요즘 신입 개발자 현실 연봉 

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이 현상이 처음일어난게 아닙니다 2000년 초반 it버블시대에도 반복된 일입니다. 그때도 지금부트캠프처럼 학원에서 몇달 가르치고 비전공자를 대거 투입했고 이후 컴공 을 기피하는 현상까지 생기고 경력자가 품귀 현상이 생긴겁니다. 연봉이 중요하겠죠. 하지만 불황이 오고 조건이 나뻐지면 사람들은 포기하고 다시 싸이클은 돌아오겠죠. 길게 보고 발을 담궈야지 당장 눈앞만 볼꺼면 포기하는게 나을 껍니다

직장에서 이번에 두명정도 신입채용 예정이 있는데 경쟁률이 몇일만에 100대 1을 넘어갔어요.... 정말 작은 회사인데도 말이죠.... 신입 여러분이 탈락하는건 여러분이 못나서가 아니라 한정된 자원과 책상 아래 지원자가 너무많아서 현실적으로 모두 모시는게 불가능하기 때문입니다.... 노력의 문제가 아니라 물리의 문제입니다.... 다들 취업빙하기 힘내시길 바랍니다....

대충 학원다녀서 28~32 받는거 타 직업군에서는 쉬운거 아닙니다. 어차피 기술스택 화려해도 신입으로 입사해서 퍼포먼스를 보여줄만한게 없기 때문에 기업은 신입을 고연봉으로 뽑을 이유가 없어요. 그리고 너무 초봉에 얽매이지 마셔요. 시작을 2800으로 해도 3년만에 6000 만들 수 있는게 IT직군입니다. 특정 분야에서 전문적인 도메인 지식을 가지면서, 개발 외에 인프라나 데브옵스 영역도 공부해나가면 결국 인정받게 될거에요. 초봉 300~500은 나중에 정말 별거없습니다. 물론 요즘 신입 채용 시장이 안좋은것 같긴합니다..ㅠ 개발자 취준생분들 다들 파이팅하셔서 원하는 곳에 가길 바라겠습니다

좋은 영상이네요. 요즘 부트캠프나 강의가 너무 잘돼있어서 스택은 다들 빵빵하거든요.. 동일하다면 결국 학교나 전공을 보게 되는것 같아요

9급 공무원도 평균 1-2년 준비하지요,, 6개월짜리 국비 나온걸로 취업한다면 그것도 그거나름 대로 문제입니다. 주변에 국비 준비하거나 저보다 늦게 하는 분들 만나면 항상 반에서는 무조건 1등이 되고, 국비 수업만 따라가지 말고 온갖것들 시작 하는 날부터 준비하라고 합니다. 시장이 너무 과열되다 못해 말이 안되는 수준 까지 온거 같네요. 이럴때 일수록 취업하신분들은 경력을, 취준하시는 분들은 실력을 기르는게 답인것 같습니다.

요새 처우가 많이 좋아졌다고 들었는데 꼭 그렇지도 않군요. 다들 힘내셨으면 좋겠습니다.

대부분 기업이 수도권일텐데 저 연봉 받아가면서 개발자하기엔 진짜.. ㅋㅋ 돈 모으는건 포기하고 경력 쌓는 용일텐데 저런 기업에서 제대로 된 경력은 쌓아질지 모르겠음

어제 코딩교육을 같이 받았던 동기 분의 모친상에 다녀왔는데 그 곳에서 들은 이야기인데... 60대의 나이에 이사라는 직함을 가지고 개발 실무를 하는 분들도 제법 있다고 합니다. 심지어, 자기 아들을 몇 개월 가르쳐서 같은 일을 시키는 경우도 봤다고 하더군요.

타직군 연봉을 잘 몰라서 그러는데 타직군도 반년정도 공부하고 저 연봉 받는게 불합리한 조건인건가요..?

부트캠프가 웹개발 위주로 진행돼서 그런지. 좀 더 공학쪽에 가깝고 C++ 같은 고성능 언어로 복잡한 연산을 해야 이런 분야는 여전히 사람이 없어서 못 뽑고 있더라고요.

그리고 요즘 프로젝트 현실이.. 학원출신 개발자들이 대거 유입되서 그런가.. si 프로젝트 터지는게 한두개가 아닙니다.. 기업들도 더더욱 신입은 안쓰게 되니.. 참 악순환이 심해지는것 같네요

혹시 다음엔 앱 개발자에 대해서 해주실 수 있나요??

정말 절망적이네요... 참 컴공 졸업하고 정처기 취득 후에 전산직으로 업무하다가 때려치우고 국비 수료하고 cs 공부 및 사이드 프로젝트 1개 하면서 내년 상반기 노리는데 참 답답하네요. 저렇게 고생해서 들어가는 기업 조차 블랙기업 확율이 높다니 ...

