노무사 수임비용 도대체 얼마일까?! | 임금체불, 부당해고, 산재.. Tip! 

일하신지는 한달안됐고 야간으로 12일정 도 근무하셨는데 출근해서 대기중인 상태에서 급성심근경색으로 돌아가셨는데 산재신청이 될지 문의드립니다

노무사님 저는 사측입니다. 얼마전 직원징계위원회 열어서 징계를 하였는데 근로자가 재심 신청하였습니다. 처음에 참석했던 위원들이 그대로 재심 참석해도 괜찮을까요? 변경해야 한다면 위원장도 변경해야 하는지

안녕 하세요.우연히 검색하다 오게 되었습니다.저같은 경우엔 3년을 한달 남겨두고 자진 퇴사를 하게 되었는데요.물론 몸이 아피서 그만 두게 되었는데 혹시 3년을 다 못체우면 퇴직금을 못받게 되나요?

안녕하세요 원직복직 희망으로 부당해고 구제 신문을 앞두고 있는데요 판정일날 부당해고 인정을 받았다면 꼭 원직복직을 해야되나요? 복직을 안한다면 금전보상신청을 다시 해야되나요?

안녕하세요 유익한 정보 잘 들었습니다 감사합니다 여쭤보고 싶은게 있는데 .. 2년 조금 넘게 근무한 회사를 그만뒀어요. 프리랜서라는 조건으로 일을 시작했고 마지막 9개월은 정직원으로 4대보험으로 일했습니다. 그런데 일의 내용이나 근무 시간 등 모든 조건이 정직원으로 전환되기 전과 다름이 전혀 없었어요. 근무 마지막 날 회사에 이야기 했지만 퇴직금은 줄 수 없다고 하더라구요. 그래서 2년분의 퇴직금을 요구하는 진정을 노동청에 신고했는데 해당 사항이 없음으로 나왔습니다. 판결 내용이 수긍할 만한 것들이면 이해하겠지만 판결문 내용이 두리뭉실하고 추측성 주장들을 기제해 놓았더라구요..ㅠㅠ 이런 경우 노무사를 통해 다시 한번 시도해볼 가치가 있을까요?

안녕하세요 노무사님 저희 누나가 병원 간호사인데 의사파업으로 병원근무 연장근로시간을 월 28시간정도 했는데 병원에서 말하기를 연장근로수당이 많아 병원에서 세금을 많이내야되서 누나의 기본급마저 깍아버린금액으로 월급을 지급하였습니다 아무리 세금을 많이낸다고해도 이런방법이 정당한건가요?

문의 드릴께요 저는 최저시급9860도 아니고 8500정도 수준 약삼년간 일8시간 월2회 휴무 근무중입니다 각종수당은 꿈도 못꿔요 주휴 야근 초과 휴일 연차수당등 전혀못받고 근무중입니다 대략 계산해보니 5천만원정도 될듯 한데 좋은 방법이 없을까요 5인이상 이며 3명이 3교대 365일 일해요 저외 다른근무자도 똑같아요 제작년 퇴사자도 노동부신고햇다던데~~

인사 노무 담당자 실업급여 수당을 자기가 원하는 사람에게만(친분있는 사람에게) 지급 되도록 편의를 봐주는것도 불법인가요? 똑같이 자의로 그만두는데 누구는 해주고 누구는 안해주고

임금체불건인대 정말 착수금 없는건가요? 상담비용은 어떻게될까요?

중견기업이고,비상장회사입니다.외부행사(사람 만나는 일)토요 근무를 강요해요 토요일 4시간 근무를하면 평일4시간 반차주는데 위법 아닌지요?

