않았으면 좋겠네요~ 나쁜 직장 문화들이 사라지고 모두가 행복하게 직장생활 할 수 있길 바라며 화이팅!

@tekang1004 4 месяца назад

미리교육하는 것도 중요하지만 사건이 발생했을때 강력처벌하는 것이 더 중요하다고 생각해요 처벌이 미미하니까 더 발생한다고 생각해요!

@user-cj5tm2pc7m 4 месяца назад

강력한 처벌과 피해자에 대한 막대한 보상이 중요하다고 생각합니다 솜방망이로 일관하니 가해자는 웃고 피해자만 피해보는 상황만 초래되고 있으니 말입니다 교묘하게 또는 대놓고 성희롱 하는 사람들을 봤는데 신고하지 않는 것도 어느 정도 법적인 책임을 묻는다면 이런 현상이 사라진다고 생각합니다

@user-tz4lp9nr2f 4 месяца назад

강력한 처벌과 피해자 보호라고 생각해요

@jokh8109 4 месяца назад

직장 내 성희롱 범위가 어디까지인지 항상 궁금하고 잘 몰랐는데. 랜선노동법 영상으로 자세히 알수있어 좋았습니다. 저는 성희롱 예방교육이 중요하다고 생각해요. 알게 모르게 습관처럼 하는분들이 많은데 예방교육으로 경각심을 주는것도 좋은것 같아요.

@iltaehu 4 месяца назад

피해자들이 눈치보지않고 신고할 수 있고 정신적인 도움을 받을 수 있는 제도적인장치가 필요하다고 생각합니다. 우선적으로 이런일이 발생하지 않도록조치를 취하는것이 중요한거 같아요

@nancy3705 4 месяца назад

직장내 성희롱은 절대 있어서는 안될 일이라는 인식이 간부,직원과 같은 모든 직장구성원이 기본적으로 갖고있어야 된다고 생각해요. 지속적으로 교육하여 의무교육화를 하는게 효과적일 것 같습니다.

@user-bp1ul5ic6x 4 месяца назад

가해자 분리 및 처벌&해고, 가해자 처벌 및 해고 사유 사내 공지 필수 법적 분쟁 시 피해자 비용 지원 사내공지 명예훼손 아니면 좋겠습니다.

@osmh1109 4 месяца назад

성희롱 피해자들의 인권보호와 가해자의 처벌이 엄격해야할거같아요 성희롱의 가해자가 상급자일경우가 많을텐데 불이익을받을까봐 쉬쉬하는경우가 많으니 가해자의 처벌은 직급상관없이 엄격해야할거같아요

@user-jf5vn1ju9h 4 месяца назад

1. 엄격한 처벌 2. 신고에 대한 불리한 처우 금지 3. 인식 개선. 1번은 법원에서 더 현명한 판결이 필요할 것 같고, 2번은 법에 이미 명시가 되어있는 것으로 아는데 3번이 우리가 할 수 있는 가장 중요하고 손쉬운 방법 같습니다. 성희롱을 가볍게 여기지 말고, 또 주위에서 사건이 벌어지면 눈감지 말고, 신고를 한 사람을 비난하는 게 아니라 응원하는 문화가 필요해용

@ohyulha 4 месяца назад

직장내 성희롱, 직장 안에서 성희롱 및 성차별 근절되기 위해서는 성차별금지법이 더 강화되어야 하고 직장내 성희롱 예방 교육을 사내에서 주기적으로 실시하도록 법제화해야될것 같습니다. 또한 직장내 성희롱에 대한 강력한 처벌이 필요합니다.

@nomaka1111 4 месяца назад

직장 안에서 성희롱 및 성차별이 근절되기 위해선 역시 기업이 수동적인 자세를 취하면 안된다고 생각합니다 대기업의 경우 판결이 나기 전까지는 휴직을 시키는 경우가 많은데, 아직도 중소기업에서는 적절한 처벌 없이 계속 근무를 하는 경우가 많은거 같아요 그래서 회사내에서 성범죄 사안을 들여다보고 무고죄가 의심이 되는 상황이 아니라면 휴직처리를 하는게 옳다고 생각합니다

@yongga62 4 месяца назад

가해자와 피해자를 분리하고 피해자에게는 정신적인치료와 심신을 안정할 수 있는 조치를 취하고 가해자는 엄중히 벌해야됩니다

@bameeunnie 4 месяца назад

성희롱 문제를 해결하기 위해서는 가해자에 대한 강력한 처벌도 필요하지만, CEO의 인식 변화와 함께 사내에서의 성희롱 예방 교육이 필수적이라 생각해요. 피해자가 안심하고 신고할 수 있도록 피해자 보호도 철저히 이루어져야 하구요. 그리고 성희롱에 대한 모호한 기준들이 명확해져야 직장 내 성희롱 문제가 근절될 수 있을 거라고 봅니다. 우리 모두가 성희롱 문제를 가볍게 생각하지 않고 함께 해결해 나가야 할 문제라고 생각해요~

@greensiu 4 месяца назад

"직장 내 성희롱"을 없애기 위해선 기업들도 문제를 쉬쉬할 수 없도록 국민들에게 알려져야된다고 생각해요. 국민들이 문제를 파악한다면 기업 이미지를 위해서라도 엄중한 처벌 및 예방대책을 위해 힘쓰리라 믿어요. 사회 전체적으로 "직장 내 성희롱"의 심각성을 인지한다면 사라질 수 있는 나쁜 문화이지 않을까 싶어요.