유튜브 항상 잘 보고있습니다

코딩배워서 개발자를 할 생각을 하면 안되고 자기 전공 섹터의 개발직무를 갈 생각을해야지 방위산업, 금융, 컨설팅, 교육, 회계법인, 바이오 등 본전공이랑 시너지를 내야됨

안녕하세요 양동준님 영상 잘봤습니다. 개발자가 되기 위해 준비하려는 학생 중 한명으로써 솔직히 무서운 얘기네요.. 그런데 양동준님 혹시 긴 질문 하나만 해도 될까요??

지금 한 7년차쯤 된 것 같은데 시작할 때도 상황이 비슷했던 것 같아요. 박봉에 근무 환경 안좋고 기피대상이었죠. 지금 상황은 코로나 + 온갖 전쟁으로 전세계 경제가 심각하게 망가진게 원인이라 또 2,3년 지나면 다시 나아지지라고 봅니다. 물론 그 때는 생성 AI 성능도 올라갈 것이기 때문에 그것도 잘 활용할 수 있어야겠죠. 신입 시작하시는 분들 화이팅입니다.

공공은 경력 3년이상, 기술력은 크게 안보구 Spring, SQL, 여러 문서작성경험 정보처리기사 필수인 것 같구요 이 쪽도 미어 터지는 상황입니다

경력 좀 많이 많은 개발자인데.. 무조건 초봉이 중요합니다.. 경력이직을 해도 전직장 기준으로 올려줘요. 인서울에 전공자이면 무조건 대기업을 첫직장으로 가야합니다

지금 취업이 힘든 시즌이라는것은 아는데 빙하기? 이게 언제까지 갈까요?

백앤드 비전공 학원나와서 취준중인데 혹시 연봉 낮아도 그냥 들어가서 배우면서 돈벌고 싶은데 연봉2700이정도는 그래도 들어가기 쉬울까요 ?

강한자가 살아남는게 아니라 살아남은자가 강한것 버티다보면 언젠가 다시 호황은 찾아온다.

연봉은 중요하지 않습니다. 첫직장 스타트 잘해야 이후에 연봉상승 가능해요. 결국 첫직장에서 배운게 메인으로 다음 이직에 영향이 많더라고여

사실 9급 공무원도 1-2 년 공시 공부해서 10명중 1명 안에 들어서 합격까지 해야만 연봉 3000 받어요. 나머지 9명은 1년 재수 또 하고요. 겨우 코딩 6개월 -1년 공부 취업으로는 3000이 적은거 같진 않긴해요

12년도에 신입 si연봉 2200~2400이었음,,, 요즘은 그나마 조금 올랐네,,, 2000년도부터 2012년도쯤까지는 연봉 거의 비슷했는데,,

저는 독학을 거의 1년 이상 한 거 같은데 2800이 초봉이었어요. 더 많이 받으면 좋겠지만 시장에서 자기 위치를 아는 것도 중요한 것 같습니다

3300 신입으로 취업했네요... 대학 동기들 it호황기때 취업해서 4000이상으로 취업했는데 편입한다고 까불다가 2년 늦게 졸업하니까 호황 끝나버려서 전학교 동기들보다 낮은 연봉으로 시작하게 됐네요... 학벌 세탁은 잘됐는데 오히려 망한 케이스 ㅠㅠ

저는 프론트엔드 4년차에요! 첫회사는 10명 미만 스트업 연봉 3천에서 현재는 누구나 들으면 아는 이커머스 스타트업 다니고 있어요. 정말 노력했어요. 짧은 기간 이직에 일에 공부에 치여사니깐 되긴되더라구요! 상황에 어려움에 느끼시지마시고 실력을 키우는데 시간을 많이 쏟으시면 다 할수 있다고 생각해요!

6개월 미만 코딩 공부한 다음에, 취직을 한다면, 일을 하는 것보다 가르치는게 더 많을꺼에요. 제 경험상 4년을 대학 전공을 하고 와도 문서 하나 제대로 쓰지도 못하고, 코드 분석도 못하는 경우가 더 많았습니다. 제가 그 6개월 정도 공부를 한 사람이 얼만큼의 천재성을 갖고 얼마만큼 일을 해낼 수 있는지 생각한다면, 저라도 안뽑을 것 같습니다. 널리고 널렸다고 표현했지만, 개발자가 되는걸 너무 쉽게 생각하는게 안타까울 뿐이에요.

