제가 기업 대표였어도 기업에 대해 충분한 이해와 역량을 가진 자를 고용했을거에요 그래서 이 영상이 저에게 유익했습니다! 다만 노동자 입장에서 이렇게 힘들게 기업분석하고 역량 쌓아서 취업했으면 그 능력을 믿어주고 업무 좀 제대로 알려줬으면 좋겠어요 회사가 알려주는 곳이냐고 꼰대짓 하거나 알아서 터득하라는건 너무 잔인합니다 같은 팀으로 고용했으면 팀원으로 대해주세요
안녕하세요 밍기적님, 많은 준비 후 직장인이 되신것 축하드려요 :) 만만하지 않은게 사회생활이라고는 하지만 참 사람들때문에 지치는 경우가 많죠. 제 생각에는 밍기적님의 능력을 못믿어서가 절대 아니고 역량과 숙련도의 약간의 차이라고 할까요 :) 아무래도 경험이 짧으신 조직원들에게는 역량발휘를 제대로 할 기회가 잘 오지 않는다, 이거저거 쓸데없는 일만 시킨다라고 느끼실 수 있어요. 회사라는 곳은 실수가 발생하면 안되는 현장이기도 하고 이미 그 역할을 하고 있는 조직원들이 있기 때문에 어느 정도는 시간이 걸리는 일이라고 생각합니다. 역량은 다 갖춰왔는데 막상 실전에 투입되면 충분한 발휘가 안되거나 실수가 생기기도 하고, 회사라는 곳이 그런 부분을 다 포용하기에는 어렵기 때문에 그렇습니다. 그렇다면 함께 하며 나도 경험을 쌓아야 하는데 알려주지도 않고 껴주지도 않고... 난 여기서 뭐하는 건가 생각들이 많이 드실거에요. 완벽하게 이상적인 환경이라면 이런 문제들이 없겠지만 다들 알려주지도 않고 꼰대짓이나 하다보면 난 어쩌라는 거지 싶구요. 일단 꼰대들이 나쁘고 모자란거구요 :) 그런 사람들 때문에 앞으로의 많은 가능성을 포기하지 마셨음 좋겠어요. 우리가 흔히 얘기하는 성공한 리더들은 뛰어난 인재활용 만큼 포용력 또한 매우 깊습니다. 루틴하고 쓸데없어 보이는 일을 무조건 참고 하시라는 말씀은 아니지만, 그래도 내가 자소서에 썼던 나의 역량을 증명하는 시간들로 생각해보시면 어떨까요? 인재를 잘 활용할 줄 아는 기업이라면 높은 러닝커브를 가진 직원들 주요 업무로 투입하지 않을리 없으니까요 :) 조금은 시간이 걸리는 일입니다. 무조건 버티시라는 말씀보다는 현명하게 이 시간을 보내셨음 좋겠어요 :)
@@jiyounglee1773 따스한 답글 너무 감사드립니다! 제가 겪은 일을 작성한건 아니고 사무실에서 막내사원에게 대하는 행동이 마음에 쓰여 작성했던 댓글이였습니다. 서로의 역량을 확인하고 보완하는 직원이 되겠습니다. 이런 분들이 많아졌으면 하네요, 날씨처럼 따뜻하고 좋은 하루 보내세요!
공기업 취준생인데 사기업도 그런지 모르겠지만 신입사원 뽑으면서 지원 관련 업무에 대한 경험, 더불어 대처 방법은 왜 적으라고 하는 거야 ㅋㅋ 나는 해외인턴도 하고 학부생 때 논문도 쓰고 학술연구회, 동아리, 기숙사 조교 등 학생치고 경험이 많은 편임에도 작성하는 게 힘든데 ㅋㅋ 친구들은 거의 소설을 쓰더구먼. 진짜 어려운 자기소개서 항목은 인사담당자 본인이 써보라고 싶었던 적이 한두 번이 아니다.
