현재 한국발전의 발목을 잡는 가장 악적인 요소는 국회의원들입니다 의원 세비 50% 이하 줄이고 보좌관수 두명으로 줄여 의원이 스스로 발로뛰며 일하게 하고 당선되도 팔자 고치지 못하는 제도를 만들고 정착해야 "개욕쳐먹고 나라 말아먹어도 다음 공천만 받으면 땡이다" 라는 폐악적인 순환고리가 끊기고 대한민국 제 2의 도약이 시작됩니다
성과 나쁜 직원에게 보너스 주는 건 멍청한 짓이죠. 열심히 한 직원들 사기 저하시키고 서로 일 안 하는 분위기됨. 게으른 직원이 보너스 받으면 정신차릴 거라는 그럴듯한 메커니즘이 뇌에서 작동하지 않는게 그런 직원입니다. 인긴이 합리적으로 행동할 거라는 가정 자체가 틀려먹었음.
'리스크를 덜 감수할걸' 이라고 하는 부류가 없는 이유는 리스크를 감수하는걸 반복하면 둘중 하나입니다. 죽거나 잘됩니다. 죽은자는 말이 없어요. 혹은 잘된 사람만 보려하기 때문에 그렇게 느껴질 수 있습니다. 일례로 주식해서 잘된 사람도 많은 것처럼 보이지만 주식은 절대 하지 말라고 하는 사람도 여전히 존재합니다. 황혼에 회상을 하며 후회를 할 수 있는 정도의 환경이면 큰 리스크를 감수하지는 않았지만 그럭저럭 잘 살았다는 증거일겁니다. 제 주위에 리스크를 잘 관리하고 감수해서 잘된사람도 있지만 자살을 하거나 약물중독에 빠지거나 굉장히 궁핍해져서 야인이 되거나 폐인이 된 사람도 있습니다. 그런 사람들이랑 마주하여 이야기 할 기회란 거의 없죠.
아빠가 자녀성장에 전혀도움이 안된다는말은 이론적으로 맞지않는다 부모가 모두없는 아이의 통계는? 정리하자면 엄마가 아빠보다는 더 아이성장에 도움이된다가 맞다 예를 들자면. 옛날 산골에 두가족이 살고있는데 한집은 엄마가 육아와 사냥을겸하고 또한집은 힘좋은 아빠가 항상 신선한고기를사냥해서 공급해준다치자 어느쪽 아이가 건강하겠는가? 아빠가 도움이안될리없고 그논리가 맞다면 인류는 아이가생기면 헤어지는쪽으로 진화 했을것 또한 요즘처럼 식량에 문제가 되지않는 시대에 살고있는 우리는 그래서 이혼율이 높아지는 이유일수도있다
4:30: 📉 일본의 황혼이혼이 갑자기 줄어든 이유 10:07: 📚 한순구 교수가 중국의 역사를 통해 미래의 이익을 중시하는 사고방식을 설명합니다. 24:39: 📈 남성의 기대수명 증가에 대한 경제학적 관점 29:38: 📉 일본의 스모 경기에서 우승 명성이 감소하는 이유에 대한 설명 38:58: 📚 일본의 중국 역사와 사무라이의 이야기를 통해 명성의 중요성과 유명 기업 간의 경쟁을 다루는 영상 49:00: 📉 일본의 황혼이혼이 갑자기 줄어든 이유 1:00:01: 📚 한국의 역사적 인물과 그들의 행적에 대한 흥미진진한 이야기 1:08:34: 📈 일본의 황혼이혼이 갑자기 줄어든 이유에 대한 경제학과 한순구 교수의 토론 내용 더자세한 내용은 구글창에 Tammy AI를 쳐보세요!
연명치료 라도 해서 오래 살고 싶은 사람한테는 몹쓸말 이겠지만 연명치료 없어져야 한다. 모든 환자한테 해당 되지는 않겠지만 심각하게 죽음을 앞두고 있는 환자. 식물인간 비슷한 환자들 병원에 많이 있는것 같다. 연명치료 많이들 하고 있다. 가족들은 고통이다. 병원은 돈 벌 생각뿐이다. 더 이상 나아질 가능성 없는 연명치료는 무슨 의미가 있을까?
와 교수님 덕분에 연세대 가고 싶어지네요. 어쩜 이렇게 재밌게 말씀을 하시는지요. 관심 1도 없는 내용이였는데도 뇌에 쏙쏙 박힙니다. 근데 ppt는. 가운데정렬이라도 좀 해주시면 어떨지요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 넝담~ 정말 너무 유익하고 재밌었습니다! 자주자주 나와주시면 좋겠어요!
성과가 나쁜 직원에게 보너스 두둑하게 준다는게 성과가 좋은 직원에게 보너스 덜 준다는 말은 아니지 않나요? 사실 이 말 뒤에 생략된 말이 많아 보여요. 성과가 나쁜 직원은 일시적 성과가 나쁘거나, 슬럼프에 빠져 있거나, 실력이 부족해서가 아닌 다른 이유로 성과가 나쁜 직원이 아닐까요? 능력도 부족하고 할 생각도 없는 직원에게 보너스는 안 줄것 같해요. 그만큼 그 직원에 대해 잘 알고 신뢰가 있는 상황에서 할 수 있는 일이 아닐까요?