유럽에서 IT대기업에서 근무중인데 저희도 사실상 신입고용은 완전 멈췄고, 최소 4년차 이상경력만 뽑고있네요. 그리고 연봉 자체도 낮춰서 뽑고있고요, 그나마 한국은 영어권 국가가 아니라 다행인거 같습니다... 어마어마한 동남아시아, 동유럽국가권 개발자들이 싸게싸게 밀려오고 있어서 점점 입지가 좁아지고 있네요

하... 너무 공감하고 갑니다.

대기업이 아닌이상 기본급 4천이상 맞춰주는게 힘들긴하죠.. 근데 3천도 못맞춰주는건 너무했네요..

이게 코로나 이전에도 원래 저랬는데 잠깐 너무 반짝여서 비교가 되는거지...코로나 전에 중소기업 들어가면 2400~2600 흔했죠 그때도 잘들어가면 3천 중후반 있었고..

진짜 궁금해서 질문하고 싶은데 신입이 쿠버네티스 카프카 레디스 이걸 정말 제대로 알고있나요..?? 기술스택으로 이력서에 기재한다는건 제대로 알고서 넣는다는 말인데 이걸 전부 이해하고 사용한다면 정말 정신차리고 더 공부해야겠네요...

연봉은 둘째치고 일단 중소기업은 사람을 제대로 뽑는 기준이 없는거 같습니다. 학원에서 팀장역할도 하고 주도적으로 잘 하던 친구랑 남의 코드 카피만 하던 친구랑 동시에 취업시장에 던져졌을때 못하는쪽이 훨씬 더 빨리 취업되는걸 봤죠. 게다가 더 높은 연봉과 근무 조건으로요. 물론 잘하는 친구들이 나중에 연차쌓이고 더 좋은 회사로 이직해서 더 잘되긴 했지만, 신입뽑는 기준은 적어도 한국에선 정상적이진 않은거 같습니다.

저는 전공자인데,,너무걱정이에요 이번에 졸업인데 서울 상위권대학이긴 하지만 실력이 부족한거같아서 그리고 학점이 안좋아요,, 혹시 그럼 포트폴리오 준비하는게 나을까요?

초봉도 영상보다 훨씬 넉넉하게 지급하고 연봉 수천만원씩 인상해도 일 잘하고 애착있는 직원은 뽑기 힘듬... 연봉을 파격적으로 올려도 잠깐뿐 마인드에 큰 차이가 없음..그러니 올릴 이유가 없음...안타깝게도 이게 현실입니다. 학교 전공 심지어 경력도 95퍼이상 안봅니다. 기초문제만 제시해도 90퍼센트이상 걸러집니다. 심지어 검색하면 나오는데다가 비대면인데도요. 평소 같은 시즌 이력서 접수량보다 10배이상 늘었습니다. 곧 무슨일이 벌어지긴 할거 같아요..

그냥 시장 상황따라 가는거고 현상황에서 현재 상태에서 본인들 포지션 찾아가는거라고 생각합니다. 몇년전까지는 재미보던 상황이고 지금은 분위기 별로인건 사실이니까요.

잔인한 말이지만 개발자나 해볼까 하고 뛰어드신 분들 빨리 떠나서 수요공급 맞춰졌으면 좋겠습니다

저는 대기업 it pm인데 1년전만해도 사람 없어서 못구했는데 지금은 프리랜서분들 지원서가 어마어마 하게 들어오네요 ㅎㅎ 요즘 빙하기 맞는듯하네요

흠....그럼 IT회사 창업하기 딱 좋다는 얘기인데! 난 확실한 아이디어가 있는데 지금와서 풀스텍 개발자 되기 위해 코딩 공부하기엔 너무 시간이 많이 걸릴거 같고....

개발자 포지션이 어느순간부터 카페 창업이나 할까… 이런 느낌이 된건 나만 느끼나

1. 코로나 시기에 유동성 파티로 인한 스타트업 채용 파티 + 비전공자 개발자 엄청 늘어남 2. 긴축에 맞물려서, 투자자금 전부다 채권이나 안전자산으로 빠짐, 스타트업 95% 이상, 투자유치 실패 및 재정상황 악화 3. 인공지능으로 인한 개발자 생산성은 2배 이상 상승 (앞으로 더 생산성 상승ING) 저는 앞으로 개발자 급여가 더 떨어짐 + 채용 어려움 그림을 생각합니다

비단 신입뿐은 아닌 것 같아요 경력 3년차에 이직하려고 이곳저곳 면접 보는데 직전 연봉에서 -20~30% 으로 부르더군여... 주위에서는 연봉 절대 깍는거 아니라고 하는데 회사 이직 기간이 길어지면서 고민이 됩니다ㅜ 참고로 제 지인 중 한분은 10년차 SI 프리 뛰는데 급여깍아서 들어가셨기도 하고.. 지금 어쨌든 힘든 시장이긴합니다만 그래도 다들 포기하지 마시고 계속 keep going하셨으면 합니다