@manlabshark 4 месяца назад

신고자의 신변 보호와 가해자의 강력한 처벌이 가장 중요하다고 생각해요

@user-pt1lt4su5z 4 месяца назад

성희롱 피해자의 보호와 가해자의 강력한 처벌이 필요하다고 생각합니다.. 열렬히 응원합니다..좋아요&구독완료..알림설정완료. 앞으로도 더욱더 사랑받길 바라며 많은분들의 관심과 사랑의 손길이 이어지길 기원합니다.

@oluo6077 4 месяца назад

피해자가 가해자와 분리가 잘 이루어질 수 있도록 하고 피해자보호를 철저하게 해야 피해를 받은 분들이 마음놓고 신고를 할 수 있어 직장 내 성희롱 발생을 줄일 수 있을 거라 생각해요

@user-bu6hj7dc3e 4 месяца назад

성희롱에 대한 철저한 처벌과 꾸준한 교육이 필요하다고 생각했어요 몰라서 그랬다란 말은 정말 위험한 생각인거 같아요 직장 내 성희롱에 대한 인식을 개선하고 경각심을 높일 수 있다고 생각했습니다. 피해자들이 용기를 내 경험을 이야기하고 도움을 요청할 수 있도록 격려와 위로가 필요하며 기업은 성희롱 예방 및 책임에 대한 생각 많이 했습니다. 좋은 영상 감사드립니다.

@user-wt4yb5ds5v 4 месяца назад

직장 내 성희롱 및 성차별 문제가 근절되기 위해서는 먼저CEO 인식 변화가 가장 중요하다 처벌보다는 예방 위주다 중요하다 그리고 습관화를 위한 교육과 관리깅화가 이루어져야 한다고 생각한다

@user-fm8ct6fn7s 4 месяца назад

성희롱에 대한 강력한 처벌만이 예방하는 가장 확실한 방법이라 생각합니다 직장 내 성희롱이 없어지는 그날까지 화이팅!!

@cyangirl1976 4 месяца назад

강력한 처벌과 피해자를 보호하는게 우선이라고 생각합니다❤ #고용노동부 직장인 내 성희롱 뿌리뽑아 주세요❤ 응원합니다))♡ 더 많은 사람들에게 사랑받고. 승승장구 하세요^^🍀

@user-ix7fz1kv3w 4 месяца назад

랜선노동법 방송에서 직장 내 성희롱 문제에 본격적인 접근과 함께 알기쉽게 설명해줘 유용한 정보 잘 들었습니다 직장 내 성희롱을 근절하려면 피해자들의 빠르고 쉬운 신고와 함께 지속적인 성희롱에 대한 인식 개선을 위한 다각적인 교육이 필요하다고 판단합니다 유익하고 다양한 콘텐츠 감사하고 좋은 이벤트 고맙습니다 고용노동부 채널 항상 힘차게 응원하고 사랑합니다 💜

@quiteaman11 4 месяца назад

인식개선을 위한 지속적인 교육과 홍보가 필요해요 범죄인줄도 모르고 희롱하는 사람들도 꽤 많거든요~ 경각심이 필요해요

@hynjj0110 4 месяца назад

아직도 우리 사회에서는 성희롱적 발언이 빈번하게 일어나고 있다는게 정말 안타까워요 알면서도 교묘하게 하는 사람들 그리고 몰라서 하는 사람들도 많은데 가장 중요한건 역시 사람들의 인식 개선과 대응 방법을 교육하는 것입니다 직장 내 괴롭힘이라는걸 확실하게 명시하는 교육이 답인거 같아요!!

@user-pv8qn7pg6m 4 месяца назад

성희롱과 성차별을 절대 용납하지않는 사내 분위기, 한번만 적발 되어도 퇴사조치 또한 성희롱과 성차별을 당했다면 숨기지않고 터놓고 말할 수 있는 공간이 꼭 필요하다고 생각합니다

@seoultile1975 4 месяца назад

강력한 처벌!! 그리고 피해자보호! 어물쩍 넘어가려는 가벼운 조치는 노노!! 그리고 피해자와 가해자를 꼭 분리해야 된다고 생각해요

@lovemind119 4 месяца назад

실제로 들은 사례들을 보면 가해자는 떵떵거리며 살고 피해자만 오히려 불이익을 보게 되는 경우를 많이 봤습니다. 성희롱과 성차별을 예방하기 위해 제도적 개선이 필요할 것 같더라고요. 이에 대한 관련 법률을 재정비하고 제도 자체를 개선해야 한다고 생각해요.

