안녕하세요 영끌취업 입니다.
C 면접관 : 대기업 계열사 인사담당자, 인사경력 14년차
B 지원자 : 신입 / 인사 직무지원, 사회학/교육학 전공, HR관련 경험 다수
제이콥 : 인싸담당자(취업 관련 20만 유튜브 채널) 크리에이터, 전 이랜드 인사 담당자
[상세 내용]
00:00 인트로
00:14 면접관 인터뷰 - 취업에서 면접의 중요도는?
00:17 지원자 인터뷰 - 그동안 면접보면서 어려웠던 적은?
00:22 면접관 인터뷰 - 면접에서 꼭 물어보는 질문은?
사실 개인적인 질문일 수 있는데요 취미가 뭔지 일을 하다 보면
스트레스가 없을 수는 없어요 갈등이나 스트레스를 어떤 방식으로
다시 리프레시 할 수 있는지
00:33 면접 시작
00:45 지원 직무에 있어 타 지원자에 비한 본인의 차별점은?
00:52 인싸담당자 해설
01:17 인싸담당자 해설
지원자는 아쉬운 답변을 했어요 차별점을 인턴 경험을 했다로 끝을 내 버렸거든요
이력서에서도 비슷했던 거 같아요 어떤 성과를 만들었다
내가 어떤 노력을 했다는 건 없고 그냥 인턴을 했어요
내 생각이 HR 관점으로 갖고 있어요 그러면 근거없는 이야기를 계속 하고 있거든요
01:35 인턴 업무를 하면서 가장 잘한 일은?
01:38 인싸담당자 해설
01:59 인싸담당자 해설
지원자 같은 경우가 준비를 정말 열심히 하고 잘 했는데
많이 떨어지는 유형 이거든요
본인이 행사 기획을 많이 했다 기획하니까 사람들이 이건 참 좋더라고 이야기 했다
이거가 뭔지 얘기를 안 해줘요 디테일함이 하나도 없는 거야
지금 면접관은 그 이야기를 듣고나서 이 친구를 평가할 수가 없어요
이게 말을 잘 하시는 분들의 가장 큰 실수 거든요
02:33 회사 구성원으로서 갖춰야 할 가장 중요한 것은?
02:49 인턴 업무 중 갈등상황은 어떻게 해결했나?
02:57 인싸담당자 해설
갈등상황이 없었습니다 라고 표현을 하는 거는 매우 좋지 못 해요
내가 말을 못 알아듣는 것도 갈등이고요 내가 일을 잘 처리 하지 못한 것도 갈등입니다
같이 일을 할 때 협력해서 일할 때는 모든 상황이 갈등이에요
그거를 어떻게 개선할지 극복하고자 노력을 하는 모습을 보고싶은 건데
없다라고 시작을 해 버리면 좋지 못한
03:40 인싸담당자 해설
근데 정말 기억이 안 나는 경우 있잖아요
지원자처럼 말씀하셔도 돼요
내가 겪은 것에 대해서 사수가 이런 어려움을 겪더라
어떻게 해쳐나갔다 하는 걸 배웠다
이거는 매우 좋은 자세야 있기 때문에 매우 좋은 자세입니다
좋은 팀을 갖고 있는지를 그냥 궁금해서 물어본 거거든요
근데 업무에 대한 갈등 상황을 말 하니까
여기서 또 면접관은 얻고자 하는 걸 얻지 못했죠
그럼 아마 더 알고 싶어서 또 성격에 대한 거 묻지 않을까
04:04 취미가 어떻게 되세요?
04:17 혹시 취미가 어떻게 되세요?
04:37 엄마가 보는 나의 성격에 대해
04:54 인싸담당자 해설
여기서 또 우리 지원자는 또 나의 단점 물어보는 케이스인데
또 좋은 얘기하고 있고 장점은 같은 나의 단점
05:54 인싸담당자 해설
지금 솔직하게 얘기 했거든요 걱정이 많은 사람이다 근데
그걸 왜 완벽주의 라고 포장을 할까요
이렇게 포장을 하려는 순간 다른 것도 다 포장 했다고 생각을 할 수 있어요
아 그런 사람이구나 그러면 그걸 위해서
어떤 노력하고 있는 이렇게 흘러가는 패턴이지
진짜 내가 극복을 하려고 했다면 그 행동을 이야기를 해 주셔야지
마음먹었습니다라는 표현들은 근거가 없잖아요
채용은 근거입니다
06:08 업무 중 모르는 일이 생긴다면?
06:16 인싸담당자 해설
06:44 인싸담당자 피드백
지원자는 말을 되게 잘 하세요
말을 잘 해서 임기응변으로 모든 답변을 할 수 있는데
그것도 한 템포 쉬고 그 성과를 낸 포인트, 어떤 고민을 했고
어떤 문제를 해결하기 위해서 내가 생각한 요점이 무엇이지
그걸 잘 정리해서 쉬었다가 이야기하는 연습을 해 주시면 좋을 거 같고
말씀을 잘 한다 하더라도 그래서 제가 스크립트를 준비하시는 게 좋다는 거예요
07:07 사후인터뷰
07:21 면접관 피드백
6 июл 2024