요즘 코딩 취미로 배워도 업무에 충분히 적용 가능해서 ㅋㅋㅋㅋㅋ

시장이 개발자 수요를 받아주지 못하고 가치를 후려치는 요즘이라면,, 개발자들이 힘을 합쳐 창업쪽으로 방향을 트는건 어떨까 하는 생각도 드네요.. 가치를 만들고 생각을 현실 세계에 구현해낼 수 있는 사람들이 그 가치를 인정받지 못하는 현 상황이 너무 안타깝습니다.

디자인도 비슷한 루트를 탔었습니다. 그래서 코딩열풍이 불었을 때 이미 예상했습니다 ㅋㅋㅋ

퍼블리셔도 괜찮아보이는데.. 연차 쌓이면 프리도 가능하고 공부하면 프엔으로 이직도 가능하고 ui/ux쪽으로 이직할 수도 있고.. 연봉은 프엔이랑 별 다를것도 없고ㅋㅋㅋ....

아무리 실력있어두, 여차하면 이직할 사람을 굳이 채용할 생각이 없는게 당연함. 중요한 업무는 월 1천이 드는 프리랜서라두 사용하는게 사업적인 측면에서 훨씬 나음. (경력직은 최소한 프로젝트 끊나면 이직함)

생각을 해보니 경력을 쌓아서 이직을 한다고 해도 또 그많은 사람들이랑 계속 경쟁을 해야한다는거고 괜히 시작했나 ㅠㅠ 내년 한 5월쯤엔 어떨거 같습니까? 뭐 모태펀드를 늘려서 괜찮을거라는 얘기가 있기는 한데

안타까워진게 아니라, 정상화 되는 것 입니다. 시장이 활황이라고 꼴랑 몇 개월 배워서 남들 4년 전공한 것보다 많이 받는 상황이 기가 막혔을 뿐이죠.

2024년에 신입 초봉이 저거라고?! 내가 97년도에 처음 신입 때 받는 급여네.. 진짜 너무들 한다.. 그리고 신입들은 일단 돈도 돈인데.. 경력 쌓고.. 하다 보면 방향성도 생기고 사람도 알게되어 기회도 많이 생기니.. 돈에 너무 연연하지 마시길.. 사람이 사람을 끌어주는 곳이 대부분 다 그렇지만 IT는 특히 그런 듯 합니다.

10년전이나 지금이나 연봉수준이 제자리인게 대단한 대한민국 입니다..

2800이면.. 10년전 연봉.. 심지어 일반 사무나 기획, 디자이너도 신입연봉선임... 근데 요즘 저런 곳 넘 많죠.. 심지어 디자이너는 2600보다 밑인 분도 있더라는...

요즘엔 중소기업도 보통 3200 ~ 3300으로 시작하는걸로 알고있는데, 예시로 든 곳은 좀 낮게 후려친거같네요

4개월한걸로 뭔가 인정받아서 저정도 수준보다 높은 연봉 받는게 개발뿐아니라 그 어떤분야에서도 대단히 어려운일입니다. 개발이란게 이제 별로 특별하지도 않고요.

국비가 부풀리는 경우도있고 특히 어디 국비는 유튜브 광고에 개나소나 다할수있다 그러더라구요 현실은 대기업이 아닌 이상 박봉이고 자기계발 꾸준히 해야하는데 악순환 부터 끊어야할것 같아요. 자바 개발자가 너무 많네요.

작년 입사한 비전공 1년차인데요 it대기업이고 계약연봉 초봉 5000이상인데 저정도 스택에 3000이라니 믿기지않네요. 저 포함 제동기들 저 스택에 있는거 물어보면 모르는게 태반일거같은데..

6개월 언저리 공부해서 4년동안 cs공부한 전공자에게 비비는게 잘못된거아닐까요?

양산형 개발자를 우수수 찍어내니까 이렇게 되는게 당연한듯 저도 나이가 90년생인데 공부를 해도해도 신입수준이라 그냥 취업포기하고 공부만 합니다 영상에 언급하신 스택은 모두 써봤죠

이 정도면 신입끼리 모여서 창업하는게 더 좋을 수도 있겠네요ㅋㅋㅋㅋ

요즘 노드 백엔드는 어떤가요...?

포폴경험 문서경험 기본기 없이 학원에서 배운 신입이 너무 많긴 합니다.

