여러분 혹시 회사에서 진행되는 다면평가(동료평가) 경험 해 보신 적 있으세요?
'함께 협업해서 좋았다'
'프로젝트를 수행 하기에는 어려움이 있었다'
이러한 추상적 이고 성장하기에 부족한 내용 보다는
"누가, 무엇을, 어떻게"를 기준으로 일하는 원칙에 맞춰 평가를 받는다면 어떨까요?
다면평가(동료평가) 후 긍정적인 행동 변화를 이끌 수 있는 방법을 영상을 통해 확인 하세요~!
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26 авг 2024