잘만 하고 머리 쓰면 변호사 못지 않게 벌 거 같습니다

입금체불 사건인데 . 현재 법률구조공단 통해 확정판결 구하고 있는 중인데 . 퇴직일 기준 2년이내 소제기라고 들었습니다 . 노동청 근로감독관 조사당시 근무 마지막을 물어보는데 실제보다 짧게 조서작성이 되었습니다 (이유는 그뒤에 출근을 하여도 일이 없고 가서 시간을 때우다 들어오는 날이 허다해서 반나절 또는 출근만 하고 2ㅡ3시간 하고 돌아오거나 그냥 돌아온날이 태반이었습니다. 이부분은 안받아도 그만이라 생각이 들어 조사당시 구두상 얘기만하고 실제 근무마지막날을 물었을때 조사관이 그럼 빼고 가자고해서 제외했습니다) 조사당시 21년 11월20일경으로 일을 그만둔거로 작성 . 고발은 22년 8월9월 쯤 이었던것 같구요 .. 소송방법을 통하여 구제가능한지에 대해 그 어느것도 설명듣지 못하였고 나중에 알게되어 소를 제기했는데 이마저도 2년이내 소제기를 하여야한다는걸 알게 되었습니다 . 소 제기는 23년 11월 23?24? 일쯤 이었던것 같아요 ..(근록복지공단 고용보험상실은 22년 1월로 되어있습니다 . 이유는 말씀드린대로 12월에도 실제 꽤 많이 출근하였으나 제대로 된 근무가 아니어서 흐지부지되다 12월 중순넘어 안나가게 되었고 회사에서 다음해 1월부로 신고를하여서 그렇습니다) 근로감독관님이 더 적극적이었다면 놓치지 않았을텐데 받을 수 있는 방법이 있을까요 ? 아니면 행정소송도 가능할까요 ?? 성공보수 더 드리더라도 방법이 있다면 도와주시면 감사하겠습니다 .

정년이 주임이상 58세에서 변경되고 갑자기 55세로 재변경되었는데 합당한건가요?

안녕하세요 부당해고로 부당해고구제신청 준비중입니다ㅠ! 아직 신청은 따로 안해보았고 이게 부당해고로 판정될수있을지도 궁금하기도하고 과정도 자세하데 몰라서 노무사님의 도움을 받으려고 생각중인데 신청서 넣기전부터 노무사님을 수임하면 기간에따라 비용이 크게 추가가 되는건가요 ? 아니면 성공보수 금만 따로 드리면 되는걸까요! 구두로 해고 통보당했고 그당시 녹취파일은 없어서 통보 받은후 문자로 해고사유에 대해 다시 여쭤보는 문자 내용은 있습니다 상대방ㅊ측에선 해고에 이유는없고 직원을 줄여야한다면 제가된다 라는 내용의 문자같 읶는대 이문자내용으로 혹시 승소할수 있는걸까요 ? ㅜㅜ

유투브잘보고있어요~~ 제가부당해고진행중인데 A라는 노무사와 상담하고계약했는데 B라는 노무사가 전화와서 제사건을진행했거든요 노무사와 말다툼이나언쟁이싫어서 그냥 B한테자료주고했습니다. 근데 애초A노무사와의 상담했을데 사건진행방향과다르게 합의를종용하더라구요 성공보수지급을정액제로해서그런지요(성공보수퍼센트아님) 이런경우, a노무사는 잘못이없는건가요? 보통이렇게 상담은a가하고 다른노무사한테넘기는경우많은가요?

어디로 상담문의드려야할까요..

궁금한게 있는데요...산재 노무사되면.연봉이 1억정도 되나요??

건설 일용직 근로자 입니다. 오야지로 8명을 데리고 일용직 근로를 하던 중 매달 몇칠씩 빼고 계산을 해서 급여를 주는 겁니다.말로는 정산을 해 주겠다고 하면서 3개월 미지급 급여가 천만원이 넘는데요 이럴경우 노동청에 한꺼번에 신고 할 수 있는 방법이 없나요?

오 흥미롭네요~~

노무사가 수임료가 쌔면 노무사가 욕먹음 적당하게 먹어야죠

문의 드려요 어떻게 해야 할까요?

10% 수수료 먹으면 딱맞음

이분에게 임금 체불 당하고 싶다

최저 시급 위반두 임금체불 해당사항인가요?