길어야 1년 적으면 6개월 배우는 개발자들을 개발자라 부르는거 부터 문제임 현직 게임 개발자이고 중견 기업에서 초봉이 4로 시작했는데 .. 능력만 된다면 당연히 본인 능력에 맞는 대우를 받게됨 타업계 이직하려다 면접관 수준보고 절대 이직생각안들었음

프론트엔드 3개월 수습기간 2800 그 뒤 3300 이면 괜찮은가요?

대기업 가는 사람은 10프로 정도. 나머지 90프로 넘게 중소인데. 그나마 개발자가 연봉 높고 취업 잘 되는 겁니다. 다른 업종 초봉도 알아보세요

저도 초급개발자지만 비전공 초급 웹개발자는 전문직 아니고 그냥 사무직이고요.(HTML도 DOCS죠) 짧게 공부해서 시작한다는게 비전공 세무회계랑 거의 유사합니다. 경제논리상으로는 더 많은 페이를 받을 수가 없어요. 개발자 대우가 좋다는 것도 전 동의하지 않습니다. 극소수의 B2C 서비스 네카라쿠배당토 빼고 대한민국 대부분의 대기업들은 개발자를 자회사(을)에 포지셔닝 합니다. IT를 투자가 아니라 비용으로 봅니다. 잘 돌아가는 시스템을 왜 건드려? 생각이 뚜렷합니다.

웹 개발자 취직이후에 꼭 따야 하는 자격증이 있나요? 추천 자격증도 있나요

요즘 네카라쿠배는 신입채용안하나요??

많은 직업중에 SW개발자는 진입장벽이 낮은편에 속합니다. 특히 웹개발자는 그중에서도 가장 진입장벽이 낮습니다. 그리고 실무의 모든 부분이 최신기술로 되어 있지 않습니다. 그래서 많은 회사들이 최신기술을 알고 있냐 보다 기초가 튼튼한가를 중요하게 봅니다. 특히나 웹기술은 더 하죠... 몸값은 그 회사의 시스템과 업무를 내가 설계하고 만들고 운영해야 올라가는 겁니다. 최신기술은 도구일 뿐이에요. 제가 흔하게 하는 이야기가 있는데.. 워라벨은 그 바닥에 중수이상을 뛰어넘어야 가능한거다.. 라는 겁니다.

너무 우울하네요 . 고졸 비전공자 30대중반 연봉이 작아도 일하면서 이직하고 싶었는데 아무도 찾아주지 않네요 . 생활비는 점점 빚이 되어가고 잘못 선택했나 라는 생각이 드네요

서울에 아직 백엔드한테 앞지리 2로 주는데도 있음;; 너무 슬픈 현실

옛날 2000년대로 돌아간듯 ㅋㅋ 코로나 호황기 끝나고 이제 한동안은 컴공 기피할듯

저는 웹개발자는 아니고 임베디드 신입입니다 국비지원 6개월받고 연봉은 3300 보너스 포함하면 3500정도 받습니다 중소기업에게 정부가 월급지원해주는 제도가있어서 몸값진짜 얼마 안쳐주는거일텐데 3000조차 안주는건 너무심하네요 그리고 SI로 인력장사하는것도 맞는것같네요 제가있는분야는 어쩔수없이 SI를 하고있긴한데 회사에서 배울수있는 기술이 없다는건 너무 아쉽습니다 만약 이글을 보는 대표님들이나 기술이사분들이 있을지도 모르겠지만 차라리 3개월 수습을 하고 3천 중반을 주는것도좋을것같아요 왜냐면 지원자들이 연봉이 너무 낮으면 자꾸 다른곳 지원을 하고 회사 반차내서 면접 보러 가고 업무에 집중을 못해서 기업 입장 에서도 좀 손해라고 생각해요 어느분은 실력을 올리라고 말씀하실순있지만 개발 판 들어오면 모두가 느끼는 공통점 하나가 있죠 개발실력과 이직스펙은 다른 공부 라는걸 남아서 회사 일 공부 하는건 이직에 도움이 안된다는 것

질문이 있는데요 스타트업을 시작하고 싶은데 주변에 아는 사람도 없어서 백앤드 개발자를 1명을 고용해서 1년 정도 사업을 진행해보려고 합니다. 연봉은 영상에서 말하는 것 보다 더 준다고 하면 지원자가 좀 있을까요??

