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이러니까 국가 소멸 속도가 가속화 되는겁니다. 기성세대들은 뭐 경험, 경력이 있어서 취직했는지 모르겠네요. 대부분 직무가 공채로 채용이 되어야지만이 직무관련 경험, 경력을 쌓아볼 수 있는데 요즘 보면 경력있는 신입만 선호해서 인력시장이 특정 계층에서 돌고 도는겁니다. 150~200만여명의 쌩신입 취준생들은 지원을 해도 의미없는 시대가 되어버렸고 꿈과 희망, 비전을 모두 잃어가고 있습니다. 이러니까 연애, 결혼, 출산할 생각도 못하고 있는겁니다. 요즘 시기에 채용에 있어선 기업이 취준생들한테 오십보, 백보 양보하고 키워낼 생각을 해야합니다. 기업에선 절대 손해라고 생각하면 안되는 아주 중차대한 시기에 놓여있습니다.
사실 기업 입장은 이해는 됩니다. 우리도 똑같죠. 시장에서 떡볶이 사먹어도 더 맛있고 양 많이 주는 곳 찾으니깐 당연하죠. 그런데 기업에서 말하는 그놈의 경력, 성공경험, 태도가 진짜 정말 100% 진실되게 중요한가 싶네요. 모르겠습니다. 저는 삼성, 메타, 테슬라 같은 글로벌 메가 기업에서 일해보지 않아서 모르겠지만 특히나, 한국사회에서는 기업에서 말하는 조건들이 진짜 중요한가 싶네요. 어차피 상사들 기분 맞추고 눈치보고 그냥 라인 확실한 임원들 입김대로 움직이는게 한국 사회이고 기업이고 국룰인데... 먼 사원하나 뽑는데 머 태도, 성과, 경험, 인성, 등등 멀 그리 어려운 말하는지 그냥 시원하게 학벌, 자격증, 스킬 좋은데 돈은 최대한 적게 받고 임원, 상사들 개지랄 떠는거 잘 받아줄 수 있는 사람! 이라고 공고 올리고 면접이런거 하지 말고 그냥 지원자들 세워놓고 갈궈서 끝까지 버티는 사람들 뽑으면 빠를 것 같은데. 참.... 멀 그렇게 따지는지 그렇게 따져서 뽑아서 결국 갈구고 힘들게 뽑은 보람없이 일 시킬거면서....
해외와 비교해도 대한민국처럼 빡세게 채용하는 나라는 없죠ㅋ 미국 같은 경우는 마음에 안들면 바로 자르는데 한국은 바로 못 자르니까 애초에 채용할 때 더 빡세게 채용하는 것도 분명 있을 것 같습니다. 물론, 미국의 채용, 직장문화가 대한민국보다 훨씬 낫습니다. 대한민국에선 흔한 가족같은 기업이니 사내정치 및 야근은 거의 없으니까요. 그래서 사실 능력만되면 무조건 해외로 나가야합니다...ㅠ 저도 자소서 쓸 때나 면접 볼 때 제가 소설가인지 연기자인지 모르겠습니다ㅋㅋ
@@user1329ab 한국이 제일 널널하게 뽑는데요 구글이나 아마존, 하다못해 실리콘 밸리 면접 한번 보고 오세요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 구글은 면접이 하도 빡쎄서 신규 입사자가 역량을 못내면 우리가 뭘 잘못한거다 생각합니다 그만큼 면접이 더럽게 빡쎄요. 저는 아마존 진행중인데 전형 기간이 벌써 8개월에 접어들었어요 그럼 실리콘 밸리 스타트업은 쉽냐?? 구구단이 아닌 16단을 외운 시작부터 정신나간 경쟁을 했던 인도 사람과 제가 경쟁해야 하는데 쉬울까요? ㅎㅎㅎ 웃고갑니다
@@ililllliiil 저도 공감합니다. 근데 제 생각에는 그런 구글의 면접은 진짜 전세계 1% 인재 정도니깐 가능하고 확실한 방법인데....제 댓글의 의도는 과연 그런 1% 빼고 나머지 인원들 뽑을때 과연 진짜 그게 회사의 발전과 미래 그리고 해당인원한테도 좋은가 싶어서요. 말씀하신 구글, 아마존의 그런 인재 선발 프로세스는 전세계 초일류 대학교, 천재 인재들을 선발하는 과정이니 좋은 방법일 수 도 있어요. 그런데...우리가 흔히 보는 주위사람들 그리고 채용공고가 과연 이만큼의 결과를 낼까 싶네요? 천재들 말고 범재들을 뽑는데 그리 빡세게 뽑아서...결국 그렇게 빡세게 뽑은 만큼 회사나 직원이나 좋은 과정이며 결과를 내나 싶네요.