이상무님의 "자소서는 나와 기업의 첫 번째 커뮤니케이션이다"라는 말이 가장 인상 깊었어요.! 자소서는 생각만 해도 한숨부터 나오는 두려운 존재였는데 영상 보면서 꼭 들어가야 되는 정말 중요한 내용이 뭔지 깨닫게 되었어요. 이상무님 정보력 정말 무엇인가요~~~~? 내가 쓴 이력서에 대해 이렇게 자세한 피드백을 받으면 정말 행운일 것 같아요!! 다음 컨텐츠는 없는건가요? ...ㅠ_ㅠ
ㅇㅇ 인사과인데 자소서 안봄. 면접질문은 이력서 보고 지원 직무랑 연관성 있으면 채택함. 경력직은 자소서 없이 이력서만 봄. 자소서 쓰려면 몇날며칠 아무리 짧아야 한나절 잡는데 빡ㄷㄱㄹ들은 이 하루동안 가만 앉아서 글을 못씀. 거기서 1차 걸러지고 걸러진 사람들 중 서합 시킬 때는 자소서 딱 첫줄정도?만 봄. '신입'기준 입사 난이도 티어표 1티어 : 지인 및 부모 찬스 2티어 : 해당 직무 경력 및 자격증 3티어 : 해당 직무 자격증, 무경력 4티어 : 해당 직무 경력, 무자격증
안녕하세요 마홍쓰님, 이상무입니다 :) 재미있게 봐주셔서 감사해요! 사실 영업과 같이 결과가 수치로 나오는 직무 외 다른 직무들은 기여도에 대해 작성하기가 상대적으로 어려우실 듯 해요. 하지만 모든 직무가 기업의 성장과 이익 추구라고 생각하시면 좀더 수월하실 것 같습니다. 예를 들어 개발자라고 하시면 어떤 특정 서비스를 개발해서 트래픽 증가에 기여하였다, ERP 개발을 통해 내부 프로세스를 강화하였다, 기획자라면 전세계 시장의 K-FOOD 가격, 경쟁사의 가격 조사를 기반으로 한 경쟁력있는 가격기획, 상품기획 등을 통해 매출 상승 몇 %에 기여하였다, 생산자들과 QA시스템을 운영하며 상품가치를 높이고 인증 등을 받아 브랜드 강화에 기여하였다, CS 를 통해 고객만족도를 높여 매출 상승에 기여하였다 등등, 모든 직무가 하나로 연결되어 있음을 기억하시면 좀더 수월해 지시지 않을까 합니다 :) 조금이나마 도움이 되셨길 바래요!
@@여자는배남자는항구 지원직무는 사실 다른 직무들이 역량을 최대한으로 발휘하고 각 팀의 시너지를 최대치로 끌어내는 역할을 하는 정말 중요한 직무라고 생각합니다 :) 반복되는 업무를 적어주시고 수치화나 정형화 할 수 있는 결과들은 꼭 적어주시구요( 몇 명 신규채용(인사), 회계정산 마무리(회계), 회의절차표준화(총무) 등등) 혹시 없으시다고 해도 괜찮으니 본인이 어떠한 역할을 하고 계신지 잘 정리하시면 괜찮습니다. 혹시 신입이시라면 지원부서는 내부 정보를 알기 쉽지 않기 때문에 일반적인 기업들이 지원직무들이 하는 업무들을 찾아보시고 내가 이 역할을 잘할 수 있다(대외활동, 스터디(인사), 회계프로그램 활용역량(회계), 인턴이나 학창시절 관리경험(총무) 등으로 어렵게 생각하시지 말고 작성하시면 됩니다. 좋은 결과 있으시길 바래요!
와 엄청,, 이상무님 사례까지 들어서 엄청 자세하게 얘기해주셔서 좋아요 이상무님이 꼭 합격했으면 좋겠다고 하면서 이유를 설명해주시는데 내가 펑펑울었음... 그리고 변팀장님이 회사를 고객으로 생각하고 니즈를 파악하라는 말 때문에 자소서를 어떻게 써야할 지 마인드셋이 딱 잡히네요 이 두분 때문에 일사에프 구독합니다..