다른 방송, 블로그에서는 다루지 않는 디테일한 질문들을 아주 명확하게 설명해서 주셔서 감사합니다. 다른 블로그(제가 제대로 못찾았을수 있지만 - -;)에서는 두리뭉실하게 근로자수에 대해서 이야기했는데, 여기는 아주 상세하게 설명해주셔서 정말 도움이 되었습니다. 기업인으로 꼭 필요한 유튜버시라 구독 눌렀습니다. 감사합니다.
회계사님 ㅎㅎ 궁금한게 있습니다 1. 올해 사업자를 냈다면 내년 5월에 종합소득세로 내는거죠? 2. 매출이 전혀 안 나는 경우 사업소득이 없다는 신고를 해야 하나요? 3. 사업소득이 발생하지 않았어도 종합소득세에 근로소득까지 세금을 내야하는 거죠? 4. 3번이 맞다면 근로소득에 대해 세금을 한 번 더 내게되는건데 사업자 폐업신청하고 제대로 준비해서 다시 사업자 내는게 낫겠죠...? 근로 세금만 이중으로 납부하게 될 거 같네요... ㅠㅠㅠ흡...
특히 가정 어린이집 원장님들 교사들 연차 않주죠..방학때도 당직제로 돌아가라고 하면 여름4일 겨울 4일.. 우리 원장은 교사가 6인인데도 5인 미만이라고 생각하고 싸인하라고하심..연차 줘야한다는 생각자체가 없고 연차수당생각은 않하심..그런 원장님들 많답니다..법적으로 시나 복지부나 보육진흥원에서 시행공고가 내려와야알텐데
안녕하세요 노무사님! 회사 단톡에 정확한 날짜를 명시하며(수,목,금) 여름휴가신청서를 제출하라는데 저는 다른 날 쓰겠다고 말씀드렸습니다. 수,목,금은 본사 권고사항이며 몇분은 미리 갔다오셨거나 다른 날 쓴다고 합니다. 월 초에는 바빠서 월말에 사용하려고 숙소예약 4박5일로 다 해놨습니다. 제가 여름휴가를 8월말에 사용하려고 하는데 회사에서는 당장 다음주 수,목,금에 쉬라고 합니다. 부당한 대우라고 생각하는데 맞나요? 그리고 다른분들은 전부 3일씩 쉬니 저도 3일 쉬라고 합니다 참고로 휴가는 제 연차로 사용하는것이며 회사에서 따로 주는 연차는 없습니다.