@@user-wf8be4mm8m 제아무리 문서등록대장을 뒤져서 한다 한들 그 계획서 안에는 그 사업을 진행할 때 어떤 부분을 조심해야하는지, 주로 챙겨봐야할 점은 무엇인지 등 디테일한 부분은 없음. 그런 건 사수가 알려주거나 해야하는데 공무원 인사시스템이 그걸 허용치 않음. 그게 문제인거임 이 빡대갈이야
군무원 군수직렬 2년하고 그만뒀습니다. 강원도 산골짜기에 있는 부대로 출퇴근만 1시간 반 걸리고, 겨울마다 눈 올때는 스트레스 더 받아가며 일했습니다. 관사 좀 달라고 하니, 군간부들 우선배정이라며 2년 동안 안된다고 해서 그냥 때려치웠습니다. 나이는 30대인데, 여자 만날 수도 없는 상황이고...돈도 실수령 200이 채 안되서 여자가 있더라도 데이트도 못할 정도입니다. 오히려 그만두고 고향인 대구에 와서 여자친구도 사귀고, 중소기업을 다녀도 마음은 너무 편하네요^^
@@user-mx9tf8rp5y그렇게 세만금이 불만이면 박근혜 정부때 시작한거니까 박근혜 특검하면 되는거 아니냐? 그리고 문재아 엮고? 그 잘 난 특검하지 그러냐? 뭔 헛소리야. 윤정권 때 1000억 집행하고 그 돈을 여가부에서 거의 다 썼는데. 세만금 야발 여권 너네가 시작한거야
15년도 입직한 사람입니다. 그 시절 주변에선 공무원이 그렇게 좋은직업이라며 제가 입직할때 부모님은 눈물까지 흘리셨지만, 신규시절 일하면서 전 이게 그렇게 좋은 직장인가 싶었습니다. 정말 사회에서는 상대를 안할 사람들도 국민, 주민이라는 이름으로 공무원한테 쌍욕 하더군요. 더불어, 일이 넘쳐서 설, 추석 휴일 3~4일 꼬박 휴일 근무하러 간적도 많습니다. 하루 1~2시간 일하러 간게 아니에요. 거의 밤새다 시피 일하고 오는데, 주변사람들은 공무원이 야근, 휴일근무가 있냐며 놀라워 하는게 제가 되려 놀라웠어요. 저도 다른 능력이 없어서, 어쩔수없이 공무원을 하고 있습니다. 다만, 주민들과 동료들에게 폐끼치지 않는 직원은 되려고 노력하고 있어요. 그냥 일하는 공무원에게 욕만 하지 않아주셨으면 좋겠네요. 누군가가 공무원에게 욕과 비난을 쏟아낸다면, 그 공무원은 점점 더 일과 주민들에게 냉소적으로 바뀔수 밖에 없어요. 열정을 버리면 상처도 안받으니까요.