유튜브 보니까 기업 입장이 이해는 되네요. 신입을 뽑아도 나중에는 저성과자가 될 가능성이 있고, 심지어는 퇴사를 하는 사람들도 많으니 다만 이럴거면 기업에서 6개월짜리, 1년짜리 인턴 구인을 활발히 했으면 좋겠네요. 경험을 외치는데 신입 입장에서는 단기 인턴을 구하는 것도 되게 힘드니 시장의 괴리감이 커지는 듯
최근 대기업 인턴쉽에서 떨어진 입장에서 다들 안정성에 몰입되어 있어서 경력직이나 얌전한 사람을 뽑더라구요? 뭐 다른 기업들은 그러려니 하지만 서비스와 누군가를 끌어들여야하는 직업은 경력직도 좋긴 하지만 새로운 시야를 가진 신입들도 필요합니다 불닭이 그 당시에 과연 반가웠을까요? 아닙니다 다 도전입니다 지금 너무 물가고 인권비고 너무 힘드니까 움츠리는 건 알겠는데 하… 아무리 이렇게 장문으로 써도 결국은 인맥찬스잼
기업들이 신입채용에서 당당히 직무경험, 심지어 경력을 요구할 수 있는 이유는 당연히 구직자가 초과공급 상태이고 구인기업이 압도적 우위에 있는 상황이기 때문입니다. 인구문제는 사실 미래가 뻔히 예측되는 일이란 거, 이젠 다들 알잖아요. 이미 오래 전부터 90년대생들은 역대급 구직난을 뚫어야하지만 취업 후엔 인구급감기인 00년대생들을 대상으로 구인전쟁을 펼쳐야 할 거라는 예측들이 많았습니다. 실제로 그렇게 돌아가고 있는 것 같고요. 얼마 전에 한은 총재께서 “작황이 나쁜 올해 농수산물 가격이 치솟는 걸 막자고 재정을 써서 농가를 지원하면, 작황이 정상으로 돌아온 내년에는 또다른 문제가 생기기 때문에 그럴 수 없다”고 하셨죠 구직 시장도 마찬가지여서, 인구절벽세대의 사회진출을 앞두고 정부가 90년대생들을 살리자고 고용을 확대하도록 유도하는 옵션을 고려하진 않을 것 같습니다 각 세대는 각자 세대만의 십자가를 짊어진다고 하죠? 90년대생 입장으로서는 억울하지만, 과거 사례를 생각해보면 우리는 아마도 일본의 잃어버린 세대와 유사한 경로를 따라가지 않을까 싶습니다. 이미 50대가 된 그 분들은 아직도 남성은 40%, 여성은 30% 가량이 자녀가 없는 상태라고 합니다. ‘졸업 - 취업 - 결혼 - 출산’으로 연결되는 생애주기 이행이 취업에서 끊겼는데, 무직자가 세금 지원해준다고 결혼하고 출산할 수는 없잖아요? 지금 한국의 저출산은 이러한 맥락으로 이해하는게 좋을 것 같고, 우리 세대는 좋든 싫든 그 십자가를 지고있는 것 같습니다. 애초에 선택할 수 있는 문제가 아니지만요 다만 이런 명확한 원인을 두고도, 저출산의 원인을 청년 세대의 ’개인적‘ 문제에서 찾으려는 멍청한 소리는 좀 안들렸으면 좋겠네요 우리도 우리만의 십자가를 등에 멨습니다. 민주화운동 시기 옥살이나 부상으로 고생하는 청년 세대에게 “전쟁은 이것보다 훨씬 지독해. 나약한 소리 말아라” 라는 식의 소리를 지껄이는 듯한 추태는 부리지 말아야겠죠.
저는 졸업후 6개월 연구직 후 석사, 스펙은 프로젝트 경험,논문실적, 학술대회, 공모전위주고 자격증, 어학 진짜 1도없는데 대기업은 아니더라도 면접기회 생각보다 많이 얻네요ㅋㅋ 그래도 관련 직무 자격증, 어학성적은 필요한것같아서 취득중에 있습니다. 열심히해서 좋은데 취직하겠습니다.