@user-qw4dy2ix9z 4 месяца назад

정말 나쁜 성희롱 문화는 사라져야한다고 생각해요 직장내 성희롱은 근절하려면 피해자들가 소리를 제대로 낼 수 있도록하는 제도와 문화가 정착되어야 한다고 생각합니다

@PeninsulaCooter 4 месяца назад

반드시 사라져야 할 직장 내 나쁜 문화, '직장 내 성희롱' 무조건 강한처벌이요 정말 무거운 처벌로 완전 근절시켜야한다고생각합니다

@blassom 4 месяца назад

직장내 성희롱과 성차별은 정말 근절해야한다고 생각해요 그러기 위해 회사 임직원 전체에 대한 교육 강화와 적발시 처벌 강화등의 조치를 취해야할것 같네요 제발 회사에서는 각자의 업무만 할수있는 쾌적한 환경이 될수있도록 환경 변화가 필요할것 같습니다 자기 의견을 피력할수없는 상황이나 경우가 많으니 이렇게 혼자 끙끙 앓는 사람들이 없도록 개선되었음 좋겠네요😡

@user-sr7lf3ny6n 4 месяца назад

직장내 성희롱, 성차별 피해자들을 위해 전국 48개 지방노동관서에서 심층 상담서비스 및 심리상담 프로그램 정말 반갑네요 직장내 성희롱 및 성차별이 근절되기 위해서 가해자와 피해자의 즉각적인 분리조치가 필요하다고 생각합니다. 그래야지만 용기있는 신고가 가능할것이라고 생각합니다.

@happykim5255 4 месяца назад

직장성희롱은 사실 이런저런 이해관계가 연결되어있어 피해자가 더 심하게 고통을 느까고 자기탓을 더 하게 되는 거 같아요 피해자를 가해자와 철저히 분리시키고 2차 가해를 예방 할 수 있는 직장내 보호법이 실현될 수 있도록 위에서부터 도와줘여 할거 같아요!( 직장 업무로 연결되면 개인이 피할 수 없잖아요..ㅠㅠ) 랜선노동법을 통해 성희롱케이스를 듣고 그에 대한 전문가님의 이야기를 들어 볼 수 있어 참으로 유익한 시간이었습니다!

@allimayun7416 4 месяца назад

지속적으로 범죄라는 것을 인지하기 위한 홍보가 필요해요! 그리고 앞으로 더 유익한 영상 업로드 기대하겠습니다!! 유튜브 구독완료도 했어요! , 최근에 회사경영 악화로 실직을 해서 많이 우울한데, 당첨이 되면 기분 전환이 될 것 같네요!! 그리고 앞으로 이 채널이 더 많은 사람들에게 사랑받길 진심으로 응원합니다!!!

@user-qw5ui7ko9s 4 месяца назад

좋은영상보고갑니다 눈에쏙쏙들어오네요

@Yoggie1004 4 месяца назад

우선 성희롱과 성차별에 대한 회사의 강력한 엄벌의 의지가 선행되어야 합니다. 더불어 신고후 회사내에서 안전하게 근무할 수 있는 피해자 보호조치가 반드시 필요 합니다.

@user-wv7lf1nn1r 4 месяца назад

피해자 가해자 철저히 분리해 주시고 피해 예방대책도 잘 마련해 주시기 바랍니다

@whitebeardwhale 4 месяца назад

직장내 성희롱 예방교육! 정말 중요한 것 같아요. 본인은 친절이라고 착각한 일이 타인에게는 성희롱이 될 수도 있기도 하죠! 직장내 성희롱 예방교육을 통해 일어날 수 있는 문제들을 사전에 예방할 수 있을 것 같아요. 💗

@user-xr7ty6yb6o 4 месяца назад

강력한 처벌 필요하다고 생각합니다

@kimmunkyoung 4 месяца назад

직장 내의 폐쇄적인 분위기로 인해 성희롱 및 성차별 문제가 문제라고 여기지 않는 것이 가장 큰 어려움이라고 생각합니다. 그리고 성희롱, 성차별 신고자에 대한 신변 보호는 물론 가해자에 대한 처벌 강화가 필요합니다.

@perkyhm 4 месяца назад

성희롱인줄도 모르고 하는게 더 심각한 거 같아요. 이게 교육으로 되는 부분일지는 모르겠지만, 해서는 안되는 표현이나 행동에 대한 정확한 지침과 안내가 가장 우선시 되어야 한다고 생각해요. "에이~ 모르고 그랬어요~" 이렇게 얼버무리고 넘어가지 않도록 제대로 알리고 교육 후에 계속해서 반복되면 이건 처벌이 강행되는게 맞다고 생각합니다 ^^