공공기업에서 9호봉 팀장으로 있는데 지자체 공무원들 2년마다 인원바뀌면 업무 그냥 새로 하는 느낌이다. 일을 일단 잘배울 수 있는 환경도 아니고 오히려 국고시스템이나 사업 내용같은거 새로 들어오면 내가 가르쳐주고 알려줘야한다. 그 외에 내가 권한 없는 업무는 인근 지자체 공무원한테 서로 물어보면서 일해야하고 그렇다고 이 일만 하는거 아니고 다른 업무도 2~3개 더 맡아야하고 야근을 밥먹듯이 한다. 한번은 자료 퇴근전에 보내놓고 다음날 받겠지 했는데 9시에 회신와서 물어보니까 단속같은거 동원됐다가 다른 업무하다가 메일보고 답신했다 그러더라 이런 상황에서 국회의원, 도의원, 시의원은 안줄고 7~9급 공무원 인원감축한다 그러고 힘든 업무 한 사람이 여러명꺼 하면서 일하니 이 난리지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 공무원 철밥통이고 업무 꿀빠는데 수좀 줄이라는거 진짜 머리깨진 사람들인듯 계속 이렇게 공무원들 대우도 월급도 낮아서 똑똑하고 능력있는 사람들 안들어오면 정작 힘든건 지들일텐데
IMF(1997년) 이전에 공무원 인기는 크게 없었고, 경기도 좋을 때라 진짜 능력없는 사람들, 학력 떨어지는 사람들이 많이 들어왔음. 그런데 IMF 이후로 직업에 대한 안정성이 크게 중요하게 여겨지면서 공무원 인기가 많아졌고 그 인기가 2010년대 초반까지 갔었음. 그리고 최근에 들어 최저시급이 많이 올라간 반면 공무원에 봉급은 상대적으로 많이 오르지 못하여 공무원 인기는 예전만 못하게 많이 떨어짐. 그리고 현재 공무원 조직 구조를 보면, IMF 이전에 들어온 무능력한 인간들이 조직에 윗 선에 있고, 상대적으로 고학력+능력있는 친구들이 밑에 있으니 못버티고 나가는거다. 이건 당연한거다. 나보다 띨빵한 상사를 모시는 것만큼 고역이 없거든. ---‐---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 밑에 댓글에 날조 및 헛소리있어서 하나 더 쓰자면 90년대 초반 사기업이 무너져서 경쟁률이 40대1이었다고?? 지금보다 높았다고? 대한민국 최고 황금기가 80년대후반 90년대초중반인데 무슨 되도 않는 소리를 하지? 이 당시 대학나왔다고 하면 자기 입맛에 맞게 대기업 골라서 가던 시절인데 구라를 장황하게 써놨어. 92년 서울시 경쟁률 9대1이었고, 95년도에도 서울시 경쟁률 9.8대1이었다. 심지어 이 당시는 공무원 채용인원도 상당히 적었는데도 불구하고 한자리수 경쟁률이라는 것은 정~말로 공무원 인기가 없었다는거지. 왜냐구? 당시 경제호황이었기에 굳이 직업의 안정성이 중요한 직업선택의 척도가 아니였다. 보수가 최우선순위였지. 그래서 소수의 정의감있는 사람 제외하곤 정말 할 거 없고 능력없는 사람들이 들어가는 곳이 공무원이었다. 무슨 대졸 비율이 97프로니 하는 통계에도 없는 구라를 치고 있어. 제발 되도 않는 소리하지말고 발닦고 자소. 틀딱아 공무원은 IMF 시점으로 고평가되기 시작한거다
정년까지 다닐 수 있다가 장점이긴 한데 옛날에 비해 공무원 수가 늘면서 위에서 자리만 차지하는 공무원 수가 압도적으로 많아짐. 그 분들한테는 개선의 의지가 없으니 직장문화는 완전 나락으로 가고.... 월급 문제도 문제지만 호봉으로만 월급이 오르는 문화, 상사들의 꼰대문화 때문에 공무원이 기피대상이 되는거임
표정 좋으면 시비걸고 일 더 줌. 알던 언니가 같은 사무실돼서 복도에서 들어가던 길에 조금만 웃다가 그대로들어가면 안되니 표정 고치고들어가고 그랬음. 웃으면 시선집중해서 다 띠꺼워하고 메신저로 씹힘과 동시에 뭐로 트집잡힐지 모르니. 공무직, 무능한 공무원들. 그 문화.. 내 아이는 절대 안시킴
뉴스 내용이 현실적 이지 않네요. 보직 별로 좀 다르겠지만 행정직 경쟁률 최근도 평균적으로 50 : 1 정도 됩니다. 임기제 뽑을때도 행정직은 지원자 많은데 전문 직종은 터무니 없이 적어요. 공무원 호봉제라 꾸준이 다니면 놀고 큰돈 받는데 당장 9급 올리면 6급이상 인상분 어찌 감당 할려고? 초임을 올리려면 호봉제 폐지에 준하는 정책을 해야 혈세 도둑들 잡겠죠. 임금따라 오르는 각종 수당은 어떻게 감당 하나요. 되지도 않는 말을 뉴스로 올리다니.