인공지능이나 각종 편리한 툴의 개발로 인한, 개발자 생산성이 앞으로 더 더욱 올라갈 것임. 개발자 일자리가 2배 늘어난다 해도, 10명이 하던것을 1~2명에서 하게 될텐데 어떻게 연봉이 오르겠음. 근데 이건 개발자 뿐만 아니라 다른 일자리에도 비슷하게 적용될 것임. 하루종일 기름 앞에서 닭튀기는 기계 본적있음? 과거 사람이 하던일을 기계가 쉬지도 않고 10명이서 할거 혼자 다함. 그 기계가 파업을 하냐? 열받는다고 담배꽁초를 기름에 넣냐? 폐암에 걸렸다고 산재를 신청하냐? 직원간 기싸움을 하냐? 배탈이나서 화장실을 들락날락하냐? 하루종일 10명분 일을 묵묵히 해낼뿐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

컴공 졸업해서 국비 하고 올해 하반기에 취업했습니다. 요즘 개나소나 개발자 하겠다고 하는 사람이 넘쳐나서 현실적으로 서류 합격도 힘들었습니다 진짜 운좋게 한군데 합격해서 입사했는데 회사 규모도 100명이상인 회사인데 연봉 3천에 일은 진짜 엄청나게 많습니다. 야근은 일주일에 4일정도 하고 주말에도 근무 했습니다. 포괄임금제라 야근수당도 없다고 하더라고요… 저도 이런말 할 수준은 아닙니다만 같이 입사한 동기나 사원급들 대부분이 비전공자에 수준이 진짜 심각합니다… 개발할때 아무리 전공지식이 심화해서 필요 없다고 하더라도 osi 7 계층이나 sudo 명령어 자체를 모르는 경우가 진짜 절반 이상입니다. 리눅스는 진짜 못쓰는 사람이 대부분 입니다… 그러다 보니 일이 전공자나 좀 할줄 아는 사람한테 몰리고 현타와서 때려쳤습니다. 요즘 개발 회사 이게 현실입니다…

친구가 아예 쌩신입으로 중소 si들어갔다가 1년 일하고 이직해서 지금 5000가까이 받더라구요. 그래서 개발자 진짜 개꿀이다 싶었는데 그렇지만도 않나보네요

개발자는 이 3가지 성향만 가지고 있으면 취업 걱정은 없을거임 1. 판단에는 반드시 근거를 가진다 2. 로우레벨을 모르면 불안하다 3. 새로운것을 계속 배우고 싶다

신입 연봉이 2,800만원이라니. 충격적이네요. 이렇게나 떨어지다니요. 제가 겨우 막차를 탄듯한 느낌이네요.

개발자 다 떠나면 Ai 기반비전 끄ㄸ

4개월 공부하고 간다/안간다?? 무조건 가야져. 꼴랑 4개월 공부하고?

학교 서성한에서 1전공 공대에 복전을 컴공아닌 융소로 복전했고 동아리에서 프론트엔드해보니까 재밌어서 이쪽으로 진로 삼았습니다 대기업si위주로 지원했는데 서류탈락비율도 엄청높아서 중소기업들 공고 보는데 제 실력에 연봉 4000도 너무 높게바라는건가 이생각이 들더라고요 무쓸모 고학력자라는 느낌이 듭니다 차라리 지방근무 감안하더라도 1전공으로 쭉 밀고나갈걸 인생에서 잘못된선택을 한건가 싶어서 요새 현타가 엄청 세게오네요

퍼블리셔로 3년 근무하다가 퇴사하고 다음주부터 부트캠프 시작인데.. 막막하네요

난 4개월 공부하고 저정도 갈수 있구나 생각했는데 ... 나때랑 비교해서 초봉이 꽤나 높아졌구나

블록체인도 요즘 박하나요?

