면접은 늘 케바케입니다만 실무자로서 팁을 남겨봅니다. 저런 질문의 경우 지원자의 역량만을 늘어놓다보면 면접관이 추가질문으로 당황스럽게 할 가능성이 높습니다.(우리도 그거 할 줄 아는데?) 키포인트는 쇼츠에서 나온 것처럼 어느 회사든 이윤추구가 궁극적인 목표인 것을 잊지 않는 것입니다. 다만 저 여자분처럼 장황하게 말할 필요는 없습니다. 오히려 외워서 준비한 듯한 멘트는 역효과일 수 있어요. 평소 톤과 자신감있는 표정으로 지원자가 끊임없이 성장을 추구함과 그로 인해 회사 또한 상승 효과를 누리게 되는, 개인의 성장과 조직의 성장을 강조해주시면 됩니다. 언급하는 방법은 다양합니다. 뭘 언급하든 서류내용 그리고 앞선 면접내용과 일관성을 잃지 않도록 주의하시구요. 초년생분들은 아무리 글로 읽어도 한 번 직접 부딪혀보는 것만 못하니 꼭 미루지말고 도전해보세요..
정답은 아니지만 작년부터 올초까지 면접을 보아온 전 요즘은 편안한 분위기로 바뀌는 추세라고 생각해요 또 몇몇 면접관님들은 너무 생각한게 티나는 답을 하면 오히려 '그 말 다들 하는 말이다. 똑같은 대답. 도대체 어디서 다같이 배워오나?' 하고 되물어보십니다 그냥 일 잘할 수 있어요! 나 봐주세요! 하고 면접관님 성격 파악하면서 대화 이끌어가면 호감형으로 느끼셔서 좋아하십니다아 내 개인적 경험 반박시 니말 맞음
힘내세요! 누구나 다 처음엔 그러고 경력직도 힘듭니다. 면접에서 제일 중요한 것은 1차부터 내가 말한게 일정한지, 그리고 그것을 어떻게 면접관과 공유할지! 생각하고 편하게 하세요 ㅎㅎ. 가고싶은 회사가 예를들어 12월이라 하면, 11월엔 빡빡하게 비슷한 업계나 아예 관련없는 업계라도 성심껏 준비해 가서 연습하고 오심 됩니당 :)
돈은 30대 들어가서 벌면되고 20대에 수많은 경험을 해봐야하는 것 같음 어차피 20대까지는 극소수 빼고는 큰 돈을 벌 수가 없음 경험도 스킬도 인맥도 없어서 그렇다면 젊음을 이용해서 다방면에서 또는 자기가 원하는 분야 또는 그 관련있는 부분에서 경험을 쌓는거임 겸사 추억도 쌓고 운동도 해가면서 건강도 챙기고 30대 때 폭발적으로 성장할 기반을 마련하는거임
T라서 미리 죄송합니다. 임기응변도 잘하고 자신감 넘치고 주변에서 "와.. 그런생각은 어떻게했냐?" 소리 듣는 친구들 많습니다.. 그런분들 뽑으려고 대기업이나 잘되가는 스타트업들이 돈과 시간을 들여서 면접을 보는겁니다... 모두에게 자리가 주어져있지 않습니다. 공무원시험을 10만명이 준비해도 5000명 밖에는 안뽑는게 팩트입니다. 9.5만명의 실패자는 이미 존재합니다.
20년 주담대를 썼기때문에 제가 만역 입사 후 20년 내로 퇴사를 하게된다면 퇴사 후 일반적으로 새로운 직장을 얻고 첫 월급을 받기까지의 텀이 최소 2개월이라고 가정했을때 제 원금과 이자는 2배로 불어나 가압류까지 최대 6개월을 넘지 못할것이며 따라서 저는 20년을 근속하며 엔지니어로써 경력과 더불어 자가보유의 꿈을 같이 이루겠습니다.
이러한 질문에 모범답안은 아니지만 면접자에게 인상적인 답변을 알려드립니다,, -=== 본인이 지원한 회사는 본인 채용여부가 회사 시스템과 성장에 영향을 받지 않을 정도의 인적규모가 매우 큰 대기업이다, 그러나 본인이 채용된다면 처음 사회 첫발을 내딛는 본인이 개인적으로 크게 성장할 수 있는 기회가 될 것이며 그 성장이 조직구성원으로서 회사의 발전에 어떻게 기여할 수 있을지 늘 고민하는 자세로 직장생활에 임하겠습니다. 또한 그동안의 가족 친구들과의 인간관계에서 불편한 일이 있을 경우 늘 저에게 문제가 있는지 우선적으로 저를 돌아보는 생활자세를 유지했습니다. 따라서 화사에 입사 시 최소한 조직의 인화와 협동에서 불편한 관심직원이 되지는 않을 것으로 자신합니다.
신입으로 지원할 경우에는 지원동기랑 패기..? 그리고 아예 업직종을 바꾸는 중고신입이라면 왜 그 직무를 선택했는지, 내가 회사에게 무엇을 제공해 줄수 있는지 어필하면 좋을꺼 같아요 해당 직무에 경력이 있는 경우에는 퇴사사유, 성과, 본인이 경력을 쌓으면서 뭘 얻었는지, 그리고 내 커리어패스를 어떻게 쌓아가고 싶은지 위주로 얘기하면 좋을꺼 같아요 :) (2년차로써 얘기하긴 하지만, 고연차이신 분들의 기준은 잘 모르겠네요…! 아직 삐약이라서요 ㅋㅋㅋ) 모두 화이팅~~~
면접관 : 채용해야 하는 이유에 대해서 설명 해주세요 . ( 우리 회사에 맞는 노예가 맞으신지요 ? ) 영상 신입 : 동반 성장 하여 , 회사도 좋고 저도 좋은 방향으로 나아가고 싶습니다. ( 경력 쌓아서 점프 뛰어야지 ) 나 : 현업에 즉시 투입 가능한 기술 및 의사소통 능력과 경험을 보유하고 있습니다. ( 찾아해맨 S급 노예 나야나 나야나! Pick me Pick me Pick me Up ♪ )
@@user-ml8ux1xn4g근데 그런건 신입 뽑는데서가 아니라 경력직 또는 임원급 채용하는데서 가져야하는 마인드 아닌가... 이제 갓 뽑을 신입이 회사에 주인의식을 가지는게 이상하다고 생각해서.... 경력직이나 임원급들이야 경력도 쌓이고 최소 팀단위를 이끌 능력이 있으니 주인의식을 가질수있지만 신입들이 그런 마인드를 가지기에는 무리가 아닌가 싶음. 그런 마인드를 가지는게 이상한건 아닌데 좀 과하지 않을까 싶은 생각이..
16년도 상반기 삼성공채 최종면접에서 똑같은 질문 받았는데 18년 하반기 한수원 면접땐 뜬금없이 나가기 직전에 돈까스 좋아하냐고 물어봤는데 삼성땐 대답을 나 뽑음 엑시노스가 퀄컴 잡을수 있다 말했고 한수원은 근처에 맛있는곳 알아볼테니 다음에 같이 먹자했음 물론 둘다 최합 그리곤 둘다 그만두고 다른거 하는중
어차피 신입사원은 복합기 복사/스캔도 할 줄 모르는 백짓장이라 경력직처럼 기대는 없음. 얘가 조화를 잘 맞출 애인가? 좀 키워놨다고 이직하거나 독립할 애는 아닐까? 가치관이 건강한가? 외모는 단정한가? 뭐 이런 것 밖에 없음... 근데 면접 봐주다보면 거의 스펙은 거기서거기라 외모가 반 이상 먹고감