사촌동생도 27살에 9급 공무원 들어갔다가 한탄을 하더라 돈이 180만원밖에 안되서 너무 적다고, 10년 정도 지나서 7급공무원인 지금은 세후 300 조금 넘는다길래 지금도 후회하냐고 하니, 이미 40대 사기업간선배들은 정리해고 당하는사람들도 있고, 정리해고 당해서 일자리 못구해서 고통인 사람들도 있고, 일자리를 구해도 기존 임금보다 훨씬 낮은 곳밖에 없다고 하더라면서, 자기는 가만히 궁뎅이만 붙어있어도 호봉 따박따박 오르는데 후회할일 있겠냐라고 하더라. 대게 막들어간 사람들은 불만가득인데, 연차 쌓인사람들은 불만이 거의 없다시피 한 상황도 딱 그런이유라고 보여짐 유사하게 공무원들어간 친구도 3년만에 때려치우고 사기업들어갔는데, 사기업이 막상 성과급도 어마어마할거 같았는데 그건 최상위 대기업 몇군데밖에 없고 대부분은 고만고만하고, 업무강도가 공무원이 엄청나게 힘든줄 알았는데 천국이었더라고 하면서 퇴근하고서도 일해야한다고 후딱 술먹고 일찍들어가던데, 사촌동생 사례들어가면서 뜯어말렸는데 만나면 한숨만 맨날 쉼 ㅋㅋㅋㅋ 자업자득 사기업도 능력받고 대우받으려면 업무능력도 좋아야하고 자기계발로 자격증도 어마어마하게 따야 되는데.... 기능장2개에 기사자격증 12개 해외자격증 3개 가지고 있어도 하루하루가 불안하다 진짜 ㅠㅠ 물론 돈은 많이 벌긴하는데....
주는 월급과 처우(하급직공무원)에 비해 업무 강도가 높습니다. 이런 업무를 왜 하급직이 해야하지? 이런 생각이 절로 들죠. 법적인 처분에 과태료부과, 몇백억 집행하고 사업 따와서 추진하라에다가 임금체불됐다고 찾아오면 사장이랑 민원인 사이에서 죽빵터지면서 돈 주라고 해야하지.. 이런거들 다 8-9급도 합니다. 9급은 뭐 1-2년차 8급으면 기껏해야 입사 5년 미만입니다. 게다가 요새 악성 민원인분들 해도해도 너무하는 게 있어요. 이런 악성민원인때문에 다른 선량한 민원인분들이 피해봅니다 왜냐면 악성민원이 넣은 민원 신문고 고소 고발 처리에 그 담당 공무원이 다른 업무 처리할 시간이 없거든요 ㅋㅋ거기다 그분이 그만두기라도하면 그 처리는 더더욱 지연됩니다. 어쩔 수 없어요. 뭐 공무원들 맨날 꿀빤다고 언급하는 동사무소에서 등본만 떼주는 업무는 극히 아주 극히 업무일 뿐이에요...빙산 아시죠? 위쪽만 보이고 아래엔 엄청 거대한 거 숨어있는거.
공무원 인기가 식은것 중 하나가.. 효율성이 너무 떨어져, 같은 일을 여러번해, 문서 하나를 드럽게 여러번 고쳐, 업무 강도가 너무 쎄.. 보고 체계가 너무 많아, 일이 너무 많아, 너무 너무 많아..야근도 너무 많아..사업도 줄이고 일도 줄여야 함.. 일 엄청 많이 한다고 나라가 잘 돌아가는 것도 아냐..어차피 성과위주의 사기업도 아닌데..