도메인을 잘 골라야함 증권쪽은 많이 받음

애초에 개발자를 뽑는 순서부터가 잘못됨 저도 개발자 취준생인데 너무 지치네요... 국가에서 지원한답시고 부트캠프 직업학교 이런데서 무료료 가르쳐준다면서 막 뽑을게 아니라 차라리 직업학교에 지원할 돈으로 각 중소기업들한테 지원 해서 적정 수준만 채워 오면 나라에서 회사에 인건비를 지원 해주고 회사는 진짜 개발자 하려고 하는 사람 키우고 이런식으로 가야되는데 결국 직업학교만 배가 부르는 이상한 현상이 일어남 거기다가 직업학교는 어떻게든 취업을 시켜야 되니깐 이 회사 저 회사 어떻게든 연계 해서 밀어넣고 그 회사는 신입을 키워놨더니 1~2년후에 다 이직 하려고 하고 그럼 또 신입을 뽑아야 되는데 직업학교 출신 학생들 또 몰려와서 키워놓으면 1~2년 후에 이직 이게 반복되니까 아무리 중소기업이라도 가르칠게 아니라 어느정도는 실무에서 바로 써먹을 사람을 원하게 되고 자연스레 원하는 기술 요구 범위가 넓어짐 결국 국비지원만 해서는 취업이 불가능한 상황이 옴 거기다가 경제도 어려워 지고 대기업들이 코로나 이후에 프로젝트를 풀지 않아서 중소 하청 기업들은 프로젝트가 없어서 신입을 뽑아도 줄 일이 없으니 인건비도 아낄겸 신입을 왠만하면 안뽑으려고 하고 반대로 직업학교나 부트캠프는 계속 다니기만 하면 무조건 취업 해줄거처럼 광고 하면서 사람들은 계속 몰리니깐 공급과잉인데 정작 회사에서는 신입을 안뽑으려는 현상이 생김 나라에서 진짜 it 쪽으로 더 키우고 개발자들 지원 할거였으면 그 지원금액을 회사쪽에다가 했어야 그나마 회사들이 자기돈으로 인건비가 덜 나가니깐 진짜 하고싶은 사람 있으면 키워보자 싶어서 코딩이라도 어느정도 할 줄 알면 뽑겠지만 직업학교나 부트캠프만 배가 부르는 구조기 때문에 학생들은 배워도 취업하기가 정말 힘듬 요즘 지방에 정말 작은 중소기업이라도 최소 지원자가 20~30명씩 몰리고 기본 60~80명까지 몰림 회사는 자원봉사단체가 아니기 때문에 지원자가 몰리면 신입을 굳이 뽑을 이유가 없음 중고신입도 넘쳐나고 경력자들도 신입 뽑는 곳에 몰리는 판국에 내가 회사 사장이라도 당연히 경력자를 뽑지 신입을 뽑을 이유가 없음 굳이 뽑는다면 인건비 아끼려고 정말 낮은 연봉을 주고 부려먹던가 할 목적이겠지 진짜 연봉 지금 당장 많이 안줘도 되니깐 제발 뽑아줬으면 좋겠다 자바 스프링으로 로또, 레스토랑, 물류센터, 게시판 프로젝트 만들고 jdbc 이용해서 db에 데이터까지 저장하고 자바스크립트 조금씩 이용해서 경고창도 띄우고 회원가입 시 중복검사 로그인 시 db에 저장된 데이터 기준으로 잘못 입력했을경우 로그인 불가 등등 여러기능도 넣었는데... 이게 불과 2년전만해도 이정도만 해도 신입으로 들어가는데 아무런 문제가 없는 수준이라고 들었는데 지금은 이정도 가지고도 안되는지 회사에 지원해도 연락이 없음.... 한 100군데 지원 하면 한두군데는 연락 올까 싶어 계속 도전은 해보겠지만 너무 우울하네요 지금까지 공부 열심히 해왔는데 참... 이번에 개발자 못하게 되면 그동안 공부한다고 날린 시간이랑 돈이 너무 아까워서 미칠거같음...

4년후 전역하는 부사관입니다. 전역하면 30살인데 4년동안 학점은행제로 컴공학위 취득후 백엔드쪽으로 공부하고 준비하고싶은데 지금이라도 다른선택을 해야할까요..? 원래 it쪽에 관심이많아서 한 결정인데 어렵네요..

참,,쉽지않다,,,

한양대 전자공이랑 컴퓨터소프트웨어중에 고민중인데 전자쪽으로 가는게 맞을까요..?

나 국비교육학원 연계기업 있다고해서 들어갔더니 애들 다 팽개치고 공고 하나씩 띄워주고 끝이던데 진짜 학원은 믿으면 안된다... 학원생 18명중에 최종적으로 취업된분이 한분이었나 선생님이 자랑하고다니던데 리얼 ㅋㅋㅋ

단기교육 수료 후 경력 1~2년가지고 희망연봉 4천쓰던데...

21,22년도의 신입 연봉테이블 보다 더 낮아졌다니

대한민국 5년 직장생활 기준 평균 임금 4000정도 입니다. 허황된꿈 그만 따라가시고 우선 현실에 직시하시고 내가 어떻게 하면 그정도 고액 연봉자들과 동등하게 받을까 고민하고 그분들 노력과 발자취를 생각해보세요. 그분들만의 특이점 있습니다. 남들과 다른 특이점 노력등 분명히 다른 습관과 패턴이 있습니다.

이제 딱 재직한지 2년 1개월인데, 3년 채우기 전에 이직하려다가 요즘 시장이 주춤거리니 정말 고민이 많네요. 재직중인 분야가 하도 소수분야이다 보니 웹을 더 경험해보고싶기도 하고, 급여가 적다고 느껴져서 빨리 이직하고싶은데 지금 어중간한 경력자들도 아예 갈 곳이 없더라구요. *물론 어중간하면 어디든 갈 수 없는게 맞긴 합니다. 이 와중에 완전 신입은 얼마나 고심이 클지. 저희 회사도 10명 조금 넘는 회사인데 2명 뽑는 자리에 면접을 80여분이 보셨고, 그 와중에 다들 사이드프로젝트에서 사용할만 한 기본기는 탄탄해서 실무와 가까운 느낌을 주는 분들을 주로 뽑게 되었습니다. 제가 입사할때만 해도 이렇게까지 안해도 다들 조그마한 기업은 잘 들어갔는데 말이죠..; 사회 전반적으로 참 쉽지 않은 것 같습니다.

내용 보니 서울경기 위주네요...... 대구경산 및 광주쪽으로 내려가면 저기서 500~800만원 더 까야한다는게 지방의 답없는 현실입니다;; (여기엔 포괄 리스크도 포함시켜야합니다. 내가 고른 직장이 포괄할지 말지는 까봐야 알 수 있죠. 한국도 법을 뜯어고쳐서 후술할 일본처럼 포괄 몇시간 있고, 그 시간어치의 잔업비가 월급에 포함되어있다는 사실을 숫자로서 확실하게 표현시켜야한다고 생각합니다.) 4년제 지방사립 컴공나와서 포폴 후달려서 국비로 포폴 채우고 운 좋게 붓캠 붙어서 붓캠도 1년과정 수료하며 국내취준을 해봤는데 대3때부터 일본취업을 준비한 덕분인지는 몰라도 한국 중소 진짜 답없단걸 깨달았으며, 왜 대기업이나 네카라쿠베 같은 덩치있는 곳에 가질 못하면 금수저가 아닌 이상 나가죽어야하는지도 잘 알게 되었습니다 만약에 제가 일본취업을 몰랐다면, 서른줄 넘어가는 지금도 서울경기권 가보려고 아둥바둥거렸을 생각하니 참...... 이걸 고비를 넘겼다해야할지 아니면 위험을 피해갔다고 봐야할지 뭐라 해야할지 모르겠습니다 첫 직장인 오사카 모 스타트업에서 받았던 영끌초임은 상여 250%까지 적용해서 380만엔 나왔고, 포괄(미나시잔업)은 없었습니다 지금은 이직 2번해서 도쿄에 있는 다른 회사에 다니는 중인데, 코딩보단 상세설계 위주로 업무를 보는 중이며, 연봉은 상여 터지면 600만엔까지 갑니다 반면에 경산 모 아이티업체에서 일하는 대학시절 학과동기인 친구는 개발 5년차임에도 불구하고 아직도 연 2600만원을 벌고 있습니다 심지어 제 친구는 저보다 개발에 대한 지식을 훨씬 더 많이 알고 있고, 지방ㅈ소 특유의 직무상관없이 인력굴리는 행태에 익숙해져서 마케팅 빼고 기획/개발/PM 경력 굵직하게 가지고 있습니다 (서울경기 가보라해도 팀원들과의 인간관계를 포기하기 싫어서 계속 남아있겠다며 버티는 의리갑 친구입니다 ㄷㄷ) 지금 우리나라 아이티는 버블붕괴 직후의 일본을 보는 것 같습니다 파견직이 우후죽순으로 미친듯이 쏟아지며, 어떻게든 싸게 인력을 부려먹으려는 과거 일본의 모습이 지금 우리나라 여러 업계에서 노골적으로 나타나는듯합니다 (특히 지방이 제일 심각합니다. 읍면단위 편의점은 아직도 시급 3800원인곳이 수두룩한데 이럴거면 최저임금 왜 있는지도 모르겠고, 노동청 고발하면 촌동네 특유의 왕따문화 때문에 점주가 동네에서 영향력 있는 사람이면....... 할 말이 없네요) 일본이나 미국처럼 지역별 차등시급제 둘 게 아니라면, 개발자도 한 명의 인간이니 최저시급만이라도 제대로 지켜졌으면 좋겠습니다 개떡같은 포괄도 같이 없어지면 더더욱 좋겠네요

앞으로 다른 개발자를 고용 하실 때 후하게 두 세 배로 주셔서 좋은 모범 기업이 되세요.

애매하게 다재다능해서 그 중에선 개발자가 연봉 높을거같아 군대 사지방에서 금융권 IT 목적으로 코테 준비하고있는데 지금이라도 개발자 말고 NCS 준비해서 은행 경영이나 사무행정으로 빠져야하나,,,, 그렇다고 군대 말뚝박기할수도없고,,,,😢😢