여기서 퇴직금 포함은 퇴직금을 안 준다는 게 아니고 보통 3600으러 기본급을 받으면 퇴직금이 300 정도가 나오는데 그냥 계약서에 3900으로 쓰는 거임. 따라서 ㄱ계약서상 연봉만 높아지고 실제 연봉은 3600과 같은 거기 때문에 퇴직금을 받아내고 못받아내고의 문제는 아닙니다
임금 계혁을 하려면 일단 그 일을 하는 사람이 생산하는 생산성이 그 연봉의 1.5배는 나와야 하는데 그게 잘 안됨. 좃소 코드싸개들이 연봉 200만원짜리 동남아 코드싸개 원숭이들보다 10배정도 코드를 잘 싸는게 아니고, 좃소 사장은 그런 코드싸개들을 대리고 매달 최신형 아이폰 2대 만큼의 부가가치를 창출 해야 하는데 이게 쉬운게 아님.
ㅋ 중소기업이 연봉협상이란게 있나?ㅋㅋㅋ사장들 그냥 하반기 회사가 힘들다니, 적자라니 하명서 가스라이팅 지르고 협상기간은 모르쇠로 넘어거지…중소기업직원들 정신교육 세뇌당해서 우리회사가 이렇게 힘든데 하면서 다음년도에 기대를 해보자며 노예화 되는거지.. 근데 나도 좋소기업, 중견기업 다녀봤지만 니드 젊은 나이에 제발 그딴 회사에 다니지마 최소한의 연봉 협상은 오너가 직원에 대한 예의 인거야. 중소기업 나쁘다는게 아니라 연봉 협상이라도 하는 곳으로 찾아가 제발.. 회사가 아무리 힘들어도, 좋소 사장들은 횡령이 기본이고 지분 가족 분할해서 듣도 보도 못했던 이름으로 월급 빠져나가고 있으면서 회사 힘들다고 하는 새끼들이야.. 중소기업은 정말 좋은 오너 찾아야 답이고, 그게 아니라면 어렸을때 공부 안한 탓 하며 더 힘들게 악착같이 돈모아서 너도 사업해
본인 이름대면 많이들 알만한 메이저 공기업 고졸 전형 올해 입사자 세전에 교대니 보직이니 자격증이니 각종 수당포함 4200. 나는 주말근무 안하지만 신청해서 근무하면 동기들은 4800 페이스 로 받는듯? 내년부터 성과급 일부 받을 시 본인기준 5200, 내후년 성과급 100%받을 시 5600. 내친구들 대학 멀쩡히 나왔는데 중소 잘못 걸려서 나보다 훨씬 못받는거 보면 진짜 우리나라 기업문화 잘못됐다는거 느낌. 그놈의 포괄임금제;;;
근로기준법 위반중 36조 위반 입니다. 금품 청산 시기: 퇴직일로부터 14일 이내 자진퇴사, 해고, 권고사직 등 퇴직의 유형에 관계없이 적용되는 사항으로, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직급여, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 청산해야 합니다. 14일이 지나도록 아무 말이 없다면 관할노동청 진정 넣어야죠..