올해 시청 근무 하다가 어찌저찌 중견으로 이직 성공한 사람인데요 공무원 들어가기 전엔 봉급이 젤 걱정거리였는데 공무원의 진짜 문제는 봉급이 아닙니다 ㅋㅋ 봉급을 지금 수준으로 준대도 다신 안갑니다 ㅋㅋ 정말 꽉막힌 공직사회도 있고 철밥통이기 때문에 팀내에 재활용 불가능한 개폐급이 들어와도 자를수가 없어서 어쩔수없이 계속 같이 일합니다 ㅋㅋ
직급보조비 정액급식비 정근수당 출장비 명절수당 성과급 초과근무수당 공무원연금 기타 등 공무원들 수당 오지게 땡기네ㅋㅋ 업무능력이 부족해서 야근하는것도 초과근무수당 줘야되는건가ㅋㅋ? 공무원연금이 국민연금보다 소득대체율이 높아서 월42만원 더 많이 받음ㅋㅋ 월납입액=50만원 납입기간=30년 공무원연금 국민연금 똑같은 조건으로 납부해도 월42만원 차이난다ㅋㅋ 20년 이상 공무원연금 받으면 (국민연금+퇴직금+실업급여)보다 더 많이 받음ㅋㅋ
@@SPSS1992 제대로된 팩트를 가지고 오시지. 이미 유튜브에 국민연금보다 공무원연금이 효율성이 더 떨어져서 더 많이내고 돌려받는 건 적다고 알려진 지가 얼마인데 10년전 에 살다오셨나? 남들은 최저시급오르고 물가오르면서 같이 급여인상됐는데 공무원은 국가 힘들다해서 계속 동결수준이었다. 정액급식비도 14만원. 22일을 근무하는데 14만원을 22로 나누면 한끼에 6300원 꼴이지. 지금 물가에 6천원짜리 국밥이 있냐? 10년 전 물가를 그대로 적용하는데. 신규공무원들은 통장에 찍히는 것만 180-190이고 입직하는 나이평균 만29세인데 이 돈으로 언제 결혼하고 언제 가정을 꾸려? 공무원들 많이 참았는데 국민들한테 저런 취급받는 것도 웃기네
@@user-sr6yu5pu5n 그럼 내가 민원인 으로써 부조리 ㅈ같아보여서 공무원 품위유지 위반으로 정식민원 넣으면 그건 할말없지?... 수직적인 구조로 ㅈ같이 대하는데 그럼 국민으로써 내가 현장에서 저 부조리 를 목격해야하나?... 저도 정서적 폭력 을 당한거니 민원넣어도 할말없지?~
행정, 관리적 성향 직무를 선택하는 방법에서 기업의 입장에서도 인사를 고려하는 것은 결국 면접일텐데요. 목표가 쉽게 이뤄지지 않을 것 같습니다. 공무원 준비, 경험한 세대의 비정규직, 계약 생산직을 연봉의 비교로 선택을 할지도 의문이구요. 개인의 선택이긴 하겠으나 아르바이트, 연관성없는 창업의 니즈로 몰리지 않길...
권한 있는 사람이 책임까지 온전히 져야 일이 돌아감. 그런 사람이 일을 맡으면 부하직원 시켜도 자기가 주기적으로 잘 되고 있는지 확인하고, 뭐 어려운일 있으면 해결해주고 할수가 있음. 근데 잘못되면 부하 잘못이라고 해버리는 지금같은 때에는 어떤 일을 맡으면 다 부하직원 시키고 본인은 되든지 말든지 아무것도 안함. 가끔 부하가 와서 뭐좀 해결해달라 하면 도리어 그런것 하나 니가 못하냐?, 예산을 왜그렇게 함부로 쓰냐, xx한테 얘기해라 등등 얘기해야할걸 얘기 못하도록 분위기를 만들어버림. 그런 복합적인 사례 터진게 이번 잼버리라 봅니다.
