q&a 보면서 의무기록사보단 확실히 병원은 기술이 있어야 페이가 올라간다고 느껴지네요. 이전에 대학 진학할 때 물치,간호,의무기록 중에서 고민하다 의무기록으로 선택했는데 의무기록은 면허를 따도 못 살리는 경우가 너무 많아서 요즘은 간호나 물치쪽의 진로를 다시 고민중인데 도움받고 갑니다.
제가 방사선사분들이랑 일을 많이 해본게 아니라 그분들의 평균 급여나 워라벨이 어떻게 형성되어있는지 잘 몰라서 비교가 어려운것같아요…🥺 급여에 대한 연대가 잘 되어 있어서 기본급이 더 높게 책정되어있는것은 확실하나(320-330??+aa)방사선 노출 감안하고 일해야하고(이것도 병원마다 차이가 있을거에요) 워라벨도 좋고 나쁨이 병원 바이 병원…ㅠㅠㅠ 비교가 어려워요 죄송합니닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
루틴,충격파만 하는 2년차인데 요즘 진로고민이 참 많이 되네요 지공님 영상보면서 메뉴얼병원이 어떤 느낌인지 알수있어서 도움됐어요 메뉴얼하는 곳으로 옮길까 했는데 제가 감당하지 못 할 것 같다는 생각이...😂 ns 가볼까 하는데 다른건 다 괜찮아도 그놈의 돈때문에... 월급이 너무 적으니까 고민이 너무 많아여... 지금 일하는 곳에서는 발전 이런게 전혀 없고 진짜 공장기계가 된 느낌이라 이직하고 싶은데 쉽지않네욤...
저라면 충격파로 인센을 많이 낼 수 있다면 그 부분에서 더 노력할것 같아요 의미도 제가 찾는거지 누가 찾아주는거 아니라고 생각해요 팔로우업을 내가 잘해서 매출로 증명하고 원장이랑 인센 협상을 하는 것도 좋은 방법이라고 생각해요. 안되면 내 가치 알아주는데로 이직해보는것도 좋다고 생각합니다ㅎㅎ
안녕하세요~메뉴얼병원으로 이직하기전에 영상보고 도움받았던 사람인데요 ~그 전 영상을 보니까 메뉴얼 루틴충격파 다 하신거 같은데 제가 지금 근무중인 병원도 근무인원수 4명인데 세가지를 다 하거든요~근데 업무분담이 뚜렷하게 되어있지않아서 여러모로 에너지 소모가 더 큰 상황입니다 .오전 오후로 나눠서 메뉴얼 루틴 충격파 근무를 교대로 하신거 같은데 어떤식으로 인원이 배치되어 근무하셧는지 자세히 좀 알 수있을까요 ? 또 오전 오후 메뉴얼 담당 치료 하셨을때 최대몇명까지 치료 하셨는지도 궁금하네요 (메뉴얼 +싸소10분 치료 중입니다 )
전병원은 충격파를 도수쌤들이 대부분 하고 저희는 도수쌤들 다 치료있을때만 해서 주로 루틴 매뉴얼만 하다보니 둘 둘 오전 오후 나눠서 했고 매뉴얼 15-20명 정도는 했던 것 같아요 가끔 그 이상할때도 있었어요 현병원은 피티가 6명인데 충격파도수가 다 담당제에요 그래서 루틴2매뉴얼4 이런식으로 배정을 해두고 담당 환자 치료 있을시 유동적으로 왔다 깄다 히면서 루틴실도 봐주고 매뉴얼실 봐주고 이런식으로 진행하고 있어요
@@jigong0 답변 너무너무 감사합니다~저희가 루틴에 이온치료가 포함이 되어있어서 안그래도 충격파할때마다 손이 부족해서 문제였는데 도수쌤이 충격파를 같이 하는 방향으로 바꿔봐야겠다는 생각이 드네요 ..전병원 현병원 차이점도 얘기해주셨는데 혹시 어떤 시스템이 근무하기에 좀 더 나은지도 알려주실 수 있을까요 ?업무분담을 확실히 하는게 나을지 유동적으로 왔다갔다 하면서 하는게 나을지 계속 고민중이라서요 ~전 근무자들이 거의 퇴사를 해서 인원이 바꼈는데 체계를 잡아야 해서 고민이 너무 많네요 ㅠ
@@jigong0 그쵸 각자 알아서 하면 좋을텐데 일하다보면 많이 일하는 사람 적게하는 사람,힘든거 안하려고 하고 인센치료만 하려고 머리쓰는 사람 등 정말 많더라구요 ~업무분담을 제대로 해야겠다는 생각이 확고해졌어요 ~답변 너무 감사하구요 ~이직한 직장에서의 브이로그도 너무 기대됩니다 !물리치료사 브이로그 중에 제일 재밌는거 같아요 ㅋㅋ
