레이달리오 원칙을 통해 팔란티어의 가치를 들여다보자 

👍👍 아침에 영상보면서 어떻게 이렇게 알기 쉽게 설명을 잘 하실까 감탄하면서 영상 정주행 합니다! 급성장하는 채널 될 것 같아요!!

레이달리오의 원칙과 팔란티어를 접목한 탁월한 설명에 감탄하고, 이 깊은 통찰이 제가 하는 일에 대해서도 새로운 자각과 발견을 하는데 큰 도움이 되었습니다. 근원적이고 깊이 있는 이런 이야기들이 뇌에 진동을 줄 떄 정말 짜릿하고 감사한 마음입니다. 이 채널 나만 알고 싶다 + 이런 채널을 더 많은 사람들도 알고 진동을 느꼈으면 좋겠다, 하는 두 마음이 공존하게 하는 채널입니다... ^^

좋은 감사합니다. 우리나라 기업 문화에도 도입이 되면 정말 큰 힘이 되는 내용 이네요.

오늘도 좋은 영상을 제공해 주셔서 감사드립니다 ^^

현 대기업들이 이를 못 쫓아가고 썩은 우물안에서 전 영상에서 말씀하신 마사지데이터가 진짜인 줄 자기최면에 걸려있어 매우 걱정입니다. 전 회사 오래다니고 싶은데 말이죠.

이 영상도 시간이 지나면 몇 개월, 몇 년 전으로 알고리즘으로 떴을 때, 지금보다 훨씬 더 높은 주가가 되었으면 한다. 그럼 처음 영상을 시청하는 사람은 지금 영상을 보는 사람과 다르게 바라보겠지.. 영상 감사합니다. (현재 주사 25불 근처.)

나만맡고싶은 이 배꼽냄새같은 채널.. 너모 소중해서 남 알려주기 시름 !!!

나만 알고 싶은 채널...

저 팔란티어 49%예요. 계속 모아가는중입니다. 소식 고맙습니다

나만 알고 있기엔 너무 아까운 채널 ㅎㅎ

원칙을 이해하고 문제에 대해서 빅데이터 관점으로 최근 회사의 문제를 봤습니다. 문제. 최근 회사에서 임신초기 단축근무를 신청했습니다. 하지만 회사에서 선례가 없고 인력이 부족하다. 하고 반대를 했습니다. 하지만 헌법에 따르면 임신초기 12주 이내에는 단축근무를 신청 할 수 있습니다. 여기에 거부권이 없다고 명시되어있죠. 빅데이터적인 시각으로 보면 여기서 문제는 두가지가 됩니다. 1. 회사 내에 인력이 부족하다. 2. 임신 초기에 단축근무는 의무이다. 그렇다면 단축근무가 우선이 되어서 단축근무를 지시하겠죠. 더 나아가 인력이 부족하기에 회사에 인원을 추가 배치 할 수 도 있습니다. 다른 방법으로는 현제 일이 많이 있지 않은 부서에서 인력을 증원 받을수 있고요. 이런식으로 일처리가 가능해 집니다. 하지만 문제에 대해 투명하지 않다면 분명히 선례가 없다면서 12주미만 임산부는 권리이행을 실행하기 어렵겠죠. 회사이미지는 실추 되고 장기적으로 출산율을 올리는 정책에 반대하는 회사로 낙인 찍히겠죠. 만약에 그 회사가 제약회사 또는 병원이라면 어떨까요? 우리 인간이 완벽하지 못하기 때문에 우리는 데이터중심적인 사고가 필요할때가 온것입니다.

'진화하지 않으면 죽는다'

빅데이터 닥터님, 질문있습니다. 혹시 책 읽으실 때 영어 원서로 읽으시나요 아니면 번역본으로 읽으시나요? 의사시라 영어 텍스트는 기본이시겠지만 그래도 궁금합니다.

좋은 영상 감사 합니다 ❤

영상 잘봤습니다...

와.. 감사합니다

팔란티어 12불쯤에서 전재산 올인 풀매수 할려했는데 장대양봉을 쏴버려서 관망중입니다... 쉽지 않네요

일론 머스크 전기에 나오는 제1원리 랑 유사하네요

👍👍👍

S&P500 언제 편입된다고 보시는지요

F성향은 듣다가 쓰러질듯