일단 임금 인상, 성과제 도입, 시스템 변화 등 변화가 필요한 시점인건 맞는듯... 요즘 아무리 무시당한다고 하지만 국가의 크고 작은 일들을 책임지는 사람들인데 요즘 일하는거 보면 답 안나옴 책임의식 부재, 직업의식 부재, 근로의욕 부재.. 심각함 물론 변화는 부작용 등을 고려해서 신중해야겠지만 이 상태로는 답없다 진짜
공직자 월급이 적으면 부정부패가 만연해진다. 그렇다고 과도한 임금 인상은 형평성 및 다양한 문제가 발생할 가능성이 높지만, 일반 사기업 직장인 평균 월급에 비해 공무원 월급이 터무니 없이 적은 현실에서 공직 기피 및 부족한 임금을 부정부패로 채우는 것 또한 큰 문제이다.
제 주변에서도 공무원 준비하다가 포기한 사람들 많더라고요. 유튜브 등으로 공무원들의 일상, 환경, 급여 등이 적나라하게 밝혀져서 그러는데요. 일본은 부업도 긍정 검토중이라 합니다. 우리나라 공무원들은 부업이 제한돼 있는데 급여인상이 어렵다면 업무에 지장 없는 선에서 이런 부분도 함께 검토되면 좋겠네요. 뭐든 “안돼”가 아니라 “이렇게는 되지 않을까?”가 경직된 조직문화를 변화시키는 첫발 아닐까요? 보면 매번 승진인사만 개편하던데 몇 사람만 특혜를 볼 수 있는 제도가 아닌 모두가 특혜를 누릴 수 있는 실질적인 제도개편들이 이뤄져 다시 공무원을 희망하는 사람들이 많아지면 좋겠습니다.
@@user-kj2tx9kp4u 돈이 적으니까 부정부패를 생각하지않을까? 그니까 공무원을 어떻게든까고싶은거아님? 필리핀 이나 못사는나라보면 공무원들이 돈이안되니까 부정부패가엄청심각한데 진짜 그냥 만연하게일어남 글고 차피 하는사람들은 부업다하더라 동료한텐말안해서그렇지 특히 서울쪽엔 잘사는애들많음
@@user-qf2ie8be1g 노동은 15세부터 가능한 것으로 알고 있습니다. 그럼 15세 이상의 학생들이 학교에서 단지 수능을 보기 위해 성인이 되면 그닥 활용하지도 않는 수학, 과학, 지리 등을 공부하는 것은 생산적인 일인가요? 돈의 경제학에는 단순 버는 것 말고도 쓰는 것 역시 생산적인 일인 것으로 알고 있습니다. 공부하는 사람들도 누군가는 강의에, 누군가는 교재에 돈을 쓰겠죠. 교재만 해도 누군가는 책을 쓰는 일을, 누군가는 종이 만드는 일을, 누군가는 나무를 베는 일을 할 것이고요. 그럼 사회적으로는 보탬이 되었겠군요. 개인적으로는 사람마다 다르지 않을까요? 합격했다면 고생한 낙이 있을 것이고, 합격하지 못했다면 누군가는 지난 경험을 통해 자신을 돌아보는 시간을 가졌을 것이고, 누군가는 좌절만 할 것이고...이렇게 보면 개인적으로도 아예 보탬이 안됐다고는 볼 수 없을 거라 생각됩니다. 그래도 자신에게 꿈이 있고 목표가 있으니 도전해 본 것 아니겠어요? 그것만으로도 저는 충분히 손뼉쳐 줘야 할 일이라고 생각합니다.
급여가 적은것도 적은거지만, 그만큼 사내경쟁이나 워라벨적인 면에서 사기업에 비해 나을것이라 예상했는데 그 기대를 배신당하니까 그런거지. 급여가 적어도 다닐만 하다면 이렇게까지 그만두진 않겠지만, 급여가 적은데도 조직 내 꼰대들이나 진상 민원인들에게 받는 스트레스가 도를 넘으니까 이 월급 받고는 못다닌다 하는거.